幼儿园人事管理制度

幼稚园人事管理制度幼稚园人事管理制度一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不倡导留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分派。3、凡规定调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考核合格，方可成为本校正式教职工。4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分派，准时上岗，否则从告知之日起以旷工论处。5、凡本校教职工持续矿工一周或合计半个月以上者，以待岗处理。二、考勤1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日志载出勤状况，按日志录，上报教务处汇总公布。2、全体教职工必须按学校规定的办公制度准时上下班，不迟到、不中途离岗。3、教职工因事、因病（除特殊状况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。4、请假期满，必须准时履行销假手续，逾期无端不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除对应的工资外，停发当月奖励工资。5、教职工的集体政治学习、业务学习和多种集体活动，均列入正常的考勤之列。6、本校专职教师，按国家规定享有寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享有假期的三之二，其他时间由学校或部门安排工作。7、凡本校教职工，无端持续旷工一种月，或累积一种月者，以自动离职处理。8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评比、职称评估挂钩，做到奖惩分明。三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊状况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。2、请假一律由校长同意。3、教职工请假，一月内事假合计3天、病假5天以上者扣发所有奖金；一学期事假合计15天，病假合计一种月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一种月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。四、奖惩1、对教职工的奖励和惩罚，要实事求是，公正合理，通过一定评议、审议手续，并公之于众。2、校级先进工作者，每年评估一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评估比例一般为15%--20%左右，表扬先进，坚持德、勤、能、绩综合评估。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。3、凡符下列条件之一的教职工，可予以奖励：（1）师德崇高，为人师表，教书育人，成绩明显者。（2）遵纪遵法，兢兢业业，出满勤，事事到处为集体，对不良行为勇于斗争，事迹突出者。（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。（4）勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大奉献者（5）面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱惜，使他们取的明显的进步。（6）参与竞赛获奖幼儿的辅导教师。（7）积极组织，指导学校大型活动，并做出明显奉献者。4、对照上述条件，视状况可授予先进工作（或其他荣誉）称号，或予以单项奖励。5、凡有下列状况之一者应予以惩罚，采用一票否决制。（1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，导致恶劣影响者。（2）体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。六一幼稚园人事管理制度-01-2015:40|#2楼为加强人事管理工作，优化专职工作人员构造，调动工作人员积极性和整体素质的提高。根据国家现行人事管理政策有关规定，特制定本制度。

一、专职工作人员的配置应坚持务实高效，力争精简的原则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费状况，合理配置，逐渐到位。二、专职工作人员的聘任和解雇，应根据章程规定经集体讨论决定，不是一人说了算，严格把好进人用人关。三、专业技术人员和专职工作人员的聘任，向社会公开招聘。四、自主聘任的专职工作人员，应依法签订聘任协议，明确双方的权利和义务。五、专职工作人员的.工资和福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行

六、聘任专职工作人员的专业技术职务的评聘，按照国家有关评聘专业技术职务有关政策规定执行。七、聘任专职工作人员须报业务主管单位、登记管理机关立案。镇中心幼稚园人事管理制度-01-2023:41|#3楼1、幼稚园员工的配置应坚持务实高效，力争精简的原则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费状况，合理配置，逐渐到位。2、幼稚园聘任员工，应依法签订聘任协议，明确双方的权利和义务。3、幼稚园员工的聘任，原则上向社会公开招聘，也可从国家正式职工、退休、离休人员中聘任。4、幼稚园员工的解雇，应按照签订的聘任协议执行。5、幼稚园员工的工资和福利待遇，不低于当地最低用工原则，优化员工构造，调动员工工作的积极性和提高整体素质。6、幼稚园员工的专业技术职务的评聘，按照国家及主管部门的有关评聘专业技术职务政策规定执行。7、幼稚园员工的档案管理，原则上由幼稚园负责。幼稚园管理制度（二）-01-2022:15|#4楼一、幼儿家长或监护人要按照幼稚园规定的作息时间陪送孩子准时入园和离园。如有特殊状况，应及时跟本班教师联络。幼儿入园或离园，原则上由父母亲自接送，如有困难委托他人接送时，应是年满18周岁的正常人且具有完全行为能力，未成年的兄弟姐妹、亲戚或精神异常者都不能接送孩子。委托他人接送的在接送前要将委托人姓名、年龄、特性及与孩子之间的关系告知本班教师，方可履行接送手续。孩子来园、离园路上及在非教学活动的一切园外安全责任均由幼儿家长或监护人负责。二、幼儿家长或监护人送孩子入园时，应自觉带孩子接受幼稚园的晨检，如需要喂药，请将药名、用量、次数如实地填在晨检登记表上或告知本班老师。为安全起见，家长或监护人不要让孩子携带宝贵物品、危险物品入园，必须将孩子亲自交给本班或值班教师，以防意外事件发生。幼儿不得以任何理由无端缺席、迟到，如身体不适等原因，应及时向本班教师请假。三、幼稚园门卫或值班人员要认真做好安全保卫工作，外来人员进出校门要严格登记,严防社会不法分子进入园区,严禁社会闲杂人员进入幼稚园冒领幼儿。四、为防止一切意外事故发生，放学后严禁幼儿在园内逗留、玩耍。五、严禁幼儿家长或监护人使用无证、无牌、无安全保障、不规范的交通工具和货运汽车