教学质量和特殊贡献奖惩规定范例范例

教学质量和特殊贡献奖惩规定范例本文介绍一种教学质量和特殊贡献奖惩规定的范例，旨在规范奖惩的流程和标准，提高教学质量，促进教师和学生的积极性。一、奖励（一）教学质量奖1.优秀教学奖适用范围：教学中表现突出、承担的教学任务完成优秀的教师。评选标准：教学效果显著，学生评价好；教学任务完成数量、质量卓越；各项教学工作积极主动，认真负责。奖励办法：颁发荣誉证书；发放奖金（根据评委审定的奖金标准）。2.教学创新奖适用范围：在教学中探索并尝试新的教学方法，更新教与学的观念，提高教学效果，有一定实效的教师。评选标准：教学方法新颖，具有创新性；教学效果显著，得到学生好评；新方法、新理论、新技术、新教材等在教学中得到应用。奖励办法：颁发荣誉证书；发放奖金（根据评委审定的奖金标准）。3.教学贡献奖适用范围：在教学工作方面为学校做出优秀表现，为学校教学事业作出重要贡献的教师。评选标准：教学工作出色，工作质量高；相关工作贡献显著，成绩突出；有机会利用自身优势为学校教育教学事业贡献力量。奖励办法：颁发荣誉证书；发放奖金（根据评委审定的奖金标准）。（二）特殊贡献奖1.优秀组织奖适用范围：在管理或组织工作中表现突出，负责人应经过考核及聘用。评选标准：处理事务高效，业务操作规范；按时准确完成任务，组织协调能力强，计划执行力好；工作内外协调协作，使得工作进展较快。奖励办法：颁发荣誉证书；发放奖金（根据评委审定的奖金标准）。2.优秀贡献奖适用范围：特殊环境下表现优异，为学校做出突出贡献的教师。评选标准：教育教学事业做出了突出贡献；特殊困难情况下，具有高度责任心和紧迫感的工作表现；所做工作具有重大社会意义，得到外界的认可和赞誉。奖励办法：颁发荣誉证书；发放奖金（根据评委审定的奖金标准）。二、处罚（一）违规行为处罚1.违规教学行为处罚适用范围：违反工作纪律的教师。处理方式：非常轻微的，仅口头谕告，则直接就事处理；较轻的，给予书面警告一次；较重的，给予扣减年终表现工资、责令书报到或暂停聘用一个学期等处理；情节严重的，给予开除学校职工等处理。2.违反管理规定行为处理适用范围：违反管理规定的教师。处理方式：轻微的，可以采取口头警告的方式，直接就事处理；较严重的，给予书面警告一次；危害明显的，给予警告并扣减年终表现工资或停止聘用工作一个男生座位；情节严重的，有关部门依法给予处罚。（二）其他行为处罚1.剽窃、抄袭行为处理适用范围：剽窃、抄袭他人学术成果，影响教学秩序和正常评估的教师。处理方式：轻微的，给予扣减年终表现工资或停止聘用工作一个男生座位等处理；较严重的，给予扣减年终表现工资、责令紧急撤稿或停止聘用工作等处理；造成严重后果的，根据学校管理规定和学术规则给予处罚。2.严重违罪行为处理适用范围：违反法律法规和学校管理规定，造成严重后果的教师。处理方式：有关部门依据相关法律规定和学校管理规定给予处罚。三、总则1.教学质量和特殊贡献奖惩规定的评选、处理工作应当遵守相关法律法规和学校管理规定；2.评选、处理工作应当遵守公正、公开、客观、科学的原则；3.对于评选、处理工作中出现的争议或者不满意，可以