薪酬管理复习题qq

.06.一、单项选择题(在列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的)1.某薪酬区间中值为3000元，薪酬变动比率为40%，据此计算薪酬区间的最低值与最高值为（C）。A2500、3500B1800、4200C2400、3600D2.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的企业层级有关，职位越靠近于（C），基本薪酬所占的比重越低。A高层B中层C基层D各个3.一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以____为基础。A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作体现评估4.职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一种____的过程A.组织构造B.职位等级构造C.薪酬关系构造D.薪酬系统构造5.在薪酬区间中值确定的状况下,____的变化会在很大程度上变化某一薪酬区间的最高值和最低值。A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差6.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个原因:一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度7.在如下薪酬重要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是()。A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利8.一般说来,薪酬预算的自下而上法()。A.轻易控制总体的人工成本B.不易控制总体的人工成本C.缺乏灵活性D.缺乏精确性9.有关薪酬的级差和薪酬构造，表述错误的是（

）。A

高级别岗位之间的薪酬级差应大某些B

分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大某些C

宽带薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大某些D

高薪酬等级的薪酬浮动幅度要不小于低薪酬等级的薪酬浮动程度10.内部公平重要是指（

）。A

员工薪酬与市场水平大体相称

B

员工薪酬在分派程序上的公正合理C

员工的薪酬与自己所在部门的绩效相称

D

与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相称11.员工薪酬的构成项目及各自所占的比例称为（

）。A

薪酬水平

B

薪酬级差C

薪酬等级

D

薪酬构造12.补助的特点是（

）。A

高差异，低刚性

B

高差异，高刚性C

低差异，低刚性

D

低差异，高刚性13．以绩效为导向的薪酬构造不适合（

）人员。A

员工的行为难以监督与控制

B

任务饱满，有超额工作的必要C

根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D

大型企业的高层管理14．以能力为导向的薪酬构造的长处是（

）。A

企业的薪酬成本低

B企业的成本管理低C

重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D

有助于员工提高技术、能力15.薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬的（

）。A

外部公平

B

内部公平C

个人公平

D

程序公平16.福利是一种（

），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A

鼓励性酬劳

B

计划性酬劳

C

补充性酬劳

D

必要性酬劳17.企业福利管理重要原则对的的是（

）。A

合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则B

合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则C

合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则D

合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则18.一般状况下，要获得薪酬信息可以通过如下渠道，其成本由低到高的排序对的的是（

）。A

政府记录数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部B

企业人力资源部→政府记录数据→商业性薪酬调查C

专业性薪酬调查→政府记录数据→企业人力资源部D

政府记录数据→企业人力资源部→专业性调查19.我国的社会保障体系是由（

）构成的。A

社会保险、社会救济、财政补助、医疗费B

养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤C

社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚D

公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济20.有关企业薪酬分派原则，下列说法不对的的是（

）。A

分派成果均等

B

对外有竞争力

C

对内分派公平

D

合适拉开薪酬差距21.一般企业在确定员工浮动工资时，重要根据员工的（

）。A

工龄

B

绩效C

学历

D

岗位22.先将企业中岗位价值

最高与最低的岗位选择出来，作为高下限的原则，然后在其程度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价措施是（

）法。A

岗位分类法

B

成对排列法C

定限排列法

D

岗位比较法23.薪酬是企业根据（

）的约定，对员工为企业所提供的奉献，包括时间、体力、学识、技能和工作体现等而支付给员工的对应酬劳。A

岗位职责

B

岗位之间

C

企业规章制度

D

劳动协议24.有关福利的错误见解是（

）。A

可合适缩小薪酬的差距

B

往往是以服务或实物的形式支付给员工C

包括全员福利、特殊福利和困难补助D

与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠25.相对来说，委托专业企业进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（

）。

A

可靠性

B

合理性

C

专业水平

D

高质量

26.（

）项目不包括在企业工资总额内。

A

工资

B

奖金

C

津贴、补助

D

集体福利费27．带薪休假属于（

）

A

工资

B

奖金

C

补助

D

福利28．有关有效薪酬管理的基本表述错误的是（

）。

A

尽量满足员工的需求

B

支付相称于员工工作价值的薪酬

C

合适拉开各等级之间的薪酬差距

D

支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平29.有关福利项目设计的原则，说法错误的是（

）。

A

企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响

B

严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少挥霍

C

根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目

D

福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩体既有关联30．若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（

）。

A

1000×5%

B

1500

×5%C

1200

×5%

D

2500×5%31.在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须处理的关键问题是（

）。

A

薪酬总额的控制和薪酬调整

B

薪酬制度的效果检查

C

薪酬总额的核算和效果检查

D

薪酬总额的控制和核算32.员工的薪酬重要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职规定的高下以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬构造是（

）。

A

以绩效为导向的薪酬构造

B

以工作为导向的薪酬构造

C

以能力为导向薪酬构造

D

薪酬调整33.下列属于间接薪酬的项目是()。A.基本工资 B.非工作时间的付酬C.奖金 D.津贴34.下列原因中，（）与基本薪酬关联度最低。A物价水平上涨B外部劳动力市场竞争C突击性工作的圆满完毕D员工职位或技能的提高。35.职位薪资体系的假设前提是（）A员工的能力强于职位上规定的能力B员工的能力等于职位上规定的能力C员工的能力弱于职位上规定的能力D员工的能力与职位上规定的能力无关36.在要素计点法中，酬劳要素是指在企业中（）。A最高职位所具有的对职位价值起影响作用的原因；B最低职位所具有的对职位价值起影响作用的原因；C部分职位所具有的对职位价值起影响作用的原因；D各个职位所具有的对职位价值起影响作用的原因。37.薪酬水平外部竞争性重要体目前不一样组织的（）。A总体平均水平B不一样职位的加权平均水平C类似职位的平均水平D最高职位的平均水平38.一般采用领先型薪酬政策的企业不具有下列哪一种特性（）。A企业规模较大B投资回报率较高C竞争者较少D成本承受能力较弱39.企业补充保险计划的关键构成部分是()。A补充养老计划 B补充失业保险C.补充医疗保险D补充工伤保险40.（）是以计件工资为基础的个人鼓励计划。A梅里克工资计划B哈尔西计划C罗恩计划D甘特计划41.（）最大的特点在于通过使员工和雇主共同、平均地分摊成本节省的余额来鼓励员工更有效地工作。A梅里克工资计划B哈尔西计划C罗恩计划D甘特计划42.下列不属于直接薪酬的是(

)。A年薪

B额外津贴

C绩效工资

D利润提成43.企业薪酬管理对内具有公正性原则的前提是(

)。A支付符合劳动力市场水平的薪酬

B支付相称于员工岗位价值的薪酬

C岗位与员工相匹配

D合适拉开员工之间的薪酬差距44.

将多种岗位与事先设定的一种原则进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价措施是（）。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法45.佣金制也叫“提成制”，是直接按销售额的一定比例确定销售人员的酬劳的一种工资制度。下面有关佣金制表述错误的是（）。A是在销售人员奖励中常用的方式B根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C使员工既关注短期业绩，又注意企业的长期效益D也许使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感46.处在开创阶段的企业一般采用的薪酬方略是（）。A高基本工资，高奖金，低福利B高基本工资，低奖金，高福利C低基本工资，高奖金，低福利D低基本工资，高奖金，高福利47.内部公平重要是指（）。A员工薪酬与市场水平大体相称B员工薪酬在分派程序上的公正合理C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相称D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相称48.员工薪酬的构成项目及各自所占的比例称为（）。A薪酬水平B薪酬级差C薪酬等级D薪酬构造49.补助的特点是（）。A高差异，低刚性B高差异，高刚性C低差异，低刚性D低差异，高刚性50.某薪酬等级的中值8000元，薪酬区间为3600元；张先生正处在该薪酬等级范围内，其薪酬区间渗透度=（实际薪酬-最低薪酬）/（最高薪酬-最低薪酬）=85%，张先生的实际工资为（）。A9800元B6200元C8330元D9260元51.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。(A)薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）(B)薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值）(C)薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）(D)薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值52.职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起()内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。A5日B15日C20日D30日53.某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超一种，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为（）。A3360元B396054.特殊绩效薪酬奖励对象可概括为两类：（）。A周围绩效与任务绩效B超额绩效与周围绩效C任务绩效与超额绩效D能力绩效与职位绩效55.下列特点的企业哪个合适采用计时工资（ ）。A依托体力劳动和手工操作进行生产B劳动成果轻易用数量衡量C产品数量重要取决于机械设备的性能D自动化、机械化程度较低56.为了使同一技能而实际劳动奉献不一样的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？（ ）A岗位工资B奖金C构造工资D浮动工资57.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）A绩效工资制B岗位工资制C技能工资制D构造工资制58.我国的社会保险制度体系重要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险内容。A.养老保险B.就业保险C.生活保障D住房公积金二、多向选择题（在备选答案中有两个及以上的答案是对的的，选错、漏选均不得分）1.一般来说，企业但愿通过薪酬调查实现如下哪些方面的目的?()。A.调整薪酬水平B.调整薪酬总额C.调整薪酬构造D.估计竞争对手的劳动成本E.理解其他企业薪酬管理实践的发展变化2.如下项目中属于员工福利的是()。A.全勤奖B.公休假日C.住房补助D.出差补助E.教育培训补助3.有关薪酬等级，体现对的的是（

）。A

薪酬等级往往与岗位等级相对应B

薪酬等级之间的薪酬原则是可以重叠的C

在宽带薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小某些D

分层式薪酬等级类型常出目前不成熟的、业务灵活性强的企业中E

在岗位不变动的状况下，薪酬的变动范围一般不超过薪酬等级的上、下限4．有效的薪酬管理应遵照的原则是（

）。

A

对内具有竞争力

B

对外具有竞争力

C

对内具有公正性

D

对外具有公正性

E

对员工具有鼓励性5．在核算企业工资总额时，不应当包括的项目有（

）。

A

加班加点津贴

B

特殊状况下支付的工资

C

合理化提议和技术改善奖

D

聘任离、退休人员的各项补助

E

离、退休人员的待遇的各项支出6．企业薪酬调查时应选择（

）。

A

其他行业中有相似岗位或工作的企业

B

经营方略、信誉、酬劳水平和工作环境均合乎一般原则的企业

C

属于同行业竞争对手的企业

D

当地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

E

多种行业或者不一样规模的任何企业7．薪酬制度的设计要点有（

）。

A

薪酬水平与薪酬构造设计

B

薪酬等级设计

C

固定薪酬设计

D

浮动薪酬设计

E

福利设计8．薪酬改革往往遭到员工抵制，其重要原因是：（ABCDE

）。

A

员工与企业没有到达共识

B

员工曲解了企业的意图

C

酬劳要素的选用不合理

D

员工紧张利益受影响

E

宣传力度不够9．薪酬构造一般包括（

）。

A

固定薪酬

B

浮动薪酬

C

特殊津贴

D

技能薪酬

E

职务职能薪酬10．有关福利，表述错误的是（）A

福利一般是低差异高刚性的

B

工资性福利应依法缴纳个人所得税C

企业补充养老保险应完全由企业承担

D

福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大也许取消E

津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利11．社会保险是重要包括（

）。

A

基本养老保险

B

基本医疗保险

C

失业保险

D

工伤保险

E

生育保险12．（

ABCD

）属于制定薪酬计划所需要的资料。

A

员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

B

企业在未来一年人力资源规划资料

C

国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

D

企业的财力状况

E

薪酬预测13．老式的薪酬构造类型有（

）

A

以绩效为导向的薪酬构造

B

以工作为导向的薪酬构造

C

以能力为导向的薪酬构造

D

以成果为导向的薪酬构造

E

组合薪酬构造14．企业进行薪酬管理的目的是（

）

A

合理控制人工成本

B

吸引人才

C

鼓励员工

D

获取更大效益

E

留住人才15．薪酬制度中必须明确的内容有（

）。

A

薪酬分派政策

B

工资原则

C

薪酬要素

D

薪酬等级及级差

E

福利比例16．薪酬制度设计的基础是（

）。

A

岗位分析与评价

B

薪酬调查

C

福利政策

D

人工成本核算

E

工资原则17．薪酬调整的重要类型有（

ABCDE

）。Ａ工资定级性调整Ｂ物价性调整Ｃ工龄性调整Ｄ奖励性调整Ｅ考核性调整18．企业人工成本总额包括（

）。

A

社会保险费用

B

福利费用

C

住房费用

D

从业人员劳动酬劳总额

E

企业人工成本19.基本薪酬变动的重要根据是（）。A职位发生了变化B技能、能力有了明显提高C物价指数上涨D突击性工作的完毕E竞争对手的方略20.全面薪酬战略的重要特性有（）。A战略性B鼓励性C灵活性D创新性E保密性21.职位评价的重要根据是（）。A工作内容B技能或能力的规定C责任和风险的大小D组织文化E劳动力市场22.实行领先型薪酬政策的企业一般有如下特性（）。A规模较大B投资回报率较高C竞争者较少D以民营企业为主E薪酬成本占总成本的比例较高。23.全面薪酬包括（）。A基本薪酬B可变薪酬C培训机会D福利和服务E挑战性工作24.下列薪酬体系中，哪种体系是以人为基础的（）。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D职称薪酬体系E岗位薪酬体系25.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有如下哪些选择？()。A领先型薪酬政策 B跟随型薪酬政策C滞后型薪酬政策D混合型薪酬政策E内部差异型薪酬政策26.影响员工薪酬水平的原因包括()。A工作年限B岗位特性C技术水平D工作绩效E个人潜质27.员工法定福利的种类包括()。A法定社会保险B企业补充保险计划C带薪休假与节假期 D住房公积金E员工援助计划28.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案重要包括()A基本工资+业务提成制B基本工资+奖金制C年薪制 D纯业务提成制E基本工资+业务提成+奖金制 29.在一般状况下，薪酬调查所波及的薪酬信息包括（）A基本薪酬及其构造B股票所有权计划等长期鼓励计划C多种补充福利计划D年度奖金和其他年度现金支付E薪酬政策等方面的信息30.在职位评价的措施中，属于定性的措施有（）A要素比较法B分类法C排序法D要素计点法E谈判法31.一种完整的薪酬构造应当包括()。A等级数目 B可变薪酬 C同一等级内部的变动范围 D相邻等级之间的交叉与重叠关系E员工福利 32.基本薪酬的特点包括（）。A常规性B变动性C固定性D基准性E鼓励性33.可变薪酬的特点包括（）。A常规性B补充性C固定性D基准性E鼓励性34.薪酬在企业方面的功能重要包括（）。A控制经营成本B改善经营绩效C强化企业文化D心理鼓励功能E支持企业变革35.薪酬管理目的包括（）。A公平B有效C合法D节省E高效36.下列人员中，（）适于能力薪酬体系。A技术工人B技术类管理人员C研发类人员D专业研究人员E销售人员37.绩效薪酬的重要形式包括（）。A个人特性薪酬B成就薪酬C鼓励薪酬D特殊绩效薪酬E职位薪酬38.成就奖金在分派方式和分派比例上，要体现（）。A向绩效倾斜B向关键岗位倾斜C向技能等级高的员工倾斜D向关键员工倾斜E向职位等级高的员工倾斜39.一般特殊绩效薪酬的支付形式取决于企业管理风格、企业文化、奖励对象的特点等原因，重要的形式包括（）。A现金奖励B新闻报道C晋升提职D带薪休假E股票转让三、判断题（对题中的内容作出“对的”还是“错误”的判断，并将成果写在答题纸上。）1、职位薪酬体系具有最广泛的使用性。对2、薪酬变动比率一般是指同一等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。对3、一般状况是，技能水平高的职位所在的薪酬等级的变动比率比较小。4、对于绝大多数员工来说，一次性奖金不如绩效加薪的优势明显。错5、以福利形式获得的收入往往无需缴纳个人收入所得税。对6、产品市场确定了企业支付薪酬水平的下限。对7、薪酬管理的三大目的是：公平、公正、公开。错8、职位分析是人力资源管理的基石。对9、员工技能的扩展都是可以得到酬劳的。对10、薪酬区间是指企业内部最高等级与最低等级的薪酬之差。对11、宽带型薪酬构造与扁平型组织构造之间没有有关性。错12、对于绝大多数员工来说，个人绩效与薪酬之间的联络是一种最有力、最直接的鼓励手段。对13、薪酬等级变动率与技能水平高下有关系。对14、外在酬劳一般是指员工除工资外，由工作自身所获得的心理满足和心理收益。错15、内在酬劳一般指员工所得到的多种货币收入和实物。错16、酬劳体系中的内在酬劳就是我们所说的薪酬。错17、间接薪酬重要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬构造中不可或缺的构成部分。对18、高弹性薪酬模式最大的缺陷是缺乏鼓励功能。错19、高稳定薪酬模式重要长处就是轻易进行成本核算。对20、企业处在扩张发展时期合适采用高弹性薪酬模式。对21.在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。对22.在老式组织中，企业大多数的时间花费在平常薪酬管理活动。错23.职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。对24.职位相对稳定，与职位联络在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有助于鼓励员工。错25.职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业既有的员工。错26.技能薪酬体系是一种操作简朴、合用性强的基本薪酬制度。错27.技能薪酬是以员工所掌握的知识和技术的深度与广度为根据来确定薪酬等级和薪酬水平。错28.扁平化组织适于采用以职位为基础的薪酬体系。错29.绩效薪酬体系对生产力的增进作用不明显。对30.能力薪酬与技能薪酬同样，与职位关联性加大。对31.员工绩效分为任务绩效和周围绩效，它们都对组织绩效提高有很大影响。对32.成就奖金具有稳定绩效优秀员工的作用，提高员工的忠诚度。错33.成就工资具有固定性、永久性和及时性等特点。错34.成就奖金的支付时机往往根据企业绩效周期而定。对35.货币工资水平下降，必然引起实际工资水平的下降。错四、名词解释1、薪酬管理指企业经营方略和发展规划的指导下，针对员工所提供的服务，综合考虑内外部原因影响后，确定自身的薪酬体系，薪酬水平，薪酬构造，薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的过程。2、成就工资成就工资也称劳资工资或业绩工资，它是员工成就工资的一种形式，指员工的基本薪酬可以根据其工作绩效而得到永久性增长。3、成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式，属于绩效加薪的范围。但它不像成就工资那样对基本工资进行累积性增长，而是一次性支付一定数量的货币薪酬，因此成就奖金也称一次性奖金。4、薪酬构造是指在同一组织内部的不一样职位或不一样技能之间的薪酬水平的排列形式，重要是一种纵向的等级关系，包括薪酬等级的数目、薪酬级差、等级区间以及级差决定原则等。5、社会保险6、企业补充保险7、基本薪酬基本薪酬是指一种组织根据员工所承担或完毕的工作自身或者员工所具有的完毕工作的技能或能力而向员工支付的稳定性酬劳。8、可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称为浮动薪酬或奖金。9、间接薪酬只要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬构造中不可或缺的构成部分。福利薪酬重要是指企业为员工提供得多种物质赔偿和服务形式，包括法定福利和企业提供得多种补充福利。10、职位薪酬体系是指组织根据每个职位的相对价值确定薪酬等级，通过市场酬劳水平调查确定每个等级的薪酬幅度的一种酬劳制度。11、岗位等级工资制简称岗位工资制，是指以岗位劳动责任，劳动强度，劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资酬劳的根据，工资多少仪岗位为转移岗位成为发放工资的唯一或重要原则的一种工资制度。12、一岗一薪制即在一种岗位只有唯一的工资原则，但凡同一岗位上的员工都执行同一工资原则。13、一岗数薪制即在一种岗位内设置数个工资原则，以反应岗位内部的不一样员工之间的劳动差异。14、岗位薪点工资制是在对岗位责任，岗位技能，工作强度和工作条件四个酬劳要素评价的基础上，用点数，点值来确定员工实际劳动酬劳的一种工资制度。15、技能薪酬制就是以员工所掌握的与职位有关的知识和技术的深度与广度的不一样为根据来确定薪酬等级和薪酬水平的制度。16、特殊绩效薪酬是指为那些做出超额奉献和特殊奉献的员工提供额外的货币或非货币奖励的薪酬制度。17、薪酬等级级差是指薪酬等级中相邻两个等级薪酬中值之间的比率，它反应了不一样等级职位由于价值差异、工作复杂程度差异等对应的不一样薪酬。18、薪酬区间知某一薪酬等级内部容许薪酬变动的最大幅度，即最高级与最低级之差、19、宽带薪酬构造是指对多种薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相称少数的薪酬等级以及对应较宽的薪酬变动范围。20、薪酬重叠度工资等级重叠度是指在两个相临的工资等级之间，工作量之间的交叉或重叠程度。许多企业倾向于在相临等级的工资率之间有部分重叠。这种设计不仅考虑员工资历原因，也为了增大薪酬的弹性，体现差异。21、法定福利亦称基本福利，是按照国家法律法规和政策规定政策必须发生的福利项目22、薪酬预算是企业在一定期期内为雇员提供直接或间接薪酬所所安排的货币分派的财务计划23、薪酬沟通是指为了实现企业的战略目的，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想感情互相传达交流，并获得理解的过程五、计算题31.从某薪酬构造中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图.该等级的甲员工实际薪酬为9200元.试计算:（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲员工的薪酬比较比率；（3）甲员工的薪酬区间渗透度.32某厂对一线操作人员实行计件工资制.加工A类产品的甲等级工人日原则工资为60元.经测定,该等级工人正常工作一工日,对这种产品进行合格加工的合理产量是20件.甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件,经检查,其中合格品为530件,料废品50件,工废品为20件,工废品赔偿金额为5元/件.试根据以上条件计算王某当月的计件工资.33.某企业去年用于劳工保险的人均支出为1500元,用于有薪假期的人均支出为900元,用于公积金计划的人均支出为2200元,其他福利项目人均支出为1400元.该企业去年薪酬总额为900万元,有员工600人.试计算福利项目开支占所有薪酬的百分数,并加以简要分析阐明.34.某企业采用四个薪酬要素如下：决策、沟通、监督管理和职责，各自占权重为30%、20%、20%、30%；规定提成五个等级，计划总点值是1000，求每个要素的每个等级的点值，然后计算岗位A的价值。A的决策是第一等级，沟通是第二等级，监督管理是第一等级，职责是第三等级。35.张先生在一家银行供职，已知其在该部门的薪酬区间渗透度为70%，部门月薪中值为5000元，薪酬区间为3600元，试问张先生的月薪。36.某企业上年度附加价值为10500万元，薪酬费用为3800万元。本年度确定目的附加价值为11350万元，目的劳动分派率同上年。试计算：本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?人工费比率＝人工成本总额/销售收入＝