劳动工资管理制度

劳动工资管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》《国务院职工奖惩条例》等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部鼓励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，增进企业发展，特制定本制度。第二条企业劳动管理、用工、奖惩需根据本制度执行，做到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。第三条企业职工必须遵守国家法律、法规及企业各项规章制度，努力学习技术业务，完毕正常工作任务。对违章违纪者根据本制度惩罚。第二章劳动工资管理第四条建立符合国家法律法规的工资分派制度，按劳分派、同工同酬原则，同步重视兼顾新老职工的利益，确定工资构造原则。第五条工资计算与构成1、工资计算：根据北京市劳动和社会保障局京劳社资发[]71号文《职工整年平均工作时间和工资折算》的精神，月工资按制度工时20.92天计算。加班工资不低于北京市最低工资原则；事假按缺勤时间扣款；其他缺勤按政府劳动部门及本厂考勤制度规定计算。2、工资构成：实行组合式工资构造，由基本工资+岗位工资+效益工资+津贴+补助构成。每月15日发放，遇节假日、休息日一般在15日前发放。①基本工资：北京市规定最低工资原则；②岗位工资：各岗位月全额工资原则减月基本工资后的70%；③效益工资：各岗位月全额工资原则减月基本工资后的30%；④津贴补助：职工在法定工作日内每工作一天（超过4小时（不含））发给饭费伍元，交通费贰元，职工上夜班或持续工作超过23点的发给夜餐费，夜班持续工作12小时以上的发给150%的夜班费。其他各项补助按有关规定发放。第六条严格控制加班工时，确实需要，经同意后，按如下规定计算。1、延长工作时间的，应计算加班时间。每八小时按一天计算，每天加班费支付不低于北京市最低工资的150%。2、休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，每日支付不低于北京市最低工资的200%。3、法定假日安排劳动者工作的，每日支付不低于北京市最低工资的300%。第七条下列各项收入不记入最低工资。1、加班、加点工资。2、饭费补助、交通费。3、职工个人应缴纳的养老、失业、工伤、医疗等社会保险费和住房公积金。4、劳保福利待遇。第八条职工在法定工作时间内，完毕正常工作，企业保证职工收入不低于北京市最低工资原则。第九条个人收入已到达纳税原则的，应照章纳税，如当月漏税，下月从工资中扣除。第十条由于企业工作任务局限性，导致部分人员下岗待工，下岗待工期间的基本生活费不低于北京市规定的最低工资原则。第三章职工保险制度第十一条养老保险。按北京市规定缴纳。第十二条失业保险。按北京市规定缴纳。第十三条大病基本医疗统筹费及补充医疗。按北京市规定缴纳。第十四条住房公积金。按北京市规定缴纳。第四章多种假别制度第十五条事假。1、请事假不得低于1小时（局限性一小时按1小时计算）。2、请事假按缺勤小时扣发工资。3、职工请事假在外地期间，得疾病或慢性病复发，持乡镇以上医院证明在2天以内、区县级医院证明在7天内，生病期间按病假处理，规定天数以外按事假计算。4、职工上班不许带小孩，违反规定按事假处理，小孩发生问题由家长负责。第十六条病假。1、职工因病假不能工作，在医疗期内按劳动部门规定享有病假工资。职工患病经医院证明后按病假处理，（有协议医院或指定医院的医务证明才有效）。凡到医院看病未开病假的，凭当日挂号条填写请假单按病假处理。2、职工离开岗位看病需向部门负责人请假，超过30分钟的要填写病假条。3、职工在医疗期内病休，应准时交病假条，日期应持续不停，如有中断视为医疗期停止。经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的可免交假条。4、职工病假期间如因计划生育、人工流产、产假、婚丧假、公假等状况，可准时间扣除，前后病假仍持续计算。5、医疗期的计算按劳动法规定执行。第十七条工伤。1、职工负伤、致残、死亡，根据《企业职工工伤保险试行措施》规定的范围被认定为工伤的，在需要停止工作接受治疗期间，实行工伤医疗期。工伤医疗期按轻伤和重伤的不一样状况确定为1至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。2、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。共商医疗期满或者评估伤残等级后停发工伤津贴，改为享有伤残待遇。3、因本企业长期从事有害作业，并经医疗机构认定为职业病的，其门诊治疗期间支付给不低于本市最低工资原则的工资。第十八条婚、丧假。1、职工结婚凭结婚登记书给假3天；职工男25岁、女23岁，初婚登记的除规定的3天婚假外增长奖励晚婚假7天，共10天（包括公休日）。2、职工直系亲属死亡、公婆及岳父母死亡给假3天；由职工供养的非直系亲属死亡必须本人料理的给假1天；祖父母、外祖父母死亡给假1天。3、职工不满一岁的子女死亡给假1天；满一岁以上子女死亡给假3天。4、夫妻双方在异地工作或长期居住在外地的直系亲属死亡时，需要本企业职工去外地料理丧事的，除3天丧假外，根据旅程此外给与旅程假，路费由职工自理。5、以上假期期间企业应支付不低于本市最低工资原则工资。第十九条产假。1、女职工生育，按劳动保护及计划生育有关规定给产假90天，其中产前休假15天；难产增长产假15天；多胞胎生育的，每多生育一种婴儿增长产假15天。怀孕流产的根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15至30天；妊娠4个月以上的产假为42天。2、按计划生育条例规定，符合晚育（24周岁）的妇女，生育一种孩子并领取了独生子女证，由女方申请，根据生产、工作实际状况，经领导同意，产假期满后可休假至孩子满六个月。除国家规定的产假外，晚育妇女可增长奖励假30天，产妇护理确有实际困难的，经领导同意可由男方使用（需由女方出具女方未享有此假的证明）。3、产假期间企业支付不低于北京市最低工资原则的工资。第二十条探亲假。1、进本企业工作满一年的协议工，按国务院有关规定，符合探亲条件的职工，经本人申请并由部门根据生产任务状况安排探亲休假。职工探亲需填写申请表，保本部门及劳资部门办理同意手续。2、看望配偶每年一次30天假，；未婚探父母原则上一年一次20天假，如因工作需要本年不能予以假期或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次45天；已婚探父母四年一次20天假。以上假期，根据需要可另增一定期限的旅程假，探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另行补假。3、职工探亲假期间按北京市最低工资原则支付工资；路费按国家规定报销。第二十一条公假。1、职工依法参与国家和社会活动期间及领导同意参与多种会议期间。2、参与子女学校召开的家长会，持学校证明，经部门领导同意，给假2小时（可根据需要增长旅程时间）。3、职工本人搬家给假1天；因国家占地、拆迁搬家，需有关部门出具证明，给假2天。4、以上假期需填写假条，由部门领导签字，按不低于北京市最低工资原则支付工资。第二十二条旷工。1、不按规定办理请假手续，无端不来上班。2、工作中擅离职守或办私事、无合法理由不服从工作安排并拒绝工作的。3、持续旷工时间的计算含休息日，实际旷工天数不包括节假日。旷工按《职工奖惩条例》处理。第二十三条请假手续及同意权限。1、工作时间外出须经上级领导同意，否则视为早退。同意权限：本部门主管、企业领导。2、请事假需提前办理请假手续，紧急状况来不及办理手续时，应在上班后1小时内以电话请假（此措施请假不得超过一种工作日）。本人上班后的当日要补办请假手续，否则按旷工处理。3、事先未请假，到上班时间未到工作岗位，1小时内计迟到，超过1小时未到岗、也未打电话请假的，按旷工计算。无端早退、提前吃饭的处理与迟到相似。4、病假需有医生证明，就诊凭当日挂号条可计病假。5、请假期满及时到本部门报道，特殊状况期满不能准时上班，须办理续假手续，续假不得超过3天。6、同意权限：请假三天之内本部门主管同意；一周内由企业综合办公室同意；去外地或一周以上假期由企业领导同意。第五章考勤管理第二十四条考勤管理。1、考勤是考核职工出勤与劳动纪律执行状况及支付工资的重要根据。各部门要设考勤员，加强考勤工作，每天认真记录，每月汇总整顿后，经部门负责人签字后报企业劳资科。2、各科室部门实行打卡制度，从早八点到下午五点，各部门考勤员要详细登记考勤表，以作考勤根据。3、迟到早退规定。凡在上班规定期间没有上岗的视为迟到（公事除外），凡在下班规定期间之前离岗的视为早退（公事除