工伤事故调查报告15篇

工伤事故调查汇报（通用15篇）在我们平凡的平常里，大家逐渐认识到汇报的重要性，我们在写汇报的时候要注意逻辑的合理性。一听到写汇报立即头昏脑涨？下面是小编帮大家整顿的工伤事故调查汇报，仅供参照，大家一起来看看吧。工伤事故调查汇报篇11．安全事故发生场地：金工车间2．事故发生时间：20xx年2月17日14：00到14：153．事故类别：一般安全事故4．事故级别：X级5．事故详细通过：（填写不下可另附纸）冲床操作工泮雪琴在进行机壳钢板下料作业时，由于忽视安全操作规程，嫌安全夹使用影响送料速度，私自不用安全夹，在左手取料未及时收回的瞬间被冲压，后送医院拍片检查，医生诊断，导致左手食指软组织缺损的伤害。6．事故原因分析这是一起由于违反安全操作规程而引起的事故，本次工伤事故是人的不安全原因所致。1)员工操作时注意力不集中，思想麻痹；2）安全意识不强，不使用安全辅助工具操作冲压设备；3)未对泮某的行为进行制止，监护不到位；4)该车间对安全工作监管不严、对职工安全教育不够。7.事故的处理和防止事故反复发生的措施：这次安全事故后，于当日上午11时在金工车间召开事故现场分析会，针对我们企业的工人的安全意识差，安全管理力度不够的现实状况，现规定生产部加强安全工作管理，提出整改措施：1）加强工人的安全教育；2)整改各车间各项安全防护设施；3）加强车间安全防护巡查工作。杜绝多种安全隐患。8、处理意见1）对车间副主任王杰，罚款50元；2）对违反操作规程员工泮雪琴，罚款20元。9.参与调查人员：事故负责人：负责人签名：制表人签名：制表日期工伤事故调查汇报篇2调查时间：xxx年x月x日星期x18:10调查人员：xxx发展中心：王xx、郑xx、刘xxxxx企业安所有：刘x调查内容：xx车间xxx工伤事故事故发生时间：事故发生地点：当事人：郭x、申x、xx负责人：车间主任——申x安所有负责人——刘x事故处理：事故发生当日早上5:30左右，事故发生后有关负责人等第一时间将伤者送往东胜中心医院接受治疗。经医院检查和包扎后因院方无再植技术而将伤者于早上九点多送往包头接受再植技术。目前伤者手部已经接受了肉体再植技术和植皮，医院表达通过15天的住院治疗拆线后可出院。出院休养半月左右再进行二次手术。目前伤者治疗状况良好、状况稳定。当事人对事故的描述：郭x——与伤者伙伴工作，并负责指挥天车xx——天车工郭x的说法：事故发生当时，郭正与申合作，准备将工件进炉。郭在工件旁边指挥天车吊起工件。申在工件的另一头操作，给工件的顶部上一种零件。天车先起吊位于摆放底部的工件，磁铁没有吸好，在起吊过程中工件滑开，并碰到了位于上部的另一种工件，致使上部的这个工件滑落。而申当时正在给上部的这个工件拧零部件，滑落的工件向半米外的冷却池的水泥墙撞去，致使位于墙和工件之间的申手部被砸伤。xx的说法：郭x平时干活比较诚实，来的早干的多。申在当日凌晨一点多才到（本来交接班时间应在午夜12时），此时郭已经将活干的差不多了。因此，郭心里不舒适，和申在干活时也许带有情绪。而申也很犟，你让我干这个我偏不干这个，二人干活时气氛很僵。当时申在给工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接着给上部的工件拧零件。郭指挥天车起吊下部工件，申也认为下部的已经上好让先起吊下部的工件。天车工心里觉得下部的工件压着，起不起来，且申还在工件周围作业。不过指挥让起吊下部的，申也同意，她认为申有防备意识，于是先将工件起了一下，意在提醒申躲让。申也躲了一下，身体向后撤开，于是天车工起吊。但申当时手部仍然在作业，并没有完全撤离，致使在天车起吊下部工件时，上部工件因无受力支撑滑落砸伤申无名指指端部分。对事故的反思：1、事故发生后，安所有第一时间启用紧急备用金，将伤者送往医院进行救治。及时有效地保住了伤者的手指。为伤者和单位减少了不必要的损失。应急措施很重要，关乎单位和每个员工的切身利益。2、事故发生后，安所有前去事故发生场地拍照取证，但第一现场已经被破坏，为取证和工伤鉴定增长了难度。加强员工安全知识培训，保护好事发现场有助于员工工伤的鉴定和单位对事故原因的调查，以便于总结类似事件的经验教训，以免重蹈覆辙。3、车间主任表达安全工作一直在做，今年更是狠抓安全。六月份就是安全月，但由于车间工作人员流动频繁，工作难度大。尽最大也许把能想到的考虑到的安全隐患已经所有印发资料下发学习，但考虑的细节还不够。以这件事情为例，考虑到了热处理过程中的流程问题和重要操作环节的安全问题，但像上零件这样的细节考虑不够周全，对员工的伙伴问题和情绪问题也注意的较少，平时很少得到这方面问题的反馈。后来要加强安全意识的教育，多说、多讲、多看，让员工深入理解各工种的工作流程，加强安全防备意识。做到安全以防止为主，防微杜渐。生产过程中的安全问题，不仅仅是可以看得见得操作安全，尚有看不见的心理原因等。管理者要在加强安全教育的同步还要多注意员工平常生活中的个人习惯和性格问题，及时发现和理解状况，和员工进行及时有效的沟通，防止员工带情绪上班，让员工在工作时可以集中精神，减少安全事故的发生。工伤事故调查汇报篇3事故发生后，企业领导及有关负责人立即赶往项目部，成立了事故处理小组，对事故处理进行详细布署，全力做好家眷安抚工作，尽一切努力减少事故所导致的不良影响。另一方面，规定现场全面停工，由企业领导组织所有管理人员对现场安全进行拉网式排查整改，尤其对临边防护、楼层水平洞口防护、架防护、卸料平台及大钢模、布料机等进行专题检查整改，对消防、大型机械设备、临时用电设备进行了全面检查。此外，企业领导主持召开了安全专题会议，强调作业人员的自身防护意识和安全操作技术，并对事故进行全面分析，做出深刻检讨。随即召开了全体施工人员安全大会和特种作业人员安全教育大会。通过本次事故的教训，项目部深刻反省，()将从如下几方面加强安全管理工作，保证安全生产工作。第一、深入完善各项安全管理制度。项目部总结本次事故的教训，将深入细化安全技术交底制度、安全教育培训制度、班组安全活动制度、安全检查制度、安全管理奖罚制度、项目伤亡事故汇报、调查、处理制度、消防保卫管理制度、现场门卫管理制度、项目动火申请制度、文明施工管理措施等各项安全管理制度，制定分包单位用电及特殊工种管理措施等安全管理制度。对施工现场存在的重大危险源进行重新识别，并制定对应的管理措施及安全专题施工方案。第二、深入做好安全教育工作，树立安全生产人人有责的气氛除了对劳务分包单位人员进行严格入场三级安全教育以及平常安全教育外，项目部还将大力实行职工夜校安全教育培训计划。同步，做好各劳务班组班前安全教育工作，对工人进行专业知识以及安全知识的培训教育等，树立安全生产人人有责的气氛。第三、强化施工现场安全检查，杜绝任何安全隐患的存在。项目部将定期召开安全措施交底会，深入开展贯彻企业《安全生产责任制》和《职业健康安全管理制度》;定期组织全体项目管理人员对施工现场进行拉网式检查，对安全隐患逐一排查，绝不放过。第四、深入做好安全防护，全面贯彻安全防护原则项目部将加强楼梯临边、楼层水平洞口防护、电梯井立面防护、电梯井内水平兜网防护、架防护网防护盖板、卸料平台锚固及荷载、大模板寄存角度及支腿、布料机寄存固定、木工房消防器材配置、钢筋房机具用电等。对查出的安全隐患按“三定”原则进行整改贯彻。坚持每日对架、卸料平台等的检查工作，对架防护、架配件逐一检查，及时对卸料平台组织验收，做好验收记录，保证安全生产工作的顺利进行。项目部承诺，全体管理人员将认真吸取本次事故教训，强化内部管理，切实提高各级人员安全责任意识，建立健全各项安全管理制度并严格贯彻执行，严格执行国家有关安全生产法律法规和行业规定，调整充实项目组织机构，加强对施工现场的管理检查和作业人员的安全教育，认真审核从业人员资质和技术能力，及时督促检查各项施工安全技术措施，深入明确安全管理责任，全面组织排查施工现场的各类隐患，严防类似事故再次发生。工伤事故调查汇报篇4xx隧道xx斜井综合班工人摔伤安全事故调查汇报及处理意见事故发生单位：中铁xx(集团)第一工程有限责任企业事故发生时间：20xx年x月xx日xx时xx分左右事故发生地点：xx至xx铁路客运专线xxxxxx标段xxx隧道xx斜井综合班宿舍处。事故发生通过：20xx年x月xx日，晚上21时50分左右，二号斜井综合班工人xxx（男，汉族，19xx年xx月出生，xx省xx市xx县小溪乡xx村xx组xx号，20xx年x月xx日来二队二号斜井综合班）在晚上出宿舍门后在离宿舍不远的水泥路上因路面湿滑和夜晚路上灯光效果差视野不清晰而导致摔倒，最终使其左胳膊肘关节上部一处部位骨折一处部位骨头开裂。事故发生后综合班班长xxx立即上报二号斜井洞口负责人，由综合班班长xxx及时送往xxx市第三医院，抵达时间为凌晨一点。事故的原因分析：事故发生后，我队构成对应事故调查小组，事故调查小组至现场按“四不放过”的原则进行调查。调查小组通过对事故现场勘察和有关人员的调查取证分析；认为本次事故有如下几方面原因：1、重要原因：（1）雨天路面湿滑和综合班宿舍夜晚灯光照明局限性。2、间接原因:（1）、综合班工人安全意识局限性，在下雨天雨水会聚积在路面上会导致路面湿滑，而综合班工人并没有穿戴防滑雨靴。（2）、综合班宿舍前水泥路面没有设置某些相对应的针对雨天路面湿滑的防护设置。（3）、劳保用品发放不及时。事故性质：本次事故属于责任事故。事故类型：本次事故认定为轻伤事故，属于人身伤害事故类型。事故责任分析及处理提议：按照事故处理“四不放过”的原则，根据企业签订的《二0XX年安全目的管理责任书》、《安全责任事故追究问责制度》及《安全生产责任制》等企业有关规定，通过事故调查和原因分析，提议对事故单位及有关负责人进行如下处理：1、对受伤人xxx的检查、护理费用、如有隐患后续费用由西成项目部架子二队与当事人协商处理。事故防备整改措施：为了从事故中汲取教训，提高防备能力，强化现场安全管理，防止同类事故再次发生。通过对事故的原因调查、现场理解分析，制定了如下防备整改措施：1、加强2、给工班工人和队部管理人员全员配置好全队的安全教育培训，举一反三，防止下次类似的事故再次发生。防滑雨靴。3、在工班宿舍及队部宿舍周围增长照明设施，保证夜晚的光线充足。4、在工班宿舍及队部宿舍周围增长安全标识牌，起到提醒工班工人和队部管理人员雨天和夜晚外出行走时注意安全的目的。工伤事故调查汇报篇5为了理解事故详细状况，防止工伤事故再次发生，经对工伤事故进行调查，现将调查状况汇报如下：一、事故详细状况事故时间:事故地点:受伤员工姓名:性别:年龄:身份证号码：进厂时间:在有关项目前打“√”：事故类别：口意外事故口违规操作口个人疏忽口他人导致口机械故障口其他_______伤害原因：口机械伤害口物品伤害口刑事伤害口交通事故口其他_______伤害状况：口划伤口烫伤口扭伤口压伤口骨折口断指□截肢□永久伤残口死亡口其他_______伤害部位：口肢体口头颈口胸部口腹部口五官口肌肤口中毒口其他_______伤害程度：口轻微口轻口重口其他_______医疗费用：元医疗部门诊断意见：提供的治疗:口缝合口吃药口其他工伤假:天(详细时间：年月日时至年月日时止)员工的正常工作:员工在本岗位工作时间:□1-5月□5月-5年□5-□>事故时从事的工作:列出使用的工具:列出使用的个人防护设施:直接导致员工受伤的设备或物体:员工从事这种活动的频率：□每天□每周□每月□每月不到一次□此前□历来没有这种活动与否为正常工作的一部分：□是□不是员工正在完毕的工作任务与否有原则的操作程序：□有□没有工人与否按照原则程序进行：□是□否假如没有,请描述怎样违反原则程序进行：二、事故原因分析下面所列的是导致危险状况存在的原因.请在有关项目前打“√”:(一)直接原因1、不安全状态：□员工不能胜任此工作;□员工没有对的的个人防护用品;□机器或工具的缺陷;口其他_______2、不安全行为：□操作错误、忽视安全、忽视警告;□员工没有遵守工作程序;□没有检查机器导致未能发现危险的存在;;□手替代工具操作;□物体(指成品半成品、材料、工具、切削和生产用品等)寄存不妥;□在起吊物下作业、停留;□攀、坐不安全位置(如平台护栏、吊车吊钩等);□不安全装束;□对易燃、易爆等危险物品处理错误;□冒险进入危险场所;□机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、打扫等工作;□有分散注意力行为;□在必须使用个人防护用品用品的作业或场所中忽视其使用;□安全装置失效;□机器或工具的质量导致危险状况;□没有对的的使用机器或工具;□管理人员没有发现或预测潜在的危险状况;□管理人员未能采用对的的行动来纠正已知的危险状况;□主管没有发现或纠正违反工作程序的行为;□没有明确主管对安全的责任,或主管不理解其安全责任;□其他:3、生产(施工)场地环境不良：□照明光线不良□通风不良□操作工序设计或配置不安全□作业场所杂乱□作业场所狭窄□地面滑□交通线路的配置不安全□贮存措施不安全□环境温度、湿度不妥□其他:(二)间接原因□技术和设计上有缺陷，工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作措施、维修检查等的设计，施工和材料使用存在问题;□劳动组织不合理;□教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识;□没有安全操作规程或不健全;□没有或不认真实行事故防备措施;对事故隐患整改不力;□对现场工作缺乏检查或指导错误;□其他三、事故责任分析四、整改措施及提议防止再次发生的提议:□增长培训□修改程序□维修□调整设备□增长防护或安全装置□厂房管理□修理设备□监督□个人防护用品□改善照明,通风等设施□其他:行动计划详述:不知妥否，请领导斟酌，指示为盼!附事故结案归档材料。汇报人：审核：同意：工伤事故调查汇报篇6一、事故发生通过：在20xx—3—4日晚上，时间22：00左右，钻孔B部工序员工康成在老长剪板机开铝片调尺寸时手伸进剪板机刀口下方自己的脚误踩到启动开关，导致左手四根手指被剪床剪掉发生重大工伤事故。厂内员工立即汇报了事发通过告知了厂内领导将此人送往上海医院进行治疗。通过医院抢疗，将中指和无名指接好，小指和食指无法接好，直接截肢处理，目前上海医院住院治疗中。二、事故原因分析及性质：1、员工操作措施有误，对培训的安全知识疏忽，警惕心不够所致。2、对员工的安全防止纠正，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按规定操作。3、老厂设备没有防护挡板，刀口裸露很轻易发生工伤事故。三、纠正及防止措施：1、新员工必须培训上岗，能原则的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。2、对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，动工前的检查。3、老厂设备没有安全防护挡板，故后来所有垫板铝片都在钻孔A部完毕，拉回去，决不容许去老厂剪料机上裁剪垫板铝片。4、管理人员随时监督发既有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行惩罚。5、针对现已经有防护挡板的设备绝对不容许私自拆除等违规行为，一旦发现重罚。工伤事故调查汇报篇7一、企业名称：沐川县津玉煤业有限责任企业地址：沐川县凤村乡二、企业类别：煤炭工业企业性质：民营三、直属监管部门：沐川县安监局四、事故发生时间：三月十五日晚上20：00分五、事故发生地点：123b6掘进碛头六、受伤状况：伤一人七、事故通过20xx年3月15日下午17：30，由代班组长巫x兄在更衣室组织xx掘进工作面组员周x森、宋x君、王xx、张x其、魏x宣、向x全、杨xx7人召开了班前会。会上强调了安全注意事项及防备措施，明确了分工，由放炮员周x森、押运员王xx负责到库房领取炸材：其他5人到碛头作业，18：00分大家分别在调度室报道入井，19：10时抵达xx碛头作业，首先由代班组长巫x兄检查碛头安全，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯检查员李x荣检查瓦斯，巫x兵派人设好警戒，放炮员周x森开始装药、联线、放炮，于19：50放炮作业完毕，代班组长巫良兄进入碛头清理危岩，其他人员在背面负责监护顶板，在清理危岩过程中碛头东边上帮垮落一块长0.8m、宽0.3m、厚度0.2m的块砂砸伤杨正军的腰椎。事故发生后，班组人员立即汇报调度室，并扶送伤员出井，安监科立即下井堪查现场，企业立即贯彻车辆将其送往峨眉山市中医院治疗。八、事故发生原因1、杨正军安全意识差，班组长在处理安全过程中自己规避位置不妥，未认真履行监护顶板职责，导致顶板片帮伤人事故。2、代班组长巫良兄未严格执行敲帮问顶制度，清理危岩不彻底，不认真、不仔细。3、现场安全管理监督不严格，巷道成形差，帮上留下伞檐，帮锚杆，锚网未及时跟紧碛头。九、事故责任划分及处理1、组长万仕华负这次事故现场管理责任，按掘进班长目的责任书考核扣安全低押金。2、伤者杨正军安全意识差，自己规避位置不妥，导致自己受伤按照有关规定罚款300元。3、掘进副矿长曹帮森负管理责任，年终按目的责任考核。4、掘进队长王润全、魏世贵、徐金华年终按目的责任考核。5、安监科长王芝云、通风技术员吴远森2人，年终按目的责任考核。6、安全矿长徐施银年终按目的责任考核。7、班组对这起事故负连带责任，按照掘进目的责任有关规定罚款500元，并支付伤者一种月伤假工资。8、瓦检员李成荣现场监督不力，按照目的责任有关规定罚款100元。十、事故防备措施1、加强职工教育培训工作，提高员工自我保护的安全意识和操作技能。2、加强顶板管理，严格使用前探梁，严格执行敲帮问顶制度，及时清理危岩，活矸。3、加强掘进工作面现场管理和工程质量管理，巷道成形必须符合作业规程规定。严禁留下伞檐。4、班组长加强施工地点安全检查，发现安全隐患问题必须及时先处理，保证安全生产。5、锚杆，锚网必须紧跟碛头，严禁违章冒险作业。工伤事故调查汇报篇820xx年6月1日18时10分左右，xx市xx化工有限企业发生一起废气泄漏事故，事故导致企业周围4名群众入院治疗，22名症状轻微的群众进行门诊观测，导致严重社会影响。事故发生后，国家安监总局及市、区领导高度重视，相继做出重要指示和指示，规定安监部门贯彻领导指示精神，彻查事故。根据《生产安全事故汇报和调查处理条例》(国务院令第493号)第四十四条之规定，根据区委、区政府的指示，20xx年6月2日由区安全监管局、中塘镇等有关部门构成了“6.1”废气泄漏事故调查组(如下简称事故调查组)并聘任专家参与，依法开展事故调查工作。事故调查组按照“四不放过”和“科学严谨、依法依规、实事求是、重视实效”的原则，通过现场勘察、调查取证及综合分析，查明了事故发生的通过、原因、人员伤亡、直接经济损失状况，认定了事故性质和责任，提出了对有关负责人和责任单位的处理提议，并针对事故原因及暴露出的突出问题，提出了事故防备措施提议。现将有关状况汇报如下：一、基本状况(一)事故单位状况xx市xx化工有限企业(如下简称xx企业)。xx企业坐落于xx市滨海新区中塘镇东河筒村，企业类型为有限责任企业，注册资本：1507.98万人民币;股东及出资信息：股东，xx市滨海新区中塘镇东河筒村民委员会，实缴出资额，301.6万元;股东，xxxx投资集团有限企业，认缴出资额，1206.38万元;法定代表人：张某某;重要经营范围：直接耐晒黑G、直接耐晒蓝B2RL、直接耐酸大红4BS、直接桃红12B、液体黄R、液体黄YD-Ⅱ、液体棕、液体红等;经营本企业自产产品的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料的进口业务，但国家限定企业经营或严禁进出口的商品及技术除外。(依法须经同意的项目，经有关部门同意后方可开展经营活动)。(二)生产工艺流程发生事故的车间重要产品为液体黄R，该产品是一种用来对纸张进行染色的黄色液体染料。操作规程：首先用水调制片碱形成水溶液并加入反应罐中，然后将对硝基甲苯邻磺酸加入反应罐进行缩合反应，期间用冷却水对反应罐进行冷却并启动搅拌，缩合反应结束后往反应罐中加入浓硫酸进行中和反应，规定在40-60分钟内滴加完浓硫酸，期间继续用冷却水对反应罐进行降温，规定滴加完浓硫酸后反应罐的温度在50度左右。最终一步再加入二乙醇胺进行溶解得到最终产品液体黄R。酸雾吸取喷淋装置原理：对在添加浓硫酸过程中分解产生的三氧化硫等尾气采用酸雾吸取喷淋装置来进行尾气处理，该装置重要由两级碱液喷淋中和装置和一套引风系统构成，反应罐在添加浓硫酸过程中产生的三氧化硫尾气通过安装在反应罐顶部的引风管进入位于车间外部的酸雾吸取喷淋装置，通过两级喷淋碱液中和后的合格尾气通过烟囱排入大气中。二、事故发生通过及应急救援状况(一)事故发生通过20xx年6月1日下午18时左右，xx企业生产液体黄R产品的液体染料车间(厂内编号为6车间)一号反应罐在添加浓硫酸的过程中，当班工人忽然发现反应罐往外冒白烟(重要成分为三氧化硫)，因现场烟气浓度大，人员无法靠近反应罐，该工人就跑到位于车间外面的酸雾吸取喷淋装置查看，发现该装置没有运转，就立即启动该装置并往反应罐冷却水系统中加入冰块以加强冷却水的供冷效果为反应罐降温，三氧化硫外溢从17时41分开始，至当日18时38分左右三氧化硫停止外溢，外溢时间约一小时。在此期间，因反应罐为常压敞口式，致使分解产生的大量三氧化硫烟气从反应罐搪瓷罐口外溢并由车间的天窗口及酸雾吸取喷淋装置的烟囱口向空气中排出，气体因风向飘落至附近的居民活动广场，导致部分群众出现呼吸道不适症状。(二)事故救援及善后状况区应急指挥中心接报后立即上报区领导，区领导高度重视，国英、张勇、传捷、长顺、景平、青林等区领导同志分别做出重要指示，规定妥善处置，安排好受影响群众的检查诊治工作。区政府秘书长曹金秋同志及区安监、卫生、环境、公安、消防、应急和中塘镇党委、镇政府等部门的负责同志立即赶赴现场进行处置，协助受影响群众到医院进行检查诊治。现场已责令企业停产整改，中塘镇党委、政府妥善进行了群众安抚工作。三、事故导致的人员伤亡和直接经济损失(一)事故伤亡状况事故导致4名群众入院治疗，22名群众留院观测，截至6月12日，住院群众已所有出院。(二)直接经济损失截至目前，事故调查组根据《企业职工伤亡事故经济损失记录原则》GB6721-86的原则，已确定直接经济损失约215万元。四、事故原因和性质(一)直接原因员工违章操作，设备故障。操作工郑某某未按照操作工艺规定往反应罐中缓慢滴加浓硫酸，并在加酸期间擅离岗位，导致浓硫酸加注过快，导致反应罐反应剧烈，产生大量热量及三氧化硫尾气;同步，因酸雾吸取喷淋装置中的第一级喷淋泵电机损坏，不能喷出碱液来中和尾气中的三氧化硫，导致三氧化硫尾气未经处理进入第二级，使未得到充足吸取处理的三氧化硫尾气从烟囱排到空中，从车间屋顶天窗及烟囱排出的不合格三氧化硫尾气因风向飘落至群众活动广场，导致部分群众因吸入废气身体不适入院就医。(二)间接原因xx企业安全生产主体责任不贯彻，安全管理制度、安全操作规程不完善，安全教育培训不到位。xx企业未对染料车间生产过程中的风险进行有效辨识，没有建立对应的隐患排查制度，设备管理制度不健全，不能保障设备完好及平常可靠运行，只有当设备发生故障时才进行报修，导致酸雾吸取喷淋装置第一级喷淋泵电机损坏故障未能发现。xx企业员工操作知识和技能培训教育缺乏，整个车间9个人只有一名车间主任和两名带班班长懂生产工艺和操作规程;未按照预案进行定期演习，没有制定对应应急处置方案，导致员工碰到突发事件束手无策。xx企业没有建立完善的交接班制度及每日生产前的生产装置检查制度，操作工开车前没有确认装置各单元与否正常就开车生产，装置与否存在问题全然不顾。(三)事故性质经调查认定，xx企业“61”尾气泄漏事故是一起生产安全责任事故。五、对事故有关负责人员及责任单位的处理提议(一)事故责任单位的责任认定及处理提议xx企业安全生产主体责任贯彻不到位，安全管理存在很大漏洞。对从业人员安全教育培训不到位，导致从业人员不熟悉本岗位的安全操作规程，不理解事故应急处置措施;没有督促和教育好从业人员严格执行本单位的安全操作规程，没有向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险原因、防备措施以及事故应急措施。其行为违反《中华人民共和国安全生产法》第二十五条第一款、第四十一条之规定，提议根据《中华人民共和国安全生产法》第一百零九条(一)之规定，处以35万元罚款。(二)事故负责人员的责任认定及处理提议xx企业重要负责人张某某对事故负有直接领导责任，督促、检查本单位的安全生产工作不力，没有及时消除生产安全事故隐患，没有就本单位的应急预案组织开展实际演习，以讲代练。其行为违反《中华人民共和国安全生产法》第十八条，提议根据《中华人民共和国安全生产法》第九十二条(一)之规定，处以20xx年度收入30%的罚款。xx企业当班工人郑某某对事故负有直接责任，其未严格按照操作规程操作，生产期间擅离职守，导致事故发生，并导致严重社会影响，提议xx机关调查处理。六、事故防备和整改措施(一)认真贯彻企业安全生产主体责任xx企业要深刻吸取事故教训，按照责令整改告知规定立即整改，待安监部门验收合格后方可组织生产。要对企业进行全面风险辨识，制定对应处置方案，按照预案定期组织员工开展应急演习。开展全员生产技能教育培训和考核，不具有条件的不安排上岗;严明劳动纪律，防止员工生产期间擅离岗位，完善交接班制度;提议该企业将硫酸加注由人工手动加注改为流量控制自动加注，将反应罐的温度检测由玻璃温度计改为远传温度显示仪;在车间内增长显示引风机工作状态的电流表，实时显示引风机工作状态;在车间增长尾气泄漏报警系统;建立设备平常巡查制度，及时发现隐患及时排除，保证设备完好率。同步，该企业已经完毕安全生产原则化三级升二级工作，存在为达标而达标，为升级而升级的问题，提议该企业要严格把原则的内容落到实处，切实提高企业本质安全水平。(二)认真贯彻属地安全生产监管责任东河筒村委会作为股东，要履行好安全生产主体责任，加强对企业的平常巡查和检查;中塘镇作为属地政府，要深入组织开展安全生产大检查和专题检查，做到守土有责，深入贯彻属地责任。工伤事故调查汇报篇9一、工伤事故调查汇报1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即汇报班组、项目部或企业有关负责人及安监科。2、项目部或企业负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他有关职能部门。3、应尽量保护现场，迅速采用必要措施急救人员和财产，防止事故的扩大。4、如特殊状况需要对现场进行损坏时，应将现场作标识或记录。二、工伤事故调查和分析1、轻伤和重伤事故，由企业经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会组员构成调查组进行调查。2、凡由上级机关插手的事故，企业按规定尽最大努力积极协助调查。3、凡调查波及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。4、由我司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、通过、原因、人员伤亡、经济损失等。5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防备措施的提议。6、写出事故调查汇报。三、工伤事故处理和结案归档1、由我司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查汇报后由企业召集专门会议研究处理。2、事故处理成果应向全企业干部职工公开宣布。并将整个事故处理状况写出书面材料，向有关部门汇报。3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。4、对我司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。5、事故处理结案后，由企业安全科负责将各有关材料搜集整顿，存档建卡。6、必须要办理工伤审批手续的，由企业负责办理。工伤事故调查汇报篇101.目的为做好各类工伤事故汇报及调查处理，积极采用各项有效的防护措施，防止或防止类似事故的发生，根据国家的有关法律、文献，特制定本规定。2.合用范围本文献合用于上海大众汽车(含沪外工厂、上海上汽大众销售有限企业)工伤事故汇报与调查处理管理。3.定义3.1工伤事故：本规定所称工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。3.1.1未遂事件：是指发生事故的条件已经具有，或虽然发生了，但未导致人员伤亡的事件。3.1.2包扎/急救事故：通过医药箱药物或在医务室简朴处理，不需要深入去医院处理即可继续工作的伤害事故。3.1.3可记录事故：指所发生的伤害经医院处理后临时难以继续原工作内容，但不损失第二个工作日的伤害事故。3.1.4轻伤事故：指根据《事故伤害损失工作日原则(GB/T15499-1995)》计算，损失工作日不小于1日，低于105日的失能工伤事故3.1.5重伤事故：指根据《事故伤害损失工作日原则(GB/T15499-1995)》计算，损失工作日等于和超过105日的失能工伤事故。3.2职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等原因而引起的，在国家政府主管部门明文规定的法定职业病范围内，并经所在地卫生行政部门同意的医疗卫生诊断机构诊断为职业病的疾病。3.3事故处理“四不放过”：事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有防备措施不放过;有关责任者没有受到处理不放过。4.责任4.1消防与安全(MSF)是企业内工伤事故调查处理的主管部门，组织或参与企业内工伤事故的调查、处理、整改跟踪和管理工作。4.2安全保障规划与控制(MSP)负责工伤的认定申请和工伤假期、工伤档案的管理工作。4.3职业健康(MSH)是企业内职业病、工伤医疗救济的主管部门，负责企业内职业病、工伤医疗救济、工伤康复状况和劳动能力鉴定的管理工作。4.4人事(MP)是工伤职工工伤待遇的主管部门，负责职工工伤待遇的管理工作。4.5事发各级部门是事故处理的责任部门，负责事故现场的急救、事故的上报、组织或参与事故的调查、工伤材料的提交、工伤员工及家眷的安抚、整改措施的实行等工作。4.6工会参与并监督各类职工伤害事故和职业病的调查、处理以及善后工作。4.7沪外工厂行政管理部门负责(或配合)沪外工厂工伤事故的上报、调查、处理、整改贯彻、医疗救济、工伤认定申请、工伤假期管理、劳动能力鉴定工伤待遇工伤员工及家眷的安抚等工作。5.规定5.1工伤事故汇报5.1.1发生工伤事故后，事故现场有关人员应当立即汇报所属K2部门，波及人员伤亡的还应汇报MSH/沪外工厂行政管理，并应当及时采用自救、互救措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。5.1.2事发K2部门领导接到事故汇报后，应立即汇报所属K1/R1部门，所属部门工会，分工会，MSF，MP或沪外工厂行政管理，并在工伤事故发生的12小时内将工伤快报发送企业MSF。5.1.3事发所属K1/R1部门、MSF、MP、分工会、沪外工厂行政管理部门接到重伤及以上工伤事故后，应分条线直接或逐层电话快报上级部门，直至企业总经理、工会主席。5.1.4企业总经理、工会主席接到重伤及以上工伤事故汇报后，应根据事故性质分条线及时汇报上汽集团安监中心，区安监、公安、检察、工会等有关部门，并由上汽集团依法上报市局有关行政部门;沪外工厂负责人、工会主席接到重伤及以上工伤事故汇报后，应根据事故性质分条线及时汇报上海大众汽车总部，并依法上报当地安全生产监督管理局，总工会，当地公安部门和人民检察院。5.1.5事故汇报内容包括：(a)事故发生部门概况;(b)事故发生的时间、地点以及事故现场状况;(c)事故的简要通过;(d)事故已经导致或者也许导致的伤亡人数(包括下落不明的人数);(e)初步估计的直接经济损失;(f)事故控制状况，已经采用的措施;(g)其他应汇报的状况。5.1.6事故出现新的状况，应当及时补报。新的状况重要指：(a)事故发发生之日起30日内，伤亡人数发生变化的;(b)道路交通事故、火灾事故发生之日起7日内，伤亡人数发生变化的。5.1.7事故发生后，有关部门和人员应当妥善保护事故现场以及有关证据，任何部门和个人不得破坏事故现场、消灭有关证据。因急救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，拍摄或绘制现场简图并做出书面记录，妥善保留现场重要痕迹、物证。5.1.8状况紧急的场所，各有关人员均可越级汇报。5.1.9MSF收到事故快报后，应根据企业规定或领导规定快报两办，并责成督促工伤事故调查牵头部门成立事故调查小组，开展事故的调查和处理工作。5.2工伤事故现场处理5.2.1工伤事故事发K2部门领导接到事故汇报后，应立即启动对应的安全生产应急救援预案，亲自或指定人员赶到现场，保护好事故现场，做好标识，并迅速采用措施，急救人员和财产，防止事故的深入扩大。5.2.2工伤事故发生后，事发K2部门应立即组织事故现场的作业人员，召开现场会，通报事故状况，做好员工的思想工作，总结事故教训，并做好继续生产的准备。5.3工伤事故调查小组构成：5.3.1未遂事件、包扎/急救事故、可记录事故由事发K2部门牵头，组织K2部门工会、生产、技术、安全的专业人员构成事故调查小组。5.3.2轻伤事故由事发K1/R1部门牵头，组织事发K2部门，事发K1/R1部门工会、分工会等有关的生产、技术、安全的专业人员构成事故调查小组。5.3.3重伤、死亡事故由区人民政府牵头，组织区安监局、区总工会、监察机关、检察院、公安局等有关人员构成事故调查小组;沪外工厂的由当地人民政府牵头，组织当地安监局、总工会、监察机关、检察院、公安局等有关人员构成事故调查小组;企业负责人或其指定部门应牵头，组织事发K1/R1部门、分工会和企业工会及有关生产、技术、安全的专业人员构成事故调查协助小组。工伤事故调查汇报篇11根据我国《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者承担工伤保险赔偿责任，这是工伤事故责任的基本处理方式。但由于工伤事故发生在一种多种社会关系交错的领域，工伤事故自身也许存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，怎样处理两者之间的关系，在《工伤保险条例》中并无明确规定，学术界和司法实务部门的认识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是处理上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度（一）我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经历了从民事赔偿与工伤保险赔偿不反复到并行的变化，与此对应对工伤事故赔偿责任性质的认识，也通过了从单纯保险责任到承认社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在初期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从《企业职工工伤保险试行措施》规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则―不一样责任的不反复承担即互相抵免原则；对并行立法思想的体现，最早见于20**年我国颁布实行的《中华人民共和国职业病防治法》第52条的规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，根据有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿规定。同年颁布的《安全生产法》第48条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，根据民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿规定。但令人遗憾的是，在其后出台的20**年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此却未作对应明确详细的规定。20**年5月1日起施行的《最高人民法院有关审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的解释》第12条规定，延续了安全生产法的立法思绪，明确规定因用人单位以外的第三人侵权导致劳动者人身损害的，劳动者可祈求第三人承担赔偿责任。通过一段时间的讨论和实践探索，最高人民法院在《有关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿）中，对工伤事故赔偿祈求权作出如下规定：劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人承担赔偿责任后，又祈求用人单位依法予以工伤保险待遇的，人民法院应予支持；劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享有工伤保险待遇后，又祈求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。虽然该征求意见稿并不具有法律效力，但从中我们也可以发现最高人民法院在处理工伤事故责任问题上的倾向性，以及为处理这一立法遗留问题所作的努力。至此，我们有理由相信我国将采用双重赔偿责任兼得的方式处理工伤事故。（二）对工伤赔偿责任性质认识上的理论分歧对工伤赔偿责任性质的认识，集中表目前怎样处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现实状况，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系认识上的分歧，重要集中于企业与否应当承担保险赔偿之外的侵权责任，承担的原则是什么。而对于因第三人过错导致工事故的，应容许劳动者分别获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的见解是一致的，但对于两种赔偿之间与否需要采用共同项目抵扣的措施进行协调，即与否容许劳动者双重受益仍有分歧。对于工伤赔偿与民事赔偿的次序以及与否容许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不一样的观点。笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的见解。二、工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析（一）工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任界定工伤事故赔偿责任性质的目的，并不仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更具有合法性。从工伤事故赔偿制度的发展过程可以看出，为劳动者提供最大程度的平等保护的追求，一直是该制度发展的重要推进力。实行工伤保险，正是由雇主承担劳动关系中法定的安全注意义务规定的必然成果。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过错责任的补充和完善。从这个意义上说，作为社会发展选择的成果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工可以“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属及时得到妥善的救治和普遍救济。工伤保险赔偿原则的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿成果与详细用人单位的偿付能力之间不再有关联，从而可认为所有受害劳动者提供平等的工伤待遇。同步，由社会分担了原本应由用人单位承担的防备和化解意外风险的责任，有助于推进社会经济的发展，保证基本的社会公正。而工伤体现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为直接的效应，它可以迅速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，反而首先追究也许存在的民事责任，则是一种制度挥霍，更是一种低效率的救济选择。然而，首先由工伤保险承担对工伤事故的赔偿责任，在于强调在对工伤事故赔偿纠纷的处理过程中，受害劳动者不享有对赔偿责任次序上的选择权。这一点是由工伤保险的强制属性所决定的。工伤保险赔偿权是劳动者享有的法定的具有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。强调责任分担的次序，意味着不排斥其他赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失弥补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第一位的，而赔偿功能是次要的，其赔偿原则的整洁划一决定了它并不能等同于赔偿。可以说，保险“赔偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异，在保障原则相对较低的状况下，其救济能力的局限性则愈加突出。严禁也许存在的其他赔偿责任的介入，不利于对劳动者利益的保护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。（二）工伤事故产生原因的多样性，决定了侵权赔偿责任存在的也许“工伤”是劳动者“在工作时间、因工作受到的意外伤害”。所谓“意外”，是指发生工伤事故的劳动者自身对工伤成果的出现没有主观故意，但不排除其他人对工伤损害后果存在过错。当然对于不可抗力或劳动者单方过错（过错）导致的工伤事故，其赔偿责任由工伤保险独自承担，这是工伤保险分散工业灾害风险的体现。除此之外，因用人单位过错或用人单位以外第三人的过错导致工伤事故的，都也许发生侵权责任的承担问题。如用人单位没有尽到安全注意义务，体现为安全设备设施不健全、安全生产责任不贯彻等；或者是用人单位和劳动者双方都存在过错，如用人单位指挥劳动者冒险违章作业，劳动者为追求经济效益，而劳动者为更多盈利加班加点、疲劳作业；以及由第三人的过错导致工作期间的劳动者的人身伤害，如上班途中遭遇交通事故等。工伤事故调查汇报篇12在由第三人侵权导致工伤的状况下，若完全以保险责任的承担来覆盖侵权责任的赔偿，因不存在免除侵权人责任的法律和道德基础而不具有可行性。而当同样的过错发生在用人单位身上导致工伤事故的，则可以免除其侵权责任，似有对同一事由因主体差异而有不公平看待的嫌疑。对于事实层面上存在着的保险责任和侵权责任两种责任，怎样在法律上进行处理，既取决于我们对劳动法与民法关系的认识和定位，也与工伤保险的范围和保障程度有着亲密的联络。（三）赋予工伤事故赔偿责任双重属性符合我国的基本国情首先，我国劳动法和民法属于两个并行而独立的领域的特点，决定了这两种不一样性质的法律责任可以共存。虽然在理论上对于劳动法与民法之间的关系问题还存在争议，但从劳动法律制度的发展历程来看，它一直是在民法之外发展，在这一意义上，劳动法的存在是一种独立的.事实。我国的民事立法中没有对劳动关系进行明确的规范，而《劳动法》第1条就明确规定劳动法调整劳动关系。尽管民法与劳动法之间的互相影响和作用一直在持续，不过控制和减少职业伤害和救济遭受职业伤害的劳动者，却是劳动法和民法所共同肩负的责任，只是各自的侧重点不一样，两者不一样的责任制度构成并不存在互相替代关系。虽然在民法体系内部，由于现实生活中的某一自然事实符合多种法律构成要件会产生多种祈求权竞合问题，存在多种处理方案，但就像民法的赔偿规定与刑事犯罪制裁也许并存在同样，不一样法律部门之间对同一现象的调整并不存在互相吸取的问题，否则就失去了各自不一样的存在价值。另一方面，国外对工伤保险责任与侵权责任关系的处理模式，仅有参照价值，并局限性以构成评价我国同类现象的原则。应当承认，在既有对工伤保险责任与侵权责任关系的处理模式中，确认工伤事故责任的双重法律属性并实行双重赔偿非各国通例，甚至可以说是少数做法。但无论是实行工伤保险责任覆盖侵权责任，还是由当事人在两者之中进行选择，或者是侵权责任作为工伤保险责任的补充，都是其特定的法律发展过程及其现实生活规定的反应。法律制度作为一种文化，它是一种地方性知识。而我国现行工伤保险制度的局限性，为侵权行为法在一定范围内对劳动者人身伤害赔偿发挥作用留下了空间。杨立新专家在分析工伤保险待遇不能替代侵权赔偿责任时认为，一是由于保险的数额是固定的，与导致的损害没有相对应的关系，未必可以弥补工伤职工的实际损害；二是由于保险不能赔偿精神损害，这两点皆是我国工伤保险的软肋。显然仅仅依托工伤保险的单一赔偿无法全面满足劳动者的合理诉求。此外，不免除用人单位工伤赔偿以外的民事赔偿责任，可以祈祷威慑作用，有助于加强其安全生产意识，也是确定双重责任体系是不得不考虑的原因。因用人单位没有尽到安全注意义务而发生的工伤事故，从理论上说是应当可以合理预见并且可以防止该损害的发生的。规定发生工伤事故的用人单位对其过错承担责任，这种具有“惩罚”意义的责任的存在，可以促使其愈加积极积极的尽其注意义务，努力防止损害的发生。因此，侵权责任的存在有助于防止损害的发生。对于多数中国企业来说尚未建立起“安全投入是能带来丰厚回报的战略投资”理念，规定其对工伤事故承担侵权责任，某种程度上会迫使其权衡利弊，加大安全投入，从主线上防止安全事故的发生，实现工伤保险制度的最终目的。（四）坚持工伤事故责任的双重属性与企业承担加重没有必然联络将无法预料的风险交由社会承担的根据不能成为转嫁可以预见风险的理由。工伤保险实际上是一种转移工伤赔偿的风险和责任的社会共济方式，“社会统筹工伤保险基金实行不一样风险企业和行业之间跨阶层风险分担，本企业或雇主跨时间风险分担”。之因此实行无过错责任的归责原则，目的在于加强对劳动者的生命、健康和财产的保护，保证可以在遭遇工伤事故时获得及时的救济和赔偿，维持其本人或遗属的合法生活，而不是让用人单位规避本应由其自己承担并有能力承担的责任。在工伤保险中的赔偿责任已经由用人单位的个别责任转化为由社保机构承担的普遍的社会责任。用人单位虽然对自己的员工所发生的工伤事故，也仅负间接的赔偿责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤保险费，就意味其完毕了赔偿责任。假如用人单位可以依法履行其对劳动者的安全保障义务，就不会发生保险赔偿责任之外的侵权赔偿责任，当然不存在增长承担问题，而其对因自身过错导致的责任承担，符合基本的社会正义，为理所应当非额外承担。上述观点也许会碰到的反对意见是，工伤保险缴费费率的浮动可以发挥一定的平衡功能，规定有过错企业额外承担侵权责任必然加重已经有的承担。确实，按照现行保险条例的规定，工伤保险实行行业差异费率，用人单位的缴费费率与其工伤保险费使用、工伤发生率等亲密有关，但这样的制度安排的效果未能满足提高劳动者工伤待遇的规定是不争的事实，其对遏制高工伤事故率的直接作用因缺乏实证研究，无法仅凭想象盲目加以肯定。工伤事故调查汇报篇13近年来，集团企业领导高度重视安全生产和职业健康，紧紧围绕“发展、效益、民生”，安全生产持续稳定健康发展。今年1-9月份，11个生产矿井9个单位井下杜绝了破皮伤；除XX企业、XX企业外，其他地面单位杜绝了岗位工伤。为接受个别单位工伤事故教训，保证年终安全生产，现就1-9月份各类工伤事故记录分析如下。一、工伤事故基本状况1-9月份,发生工伤24起36名工伤,其中井下岗位工伤4起，6人轻伤、4人重伤；地面岗位工伤5起，3人轻伤、2人重伤；病亡3人，井下岗点2人、地面单位1人；交通事故11起，15人工伤、2人死亡；煤肺病1人。波及11个二级单位，20个工种。二、1—9月份岗位工伤、交通事故记录图由上图看出，交通事故一季度比较集中。根据实际，集团企业采用坚决措施，及时制定下发了加强职工上下班交通安全管理的意见和有关传真，把职工交通事故纳入安全质量系统考核内容，交通工伤事故得到有效控制，8、9月份职工杜绝了交通工伤事故发生。井下岗位工伤重要是2月1日XX企业在XX企业检修期间，发生提高运送事故导致7受伤，三月份XX矿发生2起提高运送事故导致2人重伤，9月15日XX企业综采面发生1名轻伤外，其他月份井下岗点均杜绝了破皮伤。三、单位交通事故工伤人数记录图从（下图）各单位交通事故工伤记录图看出，职工交通事故重要发生在西部矿井，XX企业、XX企业较突出。原因是职工居住地点距矿较远，开车、骑摩托车等交通工具上下班，易发生交通事故，要加强职工上下班交通安全管理。四、单位岗位工伤人数记录图如图看出1-9月份15名岗位工伤集中在XX矿。XX……看出地面安全生产和井下安全生产同等重要，非煤企业要加大地面生产单位安全检查力度，安监局组织人员定期对安全检查状况抽查并考核。五、岗位工伤事故原因分析如上图，1-9月份发生的岗位工伤事故重要原因是跟班管理人员现场违章指挥，违章作业，流程管控不严不细；职工自主保安意识差，流程管控，原则流程操作有待加强。六、教训及措施1、认真接受事故教训。提高思想境界，提高自主保安意识；广泛开展事故案例教育，搜集整顿1-9月份工伤事故案例，进行认真分析，并编印成册，下发到每一名职工手中。从事故中吸取教训，举一反三的做好各项安全质量工作。2、抓好特殊时期安全生产。各单位要抓好节假日等特殊时期安全生产工作，专门制定安全管理详细措施，贯彻调度值班、管理干部带班制度，编制特殊时期的安全应急预案。3、抓好隐患排查治理。按照“隐患排查要认真、整改态度要坚决、隐患治理要彻底”的规定，对各专业排查出的隐患，尤其是系统性的隐患，要贯彻专人整改。坚持专业查、专题查、专家查和重点查，坚决消除现场安全隐患。4、提高职工操作技能。强化职工培训，认真制定四季度安全教育培训工作方案，深化“机构、师资、教材”三项建设，创新安全培训模式，课堂到现场，职工走上讲台。加强现场流程管理，规范班组“三位一体”履职、工程质量工序流程验收、工程质量档案化管理和手指口述、安全确认、岗位原则流程操作；持续提高管理干部的现场管控能力和职工的实践操作、保安防控能力。5、加大地面单位安全管理力度。建立完善地面单位安全管理机构建设，加大地面安全监督检查力度，建立地面单位安全隐患排查治理长期有效机制，使集团企业有效的安全管理措施在地面单位得到有效的推广应用。持续抓好地面交通安全工作，开展以“关爱生命、遵章驾驶、文明出行”为主题的活动，推广铁运处交通安全管理好的做法。6、严格贯彻责任追究制度。深入加大安全质量系统考核、平常动态考核、安全质量风险抵押金考核、干部履职和安全生产责任制贯彻考核、安全生产诚信考核、“诚信本安人”考核等工作力度，严格原则，强化考核，严格奖惩，奖不心疼，罚不手软。工伤事故调查汇报篇141目的为了规范工伤事故和事件的汇报、调查和处理工作，贯彻工伤事故责任追究制度，有效防止和减少工伤事故的发生，结合企业实际状况特制定本制度。2合用范围本制度合用于企业生产活动及与生产活动有关的活动中所导致的人身伤害事故和险肇事故的汇报、调查和处理工作。职工上下班途中的交通事故不合用本制度。3重要职责3.1安全生产管理处、企管处负责企业的工伤事故和事件汇报和调查处理的有关工作，监督各部门工伤事故事件汇报和调查处理规定的执行和贯彻。3.2各有关部门负责按工伤事故汇报和调查处理的规定规定开展有关工作。4管理内容和规定4.1管理内容4.1.1工伤事故包括人身伤害事故和险肇事故两类。4.1.1.1人身伤害事故分为如下等级：a死亡事故，指导致人员死亡的事故；b重伤事故，指导致人员失能伤害的损失工作日不小于等于105天的事故；c轻伤事故，指导致人员失能伤害的损失工作日不小于等于5天不不小于105天的事故；d轻微伤害事故，指导致人员失能伤害的损失工作日不不小于5天不小于等于1天的事故；e可记录伤害事故，指导致人员伤害实际损失工作日在1天以内，够不上轻微伤害工伤事故认定原则的事故；4.1.1.2险肇事故，指出于侥幸的原因未导致人身伤害的后果，但其过程体现的本质危害性类同人身伤害事故的情形。4.1.2事故汇报应当及时、精确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报、瞒报。事故的调查处理应当坚持“实事求是、尊重科学”和“四不放过”的原则，及时、精确地查清事故的通过、原因和直接经济损失，确定事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对有关负责人根据本规定追究责任。4.2事故汇报4.2.1事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人汇报：重伤及重伤以上事故发生后，单位负责人接到汇报后，应当立即电话汇报安全生产管理处（或安全生产管理处负责人），安全生产管理处（或安全生产管理处负责人）接到汇报后应立即电话汇报企业领导和分管领导，从事故的发生到企业领导及分管领导接到电话汇报应不超过半小时。发生死亡事故，安全生产管理处（安全生产管理处负责人）接到汇报后还应在1小时内电话汇报南丰镇人民政府安监办或张家港市安全生产监督管理局。轻伤及轻伤如下事故、险肇事故发生后，单位负责人接到汇报，白天发生的应当电话立即汇报安全生产管理处（或安全生产管理处及其有关科室负责人），晚上发生的应在第二天早上一上班电话汇报安全生产管理处（或安全生产管理处及其有关科室负责人）。4.2.2发生重伤及重伤以上事故的单位在电话汇报之后，应在1小时内将事故的有关状况以书面形式扼要汇报安全生产管理处，内容包括：a.事故发生的时间、地点以及现场状况。b.事故的简要通过。c.人员的受伤状况。d.已经采用的措施。4.2.3轻伤事故、轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故应在24小时内将书面汇报安全生产管理处：轻伤事故、轻微伤害事故应填写《工伤事故审定登记表》书面报企业安全生产管理处；可记录伤害事故和险肇事故采用书面汇报的形式汇报安全生产管理处。（因特殊状况：如人员调查、事故分析、责任认定、责任追究没有及时完毕，应请示安全生产管理处，得到同意后方可延期上报事故的书面汇报）。4.2.4事故发生单位负责人接到事故汇报后，应当立即采用有效措施，组织急救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。4.2.5事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及有关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、消灭有关证据。因急救人员、防止事故扩大等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保留现场重要痕迹、物证。4.3事故调查4.3.1轻伤及轻伤以上事故由安全生产管理处及企管处应根据本制度，严格履行职责，及时、精确地完毕调查处理工作。轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故由分厂、车间、单位进行调查处理，对性质严重或存在重大违章违纪的，安全生产管理处和企管处认为有必要进行调查时，可直接介入事故调查。4.3.2事故调查组的构成应当遵照精简、高效的原则。事故调查组由安全生产管理处和企管处牵头，同步也邀请有关职能条线和技术方面的专家参与。4.3.3事故调查组履行下列职责a.查明事故发生的通过、原因、人员伤亡状况及直接经济损失。b.认定事故的性质和事故责任。c.提出对事故责任者的处理提议。d.总结事故教训，提出防备和整改措施。f.提交轻伤及轻伤以上事故的调查汇报以及直接介入调查的轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故的调查汇报。4.3.4事故调查组有权向有关单位和个人理解与事故有关的状况，并规定其提供有关文献、资料，有关单位和个人不得拒绝。事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间应当随时接受调查组的问询，如实提供有关状况。任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的汇报和调查处理工作。4.3.5重伤及重伤以上事故自发生之日起3日内提交事故调查汇报给企业分管领导。4.3.6重伤及重伤以上事故调查汇报报送企业领导批复之后，所