新版永辉超市员工手册

--让每个人公平地提升自我1欢迎辞首先，热忱欢送您参加永辉超市！一起成长与进展！册所述的方针政策和规章制度有任何疑们会认真为您解释。见，请以提案的形式提交人力资源部。亲爱的同仁：，参加到我们近5万名员工的集体当的喜悦与热忱的欢送！永辉超市股份是一家以经2000年永辉超市领先将生鲜农产品引进现代超市，制造了中国16个省市的极具竞争力的全国性连锁企业。2010年12月15--让每个人公平地提升自我4展、十年。缘由是什么？永辉还将持续稳健进展的辉企业文化正是每一名永辉人值得传承气氛：安康“生鲜超市、农超对接”的定位，使放心的食品和实惠的商品。敬重企业及最正确雇主式在剧烈的市场竞争中为同行业树立了推崇“传帮带同仁打造宽阔的事业和生活平台。核心价值观：融合共享、成于至善善待供给商、回报股东“融合共享，成于至善”的博大胸襟基于“竞合”与“共赢”理念，永辉超市始终坚持认真效劳顾客、真心关爱员工，经营理念：民生超市、百姓永辉家门口的永辉“民生超市、百姓永辉”是永辉对百步前行。行为标准：勤奋、创、沟通、总结总部：一切以效劳门店为核心门店：实施精细化治理--让每个人公平地提升自我10张。市简洁务实的企业文化不断感染和鼓励化，与永辉一起成长、共同进步！诸位制定了职业进展路径和全方位培训逐步成就您的事业抱负！快活工作、欢快生活！永辉超市股份目 录第一章总则 7其次章人事规章 7第一节人员录用 7\l“_TOC_250004“其次节员工培训 7\l“_TOC_250003“第三节员工异动 8\l“_TOC_250002“第四节劳动合同 9第三章薪酬福利 9第一节员工薪酬 9\l“_TOC_250001“其次节社会保险 11第四章考勤休假 12第五章保密 22第六章员工奖惩 25第一节嘉奖 25\l“_TOC_250000“其次节惩罚 27第七章员工自律行为标准 35第八章附则 38完毕语 38第一章 总则第一条其次条学习。第三条市北京大区所涵盖的全部经营区域。其次章 事规章第一节人员录用第四条聘请优秀、适用的人才。第五条员工入职时应供给真实有效的个人根本状况〔如住址、婚姻状况、生育状况、紧急联系人等于员工怠于通知造成公司文件无法送达其次节员工培训第六条在岗培训、待岗培训三种形式。第七条第八条培训费用与效劳期。1、培训费200012、培训费2000-1000023、培训费用10000元以上，每增加5000元效劳期增加1年，效劳期最长不得超过5第九条培训费用是指单位为培训员工的差旅费等。第十条依据未履行完毕的效劳期向单位支付违/协议单位解除劳动合同仍需要向单位支付违限自动顺延至效劳期满。第三节员工异动第十一条权限相关规定经原职和职部门相应负责人审批。第十二条三种情形下进展：工作需要；员工有违纪行为；依据各项考评结果后的综合评定。第十三条权对异动向治理部或部门负责人提出书应按报到日期到人力资源部报到并到异提出书面异议或申诉不影响异发动工正常工作。否则亦按旷工处理。准之月起执行。第四节劳动合同第十四条 为确立公司与员工的劳动关系明确双方的权利与义务公司实施全员劳动合同制治理。第十五条 公司的全员劳动合同制治理国家公布的《劳动法《劳动合同法》以及地方相关法律法规为依据。第十六条〔非全日制用工除外，与其他单位建立双重此解除劳动合同，无需支付任何补偿。第三章 酬福利第一节员工薪酬第十七条地最低工资标准。第十八条 员工试用期工资不低于其审批表》为准。第十九条以《员工录用审批表》为准。其次十条薪资支付为自然月；月支付员工薪资；10日则提前至节假日前最终一个工作日支则视为对当月薪资无异议。并开头在部门工作之日为起薪日；日期为下一个发薪日；加薪人员工资标准于《职/薪异/薪晋升之列；/薪异动单》确定的标准、生效日期执行；公司按国家规定从员工当月工资个人缴纳局部由公司代员工向政府有关部门缴纳。其次十一条 薪资治理严格执行密薪制原则对于随便泄漏薪资标准或相互打探薪资而造成的负面影响一经核实将本手册惩罚细则相关条款进展处理。其次十二条凡属公司正式聘用的员工，公司依照国家和地方有关规定为其办理各项社会保险。其次十三条 人员不予办理社会保险：社会保险者；理社会保险削减手续者；离、退休返聘员工；在校实习生；非全日制用工〔由个人办理。1、2期间员工因未缴纳社会保险发生的一切需要社会保险机构报销及支付的费用均可以员工拒不缴纳社会保险为由将员工金。第四章考勤休假其次十四条 为了标准所属各单位考勤工作为考勤治理工作供给明确的依据，公司实行考勤制度。其次十五条公司考勤记录执行电子打可到人力资源部或相关部门查询。其次十六条名词定义为迟到。为早退。旷工：自不上班者。未获批准而逾期不归者。时到工作岗位报到者。单次超过60〔或离开〕岗位，且未办理请假手续者。且未办理请假手续者。获批准。请假缘由不属实者。班时间，称为加班。其次十七条职责定、修订、解释及检查。各单位人力资源部门负责考勤制度门员工实施奖罚。支援、出差人员由所在地区的人力部门。考勤员职责各部门应指派专人兼任部门考勤员。部门考勤员负责部门人员相关请假、调休、加班、出差附加材料的提交，并确保材料的真实、完整、准时性。勤信息提交所辖单位的人力资源部。员工职责员工上下班需亲自打卡，代他人或由他人代打卡行为属于严峻违反公司规重，赐予惩罚直至解除劳动合同。总部总监级〔含〕以上人员、大区总监级(含)以上人员及其他特别不定时〔由各中心领导或大区批准并向人力资源部门备案限制，不实行打卡制。〔〕忘打/导审批，报部门考勤员留存。上班一小时以内以或其他有效方式到公司办理请假手续，否则按旷工处理。员工申请假期因特别状况需提前完毕源部办理销假手续。员工公出或出差，应准时填写《公/在公出或出差前将申请单送至人力资源部备案。1.员工工作时间表工时制、不定时工时制。工作时间正常班制：上午8:30-12:00，下午13：排班制：依据排班出勤。2〔含，不除薪资。忘带卡一天记为一次。迟到、早退、旷工迟到早退：10—60〔含1.50--60〔含3动离职，赐予解除劳动合同。其次十九条事假员工申请事假，事假期间不享受工资，第三十条病假病假期间工资不低于当地最低工资标准80%，具体以当地政策为准。〔含以上医院诊断证明原件方可按病假计算薪资〔必要时人资部门可要求查看申请人病例及诊断记录证明，则优先使用待休假或年假。具体状况按国家或地方政策执行。第三十一条法定休假日年节及纪念日放假方法》的有关规定执行:1〔11；初二；1〔农历清明当日1〔51；1〔农历端午当日1〔农历中秋当日日。第三十二条年休假与公司签订正式劳动合同的员工连续〔以下简称年休假。102015请事假累计1个月以上的；2205〔301〕1第三十三条调休假调休起始单位为1位的按最小统计单位计算。〔公司未安排休息情形除外，视同放弃。第三十四条婚假员工结婚按以下方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资。323附相关条例文件提交总部人力资源中心备案。婚假。在公司任职期间领取结婚证的员工可补休。婚假遇节假日及公休日顺延。件。第三十五条丧假故时，休假三天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故时，休假一天。丧假遇节假日及公休日顺延。〔亲属关系证明需由当地公安机关或街道/居委会开具并盖〕第三十六条产检假、产假、陪护假、哺乳假5〔产假期间薪资按生认并发放。一般分娩的员工，产假天数115〔天数依据需附相关条例文件提交总部人力资源中心备案。放。放。31证明材料：2〔含〕以上医院证〔含56：诞生证明。上述假期时间及政策如与当地地方法〔各地区人力资源部需附相关条例文件提交总部人力资源中心备案。第三十七条工伤假〔公负伤并经劳动部门或〔含以上医院开具证明无法工作常常性支付补贴〔不含绩效工资参与工伤保险的，工伤职工评定伤残等级后，定享受伤残待遇；第三十八条加班加班。加班分为以下三类：日下班后连续工作的是工作日加点。日连续工作的是休息日加班。定节日连续工作的是节日加班。0.5〔门店岗位除法定节日排。第三十九条其它工种产假、陪护假、哺乳假。第四十条各类考勤报批权限构 机请假对请假天数构 门门店课三天〔含〕

最终审批权限部门经理店〔含〕 以下员工

/门店第一负责人理级助长区员工大经理、区理总监

三天〔含〕店长/门店第一以内 负责人三天以上~十五天 区域店长〔含〕十五天以 店长〔大区上 资源备案〕三天〔含〕 区域店长三天以上 总经理全部假期 大区总经理三天〔含〕部门第一负责人三天以上 总监以内三天以上 总经理三天〔含〕 总经理总经理全部假期 总裁高级 三天〔含〕 总监

以内分管总监/事业以下员三天以上部总经理/各 工 副总裁心中 事业部总经理/心、 总监 事业部事业部副总经全部假期理事业部全部假期

/总裁总裁工资中扣除相应款项。第五章保密第四十一条商业隐秘的含义及范围项技术或营运信息。〔但不限于口括〔但不限于〕下述各项信息和资料：〔但不限于公司立的各类合同、协议。全部信息品；数据库技术及数据表构造；编码、培训资料；各类营运业绩数据和报表息；相关的信息。公司现有的以及正在开发或者构思之中的信息和资料，包含〔但不限于〕经营培训教材等；未成文的内容；业隐秘；经公司副总经理/总监级以上人员认定为公司商业隐秘的信息；第四十二条保密义务任职期间保密义务内容员工在公司任职期间，必需遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、保守公司的商业隐秘和机密信息。公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着慎重、商业隐秘或者公司承诺有保密义务的其他商业隐秘。未经公司书面许可或因工作需要，〔包含书面、电子等〕的商业隐秘以告之、传授、转让〔争对手、供给商等。未经公司书面许可或因工作需要，露公司有保密承诺义务的商业隐秘。员工在公司任职期间，保管相关商业隐秘材料的员工对该信息负有妥当保公司电子网络系统的权限密码不得经过公司书面授权许可。离职后保密义务内容员工离职后必需遵守本手册的规定家法律的规定；未经公司书面同意，员工在离职后决不公开发表或泄漏公司的任何商业秘由员工本人开发出来的。在职期间的竞业制止〔无论是直接的或者间接的〕何其他员工承受外界聘用。其他商定员工因职务上的需要所持有或保管业上的价值。假设记录这些隐秘信息的载体是有员值的经济补偿。员工应当于离职或公司提出要求时载着公司隐秘信息的一切载体。第四十三条违约责任员工追偿相应损失。的，员工应当赔偿公司经济损失。第一节嘉奖第四十四条扬、嘉奖、记功、记大功。具体为：位范围内公告。围内公告。范围内公告〔视状况也可在全国范围内OA。嘉奖金额。嘉奖细则

1、屡次获顾客通报表扬；2、为维护公司顾1.1热忱、专业客无理辱骂、侮客的效劳行为，为辱、殴打者，视服公司树立良好 情节赐予通报务形象者； 表扬；3、顾全大局、妥当处理顾客纠纷，成果显特 1、在市级获前殊2.1代表公司对三名的优胜者，贡绩优胜者；

2、在省、直辖献 市级获前三名以精彩的工公司赢得荣誉者；重要工作、重大工程或大司制造经济效定者；

嘉奖。3、在全国级获功。4、在全国级获前三名的优胜者，赐予记大功。1、受到县级单通报表扬。2、受到市级单嘉奖。3、受到省、直辖市级单位表扬者，赐予记功。4、受到全国级记大功。110〔含〕以内扬。10-100万元经济损失者；

〕之间者，赐予嘉奖。100-500万元〔含〕之间者，非本职工作赐予记功。或资源等为公4500司制造经济效益者；予记大功。为公司献策料掌握等方面提出合理化建公司认定者；3.1维护企业利保资产被公司认定者。保灾、抢修；突发护检举或设法防止违规舞弊或其它危害公司护

11万含〕以内，2、经济价值万元〔含〕之间，赐予嘉奖。3、经济价值〔含〕之间，赐予记权益的行为。 功。廉 4、经济价值50洁4.1拒受商业贿赂或主动上交记大功。自回扣者。律好人5.1拾金不昧、好人好事抢险、救人等。

视情节赐予通其6.1其它事迹足它以认定嘉奖者。其次节惩罚第四十五条依据员工行为违反规定、规〔解除劳动合同〕。通报批判：扣减1个月绩效奖金，并在本单位范围内公告。1-2个月绩效奖金，并在本单位范围内公告。2-3个月绩效奖金，取消当年年终奖金发放，并在本单位范围内公告〔视状况也可在全国范围内OA公告。记大过：扣减3-6个月月绩效奖金，取消国范围内OA公告。〔解除劳动合同〕：辞退。涉及对公OA公告。惩罚细则员工行为标准者。如未按公司规定穿工作服或未按标准佩戴标识卡，男长发、女披头散发、留长指甲、浓妆艳抹等。仪容标准者。如行姿、站姿、坐姿等效劳姿势不标准行为。仪容仪1.3工作场所言行不表行为语言粗俗、发泄个人心情或私愤、在柜台剪指甲等。行为规范1.4出者。如员工未按规定通过员工通道进出、进入公司明确规定不得进出的场所等。与本职工作无关的活动者。如玩玩耍、炒股票、网上购物、看

赐予通报批判；批判仍不改正者，赐予警告处分；惩罚仍未改正者，视情节赐予记过、记大过、/除劳动关系。破坏公司工作环撕毁公告等行为。不顾管区内环境禁烟场所吸烟或卖场、仓库等。顾2.客态度不友好；以各服卡义或难供应商或务、与顾客发生冲突

予通报批判记节、记予辞顾予辞动关系。赐予通报无故不参与公司组织的各项活动者。如各类会议、培训、团体活动等。赐予通报未执行公司正式批判；下发的文件、打算、政策和制度者。如未违2、经通报选购、营运、防损、违招商、行政、物流等批判仍不规公司政策。拒绝合规检验或 改正者，自检者。如携带物品违或驾驶车辆拒绝保安

赐予警告纪等。纪行3.4除公司指定职责 3、经警告为为

处分仍未改正者，或个人付款者。有业改正者，务关系单位，如供给金和支票等。

视情节赐予记过、记大过、击报复等。 辞退/解隐瞒庇护违规下

除劳动关以隐瞒庇护或知情不系。报等。擅自对外发表言4、情节严论或承受媒体采访重者，可

直接记大其它业务或利用公司过或辞退公司损失者。定无证上岗或岗证不一者。骚扰、恶意攻击、诬告、恫吓、威逼者。规违违3.11破坏同事关系者。如同事间争吵、辱骂、打架斗殴、聚众闹事、煽动组织怠工或罢工、离间员工关系或有其他严峻阻碍正常工作秩序和破坏公司分散力行为规违纪者。

动关系。争吵、辱情节赐予通报批判、警告处分；聚众闹事、煽动怠工或罢工、严峻离间员工行为不善，致使公司利益受损者。如对能够预防的事故不乐观实行措施或事故发生后有意隐瞒或掩饰等行为；违反治安防控措施，引发各类案件、大事或火灾事故等，造成公司损失者；利用工作之便将正常商品转为变价商品后自购或售卖他人者。上班时间喝酒者。伪造考勤信息等行为。如谎开病假单、病例、离职证明等；供给虚假身份及证件，如学历证书、学位证书、职称证书、资格证书等；有意涂改单据或骗报费用者。严令制止的人员进入

关系等，赐予辞退动关系。1、金额＜1000视情节赐予通报批判、警告处分；2、金额≥1000视情节赐予记过、记大过、除劳动关系。视情节赐予记过、记大过、除劳动关系。黑名单人员等。带危急物品、违禁物品进入工作场所者。如携带管制刀具、枪支、化学毒品等。进展的违规或违法行为。如贪污腐化、收受贿赂、挪用公款，收取回扣者。领导签名或伪造、盗用公司印章者。参与或涉及违法/

除劳动关纪行为者；参与非法组织，张贴或散布煽动性文字、图片、影像等，扰乱社会、工作、生活秩序者；因违法犯罪被劳动教养或担当刑事责任，在职期间被拘留15天以上者；偷窃公、私财物者。染性疾病或其它病症者。如精神病、传染病、原有职业病、不能胜任相应岗位的疾病等。定。如迟到、早退月累计到达5次或连续5天者；因迟到有意不打卡者。考勤

教育拒不改正者，赐予通报批判；批判仍不改正者，赐予警告处分；律自调班、调休者。 处分后仍律自调班、调休者。 处分后仍不改正节赐予记过、记大解除劳动关系。予记过、4.3托人打卡或代人 视情节给予记过、打卡者。打卡者。间擅自离岗、脱岗、私事者。记大过、/除劳动关系。4.53次旷天旷工者。/除劳动关系。违反流程5.1点的有关规定流程执行，造成错盘、漏盘或盘点数据不准确者；收银员或客服人员不按公司规定的程序执行收款效劳〔未将营业款计入收银系行，有意收集收银小视情节赐予通报批判记大过、/除劳动关系。5.2未做安全检查工工作场所、营业现场等场所的主管、电工人员、防损人员因1、金额＜偿相应损予通报批溜岗、误岗，外出办程执行者。如未按盘虚开发票等。未做安全检查，造成评；公司损失者。2、金额≥偿相应损情节赐予5.3记过、记程或规程行为，并造大过、辞

劳动关系。教育拒不改正者，铺张或滥用公司 赐予通报资源者。如使用公司批判；公司公司

批判仍不改正者，财复印机等

赐予警告产关电脑、电灯及机器造、修配和保养私人3、经警告物件等。 处分后仍不改正节赐予记过、记大解除劳动关系。1、金额＜1000视情节赐予通报批不疼惜或损坏公 评或警告司财物，造成公司损处分；失者如物料仪器、设备、设施、作业工2、金额≥具，丧失公司资质证1000元，书、文件、办公器材视情节给等。 予记过、记大过、除劳动关系。7.1食未做好商品保质期管品理，销售变质和超保

视情节赐予警告、记过、记安经济损失、危害他人全安康、引起社会不良影响、损害公司形象和声誉者。保8.1

大过或辞劳动关系。密议，有意或过失泄露信息财务、人资、薪酬、IT、营运、选购、技术保密信息等。违反信息安全规如私自安装软件或设备，下载、传播未经公司允许的信息等。未经允许私自进件资料者。视情节赐予通报批评、警告、它 大过、辞其它 大过、辞劳动关系。公司无法正常的运作与治理等。第四十六条奖惩的审批权限及流程1.审批权限通报表扬、嘉奖记功、记组职 通报批 织务 评、警告

解同〕立审裁立审裁立审裁案核决案核决案核决副课长级以下部门负责人门店人力资源部门店负责人门店人力资源部门店负责人区域店长区域店长大区人力资源大区总经理门店员副课课长级门店人力资源部门店负责人区域店长门店人力资源部门店负责人区域店长区域店长大区人力资源大区总经理经理助经理区域店长大区人力资源大区总经理区域店长大区人力资源大区总经理区域店长大区人力资大区总经理人 部部源-让每个人公平地提升自我67级 部 部 部店大店区域区大区域店 长长助/ 人区力店 长长级 资经

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源总源总裁中 中含 心 心 心业总部监业总部监〕〕级以上人员人分公人分公人分公力管司力管司力管司资副总资副总资副总源总裁源总裁源总裁中中中以上人员心心心由公副总裁〕相关专2问题，2.奖惩流程立案部门负责组织或协调相关部门议上报。合规性、真实性以及建议的合理性。裁决部门负责确定奖惩打算。。〔如通知工会〕。第四十七条本章附则工作或拒绝履行职责。则与相关部门协商解决。销已做打算。项