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文档简介
第9页共9页安全生产奖励和惩罚制度简单版为进一步提高安全生产意识,加强安全生产管理水平,减少职业危害和事故发生,特制定本规定:一、奖励制度1、奖励的原则。严格标准、按绩施奖、人人平等。2、奖励的形式。以精神奖励为主,物质奖励为辅。3、奖励的等级。精神奖为嘉奖、记功。物质奖为两个档次,分别为____元、____元。4、奖励的条件:(1)具有较强的安全意识,遵守规章制度,对发现公司内部异常现象及时反映和报告,防止事故发生,减少损失。(2)严格按照岗位操作规程作业,对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。奖励决定后,以书面形式下达,并在会议上宣布,将“奖励决定”纳入办公室归档。二、惩罚制度1、惩罚的原则。依据事实、处罚恰当、人人平等。2、惩罚的形式。以行政处罚和物质处罚相结合。3、惩罚的等级。行政处罚为申诫、记过。物质处罚最低罚金____元、最高罚金____元,情节严重,薪资降低____%(时间一年)。4、惩罚的条件:(1)安全意识差,不听从安全检查督促的。(2)不严格遵守岗位操作规程,影响安全生产的。(3)消极怠工,粗心大意,不负责任、玩忽职守影响安全。处罚决定后,以书面形式下达,并在会议上宣布,将“处罚决定”纳入办公室归档。三、本制度自制定之日起施行。安全生产奖励和惩罚制度简单版(二)一、目的为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规,建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制,特制定本制度。二、适用对象本制度适用于公司全体员工。三、奖励制度对认真执行安全生产方针政策、制度文件,公司颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人,有下列情况之一的,给予适当的奖励:1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用,并有明显效果者;2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者;3.及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者;4.对抢险救灾工作有功者;5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动,被评为“先进个人”;6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者;7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。四、奖励程序安全生产先进个人,由部门负责人汇总材料,经审核后上报公司,核准无误后视贡献大小给予发放相关额度的奖励。五、惩罚制度对于触犯国家法律、法规和公司制度的,有下列情形之一者,应予惩罚:1.事故责任人或事故间接责任人造成公司损失者;2.违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者;3.违章、违纪,情节严重,性质恶劣者;4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者;5.事故发生后,不及时采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者;6.对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者;7.对其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者;8.对提出的整改意见有条件整改而不整改或拖延整改的责任人;9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者;10.工作期间不听从安排、不听从指挥、上网、聊天、窜岗、玩忽职守等,直接影响或间接造成公司损失者。六、惩罚类型1.经济处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以____元-____元的罚款,或赔偿公司该事故损失的____%-____%,或降低主要责任的工资、扣除奖金等。2.行政处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小,处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。3.性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。七、处罚程序1.经济处罚由相关部门提出,报综合管理部,经总经理批准后执行。2.行政处罚由有关部门提出,按公司相关规定参照任命程序,报总经理批准后公布执行。安全生产奖励和惩罚制度简单版(三)为加强本单位(公司)的安全管理工作,增强本单位(公司)职工的安全生产责任感,奖励安全生产,处罚各类不安全行为隐患,确保职工在生产经营中的人身安全与健康,制定本制度。一、奖励对有下列情况之一的个人与单位给予____-____元的奖励。1.在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。2.在推进本单位(公司)安全化生产方面做出突出贡献(成绩)取得实效的。3.在上级组织的重大安全生产活动中,成绩突出的。4.一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事故的。5.在安全生产的其他方面做出突出贡献的。二、处罚对具有下列情况之一的单位个人,除责令其整改外,给予经济处罚____-____元。1.在生产过程中不严格按操作规程操作,违反劳动纪律对重大事故预防不及时采取措施的。2.未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备上设置明显的安全,防止大警示标志。3.未经批准,擅自动用消防器具消防设施的。4.拒不执行上级或单位(公司)安全部门安全检查指令,或拒绝阻碍安全监督检查,以及隐瞒有关安全隐患的。5.对检查时发现的问题不及时改正(整改)或整改不合格的。____年度中发生过安全生产事故,或出现工伤____次以上的。安全生产奖励和惩罚制度简单版(四)一、目的为了贯彻“安全第一,预防为主”的方针,落实安全生产责任制,根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求,特制定本安全生产奖励和惩罚制度。二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。三、基本原则“有奖有罚,奖罚结合;落实责任,以责论处”作为本制度的基本原则。四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策,厂部颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人,有下列情况之一的,给予适当奖励:4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。4.1.1.4.发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使职工生命和财产免受或减少损失的。4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛,成绩优异,被评为先进车间、部门、班组、个人。4.1.1.6.按照公司要求,认真开展安全管理工作,全年未发生安全事故的部门;4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级,精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。4.2惩罚4.2.1根据“谁主管,谁负责;谁出问题,谁承担责任”的原则,对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。4.2.1.1工伤事故的考核。部门、车间、班组发生工伤事故,对事故负有管理责任的相关人员和当事人,依据工伤造成的损失,根据考核办法进行考核,对绩效工资进行扣款。4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚:4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。4.2.1.2.2违规作业,后果严重,损失重大者。4.2.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。4.2.1.2.4事故发生后,不及时采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。4.2.1.2.5对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。4.2.1.2.6对提出的整改意见未能及时整改或整改不彻底的责任人。4.2.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。4.2.1.2.8发生设备,火灾、失窃、财产损失等其它事故者。4.2.2惩罚类型4.2.2.1根据违章情节的轻重程度,采取经济处罚或行政处罚。具体处罚的措施还有提醒教育、书面检讨、通报批评、停工学习等多种方式。4.2.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款____元、赔偿损失的____%、降低工资、扣除奖金等。4.2.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、严重警告、降职、降级、留厂查看、辞退、开除等。4.2.2.4性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。五、实施方法5.1奖励程序5.1.1安全生产先进班组和个人每年度评定一次,由车间(部门)汇总材料上报部门经理审核后报人力资源部,经审核后报公司安全生产领导小组通过。5
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