职业规划策划书

大学生大学生职业生涯规划书南京理工大学紫金学院秋季学期职业生涯规划书姓名：###学号：###专业：计算机科学与技术·秋·目录引言 2一、自我认知 21、自我评估 22、他人评估 33、测试工具：霍兰德测试 3二、职业认知 81、社会的整体就业趋势 92、大学生就业形势 93、本专业的就业状况 104、根据麦可思网站分析 13三、职业定位 191、职业选定 202、选定职业的就业状况 203、要从事选定职业所要具有的素质 21四、规划与实行计划 221、规划： 222、实行计划： 22五、评估与备选方案 23引言我叫胡春容，现读大三。从跨进大学校门的时候我就在迷茫，未来该从事什么样的工作，我可以胜任什么样的工作。我念的是计算机专业，这个专业是家里人给我选的，我不是很喜欢，不过自己也没有感爱好的专业，精确地说，应当是对专业没什么概念。诚实说，从小学至大学，我除了学习还是学习，加上本人对除动漫外没什么爱好，对社会的发展及变化都不曾理解过，导致自己都学呆了。未来真的会从事计算机方面的工作吗？自己真的能从事这样的工作吗？这些问题时刻困扰着我，我深知自己计算机的水平，大学前几乎没怎么碰过电脑，连一份拿得出手的ppt都做不好，常常要请教他人。在这之前，我有想过先到社会上历练，可是自己什么经验都没有，只能做些没有技术含量的工作。我在服装厂做过临工，做过手机促销，在饭店做过服务生，在鞋厂流水线上给鞋帮配鞋底。大多工作都是将近做了一种月，可以说唯一的收获就是锻炼了自己吃苦的能力，学会怎样分派时间让自己休息好、工作效率高。从中我发现了，我自己太缺乏自信心了，总觉得要是目前给我分派个什么稍有技术含量的工作，自己肯定做不好，总觉得自己唯一能干好的就是某些体力活、那些不用动脑子的工作。我错了，我不是没有能力干好它，只要坚信自己能做好，就一定能做好，是时候重拾自己的信心，为未来做打算了。一直担任班级团支书，曾经带领班级参与大型活动，曾获的多项荣誉以及参与竞赛并获得名次，从自己大学以来的成果可以看出，自己的适应能力很强，办事效率也不错。并且结合社会实践，无论是吃苦方面，能力方面，自己都不认输。如今已经不能像大一大二那样悠哉了，大四瞬息及至，我没有考研的打算，只想早点步入社会，对未来的打算迫在眉睫。是时候定下心来好好想想未来了，我的职业生涯规划从目前开始。一、自我认知自我评估职业价值观：我属于那种自我成长型的。工作可以予以受培训和锻炼的机会，使自己的经验和阅历可以在一定可以的时间内得以丰富和提高。并且还属于那种踏踏实实型的。我自小就能吃苦，任何苦只要有所收获我都会很满足，并且会坚持不懈的完毕。还属于那种强迫型的。假如我碰到那种很紧迫、突发的事，就是晚上不睡或是让自己吃尽苦头，我都会义无反顾的准时完毕它；假如真是自己竭力了，没有准时完毕任务，我会为此反省。性格：我为人开朗，不会轻言放弃，会有一点好胜心，有的时候会有些浮躁，对于他人的好时刻记在心里，对于那些让自己不开心的事，常常不会放在心上，个人认为，要活的开心点，何须要跟自己过不去。但有的时候会不怎么自信，怕自己做不好某事。爱好爱好：爱好运动，时刻不忘保持健康的身体，擅长短跑，并且多次参与运动会还拿到不错的名次，爱好跆拳道，加入武术社团学习之；喜欢动漫，认为动漫可以缓和人的压力，让人心情快乐，并且不用动脑子；还喜欢画画，在纸上画出自己的所见所想是件很享有的事。能力素质：认为自己适应环境的能力不差，对于新事物的吸取也还不赖，喜欢挑战，认为他人学不好的东西自己可以学好，只要自己努力了。有一定的领导能力及号召力。不是很善于交流，但与人的相处还算融洽。他人评估亲人朋友：有责任心，做什么事都会十分投入，但做事不会做什么思索。老师：学习认真刻苦，拿过多次奖项；工作认真负责，对于份内的事情可以及时的完毕，做事很上心；生活上乐于助人，和同学间保持良好的关系。同学：为人乐观真诚，喜形于色，不会掩饰自己的情感，但有的时候会把事情闷在心里，喜欢独自承受，偶尔急躁，事情多了就会手忙脚乱，但做事绝对的上心，可以说是默默无闻，做人还比较低调，不喜欢他人的关注。测试工具：霍兰德测试1）霍兰德职业倾向测试量表序言：人们一般倾向选择与自我爱好类型匹配的职业环境，如具有现实型爱好的人但愿在现实型的职业环境中工作，可以最佳地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己爱好完全对应的职业环境。

一则由于个体自身常是多种爱好类型的综合体，单一类型明显突出的状况不多，因此评价个体的爱好类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高下依次排列字母，构成其爱好组型，如RCA、AIS等；

二则由于影响职业选择的原因是多方面的，不完全根据爱好类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实也许性。因此，职业选择时会不停妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。

但假如个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我爱好完全不一样的职业环境，则我们工作起来也许难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至也许会每天工作得很痛苦。测试成果：职业人格类型为：老式型

【共同特点】尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不寻求领导职务。喜欢关注实际和细节状况，一般较为谨慎和保守，缺乏发明性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

【性格特点】有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。

【职业提议】喜欢规定注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定规定或程序组织数据和文字信息的职业，并具有对应能力。

如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

注：常规型的人做事有耐心、细致，假如人的常规爱好弱。测试分析：总的来说很符合我的性格、能力，并且与我的职业取向也很靠近。得分测评成果与提议现实型5【共同特点】乐意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，一般喜欢独立做事。

【性格特点】感觉迟钝、不讲究、谦逊的。踏实稳重、诚实可靠。

【职业提议】喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。规定具有机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物有关的职业有爱好，并具有对应能力。

如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）研究型5【共同特点】思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜欢独立的和富有发明性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不停探讨未知的领域。

【性格特点】坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。

【职业提议】喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，规定具有智力或分析才能，并将其用于观测、估测、衡量、形成理论、最终处理问题的工作，并具有对应的能力。

如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

注：工作中调研爱好强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终。艺术型4【共同特点】乐意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，一般喜欢独立做事。

【性格特点】感觉迟钝、不讲究、谦逊的。踏实稳重、诚实可靠。

【职业提议】喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。规定具有机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物有关的职业有爱好，并具有对应能力。

如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）社会型4【共同特点】喜欢与人交往、不停结交新的朋友、善言谈、乐意教导他人。关怀社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

【性格特点】为人友好、热情、善解人意、乐于助人。

【职业提议】喜欢规定与人打交道的工作，可以不停结交新的朋友，从事提供信息、启迪、协助、培训、开发或治疗等事务，并具有对应能力。

如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（征询人员、公关人员）企业型3【共同特点】追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/理想。为人务实，习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

【性格特点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机警、有支配愿望。

【职业提议】喜欢规定具有经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目的的工作，并具有对应的能力。

如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

附：工作中一般规定管理人员和销售人员要有较强的企业爱好，企业爱好强则做事目的性强，务实，推进性也较强。老式型7【共同特点】尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不寻求领导职务。喜欢关注实际和细节状况，一般较为谨慎和保守，缺乏发明性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

【性格特点】有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。

【职业提议】喜欢规定注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定规定或程序组织数据和文字信息的职业，并具有对应能力。

如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

注：常规型的人做事有耐心、细致，假如人的常规爱好弱。2）\o"霍兰德职业爱好测试"霍兰德职业爱好测试序言：霍兰德职业爱好测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，重要用于确定被测试者的职业爱好倾向，进而用于指导被测试者选择适合自身职业爱好的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。测试成果：职业爱好类行为:S社会型，组合类行为:SAC型。测试分析：S（社会型）：

社会学者、导游、福利机构工作者、征询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。SAC组合所代表的对应职业：

剪发师、指甲修剪师、包装艺术家、美容师、整容专家、发式设计师3）\o"DISC行为方式测试"DISC行为方式测试序言：DISC行为方式测试（性格测试）由美国心理学家马斯顿（“测谎机”的发明者）博士创立DISC这四个字母分别代表4种行为模式：Dominance（支配性），Influence（影响型），Steady（稳定性），Compliance（服从型）。DISC行为方式测试（性格测试）的关键思想是：行为方式不一样，与之匹配的职位不一样。DISC行为方式测试（性格测试）被广泛应用于员工招聘。测试成果：分数100806040200行为方式类型为：S稳定型测试分析：每个人都是DISC四种行为方式的综合体，没有单一特质的人，其中得分最高的1-2种行为方式代表着被测试者的特质。S型的行为方式可用友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意等描述。在实际工作中体现出：

喜欢稳定的工作方式，不喜欢急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并但愿他人按计划行事；

不喜欢我行我素和独断专行，但愿得到清晰的指示，然后稳定地、持之以恒地完毕工作目的；

性格温和谦逊，做事慢条斯理，常常面带微笑，但不是很自信，不太喜欢体现自己的感受，不乐意成为众人瞩目的焦点；

以大局为重，不争强好胜和意气用事，常常饰演支持者的角色，给他人安全感，自身也需要安全感；

富于同情与耐心，乐于倾听，能设身处地为他人着想，总是让人感到安慰；

高忠诚度，乐意一种目的而奋斗终身，但有时怕出错，不但愿伤害到任何人，追求成果圆满，易导致踌躇不决、优柔寡断。

S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社会工作者、助理、顾问、行政人员、秘书、幼教人员、非营利组织人员。4）\o"职业锚（职业定位）测试"职业定位测试（职业锚测试）序言：职业定位测试（职业锚测试）的概念是由美国的施恩专家在1978年提出的。职业定位测试就是最佳职业定位，是一种人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、原因的比较，自觉积极选择能最有助于自身发展和作出最大奉献的职业定位。职业定位测试重要合用于对自己的职业有所理解的在职工工。测试成果：职业锚类型为:L生活型。测试分析：

生活型的人但愿将生活的各个重要方面整合为一种整体，喜欢平衡个人、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一种可以提供'足够弹性'的工作环境来实现这一目的。生活型的人甚至可以牺牲职业的某些方面，例如放弃职位的提高，来换取三者的平衡。他们将成功定义的比职业成功更广泛。相对于详细的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己怎样生活、在哪里居住、怎样处理家庭事情及怎样自我提高等。5）\o"职业价值观测试"职业价值观测试序言：职业价值观测试是指一种人对职业的认识和态度，以及他对职业目的的追求和向往。职业价值观决定了一种人的职业期望，影响着其对职业方向和职业目的的选择，决定着其就业后的工作态度和工作绩效水平，从而也决定了其职业发展状况。职业价值观测试对于个人选择职业类型和职业发展方向，以及企业招聘、选拔和培养具有重要的作用。测试成果：分数54321职业价值观类型：S（社会地位）测试分析：6）\o"职业能力倾向测试"职业能力倾向测试序言：职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一种人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观测细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力和组织管理能力进行综合测评。职业能力倾向测试是个人进行自我探索，明确自身能力特点的工具，也是企事业单位招聘、选拔、培养各类人才的常用工具。测试成果：测试分析：二、职业认知社会的整体就业趋势在各大企业度过的金融低潮，各个行业开始复苏，就业展现回春。据中国人事科学研究院公布的《中国人才汇报》估计，，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口估计达325万人。1、护理学就业前景看好据卫生部记录，我国的护士数量将增长到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。2、民航业人才缺口24万以目前国际民航水平计算，未来我国至少需要民航类人才24万人。3、精算师将成高端人才目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。4、汽车服务人才全面紧缺汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。5、微电子高端技术人才有记录数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多种。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。6、资源环境与城镇规划管理伴随全国统筹城镇综合配套改革试验，未来的城镇规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。7、物流类物流领域处在高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不停增长。8、动漫设计目前，动漫正成为中国一项热门行业，而动漫也越来越被大众所接受。9、房地产经营与评估房地产业还处在高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不停增长。10、现代医药类现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。大学生就业形势（大学生就业形势喜见暖意）江苏高校毕业生就业工作将于11月20日正式启动。省教育厅昨日举行新闻公布会，解析高校毕业生就业形势，通报高校毕业生就业招聘活动安排状况及有关措施。明年就业压力仍然较大，但出现回暖趋势“从总体上看，本省高校毕业生就业压力仍然较大，但与、相比，出现了回暖趋势。”省教育厅新闻发言人、副巡视员洪流对此作了详细分析。一是高校毕业生总量初次出现负增长。据初步记录，本省高校毕业生估计有53万人，同比减少0.2万人，其中，毕业硕士3.6万人，比今年增长0.3万人；本科毕业生23.2万人，比今年增长2.6万人；专科毕业生26.2万人，比今年减少3.1万人。这是上世纪90年代高等教育扩招以来，本省高校毕业生总数初次出现负增长，虽然降幅较小，但已经出现了拐点，总量尽管仍然较大，不过压力出现趋缓势头。二是本省经济增长势头强劲。今年以来，江苏经济回升势头深入巩固，工业生产迅速回升，企业效益稳步提高，产业构造调整获得重要进展。明年是“十二五”规划开局之年，国家和省将启动一大批经济建设项目，必将为经济发展提供更广阔的空间。这都为本省高校毕业生就业发明了很好的外部环境。三是就业需求不停攀升。从11月20日和21日全省毕业本科生和硕士专场洽谈会的参会状况来看，用人单位招聘毕业生热情高涨，需求上升迅速。今年邀请单位从10月8日正式启动，原定本科专场设置展位1056个，硕士专场468个，10月31日，本科专场展位所有预定完毕，11月3日，硕士专场展位所有预定完毕。11月1日经与博览中心协商，新增本科专场展位116个，短短三天内展位再次预订完毕。“各级领导、部门高度关注高校毕业生就业，也是一种重要原因。当然，我们也不能因此而忽视隐忧与不利原因。”洪流表达,隐忧重要表目前：毕业生总量仍然较大；构造性、知识性、观念性就业难仍然存在；高校毕业生需求明显上升带来的消极效应开始显现。“由于对毕业生需求量增大，毕业生就业期望值提高，毕业生在网络联盟投递简历时的薪酬需求普遍上涨。”今年毕业生九成已就业，就业率与学历首现倒挂“从总体状况看，本省高校毕业生就业数量和质量呈持续上升趋势。”回忆今年毕业生就业状况，洪流简介说，本省高校毕业生总数为53.2万人（硕士3.37万人、本科生20.52万人、专科生29.34万人）。截至11月15日的记录，总就业率到达90.07％，实现就业总人数47.92万。与同期相比，总就业率提高1.9个百分点，总就业人数增长7.52万人，为近五年来之最。本省近三年来毕业硕士就业率逐年下降，专科生就业率逐年上升，今年初次出现了就业率与学历层次之间的反向倒挂现象，其中双专科就业率最高，为94.65%，博士最低，仅为80.96%。对此，省教育厅高校学生处副处长鲁学军认为，重要原因是硕士就业面相对较窄，期望值较高，还由于实行弹性学制，毕业时间受到影响；而这几年用人单位对专科生的需求较大，专科生求职心态也比较务实，“不过，到年终这种差距将会缩小。”从就业单位流向看，企业仍然是吸纳毕业生就业主体。从就业地区看，首先，热点地区吸纳毕业生数量稳中有升，江苏13个地级市中，南京、苏州、南通仍为就业的最热门地区；另首先，苏北地区吸纳毕业生能力明显提高，增长人数及增幅均高于苏南地区。“‘就业反馈招生’的机制也正在发挥作用。”洪流表达，今年大部分毕业生人数较多的专业就业状况总体很好，如轻工纺织食品类、机械类、化工与制药类、电气信息类等，这与本省六大支柱产业的发展相吻合。而历年来就业相对较困难的专业，毕业生人数不多且增幅较缓，如新闻传播学类、法学类、中国语言文学类等。另首先，在同一高校中，不一样专业的毕业生就业状况往往存在一定差距。各高校的老式特色专业就业状况普遍很好，而部分新设专业就业率较低。本专业的就业状况（计算机）1、IT人才短缺

①世界IT人才短缺，需求理性调整

“网络泡沫”破灭后，全球IT人才需求缩水，这是产业发展中的正常调整。尽管某些IT企业大幅度裁员，但IT人才供不应求仍是世界范围的现象，许多发达国家的人才缺口到达20%。美国从初开始，IT人才需求稳步回升，从。

②我国IT人才总量严重局限性

我国IT市场总值将到达519亿美元，总产值占国内生产总值的比重提高到8%。世界IT产业生产基地和跨国企业的研发中心正陆续在我国设置，全球新一轮的产业转移正在推进我国由IT大国向IT强国转变。据测算，我国为了发展信息产业，每年至少需要100万人才，其中专业人才需求在40万人以上，而我国每年只能培养20万左右，缺口很大。③IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺

国内IC工程师的需求量到达25万人，目前只有4000人，IC人才严重短缺。我国存储系统市场规模已经到达了56亿元，且以10%～20%的年增长率递增。我国存储市场人才需求在3万人以上，而国内到达存储工程师资格的技术人员不到500人，网络存储人才匮乏。全球电子商务交易可达10亿美元，我国互联网顾客正在以每年100%的速度递增，未来十年大概需求200万名电子商务专业人才。我国既有信息安全专业人才4000多人，远不能满足社会需求。我国网络游戏顾客数高达2633万，市场收入为24.7亿元，而我国游戏技术开发人员不到3000人。到我国网络游戏的市场规模将超过50亿元，年均人才需求超过2万。2、市场需求旺盛

①行业需求稳中有变

社会对计算机人才需求总量稳中有增，毕业生就业岗位分布和岗位层次愈加宽泛，需求主体也悄然变化。基本状况是：银行、证券、保险等金融业需求不减，但竞争剧烈。铁路、公路、航空等交通运送业，广泛运用计算机和通信技术，人才需求平稳增长，但需求层次明显提高；水利、能源、建筑、医疗、新闻、出版、广告、旅游等行业对计算机专业人才需求总量没有明显变化。机械、化工、冶金、石油、电力、造船、轻工、纺织、汽车、制药、物流等行业信息化步伐加大，对计算机专业大学生的需求持续增长；部队的现代化建设和国防科技工业急需计算机人才，逐渐成为大学生就业的新热点；据记录，全国税务、工商、财政、公安、海关、外贸等系统，计算机专业人才局限性4%。未来3～5年，我国电子政务和电子金融专业人才缺口将到达30万；高校计算机专业教师缺编严重，学历构造中博士和硕士分别占2%和22%，远低于高校师资整体学历水平，高校师资急需充实队伍和提高知识层次；我国计划在底，实现中小学网络“校校通”，所有开设现代信息技术课，估计需要新增对应师资20万人。我国IT认证市场总体规模到达33.5亿元，每年以30%的速度递增，培训机构急需补充大量高素质的师资。②企业需求格局形成

我国坚持“以信息化带动工业化”的方针，增进老式行业、骨干企业在构造调整和产品升级中积极应用信息技术。全国3000家大型企业中，只有3.7%的企业信息化建设进入成熟阶段，国有企业吸纳毕业生潜力巨大。有资料显示，我国企业信息化，网络工程师的人才需求缺口高达60万。高新技术企业每年产值增长在20%以上，迅速发展和规定员工素质高的特点，成为吸取计算机专业大学生的重要企业单位。在经济发达地区，非公有制单位的用人需求已超过公有制单位的需求。毕业生到哪一种所有制单位工作，已不再成为就业的重要障碍。伴随我国加入WTO和外国企业的涌入，需要招聘大批高素质的计算机专业人才，毕业生的就业选择和人才流动会更偏向外资企业。③区域需求差异明显

北京市北方微电子产业基地投资跨度，投资金额300亿美元。上海市将建设“微电子产业基地”，“十五”计划引进投资100亿美元。深圳市更被誉为“新经济企业在全球最理想的五个根据地”之一。国家在大连、济南、南京、杭州、广州、珠海、长沙、成都、西安等地兴建软件产业基地，软件产业迅猛发展。沿海发达地区和区域中心都市大力发展以信息产业为主体的高新技术，为计算机专业大学生提供了广大的就业市场。中西部地区信息产业发展的相对滞后性在一定程度上制约着当地高校计算机专业大学生的就业。3、就业竞争日趋剧烈

尽管IT业人才需求尚有较大的空间，但计算机专业毕业生的就业竞争也在日趋剧烈。重要体现如下几种方面：①买方市场已经形成

至，中国IT产业年增长率分别为11%、15%、14%，远低于20世纪90年代32%的年均增长速度。众多IT企业不停调整自身以适应行业发展和产业变革，对从业人员的素质规定不停提高。就业由卖方市场转入买方市场，面对蜂拥而来的求职大学生，用人单位普遍提高门槛和减少起薪。某些用人单位过度强调英语证书、IT证书，“优中选优”；某些用人单位盲目规定应聘者本科以上学历，三年以上行业工作经验；某些用人单位单方面延长毕业生就业试用期。②就业格局逐渐明朗

社会需求愈来愈向名牌大学集中，重点大学计算机专业一次就业率在90%以上，地方大学计算机专业就业率为60%～80%。专科生就业形势日益严峻，一次就业率在50%左右。

③岗位竞争日趋剧烈

伴随毕业生人数剧增，计算机与通信工程、自动化、电子技术等相近专业间挤占就业岗位现象愈加突出。网络安全、电子商务、微电子、软件设计和测试等专业毕业生走俏。全国示范性软件学院应届硕士毕业生7000多人，本科毕业生3615人，在就业市场上备受IT企业青睐。近年来，我国出国留学专业排行中，计算机、电子学、信息学位于前十位，大量海归人员抢滩外企。科研机构、高等院校招聘高学历人才，层次间挤占岗位的效应趋强。④就业影响愈加广泛

毕业生就业困难，报考硕士人数大增，计算机学科报考硕士人数位于各学科之首。老式意义上的就业形式正在淡化，计算机专业毕业生中存在大量已实际就业，但学校不易记录的“隐性就业现象”。4、就业后工资水平

毕业后的工资水平是学生最关怀的问题。据有关调查表明，-4000元/月代表了计算机专业应届大学毕业生就业的平均薪酬水平。当然工资高下还跟就业单位的实力、就业地区和学校名气等有着比较大的关系。国内的名校，如：清华、北航等，计算机专业大学毕业生的平均工资要比上述提到的水平高1000元/月左右；到IT业发达的地区，如北京、上海、深圳等地，平均工资水平还要提高1000元/月左右。河南信息产业发展相对滞后，因此，工资水平相对比较低，刚毕业的大学生一般起薪都在1500元左右。伴随工作时间的增长，工作经验逐渐丰富，工作能力逐渐提高，工资水平也对应提高。工作到2-3年后工资水平一般都在3000元左右。假如成为技术骨干，工资水平还可以更高。总的来说，目前国内计算机专业应届大学毕业生就业机会相对比较多，平均月工资也属较高薪水平。根据麦可思网站分析大学毕业生求职期待分析大学毕业生求职的有关问题分析1）学历越高，越看重专业有关性。2）“专业不有关就业”对大部分毕业生来说是被动选择。3）对专业有关性规定高的毕业生，求职压力反而更小。4）国企对专业有关性规定最高。三、职业定位职业选定要从事会计方面的工作。由上面霍兰德测试所知，我不属于那种技术型的，学的是计算机专业，我自知自己无法到达高水准，即类似于从事IT行业的工作。我属于老式型，我可以胜任那些规定注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定规定或程序组织数据和文字信息的职业，并具有对应能力的工作。加上对市场人才需求的一定的理解。发现：会计的就业形势还是比较乐观的，毕竟，哪个企业都离不开会计，有的大企业还需要两三个会计，不过，得有经验，光靠书本上的知识是做不好会计的。会计越做越吃香！形势一片大好。但我的目的不光光是一名简朴的会计师，最终目的是注册会计师。分析：（1）从霍兰德测试（职业）：就职业这首先，总结下来我属于老式型，喜欢规定注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定规定或程序组织数据和文字信息的职业，并具有对应能力，并且提议如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员等的工作，这与我的职业定位很一致。（2）从霍兰德测试（性格、爱好）：性格可以用友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意等描述，在实际工作中体现出：喜欢稳定的工作方式，不喜欢急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并但愿他人按计划行事；不喜欢我行我素和独断专行，但愿得到清晰的指示，然后稳定地、持之以恒地完毕工作目的；性格温和谦逊，做事慢条斯理，常常面带微笑，但不是很自信，不太喜欢体现自己的感受，不乐意成为众人瞩目的焦点；以大局为重，不争强好胜和意气用事，常常饰演支持者的角色，给他人安全感，自身也需要安全感；富于同情与耐心，乐于倾听，能设身处地为他人着想，总是让人感到安慰；高忠诚度，乐意一种目的而奋斗终身，但有时怕出错，不但愿伤害到任何人，追求成果圆满，易导致踌躇不决、优柔寡断。这些跟我的职业定向也很吻合。（3）从mycos（麦可思）：分析了大学毕业生求职的期待、大学毕业生求职的有关问题，虽然对于各类毕业生来说大多认为选工作与专业有关最佳，可是最终的工作与自己专业有关的很少，并且很难找，并且很少找到与自己爱好有关的工作，由此可见，对于我这种在本专业造诣颇浅的人来说，选择自己可以胜任的会计类工作是很明智的。（4）从自己专业：上面已经分析了计算机的就业状况，这个行业很缺人，但但缺的是人才，IT人才，虽然我懂得有些东西通过学是可以学会的，可是成为IT人才又岂非一朝一日，毕业很快就来了，没有时间可以踌躇了。并且我会接着计算机的基础，加强一切计算机办公软件的使用能力，让未来的工作愈加得心应手。选定职业的就业状况会计学人才的供求矛盾：高级会计缺乏，持证会计供不小于求会计在整个经济发展中起的作用极为重要。据权威调查显示，在财会类专业中，真正符合国际大型会计事务所就业规定的高校毕业生人数仅占该专业所有毕业生人数的10%左右，并不能满足用人单位的需求。也就是说，在这个领域中并不是没有好的岗位，只是学生自身的能力和水平还很难胜任高层次水平岗位的工作规定。就业前景：我国目前持证会计人员总体状况是供不小于求，不过高级会计人才还处在缺乏状态，尤其在近几年亟需大批合格的注册会计师。财会类专业毕业生就业去向重要集中在大型事务所、国有大中型企业、金融类机构和事业单位等几大类企业中。，受国际金融危机的影响，国际四大会计事务所均有不一样程度的裁员。而国内大中型企业、金融机构等也在减少招人或主线未设定招人计划。这对应届毕业生就业不得不说是个困难。但与此同步，某些中小型企业、基层单位仍有有关专业的岗位空缺。而参与到会计行业中后，也要在两年后才能从事专业工作。近几年国家愈加重视财务、税务，从某种角度上说，会计学专业就业的前途愈加光明。同步会计领域就业是从业时间越长，待遇也就越高，用人单位也越乐意用。伴随经济景气度的回升，会计培训人员需求越来越大，但会计行业就业仍然是参差不齐。首先从持证（会计从业资格证）人员数量上看是不小于需求，而从持证人员的质量上看是远远不不小于需求。重要原因：一是在校学生或刚出校门就已考取有关会计证书而缺乏实际经验，难以满足用人单位的需要；二是社会上某些盲目迷信证书的人员通过不一样的渠道获得证书而持证待岗，此类人员有的是主线不懂会计，有的是会计知识陈旧或一知半解，难以适应时代的需要。即将从会计学专业毕业的同学谈起自己学的专业就显得没那么乐观。他说：“有些同学也许很早就开始准备CPA(注册会计师)的考试，这样进某些大的事务所，如"四大"的机会就会比较大，但有一点是对会计专业的极大挑战，那就是：“CPA并非只有会计专业的同学才能考，而CPA是进入事务所一种很有力的敲门砖，加上这个专业对数学的规定不算很高，因此我们同步在和其他诸多专业的同学竞争，专业优势并不明显。”看来，跨专业竞相考证是会计专业学生倍感压力的重要原因。要从事选定职业所要具有的素质1）着力增强会计职业修养，树立崇高的会计职业理想。“经济越发展，会计越重要”。自从会计一产生，它就成为经济活动中的一部分，更是经济管理不可缺乏的重要部分。会计工作受到社会的广泛重视，会计职业也成为人们崇尚的职业之一。会计人员要对的认识会计职业的重要性，自觉增强职业修养，树立对的的世界观、人生观、价值观和崇高的会计职业理想，把我们所从事的这一职业，不仅当作是维持生计所必须，更要当作是我们的事业，要把会计职业当成我们的事业来经营，这样才能保证我们在碰到“两难”时，做到对的抉择，自觉遵守和维护职业道德。

2）着力提高自身学识水平和专业能力。二十一世纪是知识经济爆炸的时期，尤其是我国处在不停深化改革，与世界经济逐渐融为一体的阶段，会计也正在加紧与国际通例接轨，各项新制度、新准则以及多种科学管理措施、先进经营理念不停推出和创新。要成为一名合格的会计人员就不能满足于既有的水平，而是要具有丰富的知识和技能，可以理解国家和社会总体目的，这是会计职业道德得以存在的前提。这就规定我们不停加强对专业知识、信息技术和科学技术的学习，不停提高学识水平、专业能力，有了这一基础，才谈得上怎样加强会计职业道德建设。

3）着力提高自身的政策法律水平。政策、法规不仅是会计人员执行职业道德的根据和保障，并且是会计职业道德中带有强制性的最基本的部分。会计工作自身是一项波及