工作报告开场白台词(7篇)

工作报告开场白台词(优质7篇)工作报告开场白台词工作报告篇一

我叫唐三藏，又名唐僧。依据大唐工作支配，我奉命到西天拜佛求经。贫僧率4名徒弟历时14年，行程十万八千里，经受九九八十一难，最终取得了我佛大乘真经，圆满地完成了这次取经任务。取经过程中，我们师徒4人严格根据佛祖指示，牢记职责使命，明确任务分工，爬山涉水，斩妖除魔，涌现出了大量好人好事和可歌可泣的动人事迹。一路上降魔很多，转移解救被困群众4万余人，捣毁妖怪聚点48处，感化、转化各路魔王128人次，除八戒同志外其余3人先后拒绝各类美女诱惑240余次（其中，当面拒绝200余次）。我们之所以能取得真经，主要得益于我佛如来的细心策划，得益于在观音菩萨的详细指导，得益于唐王陛下的大力支持，得益于悟空、悟能、悟净三位徒弟的细心爱护，得益于各路神仙的乐观协作。下面，我将取经工作开展状况向陛下作以汇报。

圆满完成，特地成立了由我挂帅，大徒弟孙悟空任组长，二徒弟猪八戒任副组长，三徒弟沙僧任成员的领导小组，加强了对此项工作的组织领导。

二是过程加速转变。受领取经任务后，我就开头了从一个“当一天和尚撞一天钟”的小僧到一个取经人的转变。不但自己转变，也要让徒弟们、妖魔鬼怪转变。大徒弟孙行者，生性刁蛮，出身荒山野岭，不识大体，有前科，曾大闹天宫，使玉帝不得安静，也曾在佛祖手上小便，严峻影响佛门声誉，要使他转变是非常困难的。在观音菩萨的直接领导下，我救他于五指山下，给他念我佛的经文，让他熟悉到错误的严峻性，经过我的急躁劝说教育和每天三十遍紧箍咒之后，就服服帖帖地留在了我的身边，并成为我的得力助手。二徒弟猪八戒，曾为天篷元帅，生活作风有过问题，因调戏嫦娥被贬下界。我在高老庄收他为徒，给他讲空即色、色即空的道理，动之以情，晓之以理，使他有了很大转变。虽然在途中对个别女同志还存在言语冲动等过激行为，但没有造成严峻后果。剖析问题根源，也只是由于他六根未净，外界影响太深所致，况且都是背着我干的，我并不知情。三徒弟沙悟净，本是天上卷帘大将，因工作标准不高，摔坏玉帝酒杯，被贬流沙河，心中布满怨气。看在他把前边取经人都吃掉的份上收他为徒，使他从吃取经人的妖怪转变成一个取经人。我也常给他讲别和领导过不去的道理，加速他转变。

他们讲道理，使他们明是非，知罪过。（详细事例太多，从略。）只有那些顽固不化或者是有背景后台比较硬的还一时执迷不悟，但结果那些执迷不悟的已被我所铲除，有背景的均已遣返给原仆人。声明一点，我不曾动他们半根毫毛。

四是严格实施奖惩。没有严格的纪律就不会有内部的团结，奖惩不分明就不能服众。取经路上该奖的就奖，该罚的就肯定要罚！奖的时候可以让多吃点、多喝点、少值个夜班。罚的时候决不能心慈手软，在三打白骨精时，取消了孙悟空的取经资格，只因他平常太居功，有越俎代庖之嫌。八戒闹分家的时候，准时叫悟空给他一点教训，让他熟悉到危害团结，有害健康，使他的思想和行动统一到共同取经上来。

五是做到遵纪守法。在取经的路上所受到的钱、权、色的诱惑详细事例太多，不胜枚举。我能够牢记大唐党委、首长的指示要求，做到不为金钱、权力、女色所动。一共拒金银十五万八千六百五十四两七钱，拒权七十六次，拒女色前面讲过了是两百四十余次，其中当面拒绝（个别在床边拒绝）的就有两百次之多。那些都是过眼云烟，不是我所需要之物，虽然说在取经的路上没有金钱是万万不能的，可我仍坚持靠化来的斋饭度日。后来又听说有人以我的名义擅自收受财物，可都是在我不知道的状况下进行的，我并不知情。假如让我发觉是谁，我会从严处理。尤其是在女儿国，国王陛下执意要嫁给我，并用让出皇位的高官厚禄诱惑我，但我始终牢记自己的职责使命，推辞了她。

到失身事小，取经事大，这种单纯的思想是非常有害的。深究根源，主要责任在我，有时候不讲究领导艺术，领导方法简洁粗暴，官僚思想严峻，不能接受群众的正确看法。二是管理不够严格。3名徒弟都有一些本领，常常一溜就是几千公里，管控难度比较大。尤其是悟空，八小时以外常常跑到天上、水里找伴侣谈天、叙旧，有时还酗酒。3名徒弟，途中还偷了金蝉子家的人参果，悟空不讲大局，不讲政治，把人参果树给拔了，严峻影响了僧民关系，破坏了取经人的良好形象。八戒背着我去调戏民女，竟然还被菩萨当场捉住。三是记性不够好。我们把经都取了，却忘了给河里的千年老龟询问寿命，渡河时被老龟忽悠到水里，导致部分真经受损。

以上是我在取经途中的几个方面，不能代表全部。我的成果远远不止这一点。顺便说一点，在贫僧的指挥下，我们师徒4人广泛开展了为民办实事活动，一路上赢得了群众的广泛赞誉。

汇报完毕，不足之处，请批判指正。

汇报人：唐三藏

xx年十一月二十三日

工作报告开场白台词工作报告篇二

受中铁二局集团公司第三届职工代表大会主席团的托付，我向大会报告工作，请予审议。

一年来，公司各单位以坚持和完善职工代表大会制度为抓手，连续推动“一个主题”（即和谐主题——构建和谐职工、和谐工会、和谐企业）、“两个维护”（即以促进“工者有其岗位、劳者有其酬劳、耕者有其保障”为重点，维护职工合法权益；以服务企业改革、维护企业稳定、促进企业进展为已任，维护企业利益。）的总体工作思路，着力实施“三抓一创”（即“抓基层、抓基础、抓基本，创新工会工作”）的工作举措，不断深化企业民主管理与民主监督，厂务公开、集体合同、公平协商、民主评议领导干部、职工董事、职工监事等民主管理工作机制日臻完善，促进了职代会各项职权的全面落实，为企业的和谐进展发挥了乐观作用。

“三抓一创”是20xx年集团公司工会、职代会践行科学进展观，加强和改进工会、职代会工作的重要举措。一年来，集团公司工会始终坚持“面对一线、眼盯基层、狠抓落实、强基固本”的理念，坚决贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，依据企业生产经营格局，准时建立组织、健全制度，通过坚持推行“片区联合、上挂下派”的组织建设新模式，做到了哪里有任务、哪里有项目、哪里有机构，哪里就有工会、职工（代表）大会。年内，先后指导一公司、机筑公司、深圳公司等多个单位筹备召开双代会，顺当进行了换届选举，准时指导兰新二线、京福、玉树、钦北等新建项目部成立了工会工作委员会，调整了物资公司、贵广、榆神、湘桂指挥部工会主席（工委主任），基本做到了“全盘思索、准时建制、全面掩盖”，为职代会民主管理工作打下了良好基础。另外，自20xx年7月开头，集团公司工会特地组织成立“三抓一创”工作调研组，对一公司、电务公司、瑞城公司、贵广指挥部、投资公司、榆神高速公司等12家单位进行了系统调研，就基层工会工作、企业民主管理等问题进行了调研，吸取教训、总结阅历、摸索方法，引导职工民主管理向深化进展。

仔细贯彻四川省、中国中铁《职代会条例》相关规定，落实好职代会各项职权。年内，集团和各单位不定期召开职代会代表团（组）长联席会议共15次，争论、审议和通过了职工监事选举、全国劳模评比、省市灾后重建先进个人推举、提高员工住房公积金缴存比例等议题和事项，较好地发挥了职代会源头参加、民主决策的作用。年初，为召开好年度职代会，在公司行政领导和相关部门的大力支持下，公司工会主持召开了成都部分单位、本部部门职工代表座谈会，广泛征求职工看法和建议，搭建起了企业、工会、职工三方和谐沟通、坦诚沟通、公平协商的平台。20xx年3月，集团公司召开三届四次职工代表大会，听取并审议行政工作报告、职代会工作报告、集体合同执行状况报告、职工代表提案审理状况报告，调整充实职代会各特地工作委员会成员，通过并签订了20xx年集体合同和工资及女职工的专项集体合同。此外，切实抓好提案工作，职代会闭会期间，通过多种有效形式，对涉及公司改革进展和员工切身利益的重大议案进行争论和审议，对职工提案进行督促落实。三届四次职代会后，公司工会对立案的29项职工提案进行了分类汇总，就提案落实工作召开专题会议，明确了落实责任部门和责任人，并对立案落实状况进行监督检查，使29项提案件件有回音。其中，已解决和落实的提案26条，有待进一步讨论解决的3条，提案落实率达90%以上。

公平协商机制进一步完善。20xx年，依据《工资集体协商试行方法》和上级组织的要求，公司各单位全面推行了工资集体协商工作，年内包括集团公司在内的17个单位，均按要求签订了工资集体协议，签约率达100%，增加了集体合同的实效性。

10月份，全总党组成员、经审委主任张世平对公司推动的“两个普遍”进行了调研，对公司全面开展工资集体协商工作给以了高度评价，赞扬中铁二局“名不虚传，是一支真正的铁军、开路先锋，不愧为全国先进典型”。在10月份四川省委省政府召开的工资集体协商电视电话会上，集团公司董事长郑建中特地就公司推行集体协商工作做大会发言，受到广泛关注和好评。进一步强化监督检查，各单位通过组织职工代表到基层和各项目就职代会条例落实状况、职代会决议执行状况及平安生产、劳动爱护、生产经营等状况进行巡察检查，发觉问题准时订正。年底，根据总公司要求，组织对集团公司及各子（分）公司《集体合同》和各专项合同履行状况进行了自查和抽查，有力促进了《集体合同》相关工作的规范化。

均年收入达60337元，比上年增长19.51%。特殊是大家特别关注的“提高工龄工资”的问题，领导特别重视，经多次讨论，打算将工龄工资标准提高到每工龄年15元/月；同时，依据公司《工程项目经理部薪酬安排方法》有关规定，项目系数考虑了因流淌施工而赐予员工的流淌津贴；针对高原地区项目，公司特地设立了高原补贴，高原补贴标准依据高原海拔高度确定，最低为50元每人每天，最高为130元每人每天。与此同时，公司还大力开办农夫工夜校，不断完善农夫工创业就业培训、帮扶救助、技能竞赛、评先嘉奖等工作机制，将农夫工权益维护工作落到实处。一年来，公司各级党政工组织同心同德，同舟共济，协作无间，确保推动集体合同和专项集体合同的一一落实，实现企业与职工共建共享共赢，真正将“依靠职工办企业，办好企业为职工”的理念落到了实处。

20xx年，公司连续贯彻落实《中铁二局集团有限公司工程项目部厂务公开实施细则》、《中铁二局项目党建工作标准化手册》，不断拓展公开渠道，丰富公开形式、规范操作程序，逐步完善了厂务公开长效机制。进一步明确了各级组织、各有关部门的工作责任，形成了“党委领导、行政运作、纪委监督、工会协调、职工参加”的工作机制，把公开的内容、程序、形式、考核、效果等都纳入了企业管理轨道，使职工群众充共享有了知情权。

工作报告开场白台词工作报告篇三

11月15日下午两点半，我院第四次同学代表大会在多功能厅隆重召开。会上，院同学会主席陈仕峰向与会领导、嘉宾、代表和同学们宣读了工作报告。

报告就同学会工作进行回顾和阅历总结、指出同学会工作的不足之处、提出今后工作的建议和展望，报告简明扼要的向现场领导嘉宾、同学代表们汇报了同学会的工作历程。陈仕峰主席说，自20xx年10月第三届院同学会成立以来，院同学会在院党委的领导和院团委的指示下，始终围绕学院的中心工作，维护广阔同学的根本利益，在政治学习和思想政治教育、学风建设、校内文化建设、服务同学、自身建设等方面开展了系列活动。

他指出，一年来，院同学会大力推动政治理论学习和思想政治教育，增加同学们的历史责任感和使命感。乐观组织同学干部及广阔同学学习党的最新理论成果，通过形式多样的实践活动贯彻党的方针、政策和路线。关注社会热点，开展形式多样的主题活动。在国内重大大事中，院同学会保持高度的政治敏锐性，引导广阔同学理性对待重大大事。

陈仕峰主席说，一年来，院同学会紧跟学院改革进展的步伐，始终致力于营造深厚的校内学术氛围和良好的学风，为广阔同学综合素养的全面拓展与提高服务，开展了众多高品位、高档次的学习活动。陈仕峰强调，院同学会始终把同学们的根本利益放在首位，以学校规章制度为依托，乐观发挥监督、引导作用。以多种喜闻乐见的活动为载体，努力营造浓郁的学习氛围。

校内文化活动是校内文明建设的有机组成部分，是同学德育工作的重要环节，丰富多彩、健康活泼的校内文化是广阔同学紧急学习生活的美妙的补充，是熬炼高校生素养的重要平台，是学院文化生活的重要组成部分。一年来，院同学会始终把富强校内文化生活作为同学会工作的重要目标，勇于创新，锐意进取，组织了一系列丰富多彩、主题突出、特色鲜亮的文体活动，展现了我院高校生青春风采，促进了校内文化建设。

参加实践是广阔青年同学了解社会、熟悉自我、适应社会需要的有效途径。陈仕峰主席说，为了使我院高校生更好的适应社会，院同学会开展了许多意义深远的实践活动。

陈仕峰主席强调，院同学会要始终坚持“服务同学、熬炼自我”的理念，急同学所急，想同学所想，全心全意为广阔同学的利益服务。始终做同学权益的忠实代言人。

为了加强自身建设，提高同学会的分散力和战斗力，院同学会进行了组织机构改革，完善组织制度，加强干部培训，提高干部自身素养和实际工作力量。陈仕峰主席说，一年来，院同学会通过不断的总结提高，形成了同学会工作的基本阅历。首先，同学会工作应当始终以党的思想路线、方针、政策为导向。其次，同学会是广阔同学自己的组织，必需坚持走同学路线。第三，同学会是学院与同学之间重要的纽带，准时精确     地将学院的各项精神传达给同学们是院同学会的重要任务。第四，院同学会工作应当具有相当的前瞻性和务实性。第五，院同学会自身建设的重点，应当放在干部培育、选拔和任用管理方面。

在确定了院同学会过去一年的工作的同时，陈仕峰主席也指出了院同学会在工作方面的不足之处：宣扬还不够到位;品牌战略意识有待加强;对同学们的特点和需求把握还不够全面，缺乏有效的调研机制;同学干部个人素养有待进一步提高;院、部两级同学会间的联系有待进一步加强，“三级管理”模式有待进一步贯彻;亟待建立和完善同学会工作的评估体系。

对于今后工作的建议和展望，陈仕峰主席指出要力争做好以下五方面的工作：一是以科学理论为指导，大力开展思想政治教育工作;二是全面理解学风的深刻内涵，乐观建设优良学风;三是深化贯彻“三级管理”模式，增加全院同学工作的整体活力;四是进展组织特色，提高核心竞争力，增加创新意识，打造品牌活动;五是加强干部队伍建设，提高同学会整体素养。

最终，陈仕峰主席表示，深信即将产生的第四届同学委员会肯定会乐观适应新形势，迎接新挑战，团结务实，乐观进取，与时俱进，锐意创新，团结带领全院同学，在建设培育具有创新精神的高素养人才的征程中实现同学会工作的新跨越。

工作报告开场白台词工作报告篇四

1、关于员工工资需要增长的提案：在公司领导和员工的全都努力下，20xx年公司实现了盈利x万元，公司总经理办公会议经过多次讨论争论，在20xx年对公司的薪酬管理制度进行了修订，并且对员工的薪资进行了微小调整，确保每个员工的工资总额都有肯定的增长。

2、关于生产员工由于订单不足导致欠勤从而被扣薪的问题提案：经过总经理办公会议讨论，对于非员工自身缘由导致的欠勤不进行扣款，但是要求各个生产部门内必需保证员工的欠勤要相对均衡。同时部门间的出勤也要相对均衡。

3、关于多开展集体性的拓展活动提案：在公司领导的支持下，20xx年5月在摄影协会和户外运动协会的策划下，组织全员进行了参观抗联史实陈设馆等系列拓展活动。同时也盼望员工多参与公司各类协会组织的活动。

4、关于困难员工救助的提案:公司工会每年都组织慰问员工的活动，主要是由各个车间推举生活相对困难的员工，由工会供应肯定的物质慰问。

5、关于增加员工共性化福利的提案：公司每年都组织各种技能竞赛，观看电影活动，实质都是各种共性化的福利。

6、关于过期杂志送给宿舍员工阅读的提案：工会在以后处理过期杂志时，首先请住宿的员工进行选择大家喜爱的，最终再把大家不需要的处理掉。

7、用年休冲抵迟到的提案：公司的考勤制度要求人人必需遵守。年休是国家供应给每个员工的福利，法律规定每个员工在提前与车间进行协商后可以享受。

8、关于增加员工特色体检的提案：公司依据相关制度和规范，依据公司现状，每两年给大家供应一次通用的体检。公司也要求大家在努力工作的同时，也肯定要熬炼和爱护好自己的身体。

9、关于增加微波炉为夜班员工热饭的提案：依据公司生产现状和微波炉使用平安方面考虑，公司临时不能给大家供应这方面的便利。公司也不断与xxx协商，只要人员足够公司肯定让大家晚上到食堂就餐。

x公司提案受理委员会

xx年xx月xx日

工作报告开场白台词工作报告篇五

你们好！

为期四天的军训活动即将结束，信任每一个同学都有了深刻的感悟。几天来，教官们不畏酷热，言传身教，要求严格；同学们严于律己，坚韧拼搏，表现精彩。绝大多数同学能克服自身困难，坚持训练不掉队，磨练了自己的意志；在训练中，同学们能坚决彻底地听从命令，这便是遵守纪律的表现；军训中，同学们相互关心，汇演时同心协力，这就是集体主义精神的体现。

军训是胜利的，它让我们全部同学，在刚入学时便磨练了自己的意志，规范了自己的言行，同时也培育了我们相互关爱的品行，也培育了集体主义精神。军训的胜利，得益于素养过硬、教育有方的教官；得益于全身心投入的班主任老师；也得益于勇于拼搏的全体同学。在此，我代表学校，向你们表示真诚的慰问！

几天来，同学们离开父母的照看，开头打理自己的生活。整理自己的床铺和衣物，洗刷自己的餐具和衣服……尽管这些都是琐碎的小事，但是我必需庆贺你！由于你已经迈出了独立人生的第一步。盼望你英勇的坚持下去！

很多同学在家里衣来伸手饭来张口，享受着父母的关爱而不知感恩。有时埋怨父母，甚至和家人吵闹。几天军训下来，很多同学开头想家，开头怀念家庭的暖和，开头体会到父母的关爱。这很好！懂得感恩，是提高自身品行的基础。懂得感恩，你才能发觉生活中的种种美妙，你才会懂得珍惜，你才会善待别人和自己。你才能形成一个健全的人格。学会做人，是我们接受教育的首要问题。我盼望全部同学都总结一下军训的收获，首先要学会感恩父母，感恩老师和教官，感恩全部关心过自己的人，这样才能提高自己的修养和品行。

对同学们来说，军训或许很苦。为什么今日要吃这种苦？就是为了将来你们不怕苦，能吃苦。今日让你们多流汗，就是为了将来让你们少流泪。今日让你们体验艰苦，就是为了将来能让你们从容面对各种坎坷！我信任，这次军训，肯定会带给你们很多财宝，在将来的学习和生活中，伴你成长，祝你胜利。

军训结束了，他留给我们的印记是严格的纪律性和坚韧的拼搏精神。盼望同学们把我们的优良作风保持下去，带到我们今后的学习和生活中去，高标准，严要求，规范自己的言行。切实遵守学校的规章制度，勇于进取，敢于拼搏，走好人生的每一步。

同学们，军训结束了。下一个考验又开头了，让我们奋勉向上，为制造一个光辉绚烂的明天，努力奋斗吧！

最终，再次向各位教官表示真诚的谢意！祝大家工作顺当！

感谢大家！

工作报告开场白台词工作报告篇六

作为学校的财务人员，深知学校财务状况的窘迫，面对每一笔开支，我都会细心地核对，以保障学校财务收支精确     无误。

在收费时，有的同学家长会毫不迟疑地掏出学费按学校的收费标准交费，可是有的家长则会找出种种借口要求减免学费。每当此时，我都会急躁而具体地向他们作出合理的`解释。在理解的基础上有些家长还是很痛快地为同学交齐了学费。对于那些家里的确有困难的同学，我就会根据学校的规定，让他们填写减免学费申请表，经校领导批示后赐予适当减免。

虽然收费工作看起来简洁，但在实际工作中的确存在不少简单的问题，假如处理得当不仅可以为学校创收，同时还会为学校招生。我校同学王翠莲的父亲第一次来我校询问时，我向他具体介绍了我校的状况，并准时回答了家长提出的问题，在他感到满足的同时，又相继为我校介绍了六、7名同学。

在收费工作中我感受最深的就是人与人之间需要太多的沟通，太多的理解，无论什么问题在相互沟通、理解的基础上都会迎刃而解。

工作报告开场白台词工作报告篇七

1、永保慈祥心。高尔基说过：“要爱人，才能教育人。”班主任的爱是公正无私的；班主任的爱是理智的；班主任的爱是恒久的；班主任的爱更是简洁的，有时只是—个微笑，一次摩挲，一次欣赏的点头或一句鼓舞的话语。

“教育，是爱的事业，是爱的艺术。”喜爱本职工作，爱惜同学，是班主任取得教育效果的前提。同学是有共性和差异的，班主任只要付出爱心和急躁，正确引导和教育，就会有“随风潜入夜，润物细无声”的效果，不但能够使孩子养成良好的学习和行为习惯，还能用爱心引领着孩子们一路欢歌笑语地走向前。

2、心存责任心。“责任心”，它体现了一种人生态度，它是衡量一个人成熟与否的重要标准，也是我们老师应当具备的一种很重要的素养。责任心，它促使我们对待每一项工作都要进行仔细的思索，努力的学习和不断的自我提升。

每一项工作任务的完成过程，也是我们专业成长的历炼过程。有句老话说的好，“不问前程，只求耕耘”。假如我们始终怀有一颗责任心努力学习着、工作着，那么，我们的专业素养肯定会不断地走向成熟。

3、胸怀平常心。班主任要有平常心。“平常心”，按字面的理解就是心情平和，甘于平常。平常心是一种冷静、客观、理智、忘我的心态。班主任的平常心建立在爱心和责任心的基础之上。由于爱心是一切教育的基础，责任心是工作取得胜利的保障。然而，现实中许多极具爱心和责任心的班主任，工作得不到同学应有的理解和敬重。缘由何在？缺少平常心。一位班主任缺少平常心，他就会提出过高过严的要求；就可能失去急躁、细心、冷静和理智。平常心影响着班主任的工作心态，是打算教育成效的重要因素。因此，班主任应保持一颗平常心，它可以使我们远离尘世喧嚣的干扰，不受物欲诱惑的影响，“事能知足心常惬，人到无求品位高”。这样，我们才能用心致力于本职工作。

1、布满共性的同学。每一位同学都是客观存在的独立的个体，具有其自身的特点和进展规律，即共性。班主任只有在敬重同学共性的基础上才能更好地塑造同学。这就意味着要把同学当作独立自主的人看，而不是任人摆布的“棋子”；这意味着忽视差异性、多样性，把同学培育成千人一面的作法是违反客观规律的；意味着同学有时不会完全以老师的意志为转移。所以，班主任要怀有低下头和同学交伴侣的心态。

2、时刻进展的同学。同学的将来进展变坏的是极少数。班主任要坚信绝大多数同学的好的进展前景，给同学自由进展的空间，把顺其自然和约束掌握结合起来，有所为又要有所不为。同学时刻都在变化和进展，班主任不要用老眼光看待同学，对后进生尤其要注意这一点。

1、以身作则最有效。优秀班风的创建，要注意从身边的一些小事入手，“勿以善小而不为”。我认为班主任的以身作则是最效的教育。我所带的班级有一个传统：就是有一个“聚宝箱”。所谓“聚宝箱”，其实只是教室卫生角里的一个纸箱而已，我号召大家把校内内见到的饮料瓶、易拉罐顺手捡起来放进纸箱，每周送住废品收购站一次，利用这些钱来买图书、买扫把、买学习用具……这样既丰富了学问，又培育了节俭的习惯，让同学从力所能及的活动中体验劳动的欢乐。

2、交心谈心为最妙。德国哲学家雅斯贝尔斯曾说过，真正的教育是用一个灵魂去唤醒另一个灵魂。我在班级中设立“静静话信箱”，架设沟通留守孩与老师的心桥，同学在成长中所遇到的问题，总能准时在信箱中找到解决的方法；此外，“黑板报”、“学习园地”、“成长记录本”等教育阵地让我与同学走得更近了，教育效果也更为显著。

3、差异评价是好药。过去，对同学的评价主要是以分数为标准，这种单一、机械的评价模式，无法实现素养教育的评价重任。从接手新的班级起，我就开展了“实施差异评价”的探究与实践，让差异评价模式能够充分敬重同学的个体差异，能够体现同学不断进展进步的过程，“差异评价”的观念成为促进同学进步的“好药”，这样的评价方式更注意同学的个体进展，它也日益成为同学欢乐、自信、幸福成长的动力。班主任在观赏同学闪光点的同时，能容忍同学的不足，并在指出缺点时，把握好分寸，使批判教育成为有效的教育。班主任应当正确、全面地评价同学，理智地作出决策，使教育达到“事半功倍”的效果。

1、换位沟通。一次在接手新班级时，我早就听说有个淘气的同学几乎每天犯错。开学的第一天，我就确定了这位同学：由于他有爱心，能主动关心打扫卫生。就这么一次轻易的确定，这位同学从今像转变了一个人似的，由于他说我是第一个表扬他的老师。他还当上班干部中最累的卫生委员，让我对卫生工作完全放心。那么，我为什么不把同学的错误向家长汇报呢？我对同学这样说：家长送子女上学，确定盼望子女能学习好，平安无事，假如听到老