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第17页共17页考勤打卡规章制度样本1每月底收取考勤卡并封存。2上班提前十分钟打卡,打卡后无特殊情况不得离开公司,下班后不许无故在公司逗留。3忘打卡时允许上级签字三次,忘打卡三次以上者每次罚款____元。4所有上两头班的员工中午需要离开公司,必须打卡。第二次回公司上班时再打卡上岗。5发现有空白卡时扣除当天工资。6任何情况需当日当时签字,次日后可按空白卡处理。7迟到、请假、忘打卡、调休、每项必须有上级签字,否则按空白卡处理。8迟到半小时至____小时以内按旷工半天处理,迟到____小时以上按旷工一天处理,____月累计旷工____次开除。《旷工一天按请假三天处理,形成旷工事实扣除当月全勤奖》9连班请假者算两天,请假超过____天以上者(含工休)扣发当月提成。11迟到____次以上者扣发全勤奖。12调休加请假超过____日以上者扣除当月全勤奖。13辞职员工工作不满月者只享受基本工资。14新员工试用期____天内离职不予发放工资,入职当月只享受基本工资。15新员工____号前入职当月享受____天工休,____号后入职享受____天工休,____号后入职当月不享受工休。16所有人员不得委托他人或代他人打卡一经发现将将扣除当天工资,并处以____元罚款。考勤打卡规章制度样本(二)为了完善公司考勤制度,给大家营造一个较为公正的考勤环境,避免给各位员工带来不必要的麻烦,希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度:1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡,请立即进入工作岗位,不得从事与工作无关的事情,其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡,然后再去处理其它的事情,工作时间只能从事与工作相关的事情6、08:30后打卡为迟到;17:30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内,请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定):上午:7:30--11:30下午13:30--17:30加班:18:00开始二、生产员工施行早会制度,早会时间未到者以迟到处理;三、员工在打好上班卡后,即时开始工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。四、无故不打卡者,按旷工处理。旷工一天扣三天工资,依此累计。五、凡迟到或早退____分钟以内者,扣款____元/次;每个月累计三次以上,按一天事假处理;迟到或早退____分钟以上者,直接按半天事假处理。六、打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,按迟到或早退的规定来处理。七、不得打重卡,更不得涂改考勤卡,凡是人为原因造成卡片时间识别不清,该时间段按事假处理。八、上下班忘记打卡者,必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效),签卡次数每个月限____次。超过____次以上,签卡____元/次。九、上班时间因公外出未能依时打卡的,可以在两天内请行政人事签卡证明。十、委托他人打卡或代人打卡者,一经发现,双方当事人第一次予以警告,罚款____元;第二次记小过一次,罚款____元;第三次记大过,罚款____元并开除。员工考勤打卡奖罚制度一、考勤制度1、员工每月出勤____天为满勤,根椐当月出勤天数发放考勤工资。除每月规定的____天调休时间外,每请假一天扣发____元,如当月没有请假,____天以外每加班一天补发加班工资____元。2、每月按考勤卡显示统计评出一名出满勤奖,次月第一次例会对该员工授旗、加发满勤奖____元。3、全年出勤奖。根据全年____个月的考勤卡显示统计评出出勤率最高的一名员工。在年终总结会上发全年出勤奖____元。二、调休和请假1、按每月规定的____天正常休息时间为调休。2、每月调休____天以外如有事需再申请休息为请假。3、调休和请假需提前一天以书面形式由部门组长签字批准,再交由行政人事部,请假或调休在一天内的由部门组长签字批准;请假超过一天则须由厂长签字批准。4、三、打卡制度5、员工每天上下班应按时打卡,每日____次。6、员工调休或出差未打卡,应在考勤卡空白处写原因然后由直接上级签字(员工—主管—店长—总经办)。签字须在____小时内完成,超出____小时一次罚款____元。7、无故不打卡一次罚款____元。8、迟到、早退在____分钟以内每分钟罚____元,月底从工资中扣除。迟到、早退超过____分钟视为旷工,每次罚____元。9、员工考勤卡只能有本人打卡,不得托别人代打。否则发现一次,代打者与被打者各罚款____元。发现二次者公司将给予除名。考勤打卡规章制度样本(三)为了完善公司考勤制度,给大家营造一个较为公正的考勤环境,避免给各位员工带来不必要的麻烦,希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度:1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡,请立即进入工作岗位,不得从事与工作无关的事情,其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡,然后再去处理其它的事情,工作时间只能从事与工作相关的事情6、08:30后打卡为迟到;17:30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内,请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定):上午:7:30--11:30下午13:30--17:30加班:18:00开始二、生产员工施行早会制度,早会时间未到者以迟到处理;三、员工在打好上班卡后,即时开始工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。四、无故不打卡者,按旷工处理。旷工一天扣三天工资,依此累计。五、凡迟到或早退____分钟以内者,扣款____元/次;每个月累计三次以上,按一天事假处理;迟到或早退____分钟以上者,直接按半天事假处理。六、打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,按迟到或早退的规定来处理。七、不得打重卡,更不得涂改考勤卡,凡是人为原因造成卡片时间识别不清,该时间段按事假处理。八、上下班忘记打卡者,必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效),签卡次数每个月限____次。超过____次以上,签卡____元/次。九、上班时间因公外出未能依时打卡的,可以在两天内请行政人事签卡证明。十、委托他人打卡或代人打卡者,一经发现,双方当事人第一次予以警告,罚款____元;第二次记小过一次,罚款____元;第三次记大过,罚款____元并开除。员工考勤打卡奖罚制度一、考勤制度1、员工每月出勤____天为满勤,根椐当月出勤天数发放考勤工资。除每月规定的____天调休时间外,每请假一天扣发____元,如当月没有请假,____天以外每加班一天补发加班工资____元。2、每月按考勤卡显示统计评出一名出满勤奖,次月第一次例会对该员工授旗、加发满勤奖____元。3、全年出勤奖。根据全年____个月的考勤卡显示统计评出出勤率最高的一名员工。在年终总结会上发全年出勤奖____元。二、调休和请假1、按每月规定的____天正常休息时间为调休。2、每月调休____天以外如有事需再申请休息为请假。3、调休和请假需提前一天以书面形式由部门组长签字批准,再交由行政人事部,请假或调休在一天内的由部门组长签字批准;请假超过一天则须由厂长签字批准。4、三、打卡制度5、员工每天上下班应按时打卡,每日____次。6、员工调休或出差未打卡,应在考勤卡空白处写原因然后由直接上级签字(员工—主管—店长—总经办)。签字须在____小时内完成,超出____小时一次罚款____元。7、无故不打卡一次罚款____元。8、迟到、早退在____分钟以内每分钟罚____元,月底从工资中扣除。迟到、早退超过____分钟视为旷工,每次罚____元。9、员工考勤卡只能有本人打卡,不得托别人代打。否则发现一次,代打者与被打者各罚款____元。发现二次者公司将给予除名。打卡考勤规章制度公司(总部)一般实行每天____小时标准工作日制度。实行每周____天标准工作周制度,周工作小时为____小时。节假日按国家规定的执行。具体内容如下:一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早9:00—晚18:00中午12:00—13:00为休息时间。三、工作制公司(总部)一般实行每天____小时标准工作日制度。实行每周____天标准工作周制度,周工作小时为____小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外,其他所有员工均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总裁批准。五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡,每天打卡为两次,早晚各一次,中午吃饭不用打卡,打卡前请仔细核对姓名,以免打错。由前台文员负责监督,当打卡机出问题时应及时向人事部反映。3、员工不得代人或委托他人打卡,违者双方以旷工一日处理,如果前台文员代人打卡,违者作自动离职处理。4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时,应在____小时内向部门经理说明情况,由部门主管开据证明交人事部处理,并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次,即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表,并由相关部门签字,如下班前不能回来者,临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存,每月____号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失,由各部经理负责。7、每月最后一天下班后,人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面,并在次日早上将上月的考勤收回,然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类:(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表,并做好工资预算表,然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分办法。a。迟到。迟到____分钟扣____分,迟到10-____分钟扣____分,迟到30-____分钟扣____分,迟到____分钟以上扣____分。b。早退。早退____分钟扣____分,早退10-____分钟扣____分,早退30-____分钟扣____分,早退____分钟以上扣____分。c:旷工。旷工一次扣____分。d:请假超期。一天扣____分。以____分为基数扣除,考勤成绩分为四级:优:____分以上;良:85-____分;中:75-____分;差:____分以下。3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度,其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。打卡考勤制度一、总则为了加强员工劳动纪律和工作秩序,特制度本指纹打卡考勤制度。二、公司作息制度1、办公室人员作息时间:8:30-17:30,其中12:00-13:00为中午休息时间。2、其他部门人员作息时间根据公司具体运营情况做好排班安排,并于每月月底将排班表报备行政部。三、工作制1、办公室人员实行____小时标准工作日制度,实行每周五天标准工作周制度,周工作小时____小时,节假日按国家规定执行。2、其他部门人员实行____小时标准工作日制度,实行每周____天工作周制度,周工作小时____小时,节假日按照国家规定执行。四、考勤范围1、除公司总经理、副总经理外,其他所有员工都在打卡考勤范围之列。2、特殊员工不按打卡考勤的需经总经理审批并报备行政部。五、考勤规定1、考勤方式公司行政内勤人员考勤实行打卡;销售人员由部门主管或经理指定其上班地点和时间(一般上班时间9:00-18:00);由人事部负责核对考勤记录,记录结果作为员工领取薪金的基本依据。公司的考勤机只作为员工是否迟到、早退、旷工及出入公司证明而____加班的时间依据,加班时间是以经由部门主管安排职员本人签字同意后的“加班申请表”为准。2、考勤时间2.1、基本作息时间如下:周一至周六上午:09:00--12:30下午:13:30--18:00注。1)以上规定的时间为公司标准的作息时间,但业务人员根据所在地及对应的业务内容不同,其实际的作息时间可作另行规定,但一年内的总的作息时间必须与标准的工作时间一致,否则另行规定将不能实施。2)以上标准的工作时间将可能根据公司业务情况做出适当的调整。三、考勤其他相关规定1.外出办事不能正常打卡的公司行政内勤人员,外出前必须按照公司规定向上级负责人提出申请并通知相关人员,回到公司后即时将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由的按忘打卡处理),否则将视为旷工。2.对于忘打上班考勤卡的人员,应在当日向上级负责人报告,经确认后,补填《未刷卡申请》于部门负责人签名确认,则按正常出勤统计。每月无故忘打卡累计达五次者,作迟到处理,并按第四次迟到进行处罚。3.因考勤系统原因造成无法正常打卡,由人事部进行记录;漏打上班卡,必须于次日上班10:00前向上级负责人报告并记录,否则视为迟到。4.员工离开办公室时照常打卡,如因个人原因未打卡者,须于次日上班10:00前向上级负责人报告并由负责人签字确认,否则按早退处理。四、迟到、早退、旷工处罚1.迟到:超过正常上班时间打卡(1)当月第一次迟到(五分钟内)由人事部口头提醒。(2)当月第二次迟到(五分钟内)扣除全勤奖金____元(3)当月第三次迟到(五分钟内)扣除全勤奖金____元。(4)一个月内累计迟到____次及以上或____个月内累计迟到____次及以上者按自动离职处理。2.早退。未到下班时间打卡(1)早退一律扣除当天工资。(2)一个月内累计早退____次及以上或____个月内累计早退____次及以上者按自动离职处理。3.旷工:正常上班时间无考勤记录,并经人事部和部门上司核实,未办外出手续或请假手续者视为旷工。旷工除扣旷工当天工资的____倍外,还将向本人提出警告,连续旷工三个工作日以上视为自动离职。五、佩戴工卡所有公司员工,上班时间必须佩戴工卡,若无故忘佩带卡,不得超过____次/月,超过者按每次____元在当月工资中扣除。补办卡需交____元办卡费一、考勤报批手续员工享受任何认可假期,必须填写《员工请假单》并经过批准,方能享用。若申请如下假期,则必须呈交证明文件:病假、产假、恩恤假。考勤打卡规章制度样本(四)第一条员工必须自行打卡记录上下班时间,包括上下班因公因私离开厂的时间。第二条上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的,要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由,并有部门主管的签名同意,主管人员外出由考勤员签名确认。第三条上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂,要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由,部门主管签名同意;部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领
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