政委训后考核试题及答案

政委训后考核试题及答案一、单选题1.分司企业文化会每个月什么时候召开[单选题]A、月初B、月中(正确答案)C、月末2.新员工入职，需要关注的内宣账号是几个？[单选题]A、一个B、两个C、三个(正确答案)D、四个3.本次培训中提到的员工敬业度Q12模型开发公司名称为[单选题]盖洛普(正确答案)翰威特诺姆四达太和4.仓库整理、盘点频率为（）[单选题]一周一次一个月一次(正确答案)三个月一次5.“我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上”是出自哪位管理大师？[单选题]彼得·德鲁克和盛稻夫诺尔·迪奇杰克韦尔奇(正确答案)6.2023年应届大学生就业调研中，没有排在前三位的工作因素是哪个？[单选题]稳定性薪资与福利(正确答案)成就感灵活自由7.以下哪个行为可能表明候选人说的是假话？[单选题]语言自信表述前后一致多用“我们”来叙事(正确答案)多用过去时态8.在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，指的是什么效应？[单选题]首因效应近因效应(正确答案)顺序效应相似效应9.等功申报每月截止日期是几号几点？[单选题]A、每月25号18:00(正确答案)B、每月30号12点C、每月20号18点D、每月5号18点10.集团过往半年中，人事招聘专员岗位离职率约多少？[单选题]20%32%39%(正确答案)45%11.6S巡检表由（）签字确认[单选题]政委/行政(正确答案)分总/政委政委12.竞聘销售副总监须在销售经理岗位上，岗龄满多久？[单选题]A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月(正确答案)13.谈单室区域可以放置（）[单选题]台笔(正确答案)行政物资IT物资14.预算外费用请示，由分司（）发送至总部行政经理[单选题]政委(正确答案)行政分总15.在集团融资顾问师徒制的运行实施中，已纳入标准化的有[单选题]A、拜师贴B、师傅带教计划表C、师徒沟通反馈表D、东融最佳导师评选表E、以上都是(正确答案)答案解析：以上是融资顾问师徒制例行运作中已经标准化的部分，希望分司在借力体系的同时做好分司的沟通及感知度建设16.固定资产报废后，变价收入费用打入（）账户[单选题]分司财务行政管理部总部财务部(正确答案)17.6S巡检表（）巡检一次[单选题]一周一次(正确答案)一个月一次三个月一次18.东融哲学、东融纪律目前在用的是第几版？[单选题]A、第二版、第三版B、第二版、第二版C、第三版、第二版(正确答案)D、第三版、第三版19.员工椅报废后，采购需求由行政管理部于（）统计[单选题]每月初每月底(正确答案)每月中15号20.分司绿植以（）方式进行[单选题]自行采购租赁(正确答案)皆可21.预算外费用请示，副总裁审批权限为（）[单选题]2000-30001000-5000(正确答案)大于500022.以下为行政类固定资产的是（）[单选题]打印机文具用品员工椅(正确答案)二、填空题23.写出柯氏四级的标准术语，学员反应、_________、_________、业务结果。空1答案：学习空2答案：行为改变24.季度升级，总监岗是_________元额度。空1答案：80025.人才梯队的价值：企业建立人才资源库，为关键岗位/通道层级准备______，以避免企业经营的人才断层空1答案：后备人才26.年终奖=年度奖金基数×_________×_________空1答案：年度出勤系数空2答案：年度绩效系数27.企业文化的四个层面是？()(答案：行为层|物质层|精神层|制度层)三、判断题28.6D法则为公司在培训中获得较高的投资回报率提供了一套行之有效的流程与工具对(正确答案)错答案解析：它指出每一项培训项目最基本的目标应该是促进绩效的改进。只有当所学内容被应用到工作中的时候，它才能创造价值。最终，每个项目都必须直接地或间接地促进业务收益。29.统招大专及以上学历，1.5年及以上在司销售经理岗经验（五级预警中处在黄色预警不允许申请转岗）可以申请转岗融资经理对(正确答案)错30.销售副总监岗晋升分总可以直接提名对错(正确答案)31.椅子损坏第一时间即可报废对错(正确答案)32.防止会议室墙面剐蹭，可以采购防撞条对(正确答案)错33.可将仓库放不下的行政、IT物资暂放会议室或公共区域对错(正确答案)34.预算外费用邮件请示由分司行政发送至行政经理对错(正确答案)35.预算外费用邮件请示，金额大于等于5000元，需由总裁审批对(正确答案)错36.公司现在还没有统一会议室门牌对错(正确答案)37.预算外费用请示有三种方式对错(正确答案)38.公司总部层面会议有统一的桌牌模板对(正确答案)错39.季度升级员工加薪/晋升评定三方一票否决机制，三方是指直接上级、间接上级、政委或人资负责人。对(正确答案)错40.认证讲师晋级人数超分司讲师总人数30%（含），培训负责人绩效考核加2分对(正确答案)错答案解析：同时也配套：认证讲师降级人数超分司讲师总人数30%（含），培训负责人绩效考核减2分。41.员工周一至周四需着正装，周五可自由穿衣对错(正确答案)42.6S巡检表一个月巡检一次，且需政委签字确认对错(正确答案)四、多选题43.政委岗的绩效考核，分为（）？a类(正确答案)b类(正确答案)c类d类e类44.关于集团管理干部的培养，集团目前已有制度支持的培养方式包含？A、师徒带教(正确答案)B、代培（现场）(正确答案)C、东融游学(正确答案)D、企学院线上学习指派(正确答案)E、总部集训(正确答案)答案解析：以上几种学习形式目前均有明确制度，但根据受训对象会有细节差异；45.关于员工沟通，本次培训新提供了哪些工具方法离职面谈话术成为有效沟通者的25个技巧(正确答案)新入职沟通话术(正确答案)职场沟通的16个技巧46.对于离职人员管控，目前已有哪些措施和工具？非管理层人员盘点(正确答案)离职管控参考举措(正确答案)离职挽留话术(正确答案)离职前兆汇总(正确答案)47.目前纳入总部培训质检的内容有岗前训开展(正确答案)岗前训考核(正确答案)师徒运营(正确答案)新人PK(正确答案)Top分享(正确答案)48.关于离职管控，本次培训新提供了哪些工具离职面谈问卷离职面谈常见问题(正确答案)离职挽留话术(正确答案)离职面谈操作指南49.学习组织奖的评选参考哪几项指标A、月平均学时(正确答案)B、融顾90天留存率C、融顾90天转正率(正确答案)D、讲师贡献积分(正确答案)E、干部满编率50.哪些情形下的岗位调动无需走邮件申请A、五级预警(正确答案)B、同岗位平调C、季度升级(正确