车间员工绩效考核表

上海安稷实业有限公司文件编号AG/SC-03-2014计时制员工月度绩效考评办法版本/修改A/012010年 月车间员工绩效考核表姓名部门 岗位得分与等级考核项目考核内容扣分最终得分加减分（限10分）加分：减分：劳动纪律（10分）1、迟到、早退：扣1分/次；月内2次及以上者扣2分/次；2、串岗：超出规定场地与人聊天或从事与本职工作无关的事情达10分钟以上1小时以内的则视为串岗，扣1分/次，月内2次及以上者扣2分/次3、旷工：扣10分/次4、出现打架斗殴事件，主要责任人该月绩效总分为0分，扣次要责任人当月绩效总分50分，5、员工违反部门其他有关制度规定，扣责任人当月该项绩效分2分/次，并根据情况进行罚款20-50元；6、其他违反公司有关制度规定、员工守则等行为：扣责任人当月该项绩效分5分/次，并进行罚款50-100元；劳动态度（10分）1、主动协助车间处理或承担困难工作，在权重栏中加1-3分；（须有准确的依据）2、为车间生产献计献策，并最终被车间米纳，在权重栏中加2分；（须有准确的依据）3、出现不服从工作分配现象按如下进行处理：工作推诿，消极怠工，给车间生产带来被动，但最后听从劝告并完成任务者扣责任人绩效分5分；年内该现象多次出现，第一次扣10分；第三次扣20分并车间对该同志进行通报批评；年内出现第4次，视为严重违纪，按公司奖惩制度处罚；不服从工作分配或车间生产调度的工作安排，出现第一次，扣绩效分20分（并需及时完成该项工作，若未完成，按消极怠工处理；若继续不听从劝告，不接受工作安排，

上海安稷实业有限公司文件编号AG/SC-03-2014计时制员工月度绩效考评办法版本/修改A/01继续按不服从工作分配处理）；年内出现第二次，当月责任人绩效总分为0分，并车间对该责任人进行通报批评；年内出现第3次，视为严重违纪，按公司奖惩制度处罚；不听指挥私自抢拿、强占产品加工者，除不能计工时外，并按不服从工作分配处理。工作成绩（35分）月工作成绩绩效得分=完成工时：出勤工时X40，上限40分。1、2、员工应积极参加各种培训活动和车间做出要求的各项零时性工作，若违反按不服从工作分配处理，情节严重者，依公司奖惩制度将另作处理。工作质量（20分）因员工原因出现不合格、次品或报废产品，车间将依据公司有关文件对责任者进行罚款处理，并进行绩效扣分；3、未进行首检：造成产品报废的（未达批量的），扣8分/次，并需开质量分析会；造成批量报废的：年内第一次，月内该项得分为-5分，并需开质量分析会；年内第二出现，当月绩效总分为0分，并需开质量分析会，车间对责任人提出通报批评；年内第三次出现，视为严重违纪，按公司奖惩制度处罚；4、进行了首检，但未进行自检：造成产品报废的（未达批量的），扣5分/次；造成批量报废的：年内第一次，月内该项得分为-5分，并需开质量分析会；年内第二次出现，当月绩效总分为0分，并需开质量分析会，车间对责任人提出通报批评；年内第三次出现，视为严重违纪，按公司奖惩制度处罚；5、未进行首检：出现不合格或次品，扣5分/次；出现批量不合格或次品：年内第一次，扣15分，并需开质量分析会；年内第二次出现，扣当月绩效总分50分，并需开质量分析会，车间对责任人提出通报批评；年内第三次出现，视为严重违纪，按公司奖惩制度处罚；6、严格按质量体系要求操作，违者扣3分/次，情节严重或屡教不改者，加重处罚，给予5〜10分/次的扣分；在加工过程中出现损坏技术文件（图纸、工艺卡）者，扣0.5分/张，并进行罚款（0〜2号图纸8兀/张，3号及以下图纸或工艺卡5兀/张）；

上海安稷实业有限公司文件编号AG/SC-03-2014计时制员工月度绩效考评办法版本/修改A/01生产安全（15分）员工应严格遵守各项安全操作规程。操作者上班应按规定着装，凡不按安全操作规程进行操作者，给予2分/次的扣分，在上班时间喝酒或中餐喝酒的，给予5分/次的扣分（并按公司奖惩制度进行双重处理），情节严重者但未造成恶劣后果的，车间对违反者进行通报批评（违反者该月绩效总分为0分），情节严重并造成恶劣后果的，车间对违反者进行通报批评（违反者该月绩效总分为0分），并由公司进行其他处理；1、发生了安全事故，责任人当月该项绩效分不得分，并扣责任者当月绩效分30分，同时扣责任者班组的班长绩效分5分/次；2、3、每位员工有义务及时发现安全隐患，并通知协助有关部门解决，发现并及时报告者，给予1〜2分的加分（在权重栏），因漠视造成后果者将给予3〜5分/次的扣分。设备维护（10分）每天的保养应符合要求，否则扣2分/次，每周对设备应进行维护保养，未达到要求的扣3分/次，未进行保养的扣5分/次；1、2、操作者应按设备操作规程进行操作，出现因个人操作原因造成设备损坏（无意）：第一次，扣绩效分10分；年内第二次，扣绩效分25分；年内出现第三次，按恶意损坏生产设备处理；3、操作者恶意损坏生产设备，当月绩效考核总分为0分，并由公司做出无偿辞退处理；工件应摆放整齐，已加工产品与待加工产品要分开摆放，检具、量具等要按规定摆放，工作场地和工具柜的卫生应保持整洁，未达要求的扣1分/次；4、）未经许可，私自动用不属自己负责的设备和运输工具的，扣5分/次，造成后果者，可视情况给予7〜10分的扣分；（7）操作者离开生产设备，应