如何在面试时给人留下好印象

1/1如何在面试时给人留下好印象如何在面试时给人留下好印象

面试是通过书面、面谈或线上沟通（视频、电话）的形式来考察一个人的工作力量与综合素养，通过面试可以初步推断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是我整理的如何在面试时给人留下好印象，欢迎阅览。

一、外表吸引力

从心理学上，人们通常把那些外表吸引力强的人看做友善、聪慧且擅长社交的人。外表吸引力很大程度依靠于天生，但人们可以通过一些方法使自己的吸引力最大化，穿着装扮就是其中之一。面试时对着装不行掉以轻心，但细心选择并不等于极端地求新求异。面试时的着装要有针对性，让面试官能够辨析求职者本人同其所申请职位的吻合度。还有，求职者要留意鞋子、指甲是否洁净等细节。

我们不是过分强调外表在第一印象和事业胜利中的重要性，但为了获得第一次机会，适当修饰很重要。人们可以平日阅读一些书和杂志，找到适合自己的着装风格。

二、肢体语言

一个无心的眼神，一个不经意的微笑，细小的动作在第一印象中，可能会打算成败。在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。在面试中，求职者假如能维持良好的眼神沟通、直挺的姿态、在恰当之际，呈现一个微笑或眼神，可以让面试官觉得这是个自信且可亲近的人。

在形成第一印象的因素中，重要性仅次于外表吸引力的就是身体语言。有讨论表明，在人际交往中，身体语言的信息要比有声语言信息的内涵多数倍。现实中，我们大多数人是以直观快速的方式，去理解别人的肢体语言，有时这对于发觉乐观的`或消极的信号有肯定作用。为了建立良好的第一印象，心理学家建议，坐的时候两脚要着地，坐和站的时候不要手臂交叉，还有要留意眼神接触等。跟别人有眼神沟通，再加点微笑，就让人感觉到你的自信和活力。

需要提示的是，只有人的身体语言传达的信息和其说出来的内容相符合时，才可能赢得他人的信任。心理学家曾讨论发觉：假如要求不同受试者，分别向他人陈述假话与事实，说假话的受试者会不自觉地与对方保持较远的距离，而且身体向后靠，肢体活动较少，但面部笑容反而增多。

三、绽开有效的谈话

绽开有效的谈话是树立良好第一印象的重要部分。在面试中，求职者对自己经受及力量的表述应当简明扼要，适可而止。在与面试官的问答中，求职者切忌迫不及待地抢话或争论，要留意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。

从心理学上看，人都需要被关注。因此，在日常人际互动中，我们不能自己高谈阔论却不给对方说话机会。一个擅长交谈的人能够倾听他人的谈话，能在交谈时适当点头，保持缄默或转变语调，能够通过问题使他人融入交谈，能够把握谈话气氛等。

在面试的过程中，求职者的声线及音调也很重要。你的声线及声量也给人一个很剧烈的印象，不论是电话访问或是面对面访问也需要留意。声线要确定和自信，若你声量太小或太弱，就会表现得没自信。

第一印象一旦形成，便很难转变。在平常要留意自我修炼，比如观看自己，找到适合自己的装扮风格，不断学习和充实自己，适时呈现自己的气质和风采。良好的气质形象、丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

拓展：给面试官好印象的10个面试技巧攻略参考

1、带多几份简历前往面试，当聘请主管要求你多供应一份简历而你却没预备时，他们会认为你做事缺乏预备和方案。面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并预备好会显得你做事正规、细致。

2、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，许多公司都会要求你填一张表。你情愿并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

3、留意第一印象和最终印象。最初和最终的五分钟是面试中最关键的，这段时间打算了你留给人的第一印象和临别印象以及聘请主管是否观赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、清晰雇主的需要，表现出自己对公司的价值，呈现你适应环境的力量。

5、谨记每次面试的目的都是获聘。你必需突出地表现出自己的性格和专业力量以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、留心你的身体语言，尽量显得精警、有活力、对聘请主管全神贯注。用眼神沟通，呈现出对所应聘职位的爱好。

7、要让人产生好感，富于热忱。人们都喜爱聘请简单相处且为公司骄傲的人。因此在面试中既要正规稳重，也要表现你的精力和爱好。

8、展现你勤奋工作追求团体目标的力量。大多数聘请主管都盼望找一位有制造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你必需通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

9、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、阅历、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得非常精彩的事情，那是你找下一份工作的关键。

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