2023年安全生产培训制度

202320232023202311、入厂人员〔包括工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等〕1、入厂人员〔包括工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等〕22并指派专人负责带队。3、各级领导和各部门要对职工进展常常性的安全生产思想、技术和遵章守育问题。3、各级领导和各部门要对职工进展常常性的安全生产思想、技术和遵章守育问题。4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进展安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进展安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。6、特种作业人员必需按国家的规定要求，由安监部门进展安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。6、特种作业人员必需按国家的规定要求，由安监部门进展安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。7、特种作业人员必需按国家规定限期进展复审，复审合格后，方可连续从事特种作业。7、特种作业人员必需按国家规定限期进展复审，复审合格后，方可连续从事特种作业。8、工艺、技术、设备、材料、产品投放时，要按的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进展专项教育后，方能进展独立作业。8、工艺、技术、设备、材料、产品投放时，要按的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进展专项教育后，方能进展独立作业。9、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进展现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。9、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进展现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。1、公司中基层治理人员、班组长和工程工程负责人等、各级专兼职安全生产治理人员必需经过培训并考核合格，持证上岗。1、公司中基层治理人员、班组长和工程工程负责人等、各级专兼职安全生产治理人员必需经过培训并考核合格，持证上岗。2、担负各级危急作业生产许可审批和监护的人员〔如：动火审批、监护；等〕都必需经培训并取得审批、监护资格证书前方可任职。2、担负各级危急作业生产许可审批和监护的人员〔如：动火审批、监护；等〕都必需经培训并取得审批、监护资格证书前方可任职。3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。4、进入公司的从业人员上岗前必需经三级安全教育〔公司级、部门级、4、进入公司的从业人员上岗前必需经三级安全教育〔公司级、部门级、5、凡变换工种岗位或离岗达35、凡变换工种岗位或离岗达3个月重回到原岗位的人员、以及员工因工负伤歇工天数超过3个月后返岗的，应承受转岗和复岗二、三级安全教育，由用工部门负责实施。6、凡承受工艺、技术、材料、设备和生产产品时，应对参与生的安全教育。6、凡承受工艺、技术、材料、设备和生产产品时，应对参与生的安全教育。7、外协效劳工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教育；临时由总经办负责组织，由安环部定期进展安全教育。7、外协效劳工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教育；临时由总经办负责组织，由安环部定期进展安全教育。8、生产班组在每日班前会、每周安全学习时应对全体组员进展作业前日常8、生产班组在每日班前会、每周安全学习时应对全体组员进展作业前日常〔具〕佩戴是否正确完好。班前会或班组安全活动应有相应的台帐记录。正确完好。班前会或班组安全活动应有相应的台帐记录。202320233责任感和自觉性，特制定本制度。责任感和自觉性，特制定本制度。三级安全教育三级安全教育品进入生产作业现场。品进入生产作业现场。公司级安全教育公司级安全教育〔1〕工到达安排工程后，由安全员伴随到安全生产治理部领取“三级安全教育卡”及试卷，安全生产治理部专职安全员负责开展公司级安全教育。〔1〕工到达安排工程后，由安全员伴随到安全生产治理部领取“三级安全教育卡”及试卷，安全生产治理部专职安全员负责开展公司级安全教育。〔2〕教育内容：〔2〕教育内容：公司安全生产总则；●有关安全安全生产规章制度；公司安全生产总则；●有关安全安全生产规章制度；列。列。〔3〕时间：两天〔3〕时间：两天部门级安全教育部门级安全教育〔1〕公司各部门在员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教〔1〕公司各部门在员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。育。〔2〕教育内容：〔2〕教育内容：公司各部门生产产品〔工作〕特点及相关的安全生产规章制度；公司各部门生产产品〔工作〕特点及相关的安全生产规章制度；公司各部门危急作业场所和危急源及应留意的事项；公司各部门危急作业场所和危急源及应留意的事项；公司各部门历年发生的工伤事故案例。公司各部门历年发生的工伤事故案例。〔3〕时间：一天〔3〕时间：一天班组级安全教育班组级安全教育〔1〕调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。〔1〕调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。〔2〕教育内容：〔2〕教育内容：班组工作性质及职责范围；●设备、设施的性质及安全装置；班组工作性质及职责范围；●设备、设施的性质及安全装置；本岗位的安全操作规程及规章制度；●正确保管、使用劳动防护。本岗位的安全操作规程及规章制度；●正确保管、使用劳动防护。〔3〕时间：半天〔3〕时间：半天开据单据〔调令〕通知供给部门发放相应的劳动防护用品。开据单据〔调令〕通知供给部门发放相应的劳动防护用品。班组长教育班组长教育1、班组是企业的细胞，是公司治理和员工从事生产劳动的根本单位，做好班组安全生产治理，是公司实现安全生产的根底保障。1、班组是企业的细胞，是公司治理和员工从事生产劳动的根本单位，做好班组安全生产治理，是公司实现安全生产的根底保障。2、班组长必需对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。2、班组长必需对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。3、凡公司内各工程班组长，必需参与由人力资源部、安全生产治理部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进展一次。3、凡公司内各工程班组长，必需参与由人力资源部、安全生产治理部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进展一次。4、公司各单位可依据本单位生产、治理工作的特点，开展定期和不定期的班组长培训。4、公司各单位可依据本单位生产、治理工作的特点，开展定期和不定期的班组长培训。5、教育内容：5、教育内容：安全生产的重要意义；安全生产的重要意义；班组安全生产治理；班组安全生产治理；班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则；班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则；班组如何处理、分析工伤事故。班组如何处理、分析工伤事故。6、教育时间：八小时6、教育时间：八小时特种作业人员培训、复训教育特种作业人员培训、复训教育1、特种作业人员在生产过程担负着特别的任务，它具有技术性强、危急性培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。1、特种作业人员在生产过程担负着特别的任务，它具有技术性强、危急性培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。2、特种作业人员范围：2、特种作业人员范围：电工〔2〕电、气焊工〔3〕吊车工〔4〕厂内机动车辆〔电瓶车、叉车〕电工〔2〕电、气焊工〔3〕吊车工〔4〕厂内机动车辆〔电瓶车、叉车〕〔5〕压力容器操作工〔6〕剪、冲、压工〔7〕电梯工〔5〕压力容器操作工〔6〕剪、冲、压工〔7〕电梯工3、凡要从事特种作业人员，须由公司各单位提出书面申请，经安全生产管实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。3、凡要从事特种作业人员，须由公司各单位提出书面申请，经安全生产管实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。4、申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审治理制度”中4、申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审治理制度”中有关规定。有关规定。5、特种作业实习期限：5、特种作业实习期限：电工：二年电工：二年电、气焊工：半年电、气焊工：半年吊车工：半年吊车工：半年厂内机动车辆：半年厂内机动车辆：半年压力容器操作工：三个月压力容器操作工：三个月剪、冲、压工：三个月剪、冲、压工：三个月耐压试验工：三个月耐压试验工：三个月电梯工：三个月电梯工：三个月6、特种作业学员培训、实习期满后，必需经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。6、特种作业学员培训、实习期满后，必需经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。7、人力资源部应亲热协作安全生产治理部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。7、人力资源部应亲热协作安全生产治理部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。8、持有特种作业安全操作证的人员，每年必需进展一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必需到达8、持有特种作业安全操作证的人员，每年必需进展一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必需到达100%。9、复训教育由安全生产治理部负责组织，参与复训人员不得无故缺席、缺种作业上岗资格。9、复训教育由安全生产治理部负责组织，参与复训人员不得无故缺席、缺种作业上岗资格。1010训，否则不准从事特种作业工作。训，否则不准从事特种作业工作。变换工种教育变换工种教育1、公司内各单位的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证公司安全生产批、安全生产治理部负责进展变换工种教育。1、公司内各单位的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证公司安全生产批、安全生产治理部负责进展变换工种教育。2、变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到安全生产治理部承受变作业惩罚。2、变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到安全生产治理部承受变作业惩罚。3、变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序一样。3、变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序一样。4、同一般工种变更为特种作业工种，必需严格执行公司“特种作业培训与复训治理制度”中有关规定。4、同一般工种变更为特种作业工种，必需严格执行公司“特种作业培训与复训治理制度”中有关规定。全员安全教育全员安全教育1、全员安全教育是企业做好安全生产与劳开工作的重要前提，是提高宽阔员工遵章守纪、增加自我保护力量的重要环节。全员安全教育必需全员参与。1、全员安全教育是企业做好安全生产与劳开工作的重要前提，是提高宽阔员工遵章守纪、增加自我保护力量的重要环节。全员安全教育必需全员参与。2、全员安全教育由人力资源部与安全生产治理部负责组织开展。2、全员安全教育由人力资源部与安全生产治理部负责组织开展。3、全员安全教育内容：3、全员安全教育内容：安全生产法规、政策、方针及意义；安全生产法规、政策、方针及意义；正确使用劳动防护用品及保管；正确使用劳动防护用品及保管；安全技术学问；安全技术学问；工伤事故的紧急抢救及自救措施；工伤事故的紧急抢救及自救措施；工伤事故案例及教训。工伤事故案例及教训。4、人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产治理部负责进展教育。4、人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产治理部负责进展教育。5、全员教育需经考核，不合格者必需经过二次培训与补考，合格前方可上岗工作。5、全员教育需经考核，不合格者必需经过二次培训与补考，合格前方可上岗工作。公司治理层人员教育公司治理层人员教育1、加强公司治理人员的安全教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保极的作用。1、加强公司治理人员的安全教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保极的作用。3、培训内容：3、培训内容：国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。100%，全部治理人员必需按时分批、分期参加培训，无故不参与培训或经考核不合格者，不得进入治理岗位。复工教育复工教育1、凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必需承受复工教育。1、凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必需承受复工教育。2、复工教育范围：2、复工教育范围：〔1〕外出学习或外借半年以上人员；〔2〕产假半年以上人员；〔1〕外出学习或外借半年以上人员；〔2〕产假半年以上人员；〔3〕病休半年以上人员；〔4〕工伤痊愈的上岗人员。〔3〕病休半年以上人员；〔4〕工伤痊愈的上岗人员。3、复工人员的教育同三级安全教育程序一样，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经觉察视为违章作业论处。3、复工人员的教育同三级安全教育程序一样，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经觉察视为违章作业论处。四教育四教育四即：工艺、产品、设备、材料。四即：工艺、产品、设备、材料。2、四的投产使用，要求操作者承受的操作方法，因此开展对员工进展“四”前的安全教育至关重要。2、四的投产使用，要求操作者承受的操作方法，因此开展对员工进展“四”前的安全教育至关重要。3、四教育内容：3、四教育内容：工艺、产品、设备、材料的特点及操作方法；工艺、产品、设备、材料的特点及操作方法；的安全防护装置的特点和使用方法；的安全防护装置的特点和使用方法；订安全治理制度及安全操作规程内容和要求；订安全治理制度及安全操作规程内容和要求；正确使用个人防护用品的要求。正确使用个人防护用品的要求。安全卫生培训的类别安全卫生培训的类别工人或转岗员工的上岗培训工人或转岗员工的上岗培训〔1〕参与工作的人员比起已经工作了一段时间并了解作业场所的危害的培训。培训在必要时，必需周期性地重复开展或者依据状况的需要来进展。〔1〕参与工作的人员比起已经工作了一段时间并了解作业场所的危害的培训。培训在必要时，必需周期性地重复开展或者依据状况的需要来进展。〔2〕培训也可以彩自学的方式，还可以使用先进的技术手段。〔2〕培训也可以彩自学的方式，还可以使用先进的技术手段。〔3〕工人或转岗人员上岗培训的关键内容有：〔3〕工人或转岗人员上岗培训的关键内容有：组织参与工作人员对单位全面的安全打算、安全政策进展学习和争论。组织参与工作人员对单位全面的安全打算、安全政策进展学习和争论。责任之一。每一个员工对其自身和其他人员的安全都有个人的责任。责任之一。每一个员工对其自身和其他人员的安全都有个人的责任。的人都可能受到某种形式的纪律处理。的人都可能受到某种形式的纪律处理。议。议。并马上向主管报告。并马上向主管报告。防火及紧急状态的处置方法。防火及紧急状态的处置方法。劳动保护学问、享受的权益和义务，应得到佥福利。劳动保护学问、享受的权益和义务，应得到佥福利。排。排。作业培训作业培训地打算和组织。地打算和组织。主管和经理培训主管和经理培训问题，经过调查，主要表现在下面几个方面：问题，经过调查，主要表现在下面几个方面：〔1〕对安全系统无知，不知道自己工作中的职业安全卫生方面的要求。〔1〕对安全系统无知，不知道自己工作中的职业安全卫生方面的要求。〔2〕未能或者未能恰当地执行职业安全卫生规章。〔2〕未能或者未能恰当地执行职业安全卫生规章。〔3〕未能检查和订正担忧全、不卫生的条件。〔3〕未能检查和订正担忧全、不卫生的条件。〔4〕未能适当地对工人进展培训、教育。〔4〕未能适当地对工人进展培训、教育。〔5〕未能通过参与争论，提高安全卫生学问，发动工人并树立典范。〔5〕未能通过参与争论，提高安全卫生学问，发动工人并树立典范。单位的安全打算和政策；单位的安全打算和政策；单位的法律框架工作和责任；单位的法律框架工作和责任；应用到作业场所具体的法律、法规；应用到作业场所具体的法律、法规；安全检查技术和要求；安全检查技术和要求；事故的起因及后果；事故的起因及后果；根本领故的预防技术；根本领故的预防技术；纪律程序及应用；纪律程序及应用；业相关的特种设备的危害、使用个体防护用品等。业相关的特种设备的危害、使用个体防护用品等。发动雇员对公司的职业安全卫生的目标认同和行动的方法。发动雇员对公司的职业安全卫生的目标认同和行动的方法。特别专业技术培训特别专业技术培训〔1〕急救培训〔1〕急救培训参与急救培训的人员有更好的安全意识，而所发生的事故也少。参与急救培训的人员有更好的安全意识，而所发生的事故也少。〔2〕驾驶培训〔2〕驾驶培训求。求。〔3〕消防培训〔3〕消防培训中应包括：中应包括：在火险状况下，从建筑物中撤离的打算，包括集合地点；在火险状况下，从建筑物中撤离的打算，包括集合地点；如何使用所供给的消防设施；如何使用所供给的消防设施；去除四周障碍；去除四周障碍；知道如何报警；●作业场所禁烟规章；知道如何报警；●作业场所禁烟规章；进展清扫，知道可燃液体处理规章；进展清扫，知道可燃液体处理规章；作业场所的特别消防要求。作业场所的特别消防要求。〔4〕再培训〔4〕再培训在岗工人开展更培训。在岗工人开展更培训。202320234第一章总则第一章总则依据公司发【】46依据公司发【】46号《首钢长治钢铁安全教育培训制度》，制定本制度。其次条本制度适用于首钢长钢检修部所属各单位。其次条本制度适用于首钢长钢检修部所属各单位。故、掌握职业危害和应急处理力量。故、掌握职业危害和应急处理力量。未经安全培训或培训不合格的人员，不得上岗作业。未经安全培训或培训不合格的人员，不得上岗作业。其次章职责其次章职责负责对各单位安全生产教育培训制度执行状况进展监视检查。负责对各单位安全生产教育培训制度执行状况进展监视检查。设备、工艺等相关学问进展培训、考试建档。设备、工艺等相关学问进展培训、考试建档。气设备、工艺等相关学问进展培训、考试建档。气设备、工艺等相关学问进展培训、考试建档。档、编制相关培训打算的治理工作。档、编制相关培训打算的治理工作。档。档。第三章安全培训的内容及要求第三章安全培训的内容及要求第九条三级安全培训第九条三级安全培训(一)职工上岗前必需进展三级安全教育培训。(一)职工上岗前必需进展三级安全教育培训。责人组织实施；班组级安全培训由班组长组织实施。责人组织实施；班组级安全培训由班组长组织实施。排进展三级安全教育培训。排进展三级安全教育培训。〔教育〕卡”，责任单位逐级〔教育〕卡片，卡片于三级安全〔教育〕卡”，责任单位逐级〔教育〕卡片，卡片于三级安全〔教育〕卡片者，下一级不得进展本级安全培训。〔教育〕台帐，不建立三级〔教育〕台帐，不建立三级安全培训〔教育〕卡片。第十条三级安全培训的内容分别为第十条三级安全培训的内容分别为(一)厂级安全教育培训(一)厂级安全教育培训〔1〕安全生产的根本法律、法规及相关内容。〔1〕安全生产的根本法律、法规及相关内容。〔2〕职工安全生产权利、义务和安全生产根本学问。〔2〕职工安全生产权利、义务和安全生产根本学问。〔3〕安全生产规章制度和劳动纪律。〔3〕安全生产规章制度和劳动纪律。〔4〕单位概况、生产工艺流程、设备状况、设备维护检修特点和安全生产根本状况。〔4〕单位概况、生产工艺流程、设备状况、设备维护检修特点和安全生产根本状况。〔5〕单位危急区域、特别作业活动存在的危急因素、防范措施及事故应急措施。〔5〕单位危急区域、特别作业活动存在的危急因素、防范措施及事故应急措施。〔6〕本单位历年发生的工伤事故案例。〔6〕本单位历年发生的工伤事故案例。〔7〕其他需要培训的内容。〔7〕其他需要培训的内容。(二)车间级安全培训(二)车间级安全培训〔1〕生产中的危急、危害因素及掌握措施。〔1〕生产中的危急、危害因素及掌握措施。〔2〕所从事工种可能患病的职业危害。〔2〕所从事工种可能患病的职业危害。〔3〕所从事工种的安全职责、操作技能。〔3〕所从事工种的安全职责、操作技能。〔4〕自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况处理。〔4〕自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况处理。〔5〕安全设备设施、个人劳动防护用品的使用和维护。〔5〕安全设备设施、个人劳动防护用品的使用和维护。〔6〕车间安全生产状况及规章制度。〔6〕车间安全生产状况及规章制度。〔7〕预防事故和职业危害的措施及应留意安全事项。〔7〕预防事故和职业危害的措施及应留意安全事项。〔8〕有关事故案例等。〔8〕有关事故案例等。〔9〕其他需要培训的内容。〔9〕其他需要培训的内容。(三)班组级安全培训(三)班组级安全培训〔1〕岗位安全操作规程〔1〕岗位安全操作规程〔2〕班组作业环境状况，所辖设备性能特点、安全装置、工器具的使用方〔2〕班组作业环境状况，所辖设备性能特点、安全装置、工器具的使用方法、检修作业防护措施等。法、检修作业防护措施等。〔3〕岗位工作之间连接协作及安全与职业卫生事项。〔3〕岗位工作之间连接协作及安全与职业卫生事项。〔4〕劳动防护用品〔用具〕的性能及正确使用方法。〔4〕劳动防护用品〔用具〕的性能及正确使用方法。〔5〕岗位事故应急处置技能。〔5〕岗位事故应急处置技能。(四)培训要求及其他需要培训的内容。(四)培训要求及其他需要培训的内容。〔1〕入厂职工安全培训的时间：厂级、车间级不少于〔1〕入厂职工安全培训的时间：厂级、车间级不少于8学时，班组级不少于56学时，合计不少于72学时。每年再培训时间不少于20学时。〔2〕入厂职工通过三级培训并经考试合格前方可上岗。考试成绩为：厂级、车间级安全考试〔2〕入厂职工通过三级培训并经考试合格前方可上岗。考试成绩为：厂级、车间级安全考试90分为合格，班组级安全考试100分为合格。〔3〕职工跨厂调动，必需进展相应的三级培训；职工厂内调动，必需进展同。〔3〕职工跨厂调动，必需进展相应的三级培训；职工厂内调动，必需进展同。〔4〕职工休假满7个工作日不满一个月者，返岗时必需经过班组级复工安〔4〕职工休假满7个工作日不满一个月者，返岗时必需经过班组级复工安返岗时必需经过车间级、班组级复工安全教育〔分别不少于4〕，考试合格后，方可上岗作业。〔5〕凡发生生产安全事故，有关人员上岗前应进展厂级安全培训，培训时〔5〕凡发生生产安全事故，有关人员上岗前应进展厂级安全培训，培训时4〔6〕承受技术、工艺、材料进展生产的单位，必需进展职工岗前安全培训，经考试合格后，方可上岗工作。〔6〕承受技术、工艺、材料进展生产的单位，必需进展职工岗前安全培训，经考试合格后，方可上岗工作。第十一条班组在每天班前要对职工进展安全动态培训教育。培训内容：第十一条班组在每天班前要对职工进展安全动态培训教育。培训内容：(一)当天生产或检修任务的特点。(一)当天生产或检修任务的特点。(二)作业条件危急因素与防范事故的方法。(二)作业条件危急因素与防范事故的方法。(三)上一班曾经发生的违章行为其订正和处理方法。(三)上一班曾经发生的违章行为其订正和处理方法。(四)提示班内每个人当班应当留意的事情。(四)提示班内每个人当班应当留意的事情。(五)提示佩戴个人劳动保护用品。(五)提示佩戴个人劳动保护用品。(六)提示职工吸取企业内已发生伤亡事故的教训及本班预防类似事故的对策。(六)提示职工吸取企业内已发生伤亡事故的教训及本班预防类似事故的对策。(七)学习〔抽考〕安全生产规程、安全生产职责。(七)学习〔抽考〕安全生产规程、安全生产职责。1动的主要内容周刊、材料等。周刊、材料等。(二)总结上周班组安全工作状况，安排本周安全日常工作。(二)总结上周班组安全工作状况，安排本周安全日常工作。报。报。班组安全活动的内容要有记录，车间领导和安全人员应定期检查并签署意见。班组安全活动的内容要有记录，车间领导和安全人员应定期检查并签署意见。第十三条部每年组织一次全员安全培训，培训内容：第十三条部每年组织一次全员安全培训，培训内容：(一)本单位安全生产责任制、安全治理制度。(一)本单位安全生产责任制、安全治理制度。(二)本岗位安全规程、标准化作业、劳动纪律等有关规定。(二)本岗位安全规程、标准化作业、劳动纪律等有关规定。(三)安全生产学问、伤亡事故案例、公司下发的相关学习资料等。(三)安全生产学问、伤亡事故案例、公司下发的相关学习资料等。8第十四条车间主任、班组长安全培训第十四条车间主任、班组长安全培训(一)部相关科室，每年组织一次对车间主任和班组长的安全培训。(一)部相关科室，每年组织一次对车间主任和班组长的安全培训。(二)培训的主要内容(二)培训的主要内容〔2〕安全生产治理根本学问、安全生产技术、安全生产专业学问。〔2〕安全生产治理根本学问、安全生产技术、安全生产专业学问。〔3〕危急源治理、事故防范、应急治理和救援组织以及处理事故的相关规定。〔3〕危急源治理、事故防范、应急治理和救援组织以及处理事故的相关规定。〔4〕职业危害及其预防措施。〔4〕职业危害及其预防措施。〔5〕先进的安全治理阅历和其它需要培训的内容。〔5〕先进的安全治理阅历和其它需要培训的内容。12存档工作。存档工作。第十五条特种作业人员培训第十五条特种作业人员培训特种作业人员的安全培训依照国家规定和公司统一组织进展。特种作业人员的安全培训依照国家规定和公司统一组织进展。第十六条厂级领导干部安全培训第十六条厂级领导干部安全培训核。核。第十七条安全生产治理人员安全培训第十七条安全生产治理人员安全培训力量的考核。力量的考核。第四章培训效果检查第四章培训效果检查第十八条三级安全教育第十八条三级安全教育(一)检查是否按公司规定的培训制度进展了三级安全教育；(一)检查是否按公司规定的培训制度进展了三级安全教育；(二)检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格；(二)检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格；(三)受培训人员是否建档。(三)受培训人员是否建档。第十九条各类人员安全教育第十九条各类人员安全教育(一)各类人员是否按国家规定进展了安全教育培训；(一)各类人员是否按国家规定进展了安全教育培训；(二)各类人员是否取得了相应的资质证书；(二)各类人员是否取得了相应的资质证书；(三)各类人员是否建档。(三)各类人员是否建档。其次十条特别工种人员安全教育其次十条特别工种人员安全教育(一)特别工种人员是否按国家规定进展了安全教育培训；(一)特别工种人员是否按国家规定进展了安全教育培训；(二)特别工种人员是否取得了相应的资质证书；(二)特别工种人员是否取得了相应的资质证书；(三)特别工种人员是否建档。(三)特别工种人员是否建档。其次十一条日常性安全教育其次十一条日常性安全教育(一)检查是否按公司规定的培训制度进展了日常性安全教育；(一)检查是否按公司规定的培训制度进展了日常性安全教育；(二)检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格；(二)检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格；(三)受培训人员是否建档；(三)受培训人员是否建档；会背、会用”。会背、会用”。操作安全教育。操作安全教育。(六)检查变换工种的工人在调换工种时是否重进展安全教育。(六)检查变换工种的工人在调换工种时是否重进展安全教育。第五章附则第五章附则上级颁发的文件为准。上级颁发的文件为准。其次十三条本制度由检修部安全科负责解释。其次十三条本制度由检修部安全科负责解释。《安全教育培训制度》同时废止。《安全教育培训制度》同时废止。202320235安委〔〕10安委〔〕10〕，催促落实安全培训主体责任，结实树立“培训不到位是重现就全镇安全生产培训提出如下思路：一、在培训对象上扩中有重一、在培训对象上扩中有重1、依据《打算》要求，在连续抓好往年八类对象的根底上，重点加强对矿〔以下简称高危企业1、依据《打算》要求，在连续抓好往年八类对象的根底上，重点加强对矿〔以下简称高危企业〔以下简称“三项岗位”人员〕的培训，努力实现100%持证上岗。2、严格实行企业职工先培训后上岗制度。各行政村〔居、社区〕、企事业2、严格实行企业职工先培训后上岗制度。各行政村〔居、社区〕、企事业从业人员培训，努力做到从业人员培训，努力做到100%培训合格后上岗。33100%100%参与学问更培训。4、对近三年来发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人、实际掌握人和安全治理人员，重组织考试。4、对近三年来发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人、实际掌握人和安全治理人员，重组织考试。二、在培训内容上推陈出二、在培训内容上推陈出1、连续加强有关安全生产法律、法规、规章和政策教育，进一步理解法规件进展准时宣贯和普及。1、连续加强有关安全生产法律、法规、规章和政策教育，进一步理解法规件进展准时宣贯和普及。2、连续加强安全生产根本学问教育，提高企业治理人员安全生产专业技术水平，推动企业安全文化。2、连续加强安全生产根本学问教育，提高企业治理人员安全生产专业技术水平，推动企业安全文化。3、结合我镇实际，加强对重点行业、重点领域〔如有限空间作业等〕安全操作规程培训。3、结合我镇实际，加强对重点行业、重点领域〔如有限空间作业等〕安全操作规程培训。三、在培训时间上足额到位三、在培训时间上足额到位生产经营单位主要负责人和安全生产治理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于1272学时的安全培训，建筑企业要对职工进展至少32学时的安全培训。四、在培训形式上敏捷机动四、在培训形式上敏捷机动1、在以往托付、集中、企本、专题等培训形式的根底上，结合实际，进一1、在以往托付、集中、企本、专题等培训形式的根底上，结合实际，进一步加强和优化安全培训效劳，连续开展培训下基层、进企业活动。步加强和优化安全培训效劳，连续开展培训下基层、进企业活动。2、充分依托镇成人教育中心的教育资源，发挥本地优势，依据行业企业分供便利。2、充分依托镇成人教育中心的教育资源，发挥本地优势，依据行业企业分供便利。3、尝试利用网络视频、电视、手机等拓展远程培训形式。3、尝试利用网络视频、电视、手机等拓展远程培训形式。五、在培训组织上保障有力五、在培训组织上保障有力1、加强安全培训领导。安全培训工作纳入各单位年度安全生产目标责任制〕、企事业单位、有关部门要抓1、加强安全培训领导。安全培训工作纳入各单位年度安全生产目标责任制〕、企事业单位、有关部门要抓2、加大安全培训投入。各行政村〔居、社区〕、企事业单位有关部门要在企业要在职工培训经费和安全费用中足额列支安全培训经费。2、加大安全培训投入。各行政村〔居、社区〕、企事业单位有关部门要在企业要在职工培训经费和安全费用中足额列支安全培训经费。3、加强安全培训督查。切实加强对安全培训的执法力度，主管部门将开展到位的责任。3、加强安全培训督查。切实加强对安全培训的执法力度，主管部门将开展到位的责任。六、关于全员安全培训的几点意见六、关于全员安全培训的几点意见1、今年的全员安全培训工作不再另行下发通知，请各企事业单位参照去年1、今年的全员安全培训工作不再另行下发通知，请各企事业单位参照去年齐政字﹝﹞61〕执行。培训指标见附件：2、今年全员安全培训的企业必需做好下例资料的预备工作：2、今年全员安全培训的企业必需做好下例资料的预备工作：〔1〕企业从业人员花名册〔1〕企业从业人员花名册〔2〕三项岗位人员名册〔2〕三项岗位人员名册〔3〕柯桥区企业从业人员安全教育培训明细表〔3〕柯桥区企业从业人员安全教育培训明细表〔4〕全员培训考试合格证并填写完整〔到时下发〕〔4〕全员培训考试合格证并填写完整〔到时下发〕〔5〕全员培训测试卷〔到时下发〕〔5〕全员培训测试卷〔到时下发〕3、培训时间及相关要求3、培训时间及相关要求册〕以便准时统计教材、试卷、合格证和教学光盘。〔2〕请各单位将《齐贤镇安全生产培训需求调查表》于〔2〕请各单位将《齐贤镇安全生产培训需求调查表》于4月底以前上报镇安全生产〔消防〕监视治理站。〔3〕全员培训的企业为主，区安监局、镇安监站及培训学校做好相关效劳催促工作。如需培训师资，请准时与镇安监站联系。〔3〕全员培训的企业为主，区安监局、镇安监站及培训学校做好相关效劳催促工作。如需培训师资，请准时与镇安监站联系。〔4〕培训工本费用由绍兴市工程职业技术学校收取。〔4〕培训工本费用由绍兴市工程职业技术学校收取。202320236产，特制定本制度。产，特制定本制度。二、本制度适用于公司、工程工程全部从事建筑施工的人员。二、本制度适用于公司、工程工程全部从事建筑施工的人员。三、公司劳资教育部门负责教育培训治理工作。三、公司劳资教育部门负责教育培训治理工作。四、公司全体员工必需参与定期或不定期安全生产教育培训。四、公司全体员工必需参与定期或不定期安全生产教育培训。学习时间不少于学习时间不少于30学时。2.2.40时。3.3.204.4.工人的安全学问、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。三级安全教育：三级安全教育：法规、标准、标准和企业规章制度。法规、标准、标准和企业规章制度。2.2.境、工程特点及存在担忧全因素等。学习时间不少于15学时。劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。15资预备，并监视实施。资预备，并监视实施。九、但凡经教育培训的人员考试不合格者应参与其次次学习(学习时间误工九、但凡经教育培训的人员考试不合格者应参与其次次学习(学习时间误工2023202371、单位全部职工应当承受安全培训，生疏有关安全生产规章制度和安全操业危害和应急处理力量。1、单位全部职工应当承受安全培训，生疏有关安全生产规章制度和安全操业危害和应急处理力量。2、单位主要负责人、安全生产治理人员必需经安全教育培训合格取得安全资格证书。且每年承受再培训时间不得少于2、单位主要负责人、安全生产治理人员必需经安全教育培训合格取得安全资格证书。且每年承受再培训时间不得少于12学时。3、其他职工在上岗前必需经过三级安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等学问和技能。3、其他职工在上岗前必需经过三级安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等学问和技能。安全培训内容应当包括：安全培训内容应当包括：①安全生产状况和安全根本学问;①安全生产状况和安全根本学问;②安全生产规章制度和劳动纪律;②安全生产规章制度和劳动纪律;③安全生产权利和义务，有关部门事故案例;③安全生产权利和义务，有关部门事故案例;④事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。④事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。⑤预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项;⑤预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项;4、职工人员在调整工作岗位或离岗一年以上重上岗时，应当重承受单4、职工人员在调整工作岗位或离岗一年以上重上岗时，应当重承受单位的安全培训。位的安全培训。5、职工人员的安全教育培训工作、档案记录治理工作由单位安全生产治理员负责。5、职工人员的安全教育培训工作、档案记录治理工作由单位安全生产治理员负责。2023202381.教育和培训的时间1.教育和培训的时间依据建设建教[1997]83依据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：〔1〕〔1〕30〔2〕〔2〕40〔3〕〔3〕20〔4〕〔4〕20〔5〕〔5〕15〔6〕20〔6〕20〔7〕工人的公司、工程、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。2.教育和培训的形式与内容2.教育和培训的形式与内容力。力。〔1〕工人〔包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员〕必需进展〔1〕工人〔包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员〕必需进展全操作规程。全操作规程。〔2〕电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各业安全技术教育。〔2〕电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各业安全技术教育。〔3〕承受工艺、技术、设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行技术、岗位的安全教育。〔3〕承受工艺、技术、设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行技术、岗位的安全教育。3.安全教育和培训的形式3.安全教育和培训的形式〔1〕工人三级安全教育〔1〕工人三级安全教育合格，方准上岗。合格，方准上岗。三级安全教育是每个刚进企业的工人必需承受的首次安全生产方面的基三级安全教育是每个刚进企业的工人必需承受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司〔即企业〕、工程〔或工程处，施工处、工区〕、经考核合格，方准上岗。经考核合格，方准上岗。如下：如下：1〕劳动保护的意义和任务的一般教育；1〕劳动保护的意义和任务的一般教育；2〕安全生产方针、政策、法规、标准、标准、规程和安全学问；2〕安全生产方针、政策、法规、标准、标准、规程和安全学问；3〕企业安全规章制度等。3〕企业安全规章制度等。后进展的安全教育。教育内容如下：后进展的安全教育。教育内容如下：1〕建安工人安全生产技术操作一般规定；1〕建安工人安全生产技术操作一般规定；2〕施工现场安全治理规章制度；2〕施工现场安全治理规章制度；3〕安全生产纪律和文明生产要求；3〕安全生产纪律和文明生产要求；4〕在施工程根本状况，包括现场环境、施工特点，可能存在担忧全因素的危急作业部位及必需遵守的事项。4〕在施工程根本状况，包括现场环境、施工特点，可能存在担忧全因素的危急作业部位及必需遵守的事项。容如下：容如下：1〕本人从事施工生产工作的性质，必要的安全学问，机具设备及安全防护设施的性能和作用；1〕本人从事施工生产工作的性质，必要的安全学问，机具设备及安全防护设施的性能和作用；2〕本工种安全操作规程；2〕本工种安全操作规程；3〕班组安全生产、文明施工根本要求和劳动纪律；3〕班组安全生产、文明施工根本要求和劳动纪律；4〕本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。4〕本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。202320239利进展。利进展。教育。教育。对性、有用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教育。对性、有用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教育。第四条职责第四条职责员工的安全培训教育。员工的安全培训教育。㈡安全治理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。㈡安全治理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。第五条员工安全生产培训教育的形式和内容第五条员工安全生产培训教育的形式和内容㈠公司级安全培训教育。㈠公司级安全培训教育。家有关的政策法令、法规、公司安全治理规定和岗位职能培训等。家有关的政策法令、法规、公司安全治理规定和岗位职能培训等。全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进展一次培训。全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进展一次培训。育活动，对驾乘人员进展一次安全生产培训。育活动，对驾乘人员进展一次安全生产培训。场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。护规定，讲究劳动卫生，留意保护身体安全安康，预防工伤、职业病的发生。护规定，讲究劳动卫生，留意保护身体安全安康，预防工伤、职业病的发生。2023202310制度。制度。一、安全教育的内容：一、安全教育的内容：(1)安全法制教育：学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。(1)安全法制教育：学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。(2)安全学问技能培训：以提高员工安全素养为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，标准事故的处理为主要内容。(2)安全学问技能培训：以提高员工安全素养为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，标准事故的处理为主要内容。二、安全教育的方法：二、安全教育的方法：(1)营造安全生产气氛：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知作用。(1)营造安全生产气氛：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知作用。在各部门之间形成良好的安全生产气氛。(3)安全培训：在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术学问与治理知学问和安全实际操作力量。(3)安全培训：在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术学问与治理知学问和安全实际操作力量。三、安全教育的具体形式：三、安全教育的具体形式：1、员工上岗安全教育。1、员工上岗安全教育。内容包括：内容包括：(1)安全生产的方针、政策，安全生产的意义。(1)安全生产的方针、政策，安全生产的意义。(2)安全生产法规。(2)安全生产法规。(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。(4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。(4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。(5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。(5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。2、总经理和安全生产治理人员的安全教育。2、总经理和安全生产治理人员的安全教育。〔市、区〔市、区活动，并参与安全教育考核工作。3、各部门经理的安全教育。3、各部门经理的安全教育。职业安全卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。职业安全卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。由所在部门进展安全学问教育，总结阅历，吸取教训。由所在部门进展安全学问教育，总结阅历，吸取教训。4、安全教育考核治理。4、安全教育考核治理。(1)员工进公司上岗前必需经过安全教育，只有安全教育考核都合格后才(1)员工进公司上岗前必需经过安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上岗。能上岗。(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重上岗。(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重上岗。(3)各个部门负责人要认真催促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处(3)各个部门负责人要认真催促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处200元罚款，并处其所在部门500元罚款。(4)对无故不参与安全教育学习及考试不合格人员每人/(4)对无故不参与安全教育学习及考试不合格人员每人/1002023202311求，结合我公司实际，特制定本制度。求，结合我公司实际，特制定本制度。第一节、安全生产治理人员教育培训考核制度第一节、安全生产治理人员教育培训考核制度过安全法规学问培训，取得由安全生产监视治理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。过安全法规学问培训，取得由安全生产监视治理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。其次条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产治理人员治理岗位。其次条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产治理人员治理岗位。质效劳培训，并进展考核，考核不合格者连续进展培训，直到合格为止。质效劳培训，并进展考核，考核不合格者连续进展培训，直到合格为止。第四条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产治理人员格培训，每年安排不少于第四条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产治理人员格培训，每年安排不少于72小时的脱产培训时间。生产月”、“反三违月”、“119”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司员、生产人员的安全学问。生产月”、“反三违月”、“119”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司员、生产人员的安全学问。其次节、安全生产人员教育培训制度其次节、安全生产人员教育培训制度法律意识、敬业精神的教育。法律意识、敬业精神的教育。织补课，并进展考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。织补课，并进展考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。导进展授课，不断提高驾驶员的安全学问和职业技能。每期培训时间为2导进展授课，不断提高驾驶员的安全学问和职业技能。每期培训时间为2天，共第三节、进驾驶员聘用及培训制度第三节、进驾驶员聘用及培训制度为了认真贯彻落实省交通厅川交路运[]450为了认真贯彻落实省交通厅川交路运[]450聘用制度和培训制度。前方可办理聘用手续。前方可办理聘用手续。1-3拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于13-6拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于13-6个月的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于26个月以上的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于3驶。竞赛，有针对性的又有季节性的开展安全生产宣传教育。竞赛，有针对性的又有季节性的开展安全生产宣传教育。安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。五、公司安全科负责对增驾驶员跟车进展路考，并填好记录。五、公司安全科负责对增驾驶员跟车进展路考，并填好记录。进展登记存入单车档案。2023202312一、指导思想一、指导思想根本功过硬、具有肯定教科研力量、适应时期课程改革需求的教师队伍。根本功过硬、具有肯定教科研力量、适应时期课程改革需求的教师队伍。二、培训目标二、培训目标1.面对全体教师，全员参与培训，强化教师“终身学习”的”意识。1.面对全体教师，全员参与培训，强化教师“终身学习”的”意识。2.2.高科学素养，建一支能适应学校办学特色需要的教师队伍。高科学素养，建一支能适应学校办学特色需要的教师队伍。3.3.力量得到进一步提高，向科研型、学者型过渡。4.4.比例增大、层次提高。5.实现教师整体素养和学校教育教学综合力量提高的目的。5.实现教师整体素养和学校教育教学综合力量提高的目的。三、培训原则三、培训原则1．坚持以校为本的原则，即从学校的实际动身，以学校进展为本，立足自己，实现培训后能提高素养，解决教育教学实际问题。1．坚持以校为本的原则，即从学校的实际动身，以学校进展为本，立足自己，实现培训后能提高素养，解决教育教学实际问题。创。创。2．坚持“教、学、研”一体化原则，把培训落到实处，把培训的结果显现在教育教学工作实践中。2．坚持“教、学、研”一体化原则，把培训落到实处，把培训的结果显现在教育教学工作实