考试规章制度（共15篇）

考试规章制度（共15篇）篇：中学考试规章制度

中学考试规章制度

1.中学考试管理规章制度

考场规则

一、考生不得携带任何书籍、报纸、笔记本、纸张、计算器、计算尺、传呼机、手提电话、文曲星、电脑词典等电子学习工具进入试室，只准带必需的文具，如钢笔、圆珠笔、铅笔、圆规、三角尺等。二、考生在考前15分钟进入试室，对号入座。迟到30分钟不准入场，没有特殊情况不得提前交卷。四、考生答题，除答题卡按规定使用专用铅笔外，其余一律用蓝色钢笔或圆珠笔书写在规定的空格内，字迹要工整、清楚。答题不得书写在非指定位置和草稿纸上。五、考生对试题有疑问时，不得向监考员询问。但不涉及试题内容，如试卷分发错误或字迹模糊、缺页、空白等，可以举手示意，待批准后询问。监考员应公开回答。六、考生得到试卷后，首先在试卷、答题卡规定的地方填写姓名和考号。在试卷、答题卡的其它任何地方不得写姓名、考号或作标记。违者试卷、答题卡作废。七、考生在试室内必须保持安静，不准交头接耳，不准偷看他人答卷，不准有夹带、传递、换卷、冒名顶替、以

任何形式给他人作暗示等，以及其它违反考场规则的行为。八、考试结束铃一响，考生应立即停止答卷，按答题卡、试卷、草稿纸的顺序整理好，并将反扣在桌面上，双手放置桌下，待老师收齐试卷、答题卡后方可离开试室。九、违反以上规则者，以作弊论处。视情节轻重，分别给予批评教育、试卷作废、取消考试资格、取消考试成绩。监考员守则

一、监考员在每科开考前20分钟到考务办公室签到并领取试卷，核对科目无误后签收。二、考前15分钟组织学生进入试室，并要求学生把相关的书籍资料全部收好或放在指定位置，组织学生学习《龙城初级中学考场规则》，逐一分发草稿纸、答题卡及试卷，指导学生正确填涂姓名、班级、考号，并在黑板上写明考试科目、时间、试卷页数等。三、监考员在试室内不准从事与监考无关的事情如：吸烟、阅读书报、看题、做题和闭目养神等。四、监考员要认真组织好考试，严格监考，杜绝防范考生各种形式的作弊现象，如实填写考场记录。五、考试结束前15分钟，监考员应提醒考生注意，考试结束铃响后，应要求考生立即停止答卷，收卷点齐后，方可允许考生离开。六、每场考试结束后，监考员要对试室全面清查干净，关好灯、风扇、门窗才能离开。监考员将试卷、答题卡、草稿纸、《考场记录表》交验卷员验收无

误后方可离开考务办公室。监考员工作程序

一、考前20分钟，监考员到保密室领取试卷、答题卡及草稿纸，作好监考准备。二、考前15分钟，组织学生进入试室对号入座。向学生宣读《考场规则》，清点试卷份数，做好发卷准备，并在黑板上写明考试科目、时间、试卷页数。三、考前10分钟，监考员发放试卷、答题卡、草稿纸等，并指导考生在试卷密封线内和答题卡上指定的位置正确用笔填涂姓名、考号。监考员应仔细检查每位考生在试卷、答题卡上填涂的考号、科目是否正确，对于错写错涂的，必须令其当即改正。四、考试开始铃响，才允许考生答

题。监考员在试室讲台上注意考场纪律，认真监考。五、考试结束前15分钟，监考员提醒考生注意掌握时间。六、考试结束铃响后，监考员立即宣布停止答卷，收齐试卷和答题卡后，考生方可退出试室。收试卷、答题卡时按小号在上，大号在下的顺序。缺考的用红笔写好考号，放在相应位置。七、监考员清点试卷、答题卡无误后，认真填写好《考场记录》，然后检查试室是否有遗留物品和试卷等，最后关闭灯、风扇、门窗。八、监考员必须将试卷、答题卡、草稿纸、《考场记录》交验卷组人员验收，验收无误后，方可离开。试卷保密制度

为了做好考试的保密工作，确保万无一失，特制定考试保密制度：一、命题人员不得将试题及标准答案向他人泄漏，不得在同一本参考资料上出大量题目，不得向命题科目的师生借阅参考资料，不得在办公室公用电脑上打印试题。二、油印人员印刷试卷时不得有其他人在场，必须关门印刷。印刷完的试卷须马上送往保密室。油印剩余的蜡纸和废卷须当场销毁。三、分卷人员在保密室分卷，分卷后的余卷和废卷由处处理，不得将试卷带出保密室。四、存放在保密室的考试试卷及标准答案必须锁在保险柜内，并要锁好柜门，锁好保密室铁门。五、各备课组评卷时必须保管好试卷，不得丢失。六、中考或其他国家级考试，应建立保密值班制度。七、考试保密工作事关重大，实行责任追踪制。关于阅卷的有关规定

一、阅卷按“集中、流水”进行。二、阅卷必须在规定的时间内完成，不得拖延。三、在集中地点阅卷，不得私自带出他处阅卷。四、阅卷时备课组统一使用正分或负分的计分方法。五、各备课组阅卷前必须填写好《试卷流水评卷情况登记表》交年级，年级统一上交教学处；同时不得私自决定调整分数，如有特殊情况确需调整，需呈报教学处批准。六、分数要尽量细化，计算题要分步骤计分，不得将几大题笼统写成一个分数；各大题的分数统一写在固定位置上。七、阅卷要严谨、认真，避免漏改、错改或合分不准确。八、阅卷完毕后各备课组要对试卷进行复查，确保阅卷质量。九、实行阅卷追踪责任制，若出现阅卷错误，将进行追踪，细究责任。2.中学考试管理规章制度

考试是教学过程的一个重要组成部分，是检验教学质量，改进教学方法，提高教学效果的一个重要环节。良好的考风考纪，既是校风，教风，学风的直观反映，也是社会形象，办学质量的具体体现，与学校的生存，发展有着直接的关系。为了加强我校考试工作的管理，提高考试工作的质量，强化，细化考试工作规程，使严格考试成为师生的共同意识与自觉行动，特制定考试管理制度。一、考场安排1、考试实行全年级通排座次，单人单桌，年级提前安排考场与考号，考场号用小胶带贴在前门，考号一率贴在桌子右上角。2、桌子调转过来，抽屉口向讲台，座位之间的距离要尽可能拉大，前面的座位要靠讲台，其它边上的座位要靠墙，每个座位之间的距离要平均。3、桌面整洁，可有一张空白纸作垫，书包等与考试无关学习用品全部放在考场外面。注意安全，提醒学生能不带的书尽量不带，带来的全部放在书包内，统一保管。4、学校领导巡场时检查各考场座位，对不合格的考场应要求班主任重做。5、班主任强调公物保护，建议让学生把东西全捎回去，学生换位，课桌不动。二、试卷的管理

1、提前一上午由年级教导主任到教导处领取试卷，试卷中途不得由他人经手，到年级后，由年级主任负总责，任何其他老师中途不得翻看试卷。2、每场考试结束后，应迅速把试卷交到指定地方，安排专人装订密封。试卷密封好后送教导处。3、试卷从分发、领取、学生做题、交卷等过程中不允许有一张试卷流入无关人员手中。三、人员的安排

1、领导干部巡场分工：周一上午：郑伟、周红华，周一下午：王日升、高峰，周二上午：宋立年、孙梅娜，周二下午：周红华，许传江。保证每场巡视不少于一次。2、每年级安排一至三名老师订卷与信号，监考人员具体安排年级教师会传达。四、考场规则

1、按考试科目要求携带必需的文具用品进场。其他物品，一律不得携入座位。2、考试所需的草稿纸，由考生自己准备。3、考场必须保持肃静。如试题印刷有不清之处考生可举手询问，但不得要求监考人员对题意作任何解释。考试过程，考生除因病外，不得中途离开考场后回来续考。4、考试终了，时间一到，应立即停止答卷，将试卷整理好，反放在课桌上，然后安静地离开考场。提前交卷的考生交卷后不得在考场附近逗留，谈笑，喧哗。5、凡有以下情节之一者，以作弊论处。(1)把与考试课程有关的书本，材料，纸条等藏匿于试卷下或文具盒，课桌内等处。(2)在桌面，墙壁等处抄写，或借故离开考场偷看与考试课程有关的文字。(3)偷看或抄袭书本，有关资料，纸条及他人试卷等。(4)私调试卷，抢他人试卷或草稿纸。(5)传条，示意，核对答案，试卷被抢后不报告，互换试卷等协同作弊行为。(6)不听监考人员安排及劝阻，与监考人员顶撞，扰乱考场秩序。(7)有意损坏，带走试卷。6、考试完成后，教导处组织对考生进行诚信考试评议。五、监考人员守则

1、考前15分钟，主监考人员负责检查考场并强调纪律，副监考人员领取试卷。2、对学生有关试题的提问，只回答字迹印刷模糊或错误部分，对试卷内容，题意不得作任何解释，更不能暗示。不得随便延长或缩短考试时间，若有特殊情况，确需延长时间的须报校长批准。3、制止无关人员进入考场和在考场附近逗留，喧哗。4、考试结束前15分钟，应提醒考生注意把握时间。5、考试结束铃响，监考人员应要求考生停止答卷，在维持考纪的前提下收卷，试卷收齐。6、监考人员不得迟到和擅自离岗，不得看书，抽烟，闲聊及做其他与考试无关的事，试室出现混乱的要追究监考员责任。六、阅卷要求

1、施行年级内流水阅卷。严禁试卷作标记。2、阅卷采取备课组长负责制及阅卷题负责到底制度，谁阅卷谁负责，包题到人。3、评卷人必须公平公正地对试卷进行统一标准无误地评价。如在阅卷中出现一题多解，应与相关人员商量，达成共识，再给予正确评分。4、合算学生个人总分的教师必须在分工表签名，分数要用铅笔，分数完成后由另一名老师再核算一遍。5、评卷结束后，年级要组织人员进行核卷，每班科核卷份数不少于5份。对错误较多要给予相关人员批评，并要求重做。6、年级阅卷全部完成后，统一交教导处，然后年级交换，年级主任及副主任统计分数到电脑，由教导处分析。7、坚决杜绝学生参与阅卷合分，年级主任是第一责任人，教导督导，一旦发现，通报批评，各年级要对阅卷质量进行学生评议。七、试卷讲评及查卷要求

1、教导处统计完分数后，年级统

一领回发给学生讲评，对阅卷合分有错误的，统一由班主任收交报年级主任核对，的确有较大错误的，交教导处统一修改。2、试卷讲评完成后，以年级为单位统一回收，上交教导处存档，各任课老师可自由查阅。3.中学考试管理规章制度

为规范学校统一组织的各种考试，严肃考试纪律，保证正常的教育教学秩序，使考试工作取得预期效果，制定本制度。一、考试组织

教导处

1．教导处负责期中、期末考试及九年级月考、模拟考试、毕业考试等项考试的统一安排、调度。包括考场的设置、编排，考号的确定和监考、阅卷教师的安排。2．教导处安排专人分卷、录分。录分教师对所录分数的正确性负责。其他教师不得擅自改动所录分数。如有差错，须经教导处同意，方可改动。班主任

3．各班班主任须根据教导处通知在考前及时把本班人数及桌椅等情况报教导处，并亲自到教导处核对学生名单。各班钥匙须在考试前一天下午放学前交到教导处。4．各班班主任须在考试前向学生讲清考试的具体要求，并把考场、考号等有关事宜向学生讲清楚。二、教师规范

监考规范

5．监考教师要严格遵守考试时间，至少应当在开考前10分钟到教导处领取试卷，在开考前5分钟到达应到考场。考试终了铃响，立即收卷，不得擅自延长考试时间，更不得提前收卷，或催促考生提前交卷。6．首科考试监考教师须在开考前20分钟进入考场、粘贴考号。考号的粘贴一律按照面对黑板“高右低左”的原

则，即高年级考生在课桌右方，低年级考生在左方。7．监考教师须在考生答卷前提醒考生认真填写卷头，要求考生把考号、班级、姓名等项工整书写在指定位置。8．期中、期末考试每考场要保证2人同时监考，不得互相替班。9．监考教师在考场内不得闲谈、不得看与本场考试无关的材料。遇有考生提问，应予以妥善处理。10．监考教师要按考号顺序由小号到大号认真收卷，规范装订。遇有缺考，把试卷订在与该考生考号相应位置，不准出现串号、错订、反订现象，更不得漏收试卷。11．监考期间，监考教师要对所监考场的物品管理、卫生管理负责，督促考生把废纸、包装袋等垃圾物带走。12．负责考试期间纪律管理的教师要及时到位，认真管理学生，制止任何在考场附近逗留、喧哗等影响考试正常进行的行为。13．与考试无关人员，特别是有关任课教师，未经允许，不准进入考场；必要时，经有关领导或教导处允许，可进入考场作适当说明，但不得提示试题解法。14．考试期间，各班班主任要安排学生正常值日，保持楼内外分担区卫生。阅卷规范

15．期中、期末考试由教导处统一安排教师阅卷或异校交换阅卷。学校统一评卷时，期中考试由本年级本学科任课教师阅卷，期末考试由其他年级本学科教师阅卷。根据实际需要，期中、期末考试安排非考试科目教师协助部分科目阅卷。九年级月考、模拟考试、毕业考试由本年级本学科任课教师阅卷。异校交换阅卷，学校对交换学校做好保密工作。16．期中、期末考试阅卷时，原则上以参考答案为主，如发现参考答案有误，须向主管领导请示、汇报，再作处理。17．试卷中考生所做答案的正误应有规范的批阅符号，得分、减分须使考生明白。18．教师应在规定时间内完成阅卷任务。阅卷期间，不得把试卷拆封。19．阅卷过程中，任何教师不得干扰其他教师阅卷；阅卷教师也不得主动将所阅试卷提供给他人。20．试卷总得分须认真计算、核查，确保准确无误。21．期中、期末考试，阅卷教师应在指定位置签名。22．期末考试，录完分的试卷由教导处保存备学校抽查。24．任课教师对阅过的试卷有疑问，可向教导处申诉，但不得擅自更改。学校将视具体情况进行复查。三、考生规范

25．考生要遵守考场纪律，进入考

场后要保持肃静。要按考号入座，不得随意串座。要尊重监考教师，服从指挥，严禁顶撞监考教师等现象的发生。26．考生要保证考试作息时间，不得迟到。开考30分钟后不得进入考场，不得提前交卷。27．考生进入考场后须将所带书包等非考试必需品放在教室前面指定位置，不得带入座位。28．考场上，考生不得做出任何影响考试正常进行的行为，如把相关书籍、资料带在身边，不得做与考试无关的动作，不得以任何方式抄袭。29．考生须在答卷前工整填写卷头。考号、班级、姓名一律写在试卷左上方指定位置，不得漏填。30．考生须珍惜任课教师的辛勤劳动，以严肃认真的态度认真答卷。如遇试卷分发错误或字迹模糊，可举手向教师询问。31．考生不得把考卷带出考场。32．考试完毕，考生须安静离开考

场，不得在楼内逗留，不得在一楼附近活动、喧哗。33．考试期间，考生须爱护所在考场备品，保持卫生。四、责任追究

34．教师在监考、阅卷过程中出现的问题，根据《瓦房子镇中学教师量化考核条例》处理。35．学生在考试过程出现的问题，根据《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》及学校有关规章制度处理。第2篇：规章制度考试试题

规章制度考试试题

部门：姓名：得分：

一、判断题（每题2分）

1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。（对）2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。（错）

3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。（对）

4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。（错）

5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。（错）6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。（错）

7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。（错）

8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。（错）

9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。（对）

10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。（对）

11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。（错）12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。（对）

13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。（错）

14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。（对）

15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。（对）

二、单选题（每题2分）

1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假

流程办理请假手续。（D）

A、事假B、婚假C、产假D、按国家规定休假

2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按标准进行补贴。（A）

A、10元/日B、12元/日C、16元/日D、20元/日

3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视

作旷工。（A）

A、指纹考勤机B、读卡考勤机C、门卫考勤D、办公室考勤

4，自觉遵守办

公秩序。（B）

A、不想不该想的事B、不传播不该公开的消息

C、不去自己不该去的地方D、不问不该问的事

5、公司经总经理审批后实施。（C）

A、行政部办公室B、财务部主任C、总经理办公室D、总经理

6、绩效工资在年底由公司进行发放。(D)

A、财务部B、行政部C、项目部D、总经理

7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内容，统筹和控制

活动费用，原则上每人每月元。（B）

A、50B、100C、150D、200

8、员工入职后须进行培训，请选出以下4个课程中不包含在入职培训课程的。（D）A、公司情况B、企业文化C、规章制度D、岗位技术培训9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评，公司核定。（A）

A、总经理B、总经理办公室C、党支部D、董事长

10、公司月例会的主要目的是上月工作、（C）

A、处理各部门问题B、协调各部门之间工作

C、本月工作总结计划安排D、表彰做的好的地方

三、多选题（每题3分，多选不得分，少选的选对一个得0.5分，选错同样不得分）1、在职培训主要内容为（A、B、C、D）

A、公司情况教材B、企业文化C、规章制度D、专业技术培训

2、上班时间员工应自觉遵守的办公秩序有（B、C、D）

A、大声喧哗

B、非工作需要不窜岗聊天

C、不在上班时间玩游戏、看电影、打牌和做与工作无关的事

D、不打听自己不该知道的事，不传播不该公开的消息

3、绩效工资包括（A、B）

A、加班工资B、年末绩效奖金C、社会保险D、过节费

4、岗位工资里的补贴项包括（A、B、C、D）

A、通讯补贴B、住宿补贴C、交通补贴D、伙食补贴

5、以下几个原则中属于薪酬管理原则的是（A、B、C、D）

A、激励原则B、竞争原则C、公平原则D、动态原则

6、下列人员不在薪酬上调范围内的是（A、B、D）

A、一年内累计旷工超过3天B、调整当月正办理离职手续者

C、在岗位工作时间超过一年，表现良好者D、培训考试成绩不及格者

7、员工培训期间，在培训现场须将手机设置为静音状态或关机。（B、C）A、可以做任何事，只要不妨碍其他培训人员B、不得接听电话

C、不得处理培训课题以外的事情D、做自己的工作

8、员工请病假除了之前要填写员工请假单外，在之后还需提供的相关证明包括（A、B）

A、医院病假证明B、医院收费单据原件

C、政府相关部门出具的证明文件D、工伤报告书

9、凡违反公司规章制度、在工作中给公司造成经济损失、消极怠工的，可视情节轻重，直至辞退。（B、C）A、给予警告B、减发工资C、停发工资D、通报批评

10、薪酬管理的公平原则是指，依据岗位的价值，主要包括体现内部公平性。（A、B、C、D）

A、贡献水平B、工作难易程度

C、任职资格要求D、工作条件

四、填空题（每题2分）

1、因公未能打卡必须在个工作日内在公司行政办公室《非正常考勤登记表》进行登记，方便更正考勤记录；逾期视为迟到或旷工。2、员工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，须提交清单，经工作接手人及主管负责人签名确认，方可离岗休假。3、员工的薪酬工资结构组成包括

4、员工请假，3天以内由签批；3天（含3天）以上假期须由公司经理审批。5、周一至周六，所有员工必须按标准。第3篇：安全规章制度考试试卷B

安全规章制度汇编考试试卷（B）

姓名：成绩：

一、填空（30分）

1、2、员工个人劳动防护用品的发放时间为每月日至

3、绕组短路的处理方法：如果能明显看出短路点，可用竹楔插入线圈间，垫上绝缘；如果短路点在槽内，应更换绕组。4、以及各生产部室办公地点、生产车间等公共场所流动吸烟。凡发现流动吸烟的，本公司员工给予罚款100元。5、“四会”

6、每发现一处C级隐患，对部门领导各罚款元。对所确认的C级隐患到期没有落实的，每一处对部门负责人罚款50元，分管责任人罚款100元。7、走动式巡查原则：走一路、查一路、管一路

8、三违界定规定中对83种对违章、违规未造成事故及恶劣影响的，以批评教育为主，并视其情节及认识态度，同时给予100至200元的经济处罚。9、10、“三懂”

二、简答（40分）1、公司年度奋斗目标：实现“三无两杜绝”即：无直接经济损失1万元及以上的火灾或坍塌事故，无火工品爆炸、丢失、被盗事故，无有毒有害气体（液体）泄漏；杜

绝重伤及以上人身事故，杜绝其他直接经济损失2万元及以上的非人身生产责任事故。2、安全确认制示范意义：可以最大限度的避免疏漏和缺失，使员工牢记安全操作过程及作业要领，这对于规范人的安全行为，防止作业性违章、指挥性违章和管理性违章，落实各项防范措施，消除事故有积极的推动作用和示范意义。3、四不放过原则：（1）事故原因未查清不放过；（2）事故责任人未受到处理不放过；（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故没有制订切实可行的整改措施不放过。4、职业安全健康检查制度检查主要内容是：查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。三、问答题（30分）

1、根据集团公司规定，凡工作、生产现场存在哪些情形的，须停产、停工，进行整改（最少列出四条）

2、简述安全二十个不准？（最少列出四条）

3、简述安全十二个必须？（最少列出四条）

第4篇：安全规章制度考试试卷A

安全规章制度汇编考试试卷（A）

姓名：成绩：

一、填空（30分）

1、每旬进行一次隐患排查，每月日须对隐患排查治理情况报安全环保部备案。2、A级隐患不能、不及时排查或到期能够整改而不整改或客观存在的隐患没有制定处置预案的，每一处对整改部门领导各罚款1000元，对部门罚款5000元。3、“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。4、氧气瓶与明火的距离不得小于米。5、6、使用梯子登高，其长度选择要合适，登高用梯子应小于米。直梯应包脚，使用时要安放平稳牢靠，夹角与地面以60-70度为宜，7、事故隐患举报电话：58660

51、5866061.8、员工连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的，予以解除劳动合同。9、“四会”10、二、简答（40分）

1、四不推：即查处的问题岗位工能整改的不推到班组；班组能整改的不推到车间；车间能整改的不推到部门；部门里能整改的不推到公司。2、事故隐患，是指在生产经营活动中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或因其他因素存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。3、四个落实，即：以公司安全生产委员会为主体的安全管理责任落实，以各部门为主体的安全执行责任落实，以各职能部门为主体的安全监管责任落实，以全员为主的岗位自主管理责任落实。4、“四不”：

（一）不超负荷使用。（二）不违章作业。（三）不任意取消或加大安全保护装置。（四）不乱拆、乱卸、乱割、乱焊和任意改动设备结构。三、问答题（30分）

1、简述电气作业十禁止？（最少列出四条）

2、简述公司员工在日常工作中应做到“十不准”？（最少列出五条）3、员工安全教育培训坚持以下原则？（一）理论联系实际，学用一致的原则；

（二）按需施教，讲求实效的原则；

（三）专业知识技能培训与员工品质培训相结合的原则；（四）全员培训和重点提高相结合的原则；

（五）注重投入产出的效益原则。第5篇：安全规章制度考试试题(电气)

2010年度“安规两票”考试试题

部门：班组：姓名：2009.12.09

一、填空题（每空0.5分，共30分）

1.电气工作人员对安规应每年考试一次。因故间断电气工作连续个月以上者，必须重新温习安规，并经合格后，方能恢复工作。2.高压设备发生接地时，室内不得接近故障点m以内，室外不得接近故障点8m以内。进入上述范围人员必须穿绝缘靴，接触设备的外壳和架构时，应戴。3.装卸高压熔断器(保险)，应戴护目眼镜和，必要时使用，并站在绝缘垫或绝缘台上。4.《安全生产法》规定生产经营单位的从业人员有依法获得的权利，并应当依法履行方面义务。5.《安全生产法》规定，法律责任分为、和三种责任。6.国家实行生产安全事故

制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任7.在带电设备周围严禁使用尺、尺和线尺(夹有金属丝者)进行测量工作。8.装设接地线必须先接，后接，且必须接触良好。拆接地线的顺序与此相反。装、拆接地线均应使用和戴。9.胸外按压要以均匀速度进行，每分钟次左右，每次按压和放松的时间。10.所谓运用中的电气设备，系指带有电压或带有电压及即带有电压的电气设备。11.在发生人身触电事故时，为了解救触电人，可以不经许可，即行断开有关设备的，但事后必须立即报告上级。12.工作票签发人不得兼任该项工作的。工作负责人可以填写工作票。工作许可人不得签发工作票。13.完成工作许可手续后，工作负责人(监护人)应向工作班人员交待现场、和其他注意事项。工作负责人(监护人)必须始终在工作现场，对工作班人员的安全认真监护，及时纠正的动作。14.对于可能送电至停电设备的各方面或停电设备可能产生感应电压的都要装设，所装接地线与带电部分应符合安全距离的规定。15.遇有电气设备着火时，应立即将有关设备的电源切断，然后进行救火。对带电设备应使用干粉灭火器、等灭火，不得使用灭火。16.任何生产工作都不同程度存在着人身及设备安全的因素。17.凡进行运行、检修、工作必须进行危险点分析。18.按照标准化作业的要求，每一张工作票、操作票都必须有相应的，并与标准票存入标准票库。19.各单位要不断总结班组在使用过程中补充和完善的措施内容，及时完善《危险点分析与控制措施手册》，并及时标准票库中的危险点分析与控制措施。20.为保证员工在生产活动中的，防止及事故的发生，电力生产的各项运行操作、检修、维护、试验等工作都必须使用操作票和工作票。21.要加强对“两票”执行过程中的管理，作业人员（除严重危及人身、设备安全的情况下）都无权无票作业。22.承包单位在生产现场工作应由公司、工程部签发工作票。承包单位从事检修工作，必须由能够胜任该项工作的人员担任，公司派工作联络人。23.承包单位工作负责人到运行岗位办理工作票，工作联络人作为工作负责人办理工作票.24.任何情况下，工作负责人一人只能带张工作票，在工作开始后应该要在现场监护，并对该项工作负相关的责任。25.一级动火工作票的有效时间为小时；一级动火工作过程中，应该每隔小时测量一次现场可燃物气体和粉尘浓度是否合格，发现异常情况应立即停止动火，未查清原因或排除险情，重新动火。26.一级动火区是指火灾大、发生火灾大，大，大的部位和场所。27.紧急情况下的故障排除工作，如使用标准工作票，且涉及标准工作票的主要安全措施没有改变，可

工作签发人签发，经批准后即可履行工作许可手续。28.一个班组在同一个设备系统上依次进行同类型的设备检修工作，如全部安全措施不能在工作开始前一次完成，应办理工作票。29.在室内配电装置上，接地线应装在该装置导电部分的规定地点，这些地点的油漆应，并划下记号。30.工作负责人变动时，应经

同意并通知工作许可人，在工作票上办理变更手续。二、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题的选项中，有一项是最符合题意的，选错不得分）1.高压设备上工作的安全措施分（）类A、一B、三C、四2.高压试验工作应（）。A、填写A运行人员和检修人员B工作许可人和工作负责人C值班负责人和工作负责人18.建筑工、油漆工等非电气人员进行工作时，工作票发给（）。A、建筑工、油漆B、许可人C、监护人

19.设备、系统或装置发生变化后，必须及时修订相关的（），并对相关运行人员进行重新培训和考核。A运行规程B标准操作票C运行规程、标准操作票、工作票

20.高、低压验电器使用前不仅要验证其声、光指示正常，还必须在相应电压等级（）验证其状况良好。A带电部位B不带电部位C测试

三、多项选择题（每题2分，共10分。每题的选项中，有两项或多项是最符合题意的，漏选、多选不得分）1.工作票填写的双重名称是指（）

A、设备名称B、设备操作地点C、设备编号D、设备状况

2.电气设备事故停电后，为以防突然来电，在未拉开有关隔离开关(刀闸)和做好安全措施以前，不得从事以下工作（）

A、不得触及设备B、不得进入遮栏C、不得进行工作D、不得进行巡视3.电动机的引出线和电缆头以及外露的转动部分均应装设牢固的（）。A、遮栏B、护罩C、接地线D、保护4.《安全生产法》所指的危险品包括（）。A、易燃易爆物品B、危险化学品C、放射性物品5.开展危险点分析与控制工作，旨在（），以保证员工在作业过程中的人身安全和发电设备安全。A、不断提高员工对作业风险的认识B、认真分析可能危及人身安全的因素C、认真分析可能危及设备安全的因素D、采取有针对性的措施

四、是非判断题（每题1分，共10分。下列说法中，对的在后面括号中打√，错的在后面括号中打×）1.安全带的挂钩或绳子应挂在结实牢固的构件上，或专为挂安全带用的钢丝绳上。禁止挂在移动或不牢固的物件上。（）

2.风力大于4级时，不宜进行带电作业。（）3.安全带的试验周期是一年。（）4.绝缘手套的试验周期是六个月。（）

5.在同一电气连接部分，高压试验的工作票发出后，禁止再发出

第6篇：规章制度

（一）规章制度

销售部人员结构及职责

一、经理

直接下级：店长、销售员

职能：负责销售现场的一切工作、及售后办理工作

职责：

1、参与销售执行计划。2、指挥督促店长及销售员完成销售工作（收集房源、成交客户）。3、每周进行工作总结及工作总结计划、并及时督促其他人员完成过总结。4、月末工作总结，店长及销售员业绩考核情况，考评结果。5、按时考勤，对迟到、早退、休假、请假、外出等作准确的记录。6、整理并保管销售部各种文件、资料，以备用。二、店长1名

直接上级：经理

职能：协助经理搞好销售部的销售及管理工作。职责：1、监督并实施销售部的规章制度。2、搞好销售部销售工作，完成销售任务及销售计划。3、负责组织收集房源及寻找客户。4、组织安排销售人员的值班及轮休，以及具体的执行工作。5、每日向项目经理汇报工作，总结工作进度，并提出合理性建议。6、定期组织销售员业务学习和讨论，收集销售信息和反馈意见。7、监督销售员工作状况，严肃各项工作纪律，严守销售机密。8、审查房源、签署购房合同及各环节工作，促进集体工作效率的提高。9、完成经理交办的工作。三、销售员

直接上级：经理、店长

职能：执行销售任务及计划，对销售提出合理化建议。职责，1、收集房源，接待客户，对客户及时进行跟踪回访，促使客户成交，完成认购协议、合同等销售工作流程。一、员工守则：

1、具有勤劳上进、吃苦耐劳的精神，发挥高效、勤勉敬业精神，对自己从事的工作2、认真做好电话及到访客户资料记录和整理工作。3、认真做好成交客户的后期联络及服务工作。4、不定期进行市场调查，收集房源信息、寻找客户。5、维护公司形象，严格保守公司资料、信息、规程、制度及业务类信息。6、提出合理化建议，遇到问题及时与同事或上级沟通。（二）销售部工作规范认真、负责、精益求精。2、必须为公司及客户保守秘密。3、工作场合必须直接称呼职称，不得使用私人称谓。4、具备良好的房地产专业知识、相关知识及法律法规。5、熟悉房地产市场、掌握房地产最新动态、熟悉交易流程及谈判技巧。6、具有良好的礼仪风范。7、严禁同事之间在销售现场发生争执、大声喧哗。8、严禁替客户私售房屋。9、对违反规定的员工，经理视其造成的损害程度和性质轻重给予相应处罚。严重者扣除工资及佣金，并追究经济赔偿。（注：主要针对本款第二条和第八条）

10、爱护公物，损坏公物及设施的要照价赔偿；故意损坏者，视情节加倍罚款。11、员工因行事犯罪被叛处罚时，公司有权解聘当事人。12、员工辞职的，须提前一月向公司经理递交辞职申请，做好交接工作。（三）销售部行为规范

1、不得在前台抽烟，吃东西、化妆、剪指甲、睡觉、发呆等做一些不雅行为。2、不得在前台打私人电话，打游戏、接听私人电话要避开前台及客户。3、不得在前台摆放与销售无关的私人物品，前台物品摆放整齐，随时归位。4、上班时间不得会见私客，有急事或重要私客必须在短时间内果断处理完毕。5、每位工作人员有责任随时维护销售部环境卫生，客户走后物品要随时归位。6、同事间禁止传播消极言论，好的建议向上传，消极负面言论到你为止，禁传播。7、销售员保持身体与口腔的清洁卫生，不得有异味。8、销售员随时面带微笑，要始终以微笑服务。9、面带顾客要表现热情、亲切、真诚、友好，必要时要赞同、同情的表情、做到情绪饱满、精神振奋、不卑不亢。10、和客户交谈时要眼望对方，不时以点头称是。11、在为客户服务时不得表现出厌烦、冷淡、愤怒、僵硬的表情。12、声音要自然、清晰、柔和亲切。13、在销售部不准讲粗话、使用藐视和侮辱性的语言和同事讲话或客户讲话。14、要注意称呼客户姓氏，在不知道客户姓氏之前，要称呼客户“先生”或“女士”当称呼

第三者的时候，一定要用“那位先生（女士）”

15、当客户走进销售部时，应立即上前接待点头问“您好”

16、当客户准备离去时留客户电话，我将随时为您提供房源信息，递名片。17、正确理解统一口径，禁止向客户报不准确信息，乱承诺客户，不确定的问题必须经过请示经理方可答复客户。若工作人员原因向客户介绍不确定信息，乱承诺造成的损失由当事人自己承担。情节严重者由经理处以重罚。如有以上违纪行为，每次处以10-50元罚款，累计三次停接客户一天，5次以上予以除名。（四）销售部现场规范

1、销售部现场应保持干净、整洁、销售资料摆放整齐、醒目。2、销售人员有保持销售现场秩序的义务。3、销售人员应如实填写客户真实情况，违造客户信息，弄虚作假者经发现罚款五百元至一千元，通报公司批评，并追究经济赔偿没收所得，严重者追究刑事责任。（五）销售现场工作制度

一、早会制度

每周周三、周六开早会，有经理及店长主持。二、晚会制度周日晚开总结性会议，由经理主持。三、周、月工作总结制度

员工要对自己周、月进行工作总结、分析，并上交店长，由店长转交经理处。四、培训考核制度

公司将对新员工进行培训考核，达不到基本要求的继续学习，如不适合的，公司有权辞退。（六）公司文件管理制度

相关文件的打印、出稿、公司资料借阅、须由经理同意方可执行。如出现遗失物品，资料等现象当事人承担责任，并根据实际情况给予处罚。一、电话接待：

1、来电咨询铃声响两声后必须接听，接听的标准用语为“您好鸿锦房产”

2、接听时间不宜过长，一般不超过三分钟，且需等客户结束通话后方可轻轻放下听筒，严禁占用销售热线拨打私人电话。3、来电客户应做好接电登记，每人都有义务接听及做好记录，以便均分追踪。二、现场接待

1、接待客户的排论原则，按照排论顺序进行排论接待。2、轮到接待的销售员必须随时做好准备工作。客户即将走进大门时，“你好，欢迎光临请问第一次来吗？”

3、老客户来访时，原接待的销售员可跳过排论接待，轮空的不予补接。4、值班时间接待客户不记排论，上班仍按正常排论。5、销售员不得挑选客户、冷落客户、无论客户的外表及来访动机怎样热情接待，体现我们的专业性。同行踩盘的，如进门明说的不算排论，由下一位热情接待，保守公司秘密。（七）销售现场接待制度

（八）客户界定

1、《来访客户登记本》是业务交叉处理的重要依据，客户记录本人手一本，记载详情见记录本，真实有效的填写客户情况，由经理签字后为有效客户，并与来访登记本信息一致，连续登记不留空页或撕页，不得涂改，每次跟踪客户要记录跟进情况。客户来访3日内应完成第一次回访，7日之内应完成第二次回访，15日内应完成第三次回访，以上日期核准经理签字为准，后期根据客户情况不得超过60日进行回访跟踪一次，逾期视为放弃该客户，每次回访应详细记录回访情况及信息记录，按此标准执行的为终生客户。经理及店长有权随时抽查，销售员无权检查他人客户登记本，如需核对须有经理或店长在场方位有效，如需核对未带在身边或丢失视为自动退出。2、老客户带新客户

老客户指已成交或未成交的客户：

（1）老客户带新客户同来，找原销售人员该客户归属为该销售人员，若不在，其他销售人员应义务接待，并做好记录，转交给原销售人员。如不找原销售人员排论接待。（2）老客户带新客户，但老客户不来，若新客户指名找原销售人员，则原销售人员接待。若原销售人员不在，其他销售人员应义务接待，并做好记录，转交给原销售人员。如不找原销售人员排论接待。（3）电话约访来的客户，找原约访人员，原约访人员接待，不参加排论。如不找原销售人员或记不起来约访人员的均排论。3、业务交叉处理

（1）销售人员发生分歧时，不得当客户的面争吵和争论问题或让客户当面澄清有关交易成交过程及原委。（2）所有交叉业务，应首先遵循“以客户登记本为准”的原则，签订合同后发现的无效。（3）发生纠纷时，提倡双方协商解决，协商不成的，以本制度为原则，以客户登记本为依据，由项目经理裁决。备注：

一、对于以上业务纪录如有违反、投机取巧者，第一次发现警告，第二次停论3天，第三次罚款200元。二、销售部全体员工应团结、互相帮助、目标一致使客户成交，不得拉邦结派搞团体分裂，如有发现给予警告，严重者罚款50元。（九）房源信息归属界定

1、公司自上客户、广告来电至公司且没有点名找某位销售员的客户所登记的房源属公司。2、通过销售人员挖掘发展渠道登记的房源经公司审核确定，属该销售人员。3、关于其他单位提供房源的，由公司支付信息费的属于公司，且要提前申报公司，批准并备案，公司才提供支持，个人不再享有信息费。4、由个人发展的单位房源，信息归属属于个人。公司不提供信息费用支持。销售人员不得作假违背以上规定，否则公司将视情况作出相应处理，情节严重的追究相应责任，将开除。（十）销售部考勤及佣金制度

一、签到制度

实行出勤签到制度，每名员工上班按实际到岗时间在签到本签到。2、根据季节及工作需要另行调整的另行通知。三、轮休制度

1、每周公休一天（不得休半天，休半天的按一天计算）员工按照店长安排作息排轮休息，如有特殊情况可在店长允许的情况下与其他人员调休。休息不得连休3

天或3天以上。销售人员也可放弃公休，照常上班接待客户，但必须按时上下班，不加薪。2、连休2天的应由经理批准并说明原因。公休当月有效，不得累计。国家的法定假日除春节七天休假外，其它假日公司不做安排。四、请假制度：

3、请假必须提前1天报经理审批，如有重大紧急情况需与上班前30分钟电话向经理请假，短信请假无效。4、请假1小时以上按半天请假计算。5、员工不得连续请假2天以上，如有特殊情况说明原因，由经理审核，同意后视为假。6、一个月内累计请假3天或3天以上者，（除正常休息日）扣除本月请假天数200%工资。四、离职制度

1、辞职：提出辞职并被批准者。2、辞退：不能胜任本职工作者，使用虚假证件者。3、自动离职：连续旷工达3天。4、离职程序

辞职：试用期员工辞职须提前3天、适用期满的员工辞职提前30天填写辞职申请，经批准后，进行相关业务交接

5、自动离职：自动离职未经经理批准未办交接工作的均为自动离职，离职人员不予结算薪资。6、离职工资结算

A、辞职、辞退员工工资按当月实际出勤天数计算。未签订合同及按揭未到账的佣金不予发放，预留的10%预留金，满半年的发放，不满半年的不予发放。B、辞退员工工资在当月工资发放时予以结算。C、自动离职的员工工资一律不予结算。7、离职规定所有员工离职，除自动离职外都必须填写《离职申请单》，办理离职交接，未交接完毕擅自离职者，按自动离职办理。五、违章处罚

1、迟到迟到10分钟以内记迟到，迟到一次罚款20元，迟到早退一次罚款30元，当月迟到早退3次按旷工3天处理。2、旷工一次扣三天工资。3、已过上班时间2小时仍未到岗也未请假的或未批准休假不来上班的安旷工计算。六、员工工资、佣金发放制

1、销售人员实习期工资为600元每月加提成，提成标准参照佣金标准，实习期满基本工资为700元加提成，出业绩的报手机费50

元每月。2、店长实习期工资为1200元手机费50元加提成，提成标准参照佣金标准，实习期满基本工资1400元、手机费100元加提成。注：店长前期参与销售工作，后期根据工作情况再另行安排.3、工资每月的15号发放，逾期不得超过1周.4、佣金发放标准及时间

（1）作单的佣金次月25日发放（2）一次性客户的佣金发90%，预留10%每半年一发（3）按揭的客户签合同发50%，按揭到账40%，预留10%每半年一发。3、佣金提成比例：

主做单业务员分段计帐的一般10000元15%，10000---24000元的20%...24000元--36000元的25%..36000元以上30%封顶.信息录入业绩2%.店长全店5%.后期如店长不参加销售排论接待，公佣提成为10%

公司可根据实际工作情况进行调整。第7篇：规章制度

新新娘国际婚纱摄影公司

员工规章制度

员工是公司的财富，公司是员工的港湾，公司靠员工创造利润，员工因公司得到自我的完美提升。希望各位以店为家，竭诚合作，共同创造【新新娘摄影】的业绩神话！以下是本公司的规章制度，请各位精英详细阅读，以便以后更好的在自己的工作岗位上发挥您的才能！1无条件服从主管安排,认真做好自己的本职工作.2每天做好自己分担区的清洁卫生.3上岗后保持良好的心情,做好微笑服务，认真做好每一对顾客的接待工作.4每天上班时间为早8：00，下班时间为晚7：00，员工需按公司所规定时间上下班，不得迟到早退，（无特殊情况发现迟到早退者，按每5分钟罚款10元计算）。在店里住宿人员早7.：45起床开门。上班签到，不准带签，必须亲自签，如发现一次10元。`

5工作时间不准串岗,不准喧哗打闹.（发现者视情节轻重罚款10——100元）6每个部门不得空岗,吃饭时应轮流值守.7午餐时间不准超过40分钟时间，不准吃有异味的食物，包括口香糖（发现者视情节罚款）

8保持仪容仪表整洁.形象有素。9上班时间朋友来访不得超出5分钟，不得影响正常工作。10随时与同事交流业务,加强培训自己的业务知识.11积极向公司和部门提供搞好本职工作的建议.12每个月15日发放上月份工资及奖金！无特殊原因，不可提前支取工资！工资及奖金必须本人领取，不可其他人代领！13各个部门应相互配合，完成一手接一手，服务跟着走的服务理念，不得冷落顾客，（被顾客投诉者视情节罚款100——500元）。14工作时间不得说脏话及不文明语言，（发现者视情节罚款50---200元）要谈吐有素15不可背后谈论同事是非，挑拨同事之间关系，发现者本公司将开除处理！16不得擅自以私人目的使用公司之资源及偷盗公司用品，包括影楼所用的摄影器材、相册、相纸、相框等，发现者按偷盗处理，警告或开除处理！情节严重者将送至司法机关处理！17每位员工每月四天休假，休假时间为每周一到周五，周六日不准休假！每天同部门仅允许一人休假，并安排好自己的工作，与同部门人员进行交接！如有特殊原因，周六日休假者扣除三天工资，超出两天工休者，事假多休一天扣除两天工资，病假凭病例单申请扣除当天工资，以此类推！18工作时间不准上网聊天及浏览与工作无关的网站或打游戏，不准睡觉，各个部门的午休时间全部取消。发现一次罚款10元！如自己分内的事情做完下一楼。19上班时间不允许煲电话粥，长时间电话私聊！不准吃东西，发现一次罚款10元！20上班时间不得长时间玩手机，看小说，看与工作无关杂志。发现一次罚款10元！21任何人外出必须请示店长或经理，22辞职人员必须要提前一个月把辞职信交给部门主管，由部门主管来安排。2013年1月1日起执行本制度！第8篇：规章制度

广州广兴牧业设备有限公司

员工行为规范奖罚条例

为了推动公司管理走向法制化，使我们从管理中出效益。特制定本行为规范条例，本公司全体员工共同信守。第一条尽忠职守，服从领导。不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。凡不听从指挥或安排工作10分钟内不到岗位者，作旷工论处（旷工罚款按个人实际工资计算，最多不超过个人工资的20%.）。第二条保守公司商业上的机密，维护公司形象，若故意泄露公司技术、业务上的机密者，使公司蒙受重大经济损失，公司依法追究其法律责任。第三条不得携带违禁品、危险品或生产无关物品进入工作场所，违者每次罚款50元，若造成事故者，将赔偿一切经济损失。第四条不得私自挪用公物（如生产材料、技术图纸、资料、音影器材等），违者根据物品价值加倍罚款。第五条未经批准不得擅自带外人到公司参观，违者视情节轻重罚款，最多不超过个人工资的20%.第六条员工在工作时间内，未经批准不得接见亲友，如确实有特殊原因必须会客时，经主管部门负责人批准后方可，但不能超过十五分钟，违者每次罚款50元。第七条工作时间中，不得任意离开岗位，如有事须经主管部门负责人批准后方可离开，违者每次罚款10元，超过十五分钟者按旷工半天论处。第八条安全用电，禁止在工作场所、宿舍乱搭、乱拉电线，离开工作岗位或宿舍时，机械或电器设施应及时切断电源。违者罚款50元。第九条爱护公物，讲究卫生，注重环保，不得在公共场所和工作场地乱扔、乱放物品。违者每次罚款10元。第十条在工作时间中应全神贯注，不得怠慢拖延，严禁看报纸和与业务知识无关的杂志以及抽烟，以便增进工作效率，违者每项罚款10元，一个月累计罚款三次以上者，须做书面检查，并一次性罚款100元。第十一条上班时间必须着装整齐，按有关规定穿好衣服及防护用具。不得穿拖鞋、踩鞋跟、无扣钮等行为，男同志不留长发和胡子，女同志按要求裹好头发。违者每项每次罚款10元。第十二条讲文明礼貌，不得吵闹、斗殴、无理顶撞领导和搬弄是非，违者每次罚款50元，情节严重者，作开除处理。第十三条上班时间禁止闲逛、嬉戏玩耍、大声喧哗、搭讪攀谈和聊天闲谈，违者每次罚款10元。第十四条上班时间，除公务电话外，员工不得接打私人电话，如确有特殊原因，应得负责人批准后方可使用，但不得超过五分钟，违者每次罚款10元。第十五条上班时间，不得手机上网、聊天，不得听音乐、玩游戏，违者每次罚款20元，并通报批评；违反规定且屡教不改者，作开除处理。第十六条员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。上班时间始后三分钟至十五分钟内为迟到，下班时间前三分钟至十五分钟内且为早退，违者每次罚款10元。无故迟到、早退超过十五分钟且未向负责人请假者，作旷工半天处理。无故连续旷工三天以上者，作自动离职处理。第十七条员工应严格遵守上、下班打卡制度，违者按考勤制度的规定处罚。第十八条员工应严格遵守请假制度，实施书面请假手续（填写公司请假条），凡有事不能上班需申明原因，经批准后，方可离开，否则按旷工论处。第十九条辞职者必须提前一个月书面申请，经车间主任及行政部主任批准后，满一个月方可办理离职手续，若不按规定操作视为自动离职。广州广兴牧业设备有限公司

加强精神文明建设有关规定

为进一步加强本公司精神文明建设，树立良好的精神面貌和企业风尚、工作作风，创造良好的工作、生活环境，特对精神文明建设活动进一步要求。望各部门、各车间认真贯彻、落实、执行。一、仪容仪表，整齐、端庄、大方、得体：

1、上班按规定穿着工作服，扣好纽扣；

2、男同志不留长发，不留胡子。女同志头发按要求扎（裹）好；3、上班穿鞋不踏鞋跟，不准穿凉鞋、拖鞋；

4、精神饱满，动作利索，上班不打瞌睡。二、文明礼貌，互相帮助，团结一致：

1、待人接客热诚、礼貌、和蔼可亲。“欢迎、您好、请、谢谢、对不起、再见”等礼貌用语常挂嘴边。保安人员对外来客人要行礼、登记；

2、互相尊敬，不讲粗言烂语，不损害别人人格，不损害公司的声誉。树立良好的言行举止，在群众中树立良好形象。3、团结同志，大公无私，互帮互学，见义勇为，一方有难，八方支援。三、爱惜产品，爱护公物，注重环保，讲究卫生：

1、产品、原材料堆放整齐、干净，并做好防尘、防水（雨）、防腐、防火等处理，严禁践踏、碰撞、磨擦产品和原材料；

2、严格把好产品质量关，节能降耗；

3、定期保养机械设备。爱护一切生产工具和办公、宿舍、厨房设施以及各种装备等；4、各部门、各车间、各岗位，每天必须打扫环境卫生及擦（抹）各种机械设备和设施；5、在公共场舍和工作区域，不准乱扔垃圾、脏物，不随地吐痰，不乱倒剩饭、剩菜，不往楼下扔杂物。有毒、有害、易燃、易爆物品不乱放、乱倒；

6、下班或离岗要关闭一切机械和设施（风扇、灯光、电脑等）电源，以及关好门窗；7、严禁在车间和办公区吸烟。违者一次罚款10元。四、遵纪守法，遵章守约：

1、严格执行各岗位的操作规程和守则、规定，做好劳动安全保护措施。对违反操作规程，造成严重事故者，视情节轻重给予不同程度赔偿和处罚；

2、严格遵守劳动纪律，认真完成劳动任务，工作积极、肯干；

3、严格遵守和执行ISO9001质量体系标准，保证产品质量；

4、安全生产，文明施工；

5、严禁“黄、赌、毒”及盗窃行为；

6、严禁打架、斗殴、吵架、骂街等；

7、严格遵守上、下班制度，请假制度，图书室制度，娱乐室制度及各部门制订的管理条例；

8、上班时间不准闲谈说笑和擅自离开工作岗位，发现一次罚款20元，并给予适当处理。9、下班后未经批准不能擅自进入车间或有关部门。发现一次罚款50元，并给予适当处理；10、做好安全防火、防盗、防洪、防事故工作。五、努力学习，提高技术、技能，精益求精。六、家庭和睦，教育小孩从小树立正确的价值观，养成良好的思想品德。经营理念、质量方针、质量目标

我公司是开发和生产集约化养鸡、养猪机械自动化成套设备的专业公司,本着“创造精品、服务全球”的经营理念，目前已成为国内集约化养鸡成套自动化设备大批量出口并具有自营进出口权和通过ISO9001国际质量证体系认证的唯一企业。产品范围包括：蛋鸡、肉鸡、种鸡、育雌育成全套饲养设备；集蛋系统；通风系统；饮水系统；清粪系统；自动控制系统；平养系统；金属屋架；宠物饲养；养鸽系统及养猪系统等。这些设备具有技术先进、自动化、集约化、规模化、工厂化、结构合理、性能稳定、喂料均匀、能耗低、坚固耐用等特点。产品已大批成套出口到：日本、澳大利亚、美国、韩国、新加坡、泰国、马来西亚、印度尼西亚、印度、菲律宾、朝鲜、蒙古、缅甸、孟加拉、巴基斯坦、文莱、柬埔寨、越南、俄罗斯、非洲大陆、香港、台湾等三十多个国家和地区，深受国内外客户的好评。目前，公司发展形势喜人，我们也正朝着亚洲最具实力的畜牧机械制造企业这一目标奋进。“技术第一”、“质量第一”、“信誉第一”是我公司的质量方针。二十多年来，我们全公司干部职工一直遵照这个方针、理念，严把产品质量关，赢得了国内外客户的一致好评。“技术第一”、“质量第一”、“信誉第一”，并不是说我们公司的产品技术、产品质量和产品信誉已达到了世界第一的水平，而是我们全公司干部、职工的座右铭，我们要把“技术第一”、“质量第一”、“信誉第一”的方针贯穿到我们公司的整个质量管理体系工作中去，力争达到世界第一的目标去努力奋斗。始建厂至今，通过全公司干部和工人的共同努力，目前我公司的产品技术、产品质量和产品信誉已达到了国内领先地位，大部份同类产品已达到了国际先进水平，所以，我公司产品在九一年开始成套大批量进入国际市场。成为目前国内工厂化养鸡成套自动化设备大批量出口且经国家外经贸委批准具有自营进出口权的唯一企业。“产品保用三年、产品出厂合格率100%”是我公司产品的质量目标。依据国家对产品质量的要求，生产企业对其所生产的机电产品，始交付用户使用之日起，按照三包规定保用一年。而根据我公司产品质量的不断提高，为了满足国内外客户对我公司产品质量的要求，从一九九一年开始，我公司逐步实现了产品保用三年的质量目标。产品保用三年的基础条件，是按照国家的三包规定进行，即在产品交付给用户使用之日起，在保用期内若因产品制造不良而导致产品不能正常使用，生产企业必须包修、包换、包退（用户操作不当等人为事故除外）。虽然是有“三包”规定的基础条件，但是，由于本公司的产品已销售到国外多个国家，如果本公司的产品质量不过硬，势必导致本职公司必须具备大批的维修人员和处理更换产品的退货部门，这样需要花费大量的人力和物力及资金，企业臵于处处被挨打的状态，是得不到发展的。为了尽量减少消灭以上被动局面的发生，本公司对产品质量的要求更加严格，订出了“产品出厂合格率达到100%的质量目标”。安全教育

为了保证安全生产，保护职工在生产过程中的身体安全和健康，企业根据“管生产必须管安全”的原则明确规定职工在生产过程中应负的安全责任，并在完成生产的同时，必须做到安全生产。一、工人的安全职责：

1、认真学习和严格遵守安全生产规章制度和劳动纪律，积极参加安全生产各项活动。2、认真爱护和正确使用机器设备、工具及劳动保护用品、防护器具，对成品、半成品、材料及废物等按指定地点堆放整齐，搞好安全文明生产。3、班前班中要随时检查工具、机器设备、电气及作业环境的安全情况，发现不安全因素应及时处理或向领导报告。4、有权拒绝违章指挥。二、一般机械设备的安全注意事项：

虽然各种机械设备按规定安装有不同的安全防护装臵，为确保安全，操作者也应严格遵守以下注意事项：

1、各种机械设备维修后，凡有拆卸防护装臵的，一定要重新安装复原，才能投入运转操作。2、要注意物料输运中的泵、输送槽，输送带及大型设备采用的控制系统中的控制程序和时间，在未证实确己切断电、停止运转之前，不能触摸传动部件或进行维修。3、各机械设备的场地布臵要符合间距和光线要求，严禁在操作场地乱堆乱放各种原材料及工件，以免妨碍操作和堵塞通道。4、正确使用劳动保护用品，要把工衣的袖口扣紧，上衣的下襟应缩紧或套入裤腰内，女工不准穿裙子，留长发的必须戴工作帽、把长发套好，在传动设备操作时，禁止戴手套。单身员工宿舍管理条例

为了更好的加强单身职工宿舍的管理,营造一个良好的工作、生活、学习空间，提高单身职工的业余生活，配合本公司质量体系工作的正常运行，公司根据目前实际情况，特对单身职工宿舍制订以下规定：

一、严格遵守国家的法律、法规，自觉遵守公司的各项规章制度。二、未经批准严禁移动与拆卸宿舍内的一切设施。三、单身宿舍的每位职工必须服从负责人的指挥。四、各宿舍必须保持室内外的卫生，床褥、蚊帐、鞋、袜及洁具等要叠好和摆放好做到整洁、大方。六、严禁随地吐痰、随地丢扔烟头、纸屑等杂物，各种盆、碟、碗、桶要摆放整齐、干净。七、做好防火、防盗，安全用电的工作，宿舍内严禁私自乱搭电线。未经公司领导或宿舍负责人的批准，严禁在宿舍内留宿外人，否则后果自负。八、爱护公物（桌、椅、热水器、煤气瓶、电视机、风扇、照明灯、床架等）一切设施，任何人都不准聚为私有，不准损坏，如有损坏者，除按造价赔偿外，行政人事部将视情节作出严肃处理。九、严禁“黄、赌、毒”。严禁盗窃行为。严禁打架、斗殴、吵架现象。如发现以上各项违犯者，公司视其情节罚款200元，并给予适当和处理。触犯刑法交由司法部门处理。十、按时作息，每晚最迟不超过十一点三十分（加班情况除外），外出者必须在十一点之前回公司。以上规定望全公司单身职工认真贯彻执行，行政人事部将每月组织不定期检查，并根据条例进行评比打分，对严格执行宿舍管理条例的先进宿舍给予奖励；对违反或屡次违犯者，公司将按有关规定作出严肃处理。奖励办法

公司将根据负责人每月对宿舍检查的打分，评出

一、二、三、等奖各一名，并分别给予人民币50元、30元、20元的奖励，以示表扬。处罚办法

针对这次宿舍整顿、整改，对各宿舍人员在这次整顿、整改过程中所找出的问题，限期在整改时间内完成。若有不服从负责人分配，我行我素的职工，公司视情节轻重给予适当的行政处分并罚款，对屡教不改，造成重大损失者，行政人事部将作出开除处分。触犯刑法交由司法部门处理。对有以下情况之一的员工给予以下处罚。一、经检查发现卫生差的宿舍，罚款20元—200元不等。二、发现在宿舍乱拉电线、移动与拆卸宿舍所有设施者，一次罚款20元。三、如发现有损坏公物，应及时报告宿舍负责人并找出原因及肇事者，按公物的造价赔偿，并给予相应的行政处罚。如找不出肇事者和查不出原因，本宿舍职工按公物的造价进行赔偿。四、如发现有随地吐痰、随地乱丢杂物、床褥、衣服、盆、碗、洁具等乱放者，每次每项罚款20元。五、如发现各宿舍没有拉圾桶、铲、扫把及宿舍管理、处罚规定者，每单项20元（本宿舍职工平均摊分）。六、罚款将在发工资时扣除。第9篇：规章制度张宁培训实验校区规定十条

1.授课老师上课前督促学生进屋前跺脚,保持地面卫生。2.授课老师下课时擦黑板,督促学生带走垃圾。3.前台及办公室桌面保持整洁，禁止乱摆乱放，保持学校形象。4.值班老师临走时注意检查水电（尤其牌匾灯和厕所灯，电脑等）。5.冲厕所时用中的水冲洗，注意节约用水。6.打印文件提前定好使用的纸张，禁止浪费。7.授课老师提前做好上课准备，提前整理好教室容貌（桌椅整齐度等）。8.值班老师在规定时间内到岗，禁止迟到早退。9.禁止私人事情占用学校电话。如发现有类似情况，100元处罚。10.以上规定所有员工必须遵守，如若发现不履行着，按严重程度进行处罚。2013/12/22即日起开始执行

第10篇：规章制度

管

理

制

度

汇

编

2023年1月1日

甘肃盛春能源科技有限公司

编写说明

1、本汇编所包含的任何条文和条款，由公司办公室负责解释。2、本制度汇编批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必须严格遵守执行。3、本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订增删汇编中相关条款的，须先通知办公室，由办公室报公司领导批准后统一进行修正。4、本制度汇编作为内部文件，其所有者为甘肃盛春能源科技有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。第一章

总则

一领导致辞尊敬的各位员工:

欢迎加入甘肃盛春能源科技有限公司。为了让您更好地了解公司，我们根据国家有关法规，结合公司章程和企业文化，编制了这本《企业管理制度》。手册介绍了公司管理方面的各项规章制度，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，是你在公司应遵守的工作行为规范。公司是一家重视人才的企业，坚信公司的成功取决于人力资源的效率。公司将员工的发展目标同公司的发展目标相结合，相信只有最优秀的员工才能创造出最辉煌的企业，希望您能成为公司最优秀的员工，并期待您为公司的发展做出卓越的贡献。谢谢!总经理:

二公司简介

甘肃盛春能源科技有限公司是一个依法纳税、独立核算、自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展的新型民营企业，公司成立于

年

月，注册资金500万元，公司的宗旨是:求实创新、品质卓越、持续发展、尊重员工、造福社会。公司自成立以来，致力于建筑钢材的销售贸易经营，主要产品有:彩涂、镀锌、耐指纹、冷轧、热轧、酸洗、电工钢等产品，同时经营相关钢铁企业的多类产品，与国内多家客户都建立有合作关系。年销售钢材

万吨，常备现货

万吨，公司拥有一流的营销服务体系，强大的仓储和运输能力及配套供应、剪切配送能力，并逐步将其建设成为营销的重要渠道。公司产品畅销新疆各个地区，深受客户青睐，是多家建设工程企业的优秀供应商。公司将以开拓创新为先导，促进企业持续发展，追求产品的卓越品质和良好行价，逐步占领市场，致力于把公司发展为本地行业中的领先企业，促进本地经济的发展。本着力争做好用户的选料及信息服务，做到客我两赢，欢迎厂商客户及各位同仁来人来电联系及查询资源和报价公司。公司本着"诚信务实团结创新"的宗旨，我公司全体同仁携手并肩，愿为广大客户提供优质的产品，合理的价格，满意的服务。欢迎新老客户光临惠顾，共谋发展。公司将秉承“创新务实、开拓进取”的理念，按照现代企业管理制度来治理新型的民营企业公司，积极投身于产业报国事业之中，以求实、创优、高效、一流的企业形象迎接辉煌的明天，并再创佳绩。三公司组织机构

总经理

四员工守则

一、遵法制

学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度，争当一名好公民、好市民、好职员。二、爱集体

和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，学习工作专业技能知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团结求实、忠诚拼搏、开拓创新、追求卓越”的企业精神。三、听指挥

服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。要按照民主集中制原则，坚决支持、热情帮助领导开展工作。四、严纪律

不迟到，不早退，出满勤，干满点。工作时间不串岗，不办私事，不酗酒，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做与工作无关的事，不做有损团结之事。五、重仪表

保持衣冠、头发整洁。男职员不准留长发、留胡须，女职员要淡妆上岗，打扮适度。六、讲礼貌

使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语，不以肤色、种族、信仰、服饰取人。与客人相遇，要主动相让；与客人同行时，应礼让客人先行；同乘电梯时，让客人后上、先下。公司员工同级之称打招呼就直呼姓名，如看到领导，要主动和领导打招呼，应在姓后加上职务，如:王总、张经理，并主动向领导问好。七、讲卫生

常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。工作前不得饮酒，吃蒜、韭菜等异常食品，保持口腔卫生。八、重组织

要有组织观念，团结互助、齐心协力，发扬集体风格及团队精神。利用组织优势，充分发挥集思广益、群策群力的集体效应。全力服务于规划目标的实现。九、敬客户

1、接待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正、讲究礼貌、用心聆听，不抢话插话、争辩、讲话声音适度，有分寸，语气温和、文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。2、遇到客人询问，做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管“、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬，冷淡的态度待客。3、尊重客人风俗习惯，不议论、指点，不讥笑有生理缺陷的客人，不嬉戏客人小孩，不收受、礼品。电话铃响立即接转，铃响不得超过三声。4、接转电话时，要先说“您好�XX商贸公司，然后细心聆听，声调要温和，勿忘使用本岗位礼貌用语。5、会见客人时，不主动握手。必须握手时，应面带笑容、姿势端正、用力适度，不能用左手。握手时，左手不得插兜。十、守机密

不向客户或外部人员谈论本公司的一切事务。不议论客户短长。一切内部文件、资料、报表、总结等，应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。十一、保廉洁

不以拉关系图私利。馈赠物品要如数交公不得私留。不贪污、不受贿，不挪用公款，不以权谋私。勇于揭发问题，敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风，树立正气。十二、勤节约

克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水和无人空调；节约使用办公耗材，从节约每一个一次性纸杯做起，爱惜各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为公司的增收节支做贡献。五员工职业道德规范

一、本规范适用于公司全体员工。二、公司全体员工必须遵守的职业道德规范:

（一）认同公司精神及宗旨，践行公司核心经营管理理念。公司员工要发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念，热爱本职工作，忠于职守，熟练掌握职业技能，自觉履行职业责任，注重工作效率，保护公司的合法权益。（二）禁止参与可能导致与公司利益冲突的活动，主要包括以下方面:

1、公司员工不得私自占用应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。2、公司员工不得在与公司有竞争关系、利益冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不得从事与公司有竞争的活动。3、公司员工不得接受可能影响商务决定和有损独立判断的有价馈赠。公司员工代表公司购买商品应遵循公司的采购政策，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。4、公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用与公司相关的保密信息。5、公司员工个人不得以公司名义对其他公司做贷款担保。（三）公司员工要忠诚于公司，诚实守信，反对出于任何目的的欺骗、作假行为。（四）公司员工要弘扬良好的职业道德作风。保持说老实话、办老实事、做老实人，严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律的优良作风。（五）公司员工在经营活动中，要公平对待公司客户和供应商，赋有管理领导职权的员工，还要公平公正对待所管理范围内所有的员工。在履行职责和对外业务交往中，不得有损公司公平廉洁声誉。（六）公司员工在业务运作中，要严格按照有关规章制度和条款执行，保证公司的各项业务记录准确、清晰。严禁在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。（七）公司员工在一切经营活动中，应当树立保护公司财产并使公司财产用于合法目的的业务意识，依法保护公司财产，确保有效使用。（八）公司员工有权利和义务向公司领导报告本人和他人违反国家法律、公司内部管理规定及本规范的行为，公司对报告人予以保密，任何人不得打击报复。第三节员工管理

根据所担任职务的重要程度、责任大小及职责繁简，将员工分为三个层级:高层管理人员、中层管理人员、基层人员。高层人员工作内容：

（一）参与公司重大决策，贯彻和制定公司的目标任务和方针政策；（二）制定分管各部门工作目标和主要措施；

（三）协调研究处理所管部门人事、财务、经营等方面的重大事项；（四）监督检查所分管部门工作任务、执行制度和命令情况；（五）做好所分管部门负责人的思想、教育、培训工作。中层人员工作内容：

（一）执行上级领导的命令、指示和交办任务；

（二）制定本部门工作目标任务和具体措施与计划；

（三）组织安排本部门员工完成各项工作任务，总结本部门工作；（四）检查、考核本部门员工任务完成情况和遵章守纪情况；（五）作好本部门员工的思想、教育、培训等项工作；

（六）协调沟通本部门与其他部门的配合协作关系。基层人员工作内容：

（一