企业招聘工作流程

第第#页共8页面试及录用流程指导图、初试前期工作二、三、背景调查（除应聘者现任公司）核实其证照的真实性第五章员工录用1、确定录用初试复试四、录用记录五、入职前手续令令令令令应聘申请表性格测试审核资料（包括学历证明、职称证明等）应聘者需写出最近两间受雇单位的所在部门架构及所在部门岗位架构技能岗位需进行专业知识的考试&要求辑解对方工V"面试及录用流程指导图、初试前期工作二、三、背景调查（除应聘者现任公司）核实其证照的真实性第五章员工录用1、确定录用初试复试四、录用记录五、入职前手续令令令令令应聘申请表性格测试审核资料（包括学历证明、职称证明等）应聘者需写出最近两间受雇单位的所在部门架构及所在部门岗位架构技能岗位需进行专业知识的考试&要求辑解对方工V"、该岗六、入职（新员工跟进表）薪酬了调解查应表聘者对岗位的期望及其职业生涯对背发景展调规查划有疑问之处进一步了解了岗解位应说聘明者书对我司了解程度和对企业试的用认期同工度作安排（请部门经理写）向薪应酬聘福者利简一单览介表绍（我用司转正后的薪复酬《试规，后章需填制公写司度招》领聘导学工习批作）和反签馈认意见表试《劳用动期转合正同》考核学表习和签认的企学业通习位理知所念涉培及训的流程、制度目录的办学公习技能培训岗位工作培训，该岗位所涉及的流程、制度的学习试用期、年度工作内容该岗位所涉及的流程、制度（1）录用名单确定之后，由人力资源部与总经理沟通确定薪酬待遇、入职时间等,并与应聘者沟通一致。（2）与应聘者达成一致后，人力资源部向应聘者发送《员工录取通知书》，通知上需注明：被录取者姓名、待遇、试用期、报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。（3）人力资源部在新员工入职5天前向行政部、用人部门、办公系统管理部门发出新员工入职通知，各相关部门做好新员工的入职准备工作。2、入职程序办理（1）人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料，（身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料），并提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。（2）员工本人填写详细的入职表格，办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要），并领取考勤卡开始考勤。3）由人力资源部门对新员工作公司基本情况介绍、规章制度讲解、岗位说明书发放、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。（4）人力资源部组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。（5）人力资源部提交《员工录用呈批表》总经理审批,完成录用入职手续3、因录用发生的经济问题（1）因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。（2）应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决.第六章不适用性本规定不适用于公司招聘的临时工、钟点工和实习生。第七章附则1、本规定由人力资源部负责解释。2、本规定自发布之日起执行。招聘流程图电话通知流程指导图接待面试人员流程指导图在面试开始前十五分钟确定当天面试人员和面在面试开始前十五分钟确定当天面试人员和面准备面试需要用到的材试官的数量、面试场所和面试人员休息等待场接待引导面试人员到指11、所并把所有资料都准备好，包括：《应聘申请定地点填写相关应聘表2、应聘申请表填写（用时15分钟）准备面试需要用到的材试官的数量、面试场所和面试人员休息等待场接待引导面试人员到指11、所并把所有资料都准备好，包括：《应聘申请定地点填写相关应聘表2、应聘申请表填写（用时15分钟）待面试官准备好面试之3、核对应聘者证件，并对应聘者相关证件进行复印;员进在引导面试人员进入面试场所之前应该敲4、、性格测试试题填写（用时10分钟）匕一位面试者饮用的水面试官有人进入门，示意面试官有人进入5、待面试人.一亠LU员填完所有表格端上相关应聘文件按:接待面试、杯"面向面试官汇报下司位面试者进入面试场太过随便，另外在面试接待过程中，要尽量表现得自信、从容、大方、自然.2、2、应聘者等待面试：1）面试场所：在面试期间大会议室无会议召开则可以把大会议室作为面试场所，否则把小会议室作为面试的场所.2）面试人员休息等待场所：在面试期间大会议室无会议召开之时可以把小会议室作为面试人员休息等待场所，否则可以将公共区域或者空置的办公位置作为面试人员休息等待场所。3）应聘者等待面试的期间，我部需提供我司的画册给应聘者观看.3、在面试者提交《应聘申请表》之后，应该认真检查面试人员是否填妥以下信息：1）紧急联系人的姓名以及电话2）期望薪酬3）受雇记录（包括其曾经工作单位及单位联系方式）4）若没有填写，可以告知面试人员公司要求必须填写以上信息，若面试人员不方便填写其受雇记录包括其曾经工作单位及单位联系方式，则告知面试人员填写好相关说明并且签上自己的姓名。4、每次进入面试场所前应该敲门，示意有人要进入。人才需求申报表（见下页）人才需求申报表XXX有限公司文件号QP6.1-QR01版本号第02版修改状态第1次各部门人才需求申报表

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