大学生考证热-调查报告

大学生考证热调查汇报摘要大学生"考证热"现象在高校中不停蔓延,近来几年,"考证热"更是急剧升温。大学生考证是为了在剧烈的就业竞争中增长获胜的筹码,但"考证热"同步也带来某些社会问题。本文重要分析大学生考证热现象的成因、影响,并在此基础上提出有针对性的对策和提议。关键词：考证热；大学生；就业Certificates“Maniac”forUndergraduatesAbstractThephenomenoncalledCertificate"maniac"becomenmoreandmorepopularamongtheColleges,inrecentyears,theCertificate"maniac"israpidlywarming.Getting

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certificates

means

we

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opportunities

to

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job,buttheCertificate"maniac"alsobringaboutsomesocialproblems.Thisreportmainlyanalyzesthetextualresearchthecauses,effectsofcrazyphenomenainUniversity,andputsforwardthecountermeasuresandsuggestionsonthisbasis.Keywords:Certificate"maniac";Ungraduates;Job序言近几年，大学生考生热度持续攀升，更有愈演愈烈的趋势。对于许多大学生而言，考证已经不是一项是非题，而是一项多选题。种类繁多的证书需要消耗在校大学生大量的精力，随之旷课培训，高昂培训费等接踵而至。因此，对大学生考证问题进行一次全面深入的调查就显得非常有必要了。调研背景伴随社会飞速发展，大学的不停扩招，大学的性质有着悄无声息的转变。大学是让学生转变成社会人的一种重要过渡时期，大学生是一群肩负祖国未来兴衰的栋梁之才，但如今人力资源供过于求，实用型人才供低于求，越来越多的大学生失去自我，学习上盲目跟风现象严重，你读GRE，我也读GRE；你学会计，我也学会计；你考驾驶证，我也考驾驶证。另首先，用人单位需要用证书进行人才筛选，就要看你与否有CET4、CET6，VB，C+等证书。这使许都大学生为了增长自己未来找工作时成功的砝码，不惜代价的去考各证书。越来越多的考证培训班，越来越多的考证盲从行为，越来越多的大学生找不到真正的自我价值。调查措施和内容我们小组针对大学生考证热，这个大家都比较关注的话题进行调查研究，但愿通过我们的调查可以愈加深入的理解大学生考证的现实状况以及考证的心理，可以引起学生、学校、以及社会用人单位等多方面的重视，纠正某些学生考证的误区，以及某些学生考证的盲目性。对于那些正在考证的同学将具有一定的方向指导。同步能为大一、大二的学生提供一种参照，让他们可以及早规划，合理安排大学四年的学习生活。1调查对象：在校大学生2调查方案：组织本组部提组员运用课余时间进行实际调查，重要通过在校内发放调查问卷，组内组员互相配合，把成果及时做好并整顿，以便后续工作顺利进行。3调查内容：大学生考证热状况4调查时间：5月3结论及分析3.1数据记录本次调查共发放调查问卷一百六十份，收回一百二十八份，有效问卷一百二十份，收回率80％，有效率75％。调查对象共为9个院系1，如下图为实际调查成果汇总的各类图表：1、从图1从不难看出，调查对象参与过考证的人数占了绝对数量，未参与人数仅为7%，参与人数到达了惊人的93%，从就业的多项性来看这显然是一种不正常的现象。图1参与过考证的大学生比例2、从图2的比例来看，为了深造准备以及学校规定的大学生数量少之又少，分别为8人和16人，重要还是集中在就业问题上，与图1中的112人非常靠近，为96人图2大学生参与考证原因3、从图3来看，培训费用重要集中在500-这个档次，为48人，其他费用额度的人数相对比较平均，分别为500如下24人，-5000的16人，5000-10000的32人。图3考证花去费用4、从图4的圆形表中将偏重考证的16人，占用上课时间的24人，大部分时间准备的40人相加一共为80人，2/3的大学生花费了大量的精力在学习以外的考证准备上图4考证所占用的时间5、从图5来看，大多数的同学还是比较热衷于考证，选择上还是以数量为主，少数的盲目跟风占比13%。图5对考证选择的看待3.2结论分析3.2.1原因从数据记录成果上来看，参与考证的人数所占比例还是比较巨大的，我们先从原因进行分析：1、就业形势所迫。近几年，我国各所高校纷纷扩招，再加上席卷全球的金融危机的影响，毕业生面临着沉重的就业压力。在校大学生对未来就业市场的压力预期是许多学生选择“考证”的重要原因。他们认为未来不可预测，多一份证书，就多一点成功就业的砝码。2、国家政策导向。我国实行职业资格准入制度。伴随中国入世、申奥和申博的成功，伴随社会经济的发展，社会各行各业将面临新的机遇和挑战，许多职业的就业原则开始向国际化接轨。有人断言“二十一世纪将是职业证书的时代”。即便是此后做一名秘书也要先获得秘书资格证书才也许被录取。3、教育体制欠缺。近年来，我国对高等教育进行了改革获得了一定的成果，但高等教育还游离于产业发展之外，培养出来的大学生毕业后难以立即适应用人单位的需要，导致大量大学生就业时产生“失重”。而同步，社会需求的多元化，大学生为了增强自身的竞争力，必然要花大量的时间与精力去“充电”。4、盲目从众跟风。由于社会，学校等方面原因，大学生就业压力变得越来越大，为了在求职竞争中有更多优势，不少考生参与了资格考试并获得了对应证书，看到他人获得证书，总会想“不能输在起跑线上”大家互相效仿，深入推进了考证升温。3.2.2存在问题大学生在考证问题上也许存在如下几种问题：1、重证缺实。图2表明87%大学生认为只要自己有了证书，就有了优于他人的砝码。但从近几年的招聘会上可以看出，企业家也有自己的选择原则。不少著名企业表达，证书并不能阐明专业素质过硬：“我们需要能为企业发明利润的职工，光有一堆证书有什么用？”2、盲目跟风。图5上看约有13%学生集中关注所谓“热门证”“挂靠证”。实际上，证书具有方向性，只对于你从事的工作觉有辨识能力，“热门证”的热度取决社会对有关专业的需求度，挥霍大量的时间精力却换来一本“无用证”得不偿失，相对的，“挂靠证”也需要承担对应的风险，不能为了所谓的挂靠费，放弃了法律上的警惕，等到出现了责任问题却为时已晚。

3、本末倒置。从图3，4上看二分之一以上的的学生花费了大量的金钱的考证培训上，甚至逃课参与培训班。实际上，企业家在面试选择上由于就业数量庞大，他们也只能通过毕业学校、获得证书、对学生第一印象等作初步的判断。但证书最多只是一种“敲门砖”，假如毕业生不具有相称的工作能力，最终还是会被解雇的。4提议通过调查分析，我们对上述发现的问题提出如下几点提议：首先，对学校来说，要加大教育改革的力度，要突破仅仅完毕教学任务的层面，改革教学内容，创新教育体制。逐渐实行多元化、素质化教育，增强学生实际动手能力。尽量早地让学生的就业和企业对接，使学生就业的方向瞄得更精确，减少盲目“考证”。另一方面，对用人单位来说，应变化用人单位“简朴选拔”人才的模式，人才选拔从“重成果”向“重过程”转变。当然，导致考证热的另一种更重要的原因是大学生对考证缺乏理性认识。为此，我们对大学生提出如下几方面的提议。1、学生要一直明确最有力的证件永远是大学毕业证和学位证。因此，专业素质才是重中之重，切不可本末倒置。2、大学生应及早做好职业定位和职业生涯规划，选好跑道对于一名大学生来说至关重要，目的确实立更有助于证书的选择。4、合适考取专业证书。推荐在校大学生考取有关专业上岗资格证，对自己所学专业或未来方向不满意的同学，可以选择性的考取合用证书。5、看重技能型证书。据调查，目前通用型人才正展现过剩趋势，在考证方面要坚持“人无我有，人有我精