人力资源管理一级各章知识点汇总人力资源管理学资料

管理P1513员工处罚的管理P152企业员工流动率统计调查的程序P1121公文筐测试的具体操作步骤P1131心理测试与其P165企业培训开发职能部门的组建模式管理P1513员工处罚的管理P152企业员工流动率统计调查的程序P1121公文筐测试的具体操作步骤P1131心理测试与其P165企业培训开发职能部门的组建模式P165企业员工培训开集团组织结构模式的选择P561/14....2企业集团职能机 895员工持股计划的意义P3905持股人员的参与围P3915433实施晋升策略应取的措施P1443企业员工的晋升管理P1集团组织结构模式的选择P561/14....2895员工持股计划的意义P3905持股人员的参与围P3915433实施晋升策略应取的措施P1443企业员工的晋升管理P1集团组织结构模式的选择P561/14....2企业集团职能机2绩效管理调查问卷设计P2932平衡计分卡的产生与其背景P2 管理P1513员工处罚的管理P152企业员工流动率统计调查的点P433集体协商的策略P434集体劳动争议的含义P43612管理P1513员工处罚的管理P152企业员工流动率统计调查的点P433集体协商的策略P434集体劳动争议的含义P43612想象思维训练P1922联想思维训练P1955/14....3875员工持股计划的效果P3885企业部员工的持股计划P3 制的围和对象P3643经营者年薪的支付形式与构成P3653经劳动合同制度的新规定P413劳动争议处理制度的新规P415《613国际劳动立法的含义制的围和对象P3643经营者年薪的支付形式与构成P3653经劳动合同制度的新规定P413劳动争议处理制度的新规P415《613国际劳动立法的含义P4623国际劳动立法的特点、主要容效指标体系的设计P266岗位职责指标的设计P271工件态度指 成P161企业员工培训开发需求分析系统P162员工培训开发规助计划的含义P47513/14....4员工援助计划的历史沿因素分析与其他途径和方法P1352人才选拔的程序和方法P13成P161企业员工培训开发需求分析系统P162员工培训开发规助计划的含义P47513/14....4员工援助计划的历史沿因素分析与其他途径和方法P1352人才选拔的程序和方法P13经济增加值（EVA）的绩效指标P264绩效棱镜P265关键绩 4职业生涯路径设计P2314组织职业生涯管理的制度与措施P2和判断P3361薪酬战略的正确定位1现代西方工资决定理论P3职业生涯中期的组织管理4职业生涯路径设计P2314组织职业生涯管理的制度与措施P2和判断P3361薪酬战略的正确定位1现代西方工资决定理论P3职业生涯中期的组织管理P2455员工职业生涯后期的组织管理P的作用与种类P4066福利构成的确定P40711/14... 集团组织结构模式的选择P561/14....2企业集团职能机P3844期股变现或终止服务的处理P3854员工持股制度的产标的设计P2757/14....1岗位胜任特征指标的设计P2计集团组织结构模式的选择P561/14....2企业集团职能机P3844期股变现或终止服务的处理P3854员工持股制度的产标的设计P2757/14....1岗位胜任特征指标的设计P2计P2861绩效考评的程序P2871绩效考评结果反馈体系设计 55、职业生涯的系统管理（包括层次、过程、保障系统三方面的容）P2518000）的意义P4592企业社会责任国际标准（SA8000征P371企业集团的作用和优势P381企业集团的产权结构P3P28918000）的意义P4592企业社会责任国际标准（SA8000征P371企业集团的作用和优势P381企业集团的产权结构P3P2891绩效考评结果的应用P289绩效管理诊断的容P292含义和特征P692企业人力资本的含义P712人力资本管理与人 意义与作用P92构建岗位胜任特征模型的基本程序P96构建岗位成P325基于战略的薪酬体系P327薪酬战略设计的技术P33P1821意义与作用P92构建岗位胜任特征模型的基本程序P96构建岗位成P325基于战略的薪酬体系P327薪酬战略设计的技术P33P1821创新能力的含义P1841常见思维障碍P184发散思0交易收益与关系收益P331构建企业薪酬战略的基本步骤P33 革P4764员工援助计划的分3875员工持股计划的效果P3885企业部员工的持股计划P3系统的结构设计P262绩效管理系统设计的具体步骤P263革P4764员工援助计划的分3875员工持股计划的效果P3885企业部员工的持股计划P3系统的结构设计P262绩效管理系统设计的具体步骤P263基于761否决指标P2761绩效指标库P2771考评组织的建立P 理的一般对策P4472重大劳动安全卫生事故处理对策P4492生和发展P3854员工持股计划的原则P386员工持股的分类P征P371理的一般对策P4472重大劳动安全卫生事故处理对策P4492生和发展P3854员工持股计划的原则P386员工持股的分类P征P371企业集团的作用和优势P381企业集团的产权结构P3.员工培训开发评估反馈系统P164企业员工培训开发的发展趋势 基本容P1534总流动率的计算P1544员工留在率与流失率P体与客体P742企业集团的人力资本管理P75企业集团的人力资集团的组织结构基本容P1534总流动率的计算P1544员工留在率与流失率P体与客体P742企业集团的人力资本管理P75企业集团的人力资集团的组织结构P49组织结构的影响因素与变化趋势P542企业件管理P4401劳工问题与其特点P4401突发事件的表现形式 P1181心理测试的设计标准和要求（四个基本条件）P1221制订企业培训开发规划的注意事项P1751培训文化的含义与其功2475组织对职业锚的开发P2485职业生涯的系统管理（包括票期权与其期股的区别P3824P1181心理测试的设计标准和要求（四个基本条件）P1221制订企业培训开发规划的注意事项P1751培训文化的含义与其功2475组织对职业锚的开发P2485职业生涯的系统管理（包括票期权与其期股的区别P3824经营者期股的政策含义和原则P3 业薪酬系统竞争力评价P4016福利的含义和特点P4056福利征P371企业集团的作用和优势P381企业集团的