提高教学质量暨工作绩效考核奖励实施方案

提高教学质量暨工作绩效考核奖励实施方案

（2006年10月23日第16届教代会第11次会议讨论通过）

区委区政府为全区在职在岗教职工提供“提高教学质量暨工作绩效考核奖励”专项资金，专门用于在职在岗教职工提高教学质量暨工作绩效考核奖励，充分体现了党和政府对教育事业的高度重视，对教职工的殷切关怀。为了切实利用好这项政策，进一步建立健全教职工考核、奖励机制，充分调动教职工的工作主动性、积极性和创造性，积极引导教职工聚焦课堂、聚焦质量，促进教育教学质量的快速提升和社会的和谐稳定，根据区教育局的实施指导意见，结合本校实际情况，本着“强化过程、注重质量，倾斜一线、奖励优秀”的原则，经学校行政会反复研究，并提交教师代表大会讨论通过，特制定《洪安小学提高教学质量暨工作绩效考核奖励实施方案》。

一、专项质量奖奖项设置及比例分配：

1、教育教学过程奖，约占学校专项质量奖总额的50%；

2、教育教学质量奖，约占学校专项质量奖总额的50%。

二、教育教学过程奖

（一）、班队工作过程奖

1、标准：按每班每月平均80元计算；

2、考核及计奖办法：

根据《洪安小学班队常规工作管理考评细则》，每月以校点为单位对各班的学生教育、纪律管理、卫生管理、班队活动的组织开展、两操、安全教育管理等各方面进行考核，按考核分计发各班的班队工作过程奖。

计算办法：奖励金额=80×校点班数÷校点考核总分×该班考核分

（二）、教学常规工作奖

1、标准：在职在岗人员按每人每月平均200元计算（其中出勤奖50元、工作量70元、工作过程质量奖80元）。

2、考核及计奖办法：

（1）出勤奖。

全勤50元。非全勤者，按照《洪安小学出勤考核制度》中的相关条款扣减，扣除金额不足部分在其当月的工作量和工作过程质量奖中扣除；同时在工作过程质量考核中扣除相应分值。

（2）工作量奖。

本着多劳多得的原则，将每位教职工实际承担的工作量折算成标准课时，按标准课时计发每月的工作量奖。

折算办法：语文、数学、英语、科学、体育、计算机，每节课1.5课时，其它学科每节课1课时；学校行政人员、出纳、会计上主科的，按专任教师平均工作量加实际任课时数计算（以专任教师最高时数为限）；未上主科的按专任教师的平均数教师；工勤人员按专任教师平均数的90%计算；村小校长、村小出纳、少先队总辅导员、少先队大队辅导员，每周分别加10、6、8、4课时；

个人工作量奖=70×在职在岗教职工总数÷全校总课时数×该教师课时数

（3）工作过程质量奖。

由考核小组根据《洪安小学教师过程评价方案》，从教师职业道德、出勤、教学常规（备课

上课

作业布置与批改

学生辅导

考查与评价

学习习惯培养

教研科研等）、安全工作、临时工作等方面进行考核，按实际考核得分计算教师学月工作过程质量奖。

计算办法：工作过程质量奖=80元×在职在岗教职工总数÷全校考核总分×该教师学月考评得分

三、教育教学质量奖

（一）、班主任工作奖

综合每学月对各班班队工作过程的考核，结合班主任的实际工作成效，每期评选10位优秀班主任，各奖励300元；其余的按考核情况分设二、三等奖，二等奖奖励160元，三等奖奖励60元。

班队工作有重大失误、或者过程考核平均得分率在80%以下的，取消评奖资格。

班主任工作奖每学期末颁发。

（二）、教学质量达标奖

A、统考年级学科：以区调研考试成绩为依据。

1、优秀率、合格率、平均分三项指标均达到本校下达质量目标的：奖励800元；有二项达到本校下达目标的：奖励500元；有一项达到本校下达目标的：奖励200元。

2、英语、科学：按语数标准的1/2计算。

3、语文、数学、英语科学，担任多班教学任务的，奖金累计计算。

B、非统考年级学科（语文、数学、英语、科学）

按统考年级学科达标奖的班科平均数的90%核定到年级学科组，再按学年末校内统考情况进行考核计奖。

C、专职体育教师：在学生体质健康标准成绩优秀、“两操”考核95分以上的基础上

（1）区运会成绩在前8名，按三项达标计奖；

（2）区运会成绩在前12名，按二项达标计奖；

（3）区运会成绩在前15名，按一项达标计奖。

学生体质健康标准成绩、“两操”考核未达到规定要求时，达标将在原有基础上下降一个等级。

D、其它非统考学科、幼儿教师以及后勤服务人员等，团体或以学校名义在各种比赛或活动中取得显著成绩的，给予任课教师（或主持人）特别奖励，具体奖励标准由教代会或者行政会根据实际获奖情况研究确定。

E、行政人员：分管教学的行政人员按所分管学科教师的平均数计奖；其他行政人员按全校任课教师的平均数计奖。

（三）、学科教学质量名次奖

1、区调研考试成绩获全区同年级前10名者，按第10名150元、第9名200元……第1名600元给予奖励。

2、年级学科总体成绩（统考）进入全区同年级前10名、且所有班级质量均达标的教研组，按第10名30元×班数、第9名40元×班数、……第1名120元×班数的标准对教研组计奖。奖金分配由教研组按方案执行。

3、语文、数学、英语、科学学科，区调研考试或者学年末考试成绩，6个班及以上年级的前三名、6个班以下年级的前二名，按第一名200元、第二名150元、第三名100元给予奖励。

（四）、校点教学质量奖

1、以各校点教学质量整体达标情况为依据，对指标达标率在70%以上的学校给予奖励。[指标达标率在70%以上（含70%）的学校视为达标学校]

2、计算办法：每个年级班参考学科（语文、数学、英语、科学）的合格率、优秀率、平均分计为三个指标。

指标达标率=达标指标总数÷该校参考学科指标总数

奖励金额=设奖总金额（5000元）÷所有达标学校达标指标总数×该校达标指标总数

（五）、备课组长工作质量奖

1、凡年级学科备课组所有班级的教学质量均达到学校下达的质量目标的，奖励组长200元。

2、学科备课组常规工作考核在90分以上的，根据组内班级达标情况评定等级：达标率在80%以上的为一等奖，60%以上为二等奖，60%以下为三等奖，按400元、300元、200元给予奖励（一学年）。

（六）、学年度工作综合考评奖

1、以学年度教职工综合考评结果为依据，以学校专项质量奖减除以上奖励费用之余额为奖励基金，对教职工年度综合考评结果进行奖励。

2、计算方法：奖励金额=总金额÷教职工考核总分×个人考核得分。

成都市龙泉驿区洪安小学57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088