考勤及假期管理制度

文献名称考勤及假期管理制度（试行）文献编号BRRSC--ZZ01-0002版次第一版发文部门行政部协作部门财务部页数9页审核签发生效日-考勤及假期管理制度（试行）总则为加强和规范企业员工考勤和假期管理，制定本细则。行政部负责考勤和假期的统一管理。工作日考勤管理工作日上班时间：上午8:30—12:00,下午13：00—17:30。企业员工均须按规定的作息时间上、下班，如有迟到、早退、旷工，按照本规定处理。行政部考勤员负责考勤记录，并详细记录在《员工考勤表》（附表1）中。考勤表须经部门负责人签字后于下月二日前交行政部负责人。行政部每月根据员工考勤表和请假审批单核算薪资。迟到、早退、矿工薪资核算：迟到/早退一小时以内，从当月薪资扣发十元/次，当月迟到/早退合计超过三次，从第三次起从当月薪资扣发二十元/次。迟到/早退一小时以上三小时以内按事假半天处理。迟到/早退超过三小时按事假一天处理。每月合计旷工（包括按旷工处理的状况，下同）1天，扣发矿工日薪资的200%，并提出口头警告；每月合计旷工2天，扣发矿工日薪资的300%，并提出书面警告；每月合计旷工3天（含）以上，扣发矿工日薪资的300%，并解除劳动协议。矿工日薪资=（当月薪资/当月法定上班天数）*矿工天数假期管理企业假期包括事假、病假、加班补休假，假期使用均实行审批制，详细审批流程见本细则第四章。根据国家规定，企业依法安排全体员工在如下节日休假：元旦；春节；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节。国家其他法定节日。事假员工因处理个人私事不能上班时，须请事假。因急事不能事前请假的,应于当日打电话汇报本部门负责人,回来后及时补假。未经请假或请假未经同意而私自离岗的,按旷工处理。请事假的，扣发事假日岗位工资原则100%的工资。病假员工因病不能上班时,须请病假。一次请病假3天（不含）以上的，须持医院诊断证明请假，按规定的审批权限审批。每月合计病假3天（含）以内的不扣薪资须持医生诊断证明；每月合计病假3天以上，超过部分按日扣发病假日岗位工资原则50%的工资。整年合计病假1个月以上，扣发病假月岗位工资原则50%的工资。整年合计病假6个月以上，扣发病假月岗位工资原则100%工资。病假医疗期：企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，予以3个月到24个月的医疗期。医疗期的计算按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）执行。企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。因公负伤治疗休假期间，不扣薪资。婚假到达国家法定结婚年龄结婚的，凭结婚证可享有婚假3天；实行晚婚的，除国家规定的婚假外增长婚假7天.第四节产假符合国家计划生育政策而生产的女员工，可享有98天产假，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增长产假30天，予以男方护理假15天。特殊状况：难产的，增长产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一种婴儿，增长产假十五天。第五节带薪年假第二十二条带薪年假带薪假期：员工在企业就职期间，可按《企业人事管理制度》的规定享有有关带薪假期。（一）凡入职超过一年的企业员工，均可从入职后的第13个月开始，享有带薪年休假政策。（二）职工工龄1年以上不满的，年休假为5天；工龄已满不满的，年休假为10天；工龄已满的，年休假为15天。（三）休假程序：享有年休假待遇的员工，必须在企业业务相对平淡期休完，即休假时间不得与业务产生冲突。同部门的员工应避开集中休假，在时间和工作安排上，应有计划错开。企业员工休假，三天以内的，由部门负责人同意；企业员工休假三天以上、部门负责人休假应提前两周申请，通过企业总经理同意，方可休假。如遇突发事件，应另调整休假时间。第六节丧假员工的直系亲属、配偶及其父母去世可享有丧假3天，若死者在异地，其来回路途按实际天数另计。第七节请假审批与销假所有假期的申请、审批均按本章内容执行。请假以0.5天为最小时间单位。请假必须事前请假、获准后离岗休假。虽请假但未获同意私自离岗者，按旷工处理。如遇紧急状况无法事前请假的，要在第一时间电话汇报主管领导，上班后第一种工作日内补齐请假手续，否则按旷工处理。请假审批权限：一般员工请假在一天以内（含一天），由所在部门负责人同意；请假在一天以上，由总经理同意，并报行政部立案。部门负责人请假，由总经理同意，并报行政部立案。由申请人填写《请假审批单》（附表2），审批手续齐全后，送行政部留存。申请假期为3天（含）以上的，休假结束后，申请人须到行政部进行销假，由行政部在《请假审批单》上做销假记录。申请假期为3天（不含）如下的，休假结束后上班的考勤记录即为自动销假。加班管理因工作需要，经与员工本人协商后可以延长工作时间。员工加班由部门经理填写《加班审核单》（附表3），主管副总审批后，报行政部立案；部门经理加班由主管副总填写《加班审核单》，报行政部立案；企业领导加班不予支付加班费。行政部根据立案的《加班审核单》每月核发加班费，随工资一同发放。加班费计算措施：企业安排员工在原则工作时间以外延长工作时间的，加班费=加班小时数×小时工资×150%企业安排员工在公休日工作，而又不能安排补休的，加班费=加班小时数×小时工资×200%；企业安排员工在法定节假日工作的，加班费=加班小时数×小时工资×300%。当月法定上班天数加班的最小时间单位为1小时。实际加班小时数与《加班审核单》上的同意时数不得相差1小时（含）以上。休息日加班后，应优先在加班当月补休，不能补休的，按照本细则规定发放加班费。加班补休不扣薪资。第六章附则第三十七条本制度由行政部负责解释。第三十八条本制度自十月二十四日起实行。附表：1.《员工考勤表》2.《请假审批单》3.《加班审核单》附表1员工考勤表部门：记号阐明：迟到×，请假休假△，加班√，出差○，旷工□年月序号姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031休假天数合计加班合计（小时）1234567891011部门考勤员（签字）：部门经理（签字）：请假审批单填写时间：年月日姓名部门职务1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□年假□工伤□产假□护理假□其他2、请假事由：3、请假时间：自年月日至月日合计天时审核意见部门主管总经理注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由行政部存档。请假审批单填写时间：年月日姓名部门职务1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□年假□工伤□产假□护理假□其他2、请假事由：3、请假时间：自年月日至月日合计天时审核意见部门主管总经理注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由行政部存档。请假审批单填写时间：年月日姓名部门职务1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□年假□工伤□产假□护理假□其他2、请假事由：3、请假时间：自年月日至月日合计天时审核意见部门主管总经理注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由行政部存档。附表3加班审核单部门日期加班人加班时间共小时（最小单位为1小时）加班事由及时间明细：部门负责人审核：年月日分管副总审核：年月日注：此表填写后请交至行政部。加班审核单部门日期加班人加班时间共