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文档简介
大内科主任岗位阐明书一.基本资料岗位名称主任所属部门大内科岗位编号L-DNK-ZR-01二.工作内容1.工作概述在业务副院长的领导下,全面负责大内科的行政、业务、教学、科研工作。2.工作职责管理职责主持本科室多种会议,组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。参与医院规定的有关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促贯彻。认真贯彻贯彻医院各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促反馈。为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床途径,并组织实行。制定本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实行、监督检查。在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间多种关系的协调。负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。支配使用科室基金。业务职责定期查房,共同研究处理重危疑难病例诊断治疗上的问题。参与门诊、会诊、出诊,决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。运用国内、外先进经验指导临床实践,不停开展新技术,提高医疗质量。与医院行政部门和病案室配合,督促本科室医生及时完毕病历并保证质量。教研职责定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学,并在平常工作和教学中起模范作用。组织协调科研和新技术、新措施的开展与应用。组织科研实行,审查科内人员论文投稿。妥善安排进修、实习人员的培训工作,组织并担任临床教学。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督管理内科各主任、主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长请示上报业务副院长和有关职能科室外部关系各业务科室及有关的职能科室晋升途径可晋升至何岗位专业技术职务可晋升上一级技术职务由何岗位晋升至此岗位主治医师以上三.任职资格1.基本要求性别年龄规定性别:不限年龄:男60岁/女55岁如下教育规定学历规定:本科以上学历,获得学士或以上学位专业规定:临床医学内科专业从业资格规定执业资格:执业医师,并获主治医师或以上职称工作经验:具有五年以上的内科主治医师经验和一定的管理经验2.知识技能要求基础技能规定掌握系统的内科学基础理论掌握某一内科专业的基础理论。专业技能规定掌握常见内科疾病的临床症状及诊断治疗手段。掌握有关的临床药理学、药物毒理学等知识。熟悉与本专业亲密有关学科的理论知识。其他规定能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。具有较强的管理意识,被公认为有较高的管理能力。熟悉大内科专业在国内外及当地区的现实状况及发展趋势,具有医疗市场洞察力和开发能力。具有良好的处理人际关系的能力,能和医院各部门工作人员和当地区有关机构保持良好关系。兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关系,并承担社会责任,为本科室医生树立楷模。3.应知法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实行措施》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理措施》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《处方管理措施》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。具有良好的团体合作精神,环境适应性,忍耐性,逻辑性,坚决性,有一定的创新性,具有奉献精神和服务他人的精神。较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。5.培训要求大内科知识与技能培训。医院和科室管理培训。有关法律法规知识培训。心理学知识培训。四.工作权限1.本科行政、业务的代表权。2.本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。3.制度执行及科内工作监督、检查权。4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的提议权。5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。五.协调关系本科与院内各部门间关系的协调。本科内部员工关系的协调。本科多环节原因的医患关系的协调。六.绩效考核要点医院各项指令贯彻执行状况,多种医疗规章制度执行、检查与贯彻状况。本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理状况。科室医德医风建设,患者满意度,院领导及员工对本人管理能力的评价。良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责。对消化科的基本理论和专业知识的掌握程度,对消化科专业国内外的新理论、新技术理解、熟悉程度。本人的业务技术水平和服务能力,及新技术成果应用于工作实践的效果。
内科系统主任岗位阐明书一.基本资料岗位名称主任所属部门内科岗位编号L-NK-ZR-01二.工作内容1.工作概述在大内科主任的领导下,全面负责内科系统的行政、业务、教学、科研工作。2.工作职责管理职责主持本科室多种会议,组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。参与医院规定的有关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促贯彻。认真贯彻贯彻医院各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促反馈。为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床途径,并组织实行。制定本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实行、监督检查。在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间多种关系的协调。负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。支配使用科室基金。业务职责定期查房,共同研究处理重危疑难病例诊断治疗上的问题。参与门诊、会诊、出诊,决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。运用国内、外先进经验指导临床实践,不停开展新技术,提高医疗质量。与医院行政部门和病案室配合,督促本科室医生及时完毕病历并保证质量。教研职责定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学,并在平常工作和教学中起模范作用。组织协调科研和新技术、新措施的开展与应用。组织科研实行,审查科内人员论文投稿。妥善安排进修、实习人员的培训工作,组织并担任临床教学。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督管理主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长请示上报业务副院长、大内科主任和有关职能科室外部关系各业务科室及有关的职能科室晋升途径可晋升至何岗位专业技术职务可晋升上一级技术职务由何岗位晋升至此岗位主治医师以上三.任职资格1.基本要求性别年龄规定性别:不限年龄:男60岁/女55岁如下教育规定学历规定:本科以上学历,获得学士或以上学位专业规定:临床医学内科专业从业资格规定执业资格:执业医师,并获主治医师或以上职称工作经验:具有五年以上的内科主治医师经验和一定的管理经验2.知识技能要求基础技能规定掌握系统的内科学基础理论。掌握其中某一内科专业的基础理论。专业技能规定掌握常见内科疾病的临床症状及诊断治疗手段。掌握有关的临床药理学、药物毒理学等知识。熟悉与本专业亲密有关学科的理论知识。其他规定能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。具有较强的管理意识,被公认为有较高的管理能力。熟悉内科系统专业在国内外及当地区的现实状况及发展趋势,具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。具有良好的处理人际关系的能力,能和医院各部门工作人员和当地区有关机构保持良好关系。兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关系,并承担社会责任,为本科室医生树立楷模。3.应知法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实行措施》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理措施》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《处方管理措施》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。具有良好的团体合作精神,环境适应性,忍耐性,逻辑性,坚决性,有一定的创新性,具有奉献精神和服务他人的精神。较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。5.培训要求内科知识与技能培训。医院和科室管理培训。有关法律法规知识培训。心理学知识培训。四.工作权限1.本科行政、业务的代表权。2.本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。3.制度执行及科内工作监督、检查权。4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的提议权。5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。五.协调关系本科与院内各部门间关系的协调。本科内部员工关系的协调。本科多环节原因的医患关系的协调。六.绩效考核要点医院各项指令贯彻执行状况,多种医疗规章制度执行、检查与贯彻状况。本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理状况。科室医德医风建设,患者满意度,院领导及员工对本人管理能力的评价。良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责。对内科的基本理论和专业知识的掌握程度,对内科专业国内外的新理论、新技术理解、熟悉程度。本人的业务技术水平和服务能力,及新技术成果应用于工作实践的效果。
内科系统主任医师岗位阐明书一.基本资料岗位名称主任医师所属部门内科岗位编号L-NK-Y-01二.工作内容1.工作概述在科主任的领导下,负责指导并参与内科系统的医疗、防止、教学和科研工作。2.工作职责管理职责认真贯彻贯彻各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促反馈。参与本科室主诊医生常规工作会议,讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。业务职责定期参与门诊工作和必要的值班任务。定期查房并亲自参与指导急、重、疑、难病例的急救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。负责本组患者的平常诊断、治疗和处理,观测并及时听取本组下级医师有关患者每日的病情和体征变化,充足理解所管患者的医疗、护理记录和试验室检查成果。签订住院病历首页、大病历、初次病程录、重要的专科操作记录,重要的病程记录等。运用国内、外先进经验指导临床实践,不停开展新技术,提高医疗质量。教研职责在平常工作和教学中起模范作用。指导本科下级医师做好各项医疗工作,有计划的开展基本功训练。指导全科结合临床开展科学研究工作。根据学院教学工作的需要,会运用多种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任医师、主治医师、医师请示上报科主任外部关系各业务科室及有关的职能科室三.任职资格1.基本要求性别年龄规定性别:不限年龄:男60岁/女55岁如下教育规定学历规定:本科以上学历,获得学士或以上学位专业规定:临床医学内科专业从业资格规定执业资格:执业医师,并获主任医师职称工作经验:具有五年以上的内科副主任医师临床经验2.知识技能要求基础技能规定纯熟掌握系统的内科学基础理论。纯熟掌握其中某一内科专业的基础理论。专业技能规定掌握常见内科系统疾病的临床症状及诊断治疗手段。掌握有关的临床药理学、药物毒理学等知识。熟悉与本专业亲密有关学科的理论知识。其他技能规定具有对应的管理知识与技能,有丰富的教学和科研经验。熟悉内科专业国内外现实状况及发展趋势,不停吸取新理论、新知识、新技术,并用于医疗实践和科学研究,理解有关学科近年来的进展。3.应知法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实行措施》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理措施》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《处方管理措施》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质和团体合作精神团体合作精神。具有良好的环境适应性、逻辑性、坚决性、创新性,具有奉献精神和服务他人的精神。较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。5.培训要求内科知识与技能和有关法律法规知识培训。医院和科室管理和心理学知识培训。四.工作权限直接下属的管理考核权。诊断组内绩效考核与分派成果的监督、审查权。科内员工的奖、罚、升、降、调的提议权。本组诊断业务管理权和病患诊断方案的审定权。本组发生的客户投诉的调查处置权。领导授予的其他权限。五.协调关系本科内部员工关系的协调。本科多环节原因的医患关系的协调。六.绩效考核要点精通内科的基本理论和专业知识,掌握有关学科知识。及时跟踪并掌握国内外本专业的新理论、新技术,根据国家和当地区专业发展的需要,确定专业工作和研究的方向。对内科复杂疑难的重大技术问题有独特(创)的见解,工作业绩明显,获得重大(要)价值的技术或研究成果,公开刊登、出版高水平的论文、著作。有组织、指导内科全面业务工作和培养专门人才的能力,是内科学术、技术带头人。纯熟运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流。具有良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责。内科系统副主任医师岗位阐明书一.基本资料岗位名称副主任医师所属部门内科岗位编号L-NK-Y-02二.工作内容1.工作概述在科主任的领导下,负责指导并参与内科的医疗、防止、教学和科研工作。2.工作职责管理职责认真贯彻贯彻各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促反馈。参与本科室主诊医生常规工作会议,讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。业务职责定期参与门诊工作和必要的值班任务。定期查房并亲自参与指导急、重、疑、难病例的急救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。负责本组患者的平常诊断、治疗和处理,观测并及时听取本组下级医师有关患者每日的病情和体征变化,充足理解所管患者的医疗、护理记录和试验室检查成果。签订住院病历首页、大病历、初次病程录、重要的专科操作记录,重要的病程记录等。运用国内、外先进经验指导临床实践,不停开展新技术,提高医疗质量。教研职责在平常工作和教学中起模范作用。指导本科下级医师做好各项医疗工作,有计划的开展基本功训练。指导全科结合临床开展科学科学研究工作。根据学院教学工作的需要,会运用多种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督带教主治医师、医师请示上报科主任、主任医师外部关系各业务科室及有关的职能科室三.任职资格1.基本要求性别年龄规定性别:不限年龄:男60岁/女55岁如下教育规定学历规定:本科以上学历,获得学士或以上学位专业规定:临床医学内科专业从业资格规定执业资格:执业医师,并获副主任医师职称。工作经验:具有五年以上的内科主治医师临床经验2.知识技能要求基础技能规定掌握系统的内科学基础理论。掌握其中某一内科专业的基础理论。专业技能规定掌握常见内科疾病的临床症状及诊断治疗手段。掌握有关的临床药理学、药物毒理学等知识。熟悉与本专业亲密有关学科的理论知识。其他技能规定具有对应的管理知识与技能。熟悉内科专业国内外现实状况及发展趋势,不停吸取新理论、新知识、新技术,并用于医疗实践和科学研究,理解有关学科近年来的进展。有较丰富的教学和科研经验。3.应知法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实行措施》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理措施》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《处方管理措施》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。具有良好的团体合作精神,环境适应性,忍耐性,逻辑性,坚决性,有一定的创新性,具有奉献精神和服务他人的精神。较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。5.培训要求内科知识与技能和有关法律法规知识培训。医院和科室管理和心理学知识培训。四.工作权限直接下属的管理考核权。诊断组内绩效考核与分派成果的监督、审查权。科内员工的奖、罚、升、降、调的提议权。本组诊断业务管理权和病患诊断方案的审定权。本组发生的客户投诉的调查处置权。领导授予的其他权限。五.协调关系本科内部员工关系的协调。本科多环节原因的医患关系的协调。六.绩效考核要点系统掌握内科的基本理论和专业知识,熟悉有关学科知识。较全面理解国内外本专业的新理论、新技术,能将最新技术成果应用于工作实践。能独立处理内科专业较复杂重大的技术问题,工作业绩较明显,获得较大价值的临床或研究成果,公开刊登、出版较高水平的论文、著作。指导和培养下一级卫生技术人员的能力。较纯熟运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流。具有良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责。内科系统主治医师岗位阐明书一.基本资料岗位名称主治医师所属部门内科岗位编号L-NK-Y-03二.工作内容1.工作概述在科主任的领导和上级医师的指导下,负责内科一定范围内的医疗、教学、科研、防止工作。2.工作职责管理职责带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行,严防差错事故发生。协助科主任加强对住院、进修、件习医师的培训和平常管理工作。协助护士长搞好病房管理。业务职责参与值班、门诊、会诊、出诊工作。参与科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房(巡诊)时,应详细汇报病员的病情和诊断意见。对所管病员全面负责,掌握病员的病情变化。在下班此前,作好交班工作。对需要特殊观测的重症病员,用口头方式向值班医师交班。病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时,应及时处理,并向科主任汇报。向上级医师及时汇报诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化,提出需要转科、转院或出院的意见。教研职责担任适量的临床教学,指导进修、实习医师工作。主持病房的临床病历讨论及会诊,检查、修改下级医师书写的医疗文献。组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术,开展新技术、新疗法,进行科研工作,做好资料积累,及时总结经验。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督带教医师请示上报科主任、主任医师、副主任医师外部关系各业务科室及有关的职能科室晋升途径可晋升至何岗位副主任医师由何岗位晋升至此岗位医师三.任职资格1.基本要求性别年龄规定性别:不限年龄:男60岁/女55岁如下教育规定学历规定:大专以上学历专业规定:临床医学内科专业从业资格规定执业资格:执业医师,并获主治医师职称工作经验:具有五年以上的内科住院医师临床经验和一定的管理经验2.知识技能要求基础技能规定掌握系统的内科学基础理论。掌握其中某一内科专业的基础理论。专业技能规定掌握常见内科疾病的临床症状及诊断治疗手段。掌握有关的临床药理学、药物毒理学等知识。熟悉与本专业亲密有关学科的理论知识。其他规定熟悉内科专业国内外现实状况及发展趋势,不停吸取新理论、新知识、新技术,并用于医疗实践和科学研究,理解有关学科近年来的进展。有一定的教学和科研经验。3.应知法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实行措施》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理措施》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《处方管理措施》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。具有良好的团体合作精神,环境适应性,忍耐性,逻辑性,坚决性,有一定的创新性,具有奉献精神和服务他人的精神。较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。5.培训要求内科知识与技能和有关法律法规知识培训。医院和科室管理和心理学知识培训。四.工作权限1.协助科主任进行医疗行政管理权。2.各项制度和规程执行状况的监督、检查权。3.疑难病症诊断方案的提议权。4.对下级医师的业务监督与指导权。五.协调关系与有关医师、护理人员关系的协调。与院内科室、部门的业务关系的协调。病区医患关系的协调。六.绩效考核要点医院各项指令贯彻执行状况,多种医疗规章制度执行、检查与贯彻状况。良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责。本人的带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务状况、论文刊登状况。本人的业务技术水平和服务能力,对内科的基本理论和专业知识的掌握程度。内科系统医师岗位阐明书一.基本资料岗位名称医师所属部门内科岗位编号L-NK-Y-04二.工作内容1.工作概述在科主任的领导和上级医师的指导下,负责内科一定范围内的医疗、教学、科研、防止工作。2.工作职责管理职责认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生。业务职责担任住院、门诊的值班工作。书写病历。新入院病员的病历,一般应在病员入院后24小时内完毕。并负责病员住院期间的病程记录,及时完毕出院病员病案小结。参与科内查房。对所管病员进行检查、诊断、治疗开写医嘱并检查执行状况,每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房(巡诊)时,应详细汇报病员的病情和诊断意见。对所管病员全面负责,在下班此前,作好交班工作。对需要特殊观测的重症病员,用口头方式向值班医师交班。向上级医师及时汇报诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化,提出需要转科、转院或出院的意见。随时理解病员的思想、生活状况,征求病员对医疗护理工作的意见,做好病员的思想工作。教研职责检查和改正实习医师的病历记录,指导护士对重要检查和治疗进行护理,严防差错事故。根据教学需要,承担适量相称于助教的教学工作。认真学习,运用国内外先进医学科学技术,积极开展新技术、新疗法,参与科研工作,及时总结经验。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督带教见习医师请示上报科主任、主任医师、副主任医师外部关系各业务科室及有关的职能科室晋升途径可晋升至何岗位主治医师由何岗位晋升至此岗位见习医师或医士三.任职资格1.基本要求性别年龄规定性别:不限年龄:男60岁/女55岁如下教育规定学历规定:大专以上学历专业规定:临床医学内科专业从业资格规定执业资格:执业医师工作经验:本科及以上学历具有一年以上的实习医师临床经验大专学历见习一年期满并具有二年以上的医师临床经验2.知识技能要求基础技能规定掌握系统的内科学基础理论。掌握其中某一内科专业的基础理论。专业技能规定掌握常见内科疾病的临床症状及诊断治疗手段。掌握有关的临床药理学、药物毒理学等知识。熟悉与本专业亲密有关学科的理论知识。其他规定熟悉内科专业国内外现实状况及发展趋势,不停吸取新理论、新知识、新技术,并用于医疗实践和科学研究,理解有关学科近年来的进展。3.应知法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实行措施》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理措施》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《处方管理措施》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。具有良好的团体合作精神,环境适应性,忍耐性,逻辑性,坚决性,有一定的创新性,具有奉献精神和服务他人的精神。较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。5.培训要求内科知识与技能和有关法律法规知识培训。医院和科室管理和心理学知识培训。四.工作权限1.所管病员的诊断、处方权。2.实习医师病历记录的审查、修改权。3.分管的病员转科、转院或出院的提议权。4.新技术、新疗法和科研工作的参与权。五.协调关系与有关医师、护理人员关系的协调。与院内科室、部门的业务关系的协调。与分管病员及其家眷关系的协调。六.绩效考核要点医院各项指令贯彻执行状况,多种医疗规章制度执行。良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责。本人的业务技术水平和服务能力,对泌尿科的基本理论和专业知识的掌握程度。内科系统见习医师岗位阐明书一.基本资料岗位名称见习医师所属部门内科岗位编号L-NK-Y-06二.工作内容1.工作概述在科主任的领导和上级医师的指导下,协助负责内科系统一定范围内的医疗、科研工作。2.工作职责见习期间服从领导,遵守各项规章制度,培养良好的医疗作风和服务态度。在上级医师的指导下,担任住院、门诊、值班工作。新病人入院后与上级医师一起检查病人,提出自己的诊断及处理意见,所开处方、医嘱应给上级医师签名后方能生效。完全病历应于病人入院后24小时内完毕,同步完毕其他医疗文献的书写。实行24小时负责制,对所管病人应全面负责,每日上、下午及晚上各查房一次,危重病人应增长巡视次数,观测病情变化,发现问题及时上报上级医师,下班前应做好交班工作。准时完毕病程记录,定期做病情小结。上级医师查房时,应详细汇报病情及处理意见,请他科会诊时应陪伴视诊。在医师指导下填写多种医疗表单和书写转科、转院、出院及死亡记录。在医师指导下,按操作规程执行各项技术操作,并写好记录和观测术后反应。注意观测病人饭食、生活和思想状况及护理工作状况。接待家眷,按上级医师意见处理有关问题。积极参与医院的政治学习和各项活动。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报科主任、主任医师、副主任医师、主治医师、医师外部关系各业务科室及有关的职能科室晋升途径可晋升至何岗位医师由何岗位晋升至此岗位三.任职资格1.基本要求性别年龄规定性别:不限年龄:男60岁/女55岁如下教育规定学历规定:大专以上学历专业规定:临床医学内科专业2.知识技能要求基础技能规定掌握系统的内科学基础理论。掌握其中某一内科专业的基础理论。专业技能规定掌握常见内科疾病的临床症状及诊断治疗手段。掌握有关的临床药理学、药物毒理学等知识。熟悉与本专业亲密有关学科的理论知识。3.应知法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实行措施》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理措施》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《处方管理措施》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。具有良好的团体合作精神,环境适应性,忍耐性,逻辑性,坚决性,有一定的创新性,具有奉献精神和服务他人的精神。有一定的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。5.培训要求内科系统知识与技能培训。有关法律法规知识培训。心理学知识培训。四.绩效考核要点医院各项指令贯彻执行状况,多种医疗规章制度执行。良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责。本人的业务技术水平和服务能力,对内科系统的基本理论和专业知识的掌握程度。
内科系统护士长岗位阐明书一.基本资料岗位名称护士长所属部门内科岗位编号L-NK-HZ-01二.工作内容1.工作概述在护理部主任和科主任的领导下,全面负责内科的行政、业务、教学、科研工作。2.工作职责管理职责根据护理部及科内护理工作质量原则、工作计划,负责制定本病区详细工作计划,组织实行、检查与总结。督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程,加强护理安全管理。检查、指导病区护理工作。协助护理人员提高管理与业务能力,充足调动其主观能动性,积极支持护士履行职责。负责病区护士的排班及工作分派,制定各班工作流程,内科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量原则和健康教育内容。掌握本病区护理人员的思想动态和工作体现,关怀护士的生活及学习状况,增强凝聚力,提高工作效率。合理运用医疗资源,做好仪器、设备、药物等物品的管理,减少消耗材料的挥霍,减少成本,提高效益。负责管理好病房,为病人提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境,督促检查卫生员工作,并向主管部门做好反馈。做好病人、陪人及探视人员的管理,运用“五常法”管理,保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。业务职责掌握全病区护士的工作状况,参与并指导本病区危重、大手术、急救、特殊检查及重点病人的护理。组织疑难病例护理查房,指导护士制定护理计划,审修护理记录。对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,并提出防备措施。亲自执行或指导护士操作复杂的技术,严防差错事故发生。对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参与实践。参与科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。加强医护沟通,充足理解医生对护理工作的规定。教研职责负责指导和管理实习、进修人员,并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。组织内科护士进行业务学习,认真贯彻各级护理人员规范化培训与继续教育计划。组织技术操作考核、业务考试,提高护理人员理论水平和技能。组织护理进修人员和护士的临床实习,负责讲课和评估成绩。理解内科护理新进展,积极开展护理科研及组织技术革新工作,总结经验,撰写学术论文。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任护师、主管护师、护师、护士请示上报科主任、护理部主任外部关系各业务科室及有关的职能科室晋升途径可晋升至何岗位由何岗位晋升至此岗位三.任职资格1.基本要求性别年龄规定性别:不限年龄:男60岁/女55岁如下教育规定学历规定:大专或以上学历专业规定:护理专业从业资格规定执业资格:执业护士,并获主管护师职称工作经验:具有三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验2.知识技能要求基础技能规定掌握内科护理学专业理论。掌握内科常见疾病的临床体现,重要护理诊断和有关护理措施。掌握整体护理和护理程序理论,熟悉内科常见疾病的护理程序。专业技能规定掌握内科专业疾病有关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的有关知识。熟悉与内科护理学亲密有关学科的理论。熟悉诊断学有关理论知识、内科常用诊断技术原理及临床应用。其他规定能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领病区护理人员共同遵守。具有较强的管理意识,被公认为有较高的管理能力。具有良好的亲和力和人际关系,很强的判断能力和应急处理能力。兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关系,并承担社会责任,为病区护理人员树立楷模。3.应知法规《中华人民共和国护士管理措施》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理措施》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。具有良好的团体合作精神,工作踏实肯干、认真负责、细心周到,有一定的创新性,具强的服务意识和奉献精神。较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。5.培训要求内科护理知识与操作技能培训。医院和护理管理与有关法律法规知识培训。护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。四.工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的提议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权力。五.协调关系医护、护患间工作关系的配合与协调。护理人员内部关系的协调。与院内有关科室人员、部门的关系协调。六.绩效考核要点医院各项指令贯彻执行状况,多种护理规章制度执行、检查与贯彻状况。本科室护理工作量、护理质量与工作效率,护理差错与护理事故发生状况。工作规划能力,工作综合协调能力,院领导及员工对本人管理能力的评价。有关科室对本科室护理工作检查评价状况,本护理组总体工作效率,任务目的完毕状况。较全面理解内科专业国内外的新理论、新技术,并用于护理实践和科学研究的能力。本人的业务技术水平和服务能力,对内科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。
内科系统副主任护师岗位阐明书一.基本资料岗位名称副主任护师所属部门内科岗位编号L-NK-H-02二.工作内容1.工作概述在护士长的领导下,负责指导并参与内科的护理、防止、教学和科研工作。2.工作职责管理职责督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程,加强护理安全管理。负责协助制定护理差错、事故的防备措施并对已发生的差错提出鉴定意见和持续改善措施。参与护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术、护理质量、教学能力等的考核工作,总结管理经验,协助护理部加强护理队伍的建设。业务职责主持全院或内科护理大查房。负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用,组织并参与对危重患者的急救和疑难病例的护理会诊,提出处理护理问题的提议或意见。理解国内外护理学科的发展动态,努力引进先进护理技术,提高护理专业水平。教研职责负责指导下级护理人员进行"三基"训练;积极开展新业务、新技术;编写教材、负责讲课,承担全院学术讲座,参与评审护理论文和科研成果。协助制定或实行本科护理科研、技术革新计划,研究护理管理理论、总结经验、写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著,每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上,完毕规定的继续教育学分。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督带教主管护师、护师、护士请示上报护士长外部关系各业务科室及有关的职能科室晋升途径可晋升至何岗位主任护师由何岗位晋升至此岗位主管护师三.任职资格1.基本要求性别年龄规定性别:不限年龄:男60岁/女55岁如下教育规定学历规定:大专或以上学历专业规定:护理专业从业资格规定执业资格:执业护士,并获副主任护师职称工作经验:具有五年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验2.知识技能要求基础技能规定纯熟掌握内科护理学专业理论。纯熟掌握内科常见疾病的临床体现,重要护理诊断和有关护理措施。掌握整体护理和护理程序理论,熟悉内科常见疾病的护理程序。专业技能规定掌握内科专业疾病有关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的有关知识。熟悉与内科护理学亲密有关学科的理论。熟悉诊断学有关理论知识、内科常用诊断技术原理及临床应用。其他规定具有对应的管理知识与技能,有较丰富的教学和科研经验。熟悉护理学专业国内外现实状况及发展趋势,不停吸取新理论、新知识、新技术,并用于医疗实践和科学研究,理解有关学科近年来的进展。3.应知法规《中华人民共和国护士管理措施》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理措施》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质和团体合作精神。工作踏实肯干、认真负责、细心周到,有一定的创新性,具强的服务意识和奉献精神。较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。5.培训要求内科护理知识与操作技能培训。医院和护理管理培训。护理服务技能及沟通技能培训。有关法律法规知识和心理学知识培训。四.工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的提议权。4.领导交给的其他权力。五.协调关系医护、护患间工作关系的配合与协调。与院内有关科室人员、部门的关系协调。六.绩效考核要点系统掌握护理学的基本理论和专业知识,熟悉有关学科知识。较全面理解国内外本专业的新理论、新技术,能将最新技术成果应用于工作实践。能独立处理内科护理学专业较复杂重大的技术问题,工作业绩较明显,获得较大价值的临床或研究成果,公开刊登、出版较高水平的论文、著作。指导和培养下一级卫生技术人员的能力。较纯熟运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流。具有良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责。
内科系统主管护师岗位阐明书一.基本资料岗位名称主管护师所属部门内科岗位编号L-NK-H-03二.工作内容1.工作概述在护士长领导下,负责内科一定范围内的护理、教学、科研、防止工作。2.工作职责管理职责负责督促检查本科室各病房护理工作,发现问题及时处理,把好护理关。协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。业务职责协助科护士长组织全科护理查房、会诊、参与并指导各病房的护理查房和护理会诊,对护理业务予以详细指导。处理内科护理业务上的疑难问题,指导重危、疑难病人的护理计划的制定和实行。对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,并提出防备措施。教研职责在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评估成绩。协助科护士长制定内科护理科研和技术革新计划,并组织实行写出一定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护师、护士请示上报护士长、副主任护师外部关系各业务科室及有关的职能科室晋升途径可晋升至何岗位副主任护师由何岗位晋升至此岗位护师三.任职资格1.基本要求性别年龄规定性别:不限年龄:男60岁/女55岁如下教育规定学历规定:大专或以上学历专业规定:护理专业从业资格规定执业资格:执业护士,并获主管护师职称工作经验:具有五年以上的护师工作经验2.知识技能要求基础技能规定纯熟掌握内科护理学专业理论。掌握内科常见疾病的临床体现,重要护理诊断和有关护理措施。掌握整体护理和护理程序理论,熟悉内科常见疾病的护理程序。专业技能规定掌握内科专业疾病有关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的有关知识。熟悉与内科护理学亲密有关学科的理论。熟悉诊断学有关理论知识、内科常用诊断技术原理及临床应用。其他规定对病情有较敏锐的观测能力和较强的应急处理能力。熟悉内科专业在国内外及当地区的现实状况及发展趋势,理解新理论、新知识、新技术,并用于护理实践和科学研究。3.应知法规《中华人民共和国护士管理措施》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理措施》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。具有良好的团体合作精神,工作细心、周到、耐心,具有较强的服务意识和奉献精神。较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。5.培训要求内科护理知识与操作技能培训。医院和护理管理与有关法律法规知识培训。护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。四.工作权限1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.领导交给的其他的权力。五.协调关系医护、护患间工作关系的配合与协调。护理人员内部关系的协调。与院内有关科室人员关系的协调。六.绩效考核要点医院各项指令贯彻执行状况,多种医疗规章制度执行、检查与贯彻状况。本岗位护理工作量、护理质量与工作效率,护理差错及护理事故发生状况和任务目的完毕状况,医生和护理人员的评价状况。对内科护理学专业知识和操作技能的掌握程度,并用于护理实践和科学研究的能力。对下级护理人员的带教状况,论文刊登状况。内科系统护师岗位阐明书一.基本资料岗位名称护师所属部门内科岗位编号L-NK-H-04二.工作内容1.工作概述在护士长领导下,负责内科一定范围内的护理、教学、科研、防止工作。2.工作职责管理职责协助护士长拟订病房护理工作计划,参与病房管理工作。业务职责参与病房的护理临床实践,指导护士对的执行医嘱及各项护理技术操作规程,发现问题,及时处理。参与病房危重、疑难病人的护理工作及难度较大的护理技术操作。带领护士完毕新业务、新技术的临床实践。参与本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。主持本病房的护理查房。对病房出现的护理差错、事故进行分析,提出防备措施。教研职责协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训,制定学习计划。负责护士临床实习的带教,对护士进行技术考核。协助上级护师制定本病房的科研、技术革新计划,提出科研课题,并组织实行。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护士请示上报护士长、副主任护师、主管护师外部关系各业务科室及有关的职能科室晋升途径可晋升至何岗位主管护师由何岗位晋升至此岗位护士三.任职资格1.基本要求性别年龄规定性别:不限年龄:男60岁/女55岁如下教育规定学历规定:中专或以上学历专业规定:护理专业从业资格规定执业资格:执业护士,并获护师职称工作经验:本科学历具有一年以上的实习临床经验大专学历见习一年期满并具有二年以上的临床经验中专学历具有五年以上的护士工作经验2.知识技能要求基础技能规定掌握基础护理学专业理论。熟悉内科常见疾病的临床体现,重要护理诊断和有关护理措施。熟悉整体护理和护理程序理论。专业技能规定熟悉内科专业疾病有关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的有关知识。理解与内科护理学亲密有关学科的理论。理解诊断学有关理论知识、内科常用诊断技术原理及临床应用。其他规定对病情有很好的观测能力。有很好的判断能力和应急处理能力。3.应知法规《中华人民共和国护士管理措施》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理措施》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。具有良好的团体合作精神,工作细心、周到、耐心,具有较强的服务意识和奉献精神。一定的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。5.培训要求内科护理知识与操作技能培训。医院和护理管理与有关法律法规知识培训。护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。四.工作权限1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。五.协调关系医护、护患间工作关系的配合与协调。与有关科室人员业务关系的协调。六.绩效考核要点医院和科室各项指令的执行状况。本岗位护理工作量、护理质量与工作效率,护理差错与护理事故发生状况和任务目的完毕状况。本人的业务技术水平和服务能力,医生和护理人员的评价状况等。内科系统护士岗位阐明书一.基本资料岗位名称护士所属部门内科岗位编号L-NK-H-05二.工作内容1.工作概述在护士长领导下,负责科室在护理、教学、科研过程中的详细工作。2.工作职责管理职责在护士长领导下,作好病房管理、消毒隔离,药物、物资、材料请领、保管等工作。业务职责认真执行各项护理制度和技术操作规程,对的执行医嘱,精确及时地完毕各项护理工作,做好查对和交接班工作,防止差错、事故的发生。做好基础护理和心理护理工作。常常巡视病房,亲密观测病情变化,发现异常及时汇报。参与危重病人的急救工作。协助医师进
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