2019秋期成人函授法学本科《劳动法》课后作业题网上考试题青书学堂南阳理

2019函授本科劳动法课后作业题答案考试题答案青书学堂1.(单选题)下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是()(本题1.0分)A、劳动者取得劳动报酬的权利B、动者对所在单位领导的批评权C、劳动者的结社权D、劳动者接受职业技能培训的权利学生答案：B标准答案：B解析：得分：12.(单选题)劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超过的期限是()(本题1.0分)A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月学生答案：B标准答案：B解析：得分：13.(单选题)仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是()(本题1.0分)A、自组成仲裁庭之日起30天内B、自受理仲裁申请之日起60天内C、自当事人申请仲裁之日起90天内D、自当事人申请仲裁之日起120天内学生答案：B标准答案：B解析：得分：1A、支付经济补偿金B、支付赔偿金C、支付违约金D、支付经济补偿金和赔偿金标准答案：B解析：得分：0A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C、集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效标准答案：C解析：得分：0A、住院伙食补助费B、到统筹地区以外就医的交通食宿费C、劳动能力鉴定费D、五级伤残职工按月领取的伤残津贴学生答案：D标准答案：D解析：得分：1A、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对张某无效B、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对某汽车部件公司无效C、某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同,不违反劳动合同法的规定D、张某执行不定时工作制的约定,需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效学生答案：B标准答案：B解析：得分：1A、司法监督B、行政监督C、人大监督D、社会监督学生答案：A标准答案：A解析：得分：1A、法院受理后应当适用小额诉讼程序处理B、法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理C、法院受理后不能适用小额诉讼程序处理D、餐饮公司若不服仲裁裁决,有权向法院提起诉讼标准答案：B解析：得分：0A、物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为B、姚某长期上夜班,物业公司应另行支付其夜班津贴C、姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资D、双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的标准答案：B解析：得分：0A、公司董事与公司的关系B、在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系C、丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D、某律师事务所与其聘请的助理之问的关系标准答案：D解析：得分：0A、合同争议与法律争议B、个人争议与集体争议C、社会争议与经济争议D、权利争议与利益争议学生答案：D标准答案：D解析：得分：1A、违反服务期约定,劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金B、在约定服务期内,劳动者的劳动报酬不能调整C、违反服务期约定,用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用D、劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满标准答案：D解析：得分：0A、集体劳动合同必须采用书面形式B、集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力C、集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的,按照劳动合同确定劳动报酬D、集体合同签订时未入职员工,不受集体合同的约束学生答案：D标准答案：D解析：得分：1A、基层工会和单位在法律上处于平等地位B、中国工会具有参与劳动关系协调的职能C、中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员D、中国工会有权组织罢工学生答案：D标准答案：D解析：得分：1A、合综计算工作时间,劳动者不能要求用人单位支付加班费B、合综计算工作时间,应当经过劳动行政部门审批C、企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间D、《劳动法》关于延长工作时间标准的限制,适用于综合计算工作时间的劳动者标准答案：B解析：得分：0A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某俱乐部招用体操运动员D、某职业介绍所招用职员标准答案：C解析：得分：1A、张某参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉该企业B、王某参观某工厂时,被该工厂的一名职工违规操作设备致伤,王某要求工厂赔偿C、某个体餐馆招收李某为服务员,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿D、陈某是某机关单位的公务员,因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议标准答案：C解析：得分：0A、劳务派遣协议中不约被定派遣劳动者的工作岗位,由用工单位根据需要灵活决定B、被派遣劳动者的用工期限,可以在劳务派遣协议中约为定四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C、被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定标准答案：C解析：得分：0A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、最高人民法院有关劳动法的司法解释标准答案：C解析：得分：0A、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B、它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门C、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D、它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门学生答案：C标准答案：C解析：得分：1A、因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除B、因张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同C、此劳动合同不应解除,而应变更D、此劳动合同无效,企业有权单方解除标准答案：D解析：得分：0A、失业保险的覆盖范围包括乡镇企业及其职工B、领取失业保险金的期限最长为36个月C、城镇企事业单位按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费D、失业人员在领取失业保险期间,不再享受基本医疗保险待遇标准答案：C解析：得分：0A、特别重大事故B、重大事故C、较大事故D、一般事故标准答案：B解析：得分：0A、每日不得超过4小时,每月不得超过30小时B、每日不得超过4小时,每月不得超过36小时C、每日不得超过3小时,每月不得超过36小时D、每日不得超过3小时,每月不得超过48小时标准答案：C解析：得分：0A、劳动合同经双方协商一致可以解除B、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C、劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务D、用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格标准答案：B解析：得分：0A、李某与公司劳动合同因李某未成年而无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同D、甲公司不能解除与李某的劳动合同学生答案：B标准答案：B解析：得分：1A、是用人单位法定代表人的近亲属的B、因其他原因可能影响案件公正处理的C、在调查处理过程中,与其他承办人员意见不一致的D、本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的学生答案：C标准答案：C解析：得分：1A、发生不以人的意志为转移的事件B、劳动法律关系主体一方的违法行为C、劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D、劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力标准答案：C解析：得分：0A、劳动者接到用人单位的录用通知书之日B、劳动者与用人单位签订劳动合同之日C、试用期届满之日D、用人单位用工之日学生答案：D标准答案：D解析：得分：1A、李某可以要求保留劳动关系B、李某可以要求解除劳动关系,并要求支付一次性工伤保险待遇C、李某要求解除劳动关系,某砖厂应支付经济补偿金D、李某要求解除劳动关系,某砖厂不应当支付经济补偿金学生答案：D标准答案：D解析：得分：1A、公益性B、行政性C、法定性D、专门性标准答案：A解析：得分：0A、酒店没按约定时间履行协议,是以行动表明不履行协议B、酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项,但已经实际支付,并没有不履行协议的意思表示C、协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定,不存在欺诈胁迫、显失公平等情形,应当认定该协议有效D、李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持标准答案：A解析：得分：0A、劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬B、劳动者患病在医疗期内的,由用人单位支付病假工资C、病假工资可以低于当地最低工资标准D、病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%学生答案：A标准答案：A解析：得分：1A、不需要向被裁减的职工支付经济补偿金B、应当向劳动行政门部报告C、企业应提前30天向工会或全体职工说明情况D、企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工学生答案：A标准答案：A解析：得分：1A、劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月B、仲裁时效期间没有中断和中止情形C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年标准答案：C解析：得分：0A、社会保险B、社会福利C、社会救济D、社会优抚学生答案：A标准答案：A解析：得分：1A、劳动法上的劳动者B、自主创业者C、军人D、个体网店经营者标准答案：C解析：得分：0A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同标准答案：D解析：得分：0A、劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间B、劳务派遣单位取得用人单位资质,只需要进行工商登记C、被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法D、劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用学生答案：D标准答案：D解析：得分：1A、企业无权单方解除合同B、企业有权随时解除合同C、企业有权预告性辞退D、企业有权随时解除合同,但需支付经济补偿学生答案：B标准答案：B解析：得分：1A、职业培训B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护C、劳动纪律D、试用期限学生答案：B标准答案：B解析：得分：1A、企业工会代表B、职工代表C、劳动行政部门代表D、企业代表学生答案：C标准答案：C解析：得分：1A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决标准答案：D解析：得分：0A、年终奖B、高温津贴C、价格补贴D、计划生育补贴学生答案：D标准答案：D解析：得分：1A、10小时B、24小时C、36小时D、48小时学生答案：C标准答案：C解析：得分：1A、在工作时间和工作岗位,因自身原因突发疾病死亡B、在宴请客户中因醉酒死亡C、在抢险救灾中受到伤害D、在上班途中遭遇机动车事故学生答案：B标准答案：B解析：得分：1A、相当于城市居民最低生活保障标准的水平B、相当于当地的最低工资标准C、相当于社会平均工资水平D、低于当地最低工资标准,高于城市居民最低生活保障标准的水平学生答案：D标准答案：D解析：得分：1A、政府部门B、国家机关C、民主党派D、群众组织学生答案：D标准答案：D解析：得分：1A、职工成为董事会或监事会的成员B、职工代表大会C、职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D、职工个人向企业提出合理化建议学生答案：B标准答案：B解析：得分：1A、经济性裁员;B、由用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同C、劳动者提出解除劳动合同D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件学生答案：A,B标准答案：AB解析：得分：1A、女职工B、未成年工C、退休职工D、年满45岁的职工标准答案：AB解析：得分：0A、劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B、劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C、从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D、企业高级管理人员可实行不定时工作时间标准答案：ABCD解析：得分：1A、未及时足额支付劳动报酬的B、未依法为劳动者缴纳社会保险的C、未按劳动合同约定提供劳动保D、工作环境不能满足劳动者个人要求标准答案：ABC解析：得分：0A、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同B、试用期内,劳动者可以随时解除劳动合同C、签订劳动合同必须约定试用期D、试用期的长短可由双方自由约定标准答案：ABD解析：得分：1A、长期劳动合同B、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同标准答案：BCD解析：得分：1A、加班加点工资B、特殊工作环境条件下的津贴C、法定应由劳动者承担的社会保险费D、用人单位发给劳动者的伙食补贴标准答案：ABD解析：得分：0.7A、个体户与其家庭成员共同劳动形成的关系B、电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系C、工会与企业之间的关系D、有关国家机关因执行劳动法对企业进行监督而发生的关系标准答案：BCD解析：得分：0.3A、主体特定性B、主体之间具有法律从属性C、劳动合同履行的持续性d.劳动合同内容的强制性D、劳动合同内容的强制性标准答案：ABCD解析：得分：0.3A、铁路工程项目B、桥梁工程项目C、建筑工程项目D、银行保安服务标准答案：ABC解析：得分：1A、平等自愿、协商一致原则B、合法原则C、公平原则D、诚实信用原则标准答案：ABCD解析：得分：1A、内容合法B、程序民主C、公示告知实施D、劳动者同意标准答案：ABC解析：得分：0A、内容合法B、公示告知实施C、劳动者同意D、程序民主标准答案：AB解析：得分：0A、临时性岗位B、辅助性岗位C、任何岗位D、替代性岗位标准答案：ABD解析：得分：0.7A、没有区别B、当事人不同C、内容不同D、效力不同标准答案：BCD解析：得分：0.7A、企业和全体职工共同承担的义务B、企业单方面负担的义务C、工会单方面负担的义务D、劳动者单方面负担的义务标准答案：ABC解析：得分：0A、实际工作的时间B、工作前的准备时间C、下班前后的交接时间D、工间歇息时间标准答案：ABCD解析：得分：1A、标准工作日、缩短工作日B、不定时工作日、综合计算工作日C、计件工作时间D、非全日制工作时间标准答案：ABCD解析：得分：1A、标准工作B、缩短工作日C、不定时工作日D、综合计算工作日标准答案：ABD解析：得分：0.7A、一般每日不得超过1小时;B、特殊情况下每日不得超过3小时;C、特殊情况每月不得超过36小时;D、急事件时延长工作时间不受限制。标准答案：ABCD解析：得分：0.5标准答案：答:劳动争议处理的原则,是指在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则。它始终贯穿于劳动争议处理的每一个程序之中,它所体现的是国家劳动立法关于劳动争议处理的指导思想。(1分)我国劳动争议处理的原则主要为:(1)合法原则。(2分)(2)公正原则。(2分)(3)及时处理原则。(1分)(4)调解原则。(2分)(5)三方原则。(2分)解析：得分：点评：答