《劳动经济学》考试大纲

《劳动经济学》考试大纲I考查目标社会保障学专业考试科目《劳动经济学》涵盖劳动经济学科的基本概念、理论以及研究方法，是社会保障专业的基础学科。要求考生正确理解劳动经济学的概念，掌握劳动经济学的普遍规律、重要的理论观点、基本原则和一般方法，能够应用所学的基本理论和基本方法，分析和解决有关理论问题和实际问题。II考试形式和试卷结构一、试卷满分及考试时间本试卷满分为150分，考试时间为180分钟。二、答题方式答题方式为闭卷、笔试。三、试卷内容结构劳动经济学1（曾湘泉主编）劳动经济学2（蔡昉著）四、试卷题型结构名词解释（共30分，5小题，每小题6分）简答题（共60分，6小题，每小题10分）论述题（共60分，2小题，每小题30分）III考查范围考查范围1：《劳动经济学》，曾湘泉主编导论研究对象研究方法研究特点与相关学科的关系劳动需求分析影响劳动需求的因素完全竞争市场条件下的劳动需求分析不完全竞争市场条件下的劳动需求分析卖方垄断企业的劳动需求分析买方垄断企业的劳动需求分析劳动需求弹性劳动需求的工资弹性希克斯—马歇尔派生需求定理劳动需求理论在政策上的运用最低工资立法的经济学分析生产要素的替代性和互补性与需求分析劳动供给分析劳动力范畴分类和劳动力参与率劳动力范畴分类劳动力参与率影响劳动供给的因素工作时间的决策理论劳动和闲暇偏好和无差异曲线工资、收入和预算线均衡的工作时数工作时数与非劳动收入变化工作时数与工资率变动收入效应和替代效应的图形推导个人劳动供给曲线市场劳动供给曲线劳动供给理论在政策上的应用劳动供给与福利制度所得税对劳动供给的影响家庭劳动供给理论家庭时间约束下得劳动决策模型家庭等产量曲线贝克尔的家庭生产理论家庭生产的劳动供给曲线与劳动—闲暇模型的区别家庭的联合劳动供给决策分析交叉替代效应家庭联合决策的简单分析家庭劳动供给的生命周期理论动态的劳动供给模型工资变化的两种类型家庭劳动供给与生育决策养育子女的经济分析生育模型母亲就业与生育孩子的相互影响劳动力供给的实证研究家庭劳动供给理论的最新演进已婚夫妇家庭内部决策的三种模型影响威胁点和效用分配的因素关于家庭内部时间分配的三人模型人力资本投资人力资本投资理论与基本模型教育投资的分析在职培训中国的人力资本投资劳动力流动劳动力流动的成因劳动力流动的概念劳动力流动的成因劳动力流动模型单个劳动者自愿流动的经济分析非法流动与移民：外来劳动力对劳动市场的经济影响影响劳动力流动的诸因素分析劳动力流动的形式和机制劳动力流动的主要形式劳动力流动的合理性中国劳动力流动方面存在的问题与对策工资的确定及制度设计工资的历史、本质和形式影响工资确定的主要因素补偿性工资差别理论工作的非货币特征补偿性工资理论分析报酬制度和水平设计与员工激励工资与生产率的关系委托—代理关系与报酬制度设计效率工资理论的要点劳动力市场歧视歧视定义与表现形式劳动力市场歧视理论个人偏见模型非竞争性歧视模型对歧视理论的评价政府对劳动力市场歧视的管制中国的劳动力市场歧视问题收入分配的不平等收入不平等测量及变化的趋势收入差距扩大的原因缩小收入差距的政策失业失业的存量—流量模型失业的测量失业类型摩擦性失业结构性失业周期性失业失业类型的区别：贝弗里奇曲线失业原因工作搜寻理论刚性工资理论效率工资理论中国经济转型时期的失业与就业问题考查范围2：《劳动经济学——理论与中国实践》，蔡昉等著绪论劳动经济学在中国的应用一、劳动经济学的理论基础：共性和特殊性二、劳动经济学与其他经济学科第一章劳动经济中的人口因素一、与劳动经济有关的人口学概念二、人口与经济增长的关系第二章人力资本理论一、人力资本与经济发展二、教育决策与回报第三章劳动力供给一、劳动力供给概述第四章劳动力需求一、对劳动力的派生需求二、企业的短期和长期雇佣决策三、劳动力需求弹性第五章失业一、工作搜寻模型二、失业的类型和成因三、“奥肯定律”四、菲利普斯曲线第六章工资和收入分配第七章劳动力迁移一、劳动力迁移理论二、劳动力迁移的决策