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辞职才知道合同岗位不对简介辞职是一个重要的决定，对于任何人来说都是一个充满挑战和冒险的过程。然而，有时辞职可能并不顺利，特别是当你发现合同岗位与实际职位不符时。这篇文章将介绍我亲身经历的一次辞职故事，从中我学到了很多重要的教训。希望通过分享这个故事，能够帮助其他人避免类似的困境。背景我之前在一家知名的跨国公司工作了三年。在这段时间里，我表现出色并获得了晋升。然而，随着时间的推移，我开始感到对目前的职位不再满意。我觉得我的能力得到了充分的发挥，对自己的职业生涯发展感到迷茫。因此，我决定寻找新的职业机会。辞职的决定经过深思熟虑，我决定辞去当前的职务，并寻找适合自己的新的机会。我浏览了各种招聘网站和职业平台，很快找到了一个看起来符合我经验和技能的岗位。我投递了简历，并且很快就收到了一个面试邀请。面试的过程在面试过程中，我被告知这个岗位需要与我之前的工作经验密切相关。面试者与我讨论了公司的发展战略，并询问了我在类似项目中的经验。我完全符合他们的要求，并且在面试中表现得相当出色。在面试结束时，我被告知我会很快收到他们的决定。合同的签订几天后，我接到了公司的电话，告诉我他们很高兴地邀请我加入他们的团队，并希望我尽快签订合同。当时，我感到非常兴奋和满意，因为这正是我一直在寻找的机会。然而，当我仔细阅读合同内容时，我震惊地发现，我被列为一个与面试时讨论的岗位完全不相符的职位。这让我十分困惑，因为我明确表达了对面试职位的兴趣，并且我之前也与面试官明确讨论了这个职位的职责和要求。我立即联系了公司的人力资源部门，并咨询了这个问题。解决的过程经过与人力资源部门的沟通，他们承认了他们的错误，并表示他们会纠正这个错误。他们道歉了，并承诺会尽快给我一个解决方案。在接下来的几天里，我与人力资源部门保持了密切的联系，他们进行了一些内部调整，以便将我分配到正确的岗位上。最终，他们提供了一个修订版的合同，明确规定了我的职位和职责，与我面试时讨论的相符。教训和总结这次经历给我留下了深刻的教训。首先，我意识到了在接受新职位前，仔细阅读合同是非常重要的。合同是雇佣关系的法律约束，如果合同内容与实际职位不符，将会带来很多麻烦。其次，保持沟通是至关重要的。当我发现合同中的错误时，我立即与人力资源部门进行了沟通，寻求他们的帮助。他们最终承认错误，并承诺纠正错误。如果我选择保持沉默，可能就无法解决这个问题了。最后，这次经历让我更加了解自己的职业发展需求。我从中学到了如何更好地评估工作机会，并在决策之前明确了解自己期望的职位。结论辞职才发现合同岗位与实际职位不对是一个令人沮丧的经历。然而，通过保持沟通，并坚持自己的权益，我最终解决了这个问题。希望通过分享我的

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