薪资发放管理制度

薪资发放管理制度薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保留优秀人才。1.1因岗而异：薪酬体现不同职位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性；1.2均衡内外报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬；1.3为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关；1.4薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。职位层级2.1薪酬层级的确定及调整执行“职级系列及专业系列”两个方向。2.2职级系列及专业系列岗位设置2.2.1职级系列岗位设置公司设高层、中层、核心骨干、基层/操作层四个职位层级，具体如下：高层：总经理、党支部书纪、副总经理、总经理助理/总监、高级工程师；中层：部门经理、副经理、部门经理助理、副高级工程师核心骨干：主管、主设、中级工程师；基层/操作层：专员、生产、销售、后勤一线员工。2.2.2专业系列岗位设置公司设高级业务经理、业务经理二个职位层级。薪酬构成3.1薪资模式采用结构工资制，由职位薪资、附加薪资及奖金三部分构成。3.1.1职位薪资：由职级工资、岗位薪资和绩效薪资三部分构成：职级工资：依据员工任职所处的职位确定职级；岗位薪资：依据员工所承担的责任、劳动强度、劳动时间等因素而确定的劳动所得（含日常加班费用）；绩效薪资：根据员工职位工作绩效完成情况进行考核发放的薪资；3.1.2附加薪资：相关管理、业务岗位员工，若因岗位难度高、责任重大或本身的基本工资偏低，则以附加薪资方式给予部分调整；3.1.3奖金：为嘉奖做出突出贡献和业绩的员工而发放的奖励薪资。3.2员工职位薪资构成比重中层以上员工：岗位薪资100%挂钩考核执行层以下员工：岗位薪资50%、绩效薪资50%薪资核定4.1职位薪资核定是按员工所从事工作的责任、复杂程度、创造性程度、劳动强度、劳动时间和风险等相关因素综合确定。4.2公司各类员工经归岗划级后套入相应的薪资标准。岗位人员按学历、职称、任职时间、工作能力、工作环境等因素确定档级。4.3对于公司急需的各类专业人员，经总经理批准后，可以给予特殊的薪酬标准。4.4职位薪酬级别表薪资发放5.1公司按员工的实际工作天数支付薪资，每月20日为发薪日，支付上月1日至31日的薪金，若遇节假日或休息日顺延发放。5.2公司在每月付薪日将薪金转入以员工个人名义开立的银行账户内。5.3薪资发放实行先做后付制度，即当月薪资次月发放。5.4公司根据国家规定，为员工办理社会保险，个人应承担部分从员工每月薪资中扣除。5.5员工必须向国家税务部门缴纳个人所得税，税额按国家有关规定计算，并由公司在每月薪资中代扣代缴。薪资标准.6.1公司执行层以上员工原则上执行公司核定的薪资标准，具体详见《职位薪酬级别表》，操作层员工原则上均实行计件薪资。6.2试用期薪资按拟定岗位薪资的80%发放；计件岗位的试用期限薪资，按双方约定薪资发放。6.3特殊情况的薪资支付6.3.1工伤员工因工负伤，按规定程序办理工伤手续后，在停止工作接受治疗的医疗期内，停止领取薪资，改为享受工伤津贴，工伤津贴标准按国家有关规定执行。6.3.2病假（1） 病假期限在一个月以内的，实行计时薪资制（固定月薪）的员工，病假期间发放42%的日标准薪资；实行计件工资制的员工，病假期间不予扣发薪资。（具体核算办法详见考勤管理制度）。（2） 病假期限累计一个月以上且在医疗期内的，员工病假期间薪资均按北京市最低工资标准的80%发放，但休病假期间不享受公司发放的相关福利待遇。（3） 医疗期过后，停发薪资并按相关规定办理。6.3.3事假（1）全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资；（暂未执行）。（2）全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。6.4员工无正当理由未提供劳动的，或涉嫌违法犯罪，被依法限制人身自由期间，公司将不予支付薪资，并可解除劳动合同，同时不给予任何经济补偿。6.5因员工本人原因造成工作停工、停产的，在停工、停产期间公司不支付责任者本人薪资。薪资调整7.1公司将视经营业绩增长情况，依据员工当年绩效考核成绩和综合评估结果，以及调岗调薪原则进行薪资调整。7.2薪资标准范围内，总经理有权根据员工业绩、职责履行等情况，对员工的薪资标准进行调整。7.3部门经理对本部门执行层以下员工职位薪资标准的确定、降级或晋级有建议权，最终薪资以人力资源部审核，总经理批准的标准执行。7.4员工薪资调整，人力资源部应填写《员工薪资调整审核表》，履行审批程序。7.5员工转正调薪自转正之日起执行，其他情形调薪依据审批意见执行。薪资保密8.1员工应对其薪资收入履行保密义务，公司禁止员工打探和传播他人的收入，各级人员的薪资除公司主管核薪的人员与各部门、单位经理外，一律保密。8.2有下列情形之一者，公司将严格按章追究：8.2.1主管核薪及部门经理，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄露，另调他职；8.2.2探询他人的薪资者，扣发当月1/4绩效薪资；8.2.3吐露本身薪资者扣发当月1/2绩效薪资，如因而招惹是非者扣发当月全额绩效薪资；8.2.4评论他人薪资者扣发当月全额绩效薪资，如因而招惹是非者，同时给予行政处分。8.3薪资计算如有不明之处，报请部门经理向经办人查明处理，不得自行理论。福利管理休假1.1法定节假日元旦一天、春节三天、“五.一”劳动节三天、“十.一”国庆节三天。节日期间正常工作的将按予以支付加班费用，加班费核算基数按公司核定标准执行。1.2员工转正后可享受一定期限的带薪假期（实行计件薪资制的员工，休假期间薪资按上月薪资收入标准/当月天数*休假天数发放），包括：年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、计划生育假。员工休假必须填写《请假申请表》，按照权限逐级批准后才能执行。1.2.1总经理需董事长批准，并至人力资源部备案；1.2.2部门经理以上人员需总经理批准，并至人力资源部备案；1.2.3部门经理以下人员需经部门经理批准，并至人力资源部备案。1.3年休假1.3.1在公司连续工作满一年以上未满五年的员工，可以享受5个工作日的带薪年假，满五年以上可享受10个工作日的带薪年假；1.3.2年休假原则上只能一次性连休，休假时间原则上为每年的三月份至十月份，当年有效，隔年作废；1.3.3凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：（1） 一年内事假超5天或病假超过10天的；（2） 一年内休产假超过30天的；（3） 当年内享受探亲假的。1.4探亲假1.4.1在公司连续工作满一年以上的员工，未婚员工与父母不在同一城市（郊区县算同一城市）、已婚员工与配偶不在同一城市（郊区县算同一城市）的，每年可享受10天（以日历天数计算）探亲假期；1.4.2在公司连续工作满一年以上的已婚员工，与父母不在同一城市（郊区县算同一城市）的，工作满四年可享受10天（以日历天数计算）探亲假；1.4.3探亲假路费的报销标准（1） 符合探亲条件且履行请假手续的员工，可凭有效票据报销一次往返路费（工作地至家庭所在地）；（2） 公司部门正职以上员工可乘坐飞机；（3） 其它员工根据乘车时间，按火车硬座或硬席卧铺票价报销；（4） 特殊情况下的路费报销，须经总经理批准。1.5婚假1.5.1员工在公司试用期满，依国家婚姻法履行正式登记手续结婚的，可享受3天（以日历天数计算）婚假；如符合晚婚条件，男方年满25周岁、女方年满23周岁初婚的，可享受15天（以日历天数计算）婚假；1.5.2员工休婚假，必须在结婚注册日后3个月内一次性取假。1.6产假1.6.1具有合法婚姻关系的女性员工生育，非晚育产假90天（以日历天数计算）；符合晚育条件的（男方年满26周岁、女方年满24周岁及以上初育为晚育），顺产产假120天（以日历天数计算），难产（剖宫产等）产假135天（以日历天数计算）；1.6.2产假以产前、产后休假累计计算；1.6.3员工休产假须提供结婚证、身份证及医院证明等相关材料。1.7丧假1.7.1员工的直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享有5个工作日的有薪丧假；遇有祖父母、外祖父母、兄妹去世，可享有3个工作日的有薪丧假；1.7.2如需赴外地，另增实际路程所需天数。1.8计划生育假1.8.1员工必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行；1.8.2员工休计划生育假须提供结婚证、身份证及医院证明等相关材料。1.9哺乳假公司女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假。1.10医疗期员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.10.1实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；1.10.2实际工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。保险2.1.根据政府相关规定，公司为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分费用，个人应缴纳部分费用由公司代缴并从员工薪金中扣除。基本社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。2.