劳动争议处理法规-劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》劳动争议处理实务2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，

2008年1月1日开始执行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正，2013年7月1日开始执行。《中华人民共和国劳动合同法》没有大幅度提高企业的用工成本劳动合同法有利于促进我国经济的可持续发展体现了科学发展观和构建和谐社会的客观要求没有僵化劳动关系1324立法意义第一章

总则第二章

劳动合同的订立第三章

劳动合同的履行和变更第四章

劳动合同的解除和终止第五章

特别规定第一节

集体合同第二节

劳务派遣第三节

非全日制用工第六章

监督检查第七章

法律责任第八章

附则目录第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第一章总则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第四条【规章制度】略0103五十七条【劳务派遣单位的设立】02六十三条【被派遣劳动者同工同酬】六十六条【劳务派遣的适用岗位】核心修改《劳动合同法》核心修改04九十二条【劳务派遣单位的法律责任】谢谢聆听经济补偿金人力资源管理经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金经济补偿金概念区分经济补偿金违约金赔偿金

经济补偿金违约金赔偿金产生原因法定约定法定适用情形劳动关系解除或终止，而劳动者无过错劳动者违反服务期或者竞业限制的约定由于自己的过错给对方造成损害支付方用人单位劳动者过错方可能是用人单位，也可能是劳动者预期损失的补偿非违约金规定用人单位法定义务非社会保障制度1324经济补偿金性质应当支付的情形不应当支付的情形七种情形两种情形《劳动合同法》第四十六条《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等经济补偿金经济补偿金标准工作年限支付条件《劳动合同法》规定N<6个月月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，实行双高限。半个月工资6个月≤N<1年1个月工资每满一年1个月工资谢谢聆听竞业禁止劳动争议处理实务竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业禁止0102约定《公司法》第一百四十八条【董事、高管人员的禁止行为】《合伙企业法》第三十二条合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。《劳动合同法》第二十三条、二十四条竞业禁止BUSINESSREPORT竞业禁止竞业禁止限制条件人员限制法律限制时间限制谢谢聆听试用期人力资源管理试用期是指劳动者和用人单位为相互适应对方而约定的共同期限。试用期条款是劳动合同的可备条款，不是劳动合同的必备条款。试用期0102本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。用人单位所在地的最低工资标准试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十条试用期工资0102社保第十七条第十九条试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。必须缴纳试用期社保试用期期限界定公示及时3一定要在试用期内及时解除合同2要对“录用条件”事先公示1要对“录用条件”事先进行明确界定试用期辞退注意事项劳动合同在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；规章制度在规章制度中对录用条件进行详细约定，将该规章制度在劳动合同签订前进行公示，并通过由员工签字确认等形式，确保内容为员工所知悉，比如直接作为劳动合同的附件。书面确认招聘员工时向其以书面形式明示录用条件，并要求员工签字确认；招聘公告通过招聘公告来公示，并保管好相关招聘公告作为证据；聘用函确认劳动关系