家具厂厂长聘用合同

家俱厂厂长聘任协议篇一：厂长聘任协议厂长聘任协议甲方：成都市世纪银海家俱有限企业法定代表人：邓明春乙方：何贵，男，汉族，出生于1962年12月5日，住达县南岳镇玉祖村二组。身份证号：联络电话：根据《企业法》、《劳动法》、《劳动协议法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方家俱厂厂长职位的有关事宜，双方经友好协商，到达如下协议。第一条工作岗位和经营目的1、经甲方股东研究决定，甲方聘任乙方担任世纪银海家俱厂厂长。2、乙方将全面负责家俱厂的平常经营管理，并实现如下整体经营目的：聘任期内前3个月每月完毕200套的生产任务，后来每月生产量在200套以上。第二条协议期限1、本协议聘任期限为一年，从2月21日起至2月20日止。2、本协议期满前一种月，经双方协商同意，可以续订聘任协议。3、本协议期满时，任何一方决定不再续订聘任协议的，应在协议期满前一种月书面告知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计成果并交接工作后，乙方方可离职。第三条工资、应酬费及福利1、乙方每月按完毕成品家俱量按下列原则合计计发工资：200套内（含200套）按40元/套的原则计发，完毕200套至300套的按30元/套提取（含300套），300套以上按25元/套的原则计发。甲方每月没有200套的生产量给乙方生产，甲方同样按200套计发乙方及所有工人、行政管理人员工资。如甲方交给乙方的家俱生产量超过200套但乙方未完毕至少200套的生产量，甲方则按实际生产量计发甲方及所有个人、行政管理人员的工资并接受甲方的惩罚。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。缴纳个人所得税均以上述工资为计算基数。2、乙方经甲方同意每月可以报销元以内的费用，该费用用于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待等企业业务。乙方应凭有效发票报销上述费用。3、甲方的家俱厂年盈利在100万元以上的在年终止算后乙方按1%提取奖金。4、甲方每月给付乙方通讯费元。第四条工作时间1、双方同意，因乙方属于甲方的高级管理人员，因此实行不定期工作制。在保证完毕岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间。2、根据有关法律规定，如乙方为了完毕自己的岗位职责而自行安排正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及家俱厂规章制度执行。第五条乙方职权作为家俱厂厂长，乙方对甲方经理负责，并行使下列职权：1、主持家俱厂的生产经营管理工作，组织实行执行甲方的有关决策；2、组织实行家俱厂年度经营计划和投资方案；3、拟订家俱厂内部管理机构设置方案；4、拟订家俱厂的基本管理制度；5、制定家俱厂的详细规章；6、提请聘任或者解雇家俱厂的部门负责人；7、决定聘任或者解雇除应由甲方经理决定聘任或者解雇以外的人员；8、确定厂职工的工资、福利、奖惩，决定厂职工的聘任和解雇；9、享有平常事务的决策权，监督和指示各部门负责人的工作；10、执行经理授予的其他职权。11、确定并组织实行成本控制方案，让所生产的家俱成本在合理的范围之内。第六条乙方职责1、对完毕家俱厂整体生产目的负总责；2、全面执行甲方股东作出的各项决策；3、确定企业年度经营计划（包括企业年度获利目的，年度预算，年度、季度、月度生产目的等）和各项内部管理方案报甲方经理同意后组织实行；4、负责协调家俱厂的多种内、外部事务，发明良好发展环境；5、按月向甲方汇报家俱厂的经营状况（包括按月据实向甲方报送财务报表），接受甲方对家俱厂经营活动的监督检查，接受其质询并作出解释；6、协调家俱厂与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好家俱厂多种证照的办理、年检等工作；7、履行企业法、企业章程、经理和股东确定的其他职责。8、甲方交给乙方的家俱生产量超过200套但乙方未完毕的，乙方自行出资对工人按200套的提成原则给付工资。第七条乙方严禁行为1、不得运用职位谋取私利；2、不得自营或者为他人经营与家俱厂同类的业务或者从事损害本家俱厂利益的活动；3、乙方不得收取家俱厂的销售款。4、不得将家俱厂资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以家俱厂资产为企业的股东或者其他个人、债务提供担保；6、未经甲方经理同意，不得以甲方的名义贷款；7、未经甲方经理同意，不得变化甲方的法定代表人、名称和经营范围；8、未经甲方经理同意，不得对甲方的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；9、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）私自公开或出让；不得向任何第三方或家俱厂内部无关的员工泄漏甲方的商业秘密。10、不得实行违反对企业忠实义务或者其他违反法律规定的行为。第八条甲方的权利和义务1、在乙方履行本协议约定及法律规定义务的前提下，甲方应及时向乙方支付协议约定的工资、分红以及其他福利；2、甲方有权随时监督乙方的所有工作；3、甲方有权委派专人负责保管企业的公章、财务章、协议章等印鉴，并监督上述印鉴的使用状况。4、甲方委派会计和出纳，乙方应无条件同意。5、乙方在任何状况下不得随意离开家俱厂，否则甲方有权扣付乙方0元的工资，引起的损失乙方全额赔偿。第九条社会保险和福利待遇1、协议期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定予以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。4、甲方按规定予以乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本协议约定的工资原则支付工资。第十条本协议的解除(一)经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。由甲方解除本协议的，应按规定支付经济赔偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本协议：1、试用期内证明乙方不符合录取条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本协议约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；篇二：家俱厂厂长岗位阐明书厂长岗位职责(7月6日修订)一、根据总经理的安排，贯彻企业生产任务目的，检查下级的执行状况，评估下级工作业绩和能力。二、负责组织协调生产部下属下料车间、机加工车间、木工车间、油漆车间、包装车间的工作，处理直接下级提请处理的问题。三、为销售部门、后勤部门的有关工作提供配合，予以必要的支持。四、根据企业经营规定及订单规定，指导或直接完毕产品设计开发。五、管理和监督企业产品工艺技术，包括料单审核、使用工艺方式及工艺原则等。六、审核各车间设备的维修保养安排及费用。七、审核和监督每件产品的原料定额、劳动定额，严格控制损耗，努力减少产品生产成本，力争保证产品质量前提下，获得良好的经济效果。八、根据销售部下达的产品订单，安排生产排单，保证销售订单的准时完毕。九、做好下属的思想工作，教育本厂员工认真遵守企业制定的各项规章制度，管理规定，根据本厂实际建立和完善各项规章制度、管理规定，并监督各车间贯彻状况，使各车间、各工段的各项管理工作有章可循，有规可依。十、监督各车间的生产现场管理，原料、半成品、成品的堆放，工具、模板的管理，余料、生产废弃物的处理及堆放。按照实际状况制定指标、原则，做好管理监督工作。十一、做好企业的“三防”工作（即防火、防盗、防事故），保证安全生产工作的顺利进行。厂长权力一、一般生产问题的决策权。二、主管人员任命的提议权和主管如下人员任命调整权。三、车间员工的录取和开除权。四、对未按照规定期间完毕生产任务的负责人有惩罚权。（惩罚权限上限为1000元，下同。）五、对工作积极体现良好，为广大员工树立正面形象的员工有奖励的权利。奖励上限权限为300元。六、对未按照规定工艺生产产品的员工具有惩罚权。七、对下属员工薪酬的审核权，薪资制度的提议权。八、对管辖范围内的工作制度有制定权。九、生产异动处置权。各部门人员、资料协调权。厂长考核内容一、考勤纪律：1、到岗时间应当早于所有下属人员，下班时间应晚于所有下属人员；2、如有安排加班的生产车间，必须有至少三次次巡检；3、迟到、早退、旷工等违纪状况，参照一般员工3倍惩罚；4、每月同一般员工1日公休，其他时间请假必须提前填写《请假条》，由总经理同意。请假日工资按照全额工资计算。5、加班费按照全额工资进行折算，但除集体性加班以外的文字性、数据性工作时间不计算加班费。二、保证生产计划的正常进行，完毕率要到达95%以上（包括计划调整）。底线为不能发生因货期而退货的状况，假如发生，根据退单状况厂长予以100元到500元的罚款。三、严把各车间的产品质量关，不合格的产品严禁继续流通，杜绝不合格的产品出厂。假如发生因产品质量问题而发生的退货，根据退单状况予以厂长100元到500元的罚款。四、厂长负责异性订货的料单计算及工艺原则，如发生未能按照客户订单规定生产而退货的状况，予以厂长100到500元的罚款。五、厂长负责审核的料单，生产工艺等工作内容如出现错误，根据导致的直接经济损失罚款30到1000元。六、厂长负责监督的质量、生产进度等工作内容如发生失误，根据详细情节及损失状况予以厂长20到200元的罚款。七、监督所有生产人员的业务水平能力与薪资与否相符，如未发现，予以厂长200元的罚款。八、要监督各车间对原料的使用状况，杜绝挥霍，假如挥霍状况被检查到，而厂长没有发现，予以厂长100元的罚款。九、要实时监督各车间生产现场的整洁状况，对于不符合规定车间和个人要及时指出并监督改正。假如发现视而不见的状况根据详细情节予以厂长20到200元的罚款。十、生产工艺更改必须以书面形式告知所有生产有关部门，尤其是销售部门，否则由此而产生经济损失，由厂长承担损失的10%，上限为1000元。十一、生产安全要每天抓、时时抓、刻刻抓；假如发生违规操作导致的工伤等安全事故，予以厂长同车间主任同样的惩罚。篇三：厂长聘任协议篇一：厂长聘任协议厂长聘任协议甲方：成都市世纪银海家俱有限企业法定代表人：邓明春乙方：何贵，男，汉族，出生于1962年12月5日，住达县南岳镇玉祖村二组。身份证号：联络电话：根据《企业法》、《劳动法》、《劳动协议法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方家俱厂厂长职位的有关事宜，双方经友好协商，到达如下协议。第一条工作岗位和经营目的1、经甲方股东研究决定，甲方聘任乙方担任世纪银海家俱厂厂长。2、乙方将全面负责家俱厂的平常经营管理，并实现如下整体经营目的：聘任期内前3个月每月完毕200套的生产任务，后来每月生产量在200套以上。第二条协议期限1、本协议聘任期限为一年，从2月21日起至2月20日止。2、本协议期满前一种月，经双方协商同意，可以续订聘任协议。3、本协议期满时，任何一方决定不再续订聘任协议的，应在协议期满前一种月书面告知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计成果并交接工作后，乙方方可离职。第三条工资、应酬费及福利1、乙方每月按完毕成品家俱量按下列原则合计计发工资：200套内（含200套）按40元/套的原则计发，完毕200套至300套的按30元/套提取（含300套），300套以上按25元/套的原则计发。甲方每月没有200套的生产量给乙方生产，甲方同样按200套计发乙方及所有工人、行政管理人员工资。如甲方交给乙方的家俱生产量超过200套但乙方未完毕至少200套的生产量，甲方则按实际生产量计发甲方及所有个人、行政管理人员的工资并接受甲方的惩罚。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。缴纳个人所得税均以上述工资为计算基数。2、乙方经甲方同意每月可以报销元以内的费用，该费用用于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待等企业业务。乙方应凭有效发票报销上述费用。3、甲方的家俱厂年盈利在100万元以上的在年终止算后乙方按1%提取奖金。4、甲方每月给付乙方通讯费元。第四条工作时间1、双方同意，因乙方属于甲方的高级管理人员，因此实行不定期工作制。在保证完毕岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间。2、根据有关法律规定，如乙方为了完毕自己的岗位职责而自行安排正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及家俱厂规章制度执行。第五条乙方职权作为家俱厂厂长，乙方对甲方经理负责，并行使下列职权：1、主持家俱厂的生产经营管理工作，组织实行执行甲方的有关决策；2、组织实行家俱厂年度经营计划和投资方案；3、拟订家俱厂内部管理机构设置方案；4、拟订家俱厂的基本管理制度；5、制定家俱厂的详细规章；6、提请聘任或者解雇家俱厂的部门负责人；7、决定聘任或者解雇除应由甲方经理决定聘任或者解雇以外的人员；8、确定厂职工的工资、福利、奖惩，决定厂职工的聘任和解雇；9、享有平常事务的决策权，监督和指示各部门负责人的工作；10、执行经理授予的其他职权。11、确定并组织实行成本控制方案，让所生产的家俱成本在合理的范围之内。第六条乙方职责1、对完毕家俱厂整体生产目的负总责；2、全面执行甲方股东作出的各项决策；3、确定企业年度经营计划（包括企业年度获利目的，年度预算，年度、季度、月度生产目的等）和各项内部管理方案报甲方经理同意后组织实行；4、负责协调家俱厂的多种内、外部事务，发明良好发展环境；5、按月向甲方汇报家俱厂的经营状况（包括按月据实向甲方报送财务报表），接受甲方对家俱厂经营活动的监督检查，接受其质询并作出解释；6、协调家俱厂与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好家俱厂多种证照的办理、年检等工作；7、履行企业法、企业章程、经理和股东确定的其他职责。8、甲方交给乙方的家俱生产量超过200套但乙方未完毕的，乙方自行出资对工人按200套的提成原则给付工资。第七条乙方严禁行为1、不得运用职位谋取私利；2、不得自营或者为他人经营与家俱厂同类的业务或者从事损害本家俱厂利益的活动；3、乙方不得收取家俱厂的销售款。4、不得将家俱厂资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以家俱厂资产为企业的股东或者其他个人、债务提供担保；6、未经甲方经理同意，不得以甲方的名义贷款；7、未经甲方经理同意，不得变化甲方的法定代表人、名称和经营范围；8、未经甲方经理同意，不得对甲方的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；9、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）私自公开或出让；不得向任何第三方或家俱厂内部无关的员工泄漏甲方的商业秘密。10、不得实行违反对企业忠实义务或者其他违反法律规定的行为。第八条甲方的权利和义务1、在乙方履行本协议约定及法律规定义务的前提下，甲方应及时向乙方支付协议约定的工资、分红以及其他福利；2、甲方有权随时监督乙方的所有工作；3、甲方有权委派专人负责保管企业的公章、财务章、协议章等印鉴，并监督上述印鉴的使用状况。4、甲方委派会计和出纳，乙方应无条件同意。5、乙方在任何状况下不得随意离开家俱厂，否则甲方有权扣付乙方0元的工资，引起的损失乙方全额赔偿。第九条社会保险和福利待遇1、协议期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定予以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。4、甲方按规定予以乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本协议约定的工资原则支付工资。第十条本协议的解除(一)经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。由甲方解除本协议的，应按规定支付经济赔偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本协议：1、试用期内证明乙方不符合录取条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本协议约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；篇二：厂长聘任协议书厂长聘任协议书聘任方：法定代表人：(如下简称“甲方”)受聘方：(如下简称“乙方”或“厂长”)家庭住址：电话：居民身份证号码：甲方经股东会决策，聘任乙方担任甲方的厂长。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。第一条协议期限1.1本协议期限自年月日起，至年月日止，聘任期为两年，为固定期限协议。1.2聘任协议期满前一种月，经双方协商同意，可以续订聘任协议。1.3本协议期满后，任何一方认为不再续订聘任协议的，应在协议期满前一种月书面告知对方。第二条权利与义务2.1乙方受聘为企业的厂长后，对企业的生产、工艺、质量负责，享有国家有关法律、我司赋予的职权和履行同等义务;2.1.1主持企业的生产、工艺、质量管理工作，组织实行总经理的各项决策并向总经理汇报工作;2.1.2拟订年度生产规划，年企业生产设想，年度质量管理方案，报总经理同意;2.1.3组织实行企业年度计划和技改方案;2.1.4遵遵法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订企业生产质量管理机构设臵方案，组织编制厂部的各项详细规章和基本管理制度;2.1.5提请总经理聘任或者解雇厂部管理人员;2.1.6确定厂部职工的计件工资、奖惩及其他福利待遇的分派方案，经总经理审核后执行;2.1.7受总经理委托代表企业参与各项社会活动;2.1.8对于超越本人职权范围应及时向总经理汇报并可提议召开临时会议。2.1.9主持和召集生产质量等工作会议;2.2.乙方作为企业厂部的总经理，在协议有效期内，应完毕如下任务或到达如下工作目的：2.2.1根据企业目前的管理模式，把企业文化和管理制度有机结合，形成符合干混砂浆业务的完善的企业管理模式;2.2.2按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为企业培养一支业务能力强、凝聚力强、学习气氛浓厚的高素质团体。加强对员工的培训和在职教育工作,不停提高员工的劳动素质和技能,重视员工身心健康,充足调动员工的积极性和发明性。2.2.3按照企业规划和企业发展总目的，推广和固化企业品牌形象，维护和增强企业既有荣誉和信誉;2.2.4确定切实可行的生产筹划方案和工艺方案，减少成本，实现企业利益的最大化;2.2.5总经理规定乙方完毕的其他工作任务。2.3乙方向企业做出如下承诺:2.3.1直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作;2.3.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权;2.3.3严格履行总经理授予的职责和权利;2.3.4遵守企业各项规章制度规定，维护企业利益;2.3.6建立科学的生产管理体系,并检查执行状况;2.3.7当自身的利益与企业的利益有冲突时，应当遵照公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：2.3.7.1忠实义务:(一)不运用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占企业的财产;(二)不挪用企业资金;(三)不将企业资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;(四)不违反企业章程的规定,未经总经理同意,不得将企业财产外借;(五)未经总经理同意,不运用职务便利,为自己或他人谋取本应属于企业的商业机会,自营或者为他人经营与我司同类的业务;(六)不接受与企业交易的佣金为己有;(七)不私自披露企业秘密;(八)不运用其关联关系损害企业利益;(九)不运用内幕信息为自己或他人谋取利益;(十)法律、法规及企业制度规定的其他忠实义务。乙方违反2.3.7.1条规定所得的收入,应当归企业所有;给企业导致损失的,应当承担赔偿责任。2.3.7.2勤勉义务:(一)对企业的生产、工艺及质量管理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、精确、完整;(二)如实向企业提供生产有关状况和资料,不阻碍总经理行使职权;(三)接受总经理对其履行职责的合法监督和合理提议;(四)法律、法规及企业规定的其他勤勉义务。乙方违反2.3.7.2条规定,给企业导致损失的,应当承担赔偿责任。第三条.其他事项3.1乙方的工资福利：聘任期间工资每月为人民币元(含社会保险、福利等)，按月支付。乙方按本协议义务，每月生产任务为；超过部分按分取酬劳，按月结算或年终止算。3.2协议解除：乙方违反本协议约定，经甲方指出后日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决策不再聘任乙方的，甲方有权单方解除协议，并不承担任何责任。3.4违约责任：除本协议另有约定外，任何一方均不得单方终止本协议。如一方未到协议履行期限终止协议，应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本协议致使本协议被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__万元，乙方违反本协议给甲方导致损失的，还应当赔偿甲方的所有损