《劳动法》 教学大纲

《劳动法》教学大纲一、使用阐明（一）课程性质《劳动法》是教育部高等教育面向二十一世纪教学内容和课程体系改革计划的必修课程之一，它不仅被列为高等学校经济类8门关键课程之中，并且是工商管理类各专业９门关键课程之一，由此可见其地位在经济类院校中的重要性；《劳动法》作为财经类学校各专业的专业基础课，直接影响学生对其他经济学课程的理解和掌握。规定学生先修课程为经济法。（二）教学目的通过教学，使学生理解劳动法的基本框架，掌握劳动法的基本知识及重要的研究措施，弄清劳动法的基本的劳动原则和劳动制度，并学会理论联络实际，对的理解我国在不一样历史时期的劳动法政策，不停提高学生分析问题，处理问题的能力。（三）教课时数：46课时（四）教学措施1、对的认识课程的性质、任务及其研究对象，全面理解课程的体系、构造，对劳动法学有一种整体的认识。2、掌握学科的基本概念、基本原理和基本措施，讲清劳动法的基本制度和基本原则，合适简介最新知识。3、紧密联络实际，学会分析案例，处理实际问题，把学科理论的学习融入对劳动活动实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、处理问题的能力。4、讲讲课程的重点与难点，指导、启发学习者自学。5、合适布置作业和案例思索题，深化学习者对课程基本内容的理解。（五）面向专业：人力资源管理类各专业二、考核方式：本课程采用考察方式进行考核。详细方式为：平时成绩占30%，凄迷成绩占70%。三、教材选用：《劳动法》关怀，中国人民大学出版社，4月。四、教学内容劳动法的关键问题就是研究劳动关系中的劳动者与用人单位的双方的权利与义务，尤其是劳动者在劳动过程中的权利的维护。本教材是从我国社会主义理论出发，对的的论述了我国的劳动政策和法律，坚持党中央所确定的基本路线；以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的方针，对我国的劳动法进行系统的研究；同步吸取某些外国劳动法律制度的经验。本教学包括三编，第一编劳动法总论，第二编劳动制度和劳动原则，第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任。第一编劳动法总论第一章劳动法概述教学目的与规定：本章内容是劳动法的基础理论，是全书的重点内容，也是教学的重点。掌握劳动法的概念、劳动法的调整对象。理解劳动法与其他部门法的区别、劳动法的地位、劳动法的合用及劳动法的基本原则。运用基本理论分析认识市场经济条件的劳动关系及劳动法制的重要性。教学重点和难点：1．劳动法的概念2．劳动法的调整对象教学内容：第一节劳动法的概念和调整对象第二节我国劳动法的本质和作用一、我国劳动法的本质二、我国劳动法的作用第三节劳动法的基本原则一、公民有劳动的权利和义务的原则二、劳动者有享有职业培训的权利和义务的原则三、劳动者享有按劳分派和社会保险的权利的原则四、劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则五、劳动者有组织工会和民主参与权利的原则六、在劳动方面男女平等、民族平等的原则七、提请处理劳动争议的权利的原则思索题1.我国劳动法的调整对象是什么？2.阐明我国劳动法和合用范围。3.试述我国劳动法的作用。4.简述我国劳动法各项基本原则的重要内容。第二章劳动法的简史第三章我国劳动法的产生与发展教学目的与规定：本章概括了劳动法产生与发展的历史。掌握劳动法产生的历史时期及产生的原因。理解中外各国重要历史阶段劳动立法概况。运用历史知识分析我国劳动立法中的问题。教学重点和难点：劳动法产生的历史时期及产生的原因教学内容：第一节劳动法的产生和发展一、资本主义原始积累时期的“劳工法规”二、资本主义国家的“工厂立法”三、社会主义国家的劳动法。第二节中华人民共和国成立此前的劳动法一、旧中国劳动立法概况二、革命根据地的劳动立法。第三节中华人民共和国成立后来的劳动法思索题1．资本主义国家劳动法产生和发展的重要原因是什么？2．新中国成立后，劳动立法的发展经历了哪几种阶段？各个阶段劳动立法的重要特点是什么？3．《中华人民共和国劳动法》的颁布有什么重要意义？第四章劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务教学目的与规定：本章是在劳动法中调整劳动双方主体的权利与义务的制度原则的制定中有着重要的地位，通过对劳动关系主体双方的基本劳动权利与义务进行论述，重要的是对劳动者的基本的劳动权利进行探讨和分析。教学重点和难点：劳动者的基本劳动权利教学内容：第一节规定劳动主体双方劳动权利与义务的意义第二节劳动者的基本劳动权利与义务第三节用人单位的基本劳动权利与义务第五章劳动法律关系教学目的与规定：本章是劳动法学中的重要基础理论。掌握劳动法律关系中的所有基本概念、基础知识、基本内容。运用本章的基础知识分析理解我国市场经济条件下的劳动法律关系。教学重点和难点：劳动法律关系中的所有基本概念、基础知识、基本内容。教学内容：第一节劳动法律关系概述一、劳动法律关系的涵义和特点二、劳动法律关系的种类第二节劳动法律关系要素一、劳动法律关系主体二、劳动法律关系内容三、劳动法律关系客体第三节劳动法律事实一、劳动法律事实的涵义和种类二、劳动法律关系的产生、变更和消灭的劳动法律事实思索题什么是劳动法律关系？它的构成要素各有什么特点？劳动法律关系的劳动关系的区别何在？劳动法律关系产生、变更、终止的前提和条件是什么？第六章工会和职工民主参与教学目的与规定：本章概述了工会的法律保障和职工民主参与的重要内容。掌握工会的性质、法律地位、工会的权利与义务。理解职工民主管理的重要内容及外商投资企业民主管理的重要内容。教学重点和难点：工会的性质、法律地位、工会的权利与义务。教学内容：第一节工会一、工会的性质二、工会法律地位三、工会的权利和职责第二节职工民主管理一、职工民主管理的概念和作用二、职工代表大会制度第三节外商投资企业职业职工的民主参与一、外商投资企业职工民主参与的内涵、特性和意义二、外商投资企业职工民主参与的性质三、外商投资企业职工民主参与的形式思索题1．阐明工会的权利和职责。2．职工代表大会有哪些职权？3．试述外商投资企业民主参与的形式和意义。第二编劳动制度与劳动原则第七章劳动就业教学目的与规定：本章概括了我国劳动就业法律规范的重要内容。掌握劳动就业的概念、基本原则及劳动就业法律保障的重要意义。理解劳动就业法律规定的重要内容。教学重点和难点：劳动就业的概念、基本原则及劳动就业法律保障的重要意义。教学内容：第一节劳动就业概述一、劳动就业的涵义二、劳动就业方针三、劳动就业的原则四、劳动就业途径第二节劳动就业服务企业一、劳动就业服务企业的概念及特性二、劳动就业服务企业管理体制第三节劳动就业服务机构一、劳动行政部门就业服务机构二、职业简介机构思索题什么是劳动就业？它有哪些特点？我国劳动就业的方针和原则是什么？处理劳动就业的主线途径是什么？什么是职业简介机构？它有哪几种？它们的职责是什么？第八、九章劳动协议与集体协议教学目的与规定：本章全面系统地概括了劳动协议与集体协议的重要内容，是劳动法的重点内容。掌握两种协议的概念、特性、区别。掌握劳动协议与集体协议的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件。了解违反劳动协议的责任及处理劳动协议和集体协议纠纷的程序。运用劳动协议与集体协议的基本知识分析我国劳动制度法制化的重要意义。教学重点和难点：1、两种协议的概念、特性、区别。2、劳动协议与集体协议的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件。教学内容：集体协商第一节劳动协议一、劳动协议的涵义、特性和作用二、劳动合的签订三、劳动协议的履行四、劳动协议的变更五、劳动协议的解除六、劳动协议的终止第二节集体协商集体协商的涵义和意义集体协商的代表第三节集体协议一、集体协议的涵义二、集体协议的产生和发展三、集体协议的签订、履行、变更、解除和终止、集体协议争议的处理思索题1．什么是劳动协议？签订劳动协议的原则和程序是什么？2．解除劳动协议的条件条件和程序是什么？3．什么是集体协商？它的特点是什么？集体协商的原则和程序是什么？4．什么是集体协议？它与劳动协议有什么不一样？5．签订集体协议的原则和程序是什么？6．怎样处理签订集体协议发生的争议？第十章工作时间和休息休假教学目的与规定：本章详细论述了工时休假法律的重要内容。掌握工时休假中的多种基本概念。理解《中华人民共和国劳动法》中规定的工时休假的重要内容。运用基本知识认识工时休假立法的重要意义。教学重点和难点：工时休假中的多种基本概念。教学内容：第一节工作时间和休息休假的概述一、工作时间和休息休假的概念二、工作时间和休息休假法律调整的意义第二节工作时间和休息休假的种类一、工作日的种类二、休息休假的种类第三节加班加点一、加班加点的概念二、法律上限制加班加点的意义三、有关延长工作时间的重要规定思索题1．试述工作时间及休息休假的定义及分类。2．我国有关工时及节假日的重要规定是什么？3．试述我国《劳动法》对延长工作时间的重要规定。第十一章工资教学目的与规定：本章系统的简介了工资法的重要内容。掌握工资法的基本概念、工资的原则。理解工资法的重要规定。教学重点和难点：工资法的基本概念、工资的原则。教学内容：第一节工资概述一、工资的概念我国工资法律调整的原则我国工资立法的作用第二节工资总量的宏观调控一、工资总量宏观调控的含义和必要性二、工资总额的构成三、对工资总额的宏观管理与监督第三节最低工资制度一、最低工资的概念及其意义二、最低工资原则确实定和公布三、最低工资的给付第四节几种重要的工资制度一、工资等级制度二、构造工资制度三、效益工资制度第五节工资形式一、工资形式的概念二、计时工资三、计件工资四、奖金五、津贴第六节特殊状况下的工资一、特殊状况下的工资的概念二、特殊状况下工资的种类及支付规定第七节工资保障一、工资保障的概念及意义二、工资支付措施三、工资保障措施四、工资保障的监督思索题1．什么是工资？工资法律调整要贯彻哪些原则？2．确定和调整最低工资原则应当考虑哪些原因？3．简述工资保障制度。第十二章劳动安全卫生教学目的与规定：本章全面系统地概括了劳动安全与卫生法律制度的重要内容。掌握劳动安全和劳动卫生法律制度中的多种基本概念。理解劳动安全与卫生法律规定的重要内容。运用本章的基本知识，认识加强劳动安全与卫生法的重要意义。教学重点和难点：劳动安全和劳动卫生法律制度中的多种基本概念。教学内容：第一节劳动安全卫生的概述一、劳动安全卫生的概念二、劳动安全卫生的意义第二节安全技术规程和劳动卫生规程一、安全技术规程二、劳动卫生规程第三节劳动安全卫生管理制度一、劳动安全卫生管理制度的概念二、劳动安全卫生管理制度的重要内容安全生产责任制度；安全技术措施计划制度；安全生产教育考核制度；安全生产检查制度；劳动保护监察制度；伤亡事故汇报制度。思索题1．简述劳动安全卫生的概念。2．劳动安全卫生法律保障的意义是什么？3．劳动安全卫生法律保障的重要内容是什么？第十三章女职工和未成年工特殊保护教学目的与规定：本章概括了女职工与未成年工在劳动方面特殊保护的法律制度。掌握女职工与未成年工特殊保护的概念及重要意义。理解女职工与未成年工特殊保护的重要规定。教学重点和难点：女职工与未成年工特殊保护的概念及重要意义。教学内容第一节女职工与未成年工特殊保护概述一、女职工与未成年工特殊保护是劳动法的重要构成部分二、女职工与未成年工特殊保护的意义第二节女职工特殊保护的内容一、女职工特殊保护的概念二、女职工特殊保护的重要内容第三节未成年工特殊保护的内容一、未成年工特殊保护的概念二、未成年工特殊保护的重要内容思索题1．为何法律对女职工与未成年工的劳动要实行特殊保护？2．对女职工特殊保护的重要规定是什么？3．对未成年工特殊劳动保护的重要规定是什么？第十四章职业培训教学目的与规定：本章系统简介了职业培训的各项法律制度。掌握职业培训的概念、原则、分类。理解职业培训的重要规定。运用基本知识分析职业培训在市场经济就业竞争中的重要作用。教学重点和难点：职业培训的概念、原则、分类。教学内容：第一节职业培训概述一就业培训的概念二、职业培训的意义法律调整职业培训的原则职业培训的分类第二节就业前培训一、学徒培训二、就业训练中心三、学校培训四、在职培训在职培训的一般规定在职培训的专向规定第四节职业技能鉴定一、技术原则二、技术考核三、技术证书思索题1．结合我国实际阐明职业培训的意义。2．阐明我国职业培训的分类及考核的种类。3．阐明技工学校培训的任务和特点。第十五章社会保险教学目的与规定：社会保险是劳动法体系中的重要构成部分。掌握社会保险中的多种概念的含义、特点；社会保险的原则。社会保险与商业保险和社会福利的区别。理解各项社会保险的现行法律规定。运用社会保险的基本知识，分析社会保险对建立市场经济体制的作用及社会保险的改革方向。教学重点和难点：社会保险中的多种概念的含义、特点；社会保险的原则。教学内容：第一节社会保险概述一、社会保险的概念二、社会保险的特点三、社会保险作用四、社会保险法律调整的原则第二节我国社会保险制度一、社会保险体制二、社会保险待遇支付根据三、社会保险待遇计算根据四、社会保险项目及保险待遇第三节职工福利和救济一、职工福利、救济的概念及在社会保障体系中的地位二、职工福利的性质和特性三、职工福利、救济制度的内容构成思索题1．试述社会保险的概念及其法律特性。2．我国予以社会保险待遇的根据是什么？3．我国新的养老保险制度包括哪些内容？第十六章劳动纪律与职业道德教学目的与规定：本章对劳动纪律与职业道德作了系统的论述。是劳动者应履行义务的内容。掌握劳动纪律的概念、特点，加强劳动纪律的重要意义。理解现行职工奖励与惩罚制度的重要内容。教学重点和难点：劳动纪律的概念、特点，加强劳动纪律的重要意义。教学内容：第一节劳动纪律与职业道德概述一、劳动纪律与职业道德的概念二、我国劳动纪律与职业道德的特点三、劳动纪律与职业道德的关系四、劳动纪律和职业道德的作用第二节巩固劳动纪律和培养职业道德一、巩固劳动纪律的方针二、奖励制度三、惩罚制度四、职业道德的树立和培养思索题1．什么是劳动纪律和职业道德？在生产劳动中为何要同步强调劳动纪律和职业道德？2．简述巩固劳动纪律的方针。3．怎样树立和培养职业道德？在树立和培养中应注意些什么？第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任第十七章劳动争议的处理教学目的与规定：本章是劳动法中的程序法部分。该章内容占有重要地位。掌握劳动争议的概念、分类、范围、处理争议的机构及程序。理解处理劳动争议的各项制度。运用基本知识和现行规定,分析及时处理劳动争议对稳定社会经济秩序的重要性。教学重点和难点：劳动争议的概念、分类、范围、处理争议的机构及程序。教学内容：第一节劳动争议概述一、劳动争议的概念二、法律调整的意义和作用三、劳动争议的分类