请假单模板四篇

请假单四篇篇一：请假单姓名 部门 职务请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假）□事假□病假（一天以上需医师证明）□探亲假□其他（请说明）请假事由说明:签字：年月日请假时间：自（ ¥~~1 日）至（ ¥~~1日）总共请假天休假期间联系方式: I休假期间应急工作委托人:

部门主管（经理）意见：负责人：年 月日人力资源部（行政办）意见：负责人：年 月R总经理意见：总经理答字：年 月日说明1、 返回公司报到时间为销假时间；2、 所有员工3天及以上请假需总经理批准；3、 本表存人力资源部（行政办）备案XX员工请假单姓名部门职务

请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假） □事假□病假（一天以上需医师证明）□探亲假 □其他（请说明）请假事由说明：签字：年 月 日请假时间：自（ 年月 日）至（ 年月 日）总共请假 天休假期间联系方式：休假期间应急工作委托人：部门主管（经理）意见：负责人：年 月日人力资源部（行政办）意见：负责人：年 月R

总经理意见：总经理：年 月日说明1、 返回公司报到时间为销假时间；2、 所有员工3天及以上请假需总经理批准；3、 本表存人力资源部（行政办）备案新疆众鑫果品员工外出办公请示单编号:姓名部门职务陪同人员外出办公地点：外出时间： 月 日 时--月 日 时

外出办公原因说明：签 字 ：年月曰外出期间联系方式：外出期间应急工作委托人：上级主管意见：负责人：年 月日人力资源部（综合部）意见：负责人年月 日

集团总经理（实体负责人）意见：负责人：年 月日说明1、 返回公司的打卡时间为销假时间；2、 实体部门主管及以上人员需实体负责人批准；3、 不能提前办理申请，需返回公司1日内补办；4、 外出办公不能正常打卡须填写此表；5、 本表存集团人力资源部（综合部）备案。

XX公司员工外出办公请示单号:姓名部门职务陪同人员外出办公地点：外出时间： 月 日 时--月R 时外出办公原因说明：签 字 ：年月曰外出期间联系方式：外出期间应急工作委托人：上级主管意见：人力资源部（综合部）意见：

负责人：年 月日负责人年月日集团总经理（实体负责人）意见：负责人：年 月日说明1、 返回公司的打卡时间为销假时间；2、 实体部门主管及以上人员需实体负责人批准；3、 不能提前办理申请，需返回公司1日内补办；4、 外出办公不能正常打卡须填写此表；5、 本表存集团人力资源部（综合部）备案。

篇二：请假单请假单姓名：部门： 联系方式：请假日期自 年月 日时至 年月 日时合计 天小时请假类别□事假□年假□病假□婚假□产假□丧假□串休请假事由审批部门主管部门经理主管副总经理总经理填表事项：1、 适于用员工请假，由申请人事前填写，部门审批、公司领导审批，人力资源职能岗位存档。2、 请假最小单位为0.5天，不足0.5天按照0.5天计算。如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于24小时内委托同事、亲友家属或以电话、电报、限时信函报告部门负责人，事后补填请假手续，不得越权批假。

3、 员工请假期间有重要工作需要交办的，须由工作代理者签字认可。4、 请假后需要提前销假、或额外再请假，需要重新填写请假单并将原请假单作废。请假单姓名：部门： 联系方式：请假日期自 年月 日时至 年月 日时合计 天小时请假类别□事假□年假□病假□婚假□产假□丧假□串休请假事由审批部门主管部门经理主管副总经理总经理填表事项：1、 适于用员工请假，由申请人事前填写，部门审批、公司领导审批，人力资源职能岗位存档。2、 请假最小单位为0.5天，不足0.5天按照0.5天计算。如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于24小时内委托同事、亲友家属或以电话、电报、限时信函报告部门负责人，事后补填请假手续，不得越权批假。3、 员工请假期间有重要工作需要交办的，须由工作代理者签字认可。4、 请假后需要提前销假、或额外再请假，需要重新填写请假单并将原请假单作废。

篇三：请假单请假单姓名部门职位申请请假时间请假类型□事假□病假□年休假□其他请假时间由 年月 日 时起共天至 年月日 时止时请假原因：请假人签名：审批意见主管经理人力资源部总经理备注：请假两天以内找直属上级主管签字确认；联系方式（重要）

请假三天以上找直属上级主管审核部门经理审批最终由副总经理审批签字确认；应急人联系方式请假单姓名部门职位申请请假时间请假类型□事假□病假□年休假□其他请假时间由 年 月日时起共天时至 年 月日时止请假原因：请假人签名：审批意见主管经理人力资源部总经理

备注：联系方式（重要）请假两天以内找直属上级主管签字确认；请假三天以上找直属上级主管审核部门经理审批最应急人联系方式终由副总经理审批签字确认；篇四：请假单XX公司请假单姓名部门职务请假类别事假口病假口丧假口婚假口产假口护理假口探亲假口事由请假时间年月曰时至年月日时止，共计天。分部主管意见部门经理意见系统总监意见总经理意见人力资源部意见

我于年月日到岗上班，特此销假。签字/日期：XX公司加班加点申请（通知）单部门人数Ji-由加班人员名单编码姓名加班时间编码姓名加班时间部门主管部门经理系统总监办公室人力资源部注：本单一式三联，第一联申请或通知部门留存，第二联交办公室，第三联交人力资源部。

XX公司补休单部门姓名加班事由加班时间补休时间批准人意见人力资源部意见姓名员工号LXj冈位工资津贴补贴奖金加班工资代扣所得税总计扣款实发签字学历职称社会工龄公司工龄特别技术特别环境小计住房物价其它小计效益项小计工资奖金其他部门:年月曰制表人:审核人:复核人:批准人:XX公司岗位工资表岗 位岗位工资（元）总经理总 监部门经理主 管员 工特聘人员（由董事会制定）员工奖励单姓名员工号部门职务事由：提出人/日期有关数据：奖励意见经济：奖金口 奖品口行政：嘉奖口 记功口 记大功口补充奖励：批 准本部门负责人： 签字/日期上级部门负责人： 签字/日期人力资源部经理： 签字/日期总经理： 签字/日期奖励执行情况： 经办人/日期员工过失单姓名员工号部门职务过失性质违纪过失口 责任过失口过失时间地点过失描述提出人/日期惩戒意见经济：罚款 元；扣工资 元；扣奖金 元行政：警告口记过口记人过口辞退口开除口补充处分：本过失单已送达受处分人 受处分人/日期批 准本部门负责人： 签字/日期上级部门负责人： 签字/日期人力资源部经理：签字/日期总经理：签字/日期处分执行情况：经办人/日期员工离职结算单姓名部门员工号职务/工种入公司日期备注事由合同到期口 辞职口 辞退口 □开除会计部 □欠款清理□财务清算经理：日期：人力资源部□合同解除□培训金签退□档案调出□保险手续□工资发放□员工手册 经理：日期：本部门□借用图书□文件资料□办公室钥匙 部门负责人：□办公用品 交接人：日期：_总务部□胸卡□工作服、帽子□劳保用品□宿舍退房及用品验收 经理：日期：离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与XX有限公司的劳动服务关系。 签字：日期:注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。员工终止合同通知单XX人字第号 先生/女士:因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手续，谢谢合作。一、合同到期口办理离职结算手续，谢谢合作。一、合同到期口三、辞退 口二、辞职口四、开除口二、辞职口四、开除口特此通知XX有限公司人力资源部年月日编号:检查员:XX公司专职检查表年月日特别日标检查记录分析意见说明本表主要检査各部门行政检查的执行情况及其貞•实性，突出工作纪律项目。检査次数根据实际情况而定，建议每天两次（上、下午各一次）。各部门检查结果记为良好（、差（X）。特別目标每天由人力资源部经理根据工作需要填写：检查记录由检查员简要说明填差的原因和受检部门配合情况；分析意见由人力资源部经理汇总检查结果，必要时进行说明。XX公司员工年度绩效考核表姓名:部门:职务： 年姓名:部门:职务： 年月日部门工作目标与任务计划任务变迁情况说 明得分任务绩效本职工作质 量本职工作数 量工作程序执行情况额外工作任 务管理组织纪律性

绩效团队精神创新性年度考核评估意见评分（满分35）一季度考核A：5分B：4分C：3分D：2分E：1分二季度考核A：5分B：4分C：3分D：2分E：1分三季度考核A：5分B：4分C：3分D：2分E：1分（以上栏目由考核对象的直接上级填写）累计分（满分50）隔级上级评估意见评分（满分20）考核对象奖惩记录评分（满分30）初步绩效考