薪酬协议模板

薪酬协议甲方： 法定代表人（主要负责人）： 乙方姓名：性别：学历：证件号码： 鉴于甲乙双方已签订劳动合同，建立劳动关系，经双方协商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜达成如下协议，以兹共同遵守：（以下薪酬待遇均指税前金额）第一条试用期间，乙方月薪酬按以下第条执行：第壹项：人民币元/月；大写：元/月。注：以上金额以大写为准。第二条试用期满后，或无试用期的，乙方经历的在甲方的第一个财务年度内，乙方的薪酬按以下第项执行：第壹项：基本工资人民币元/月；大写：元/月。第贰项：岗位津贴人民币元/月：通讯补贴元/月；交通补贴元/月：餐费补贴元/月：绩效奖金元/月。大写元/月。注：以上金额以大写为准。第三条甲方为乙方提供自定福利，具体按照甲方相关规章制度或政策中规定的标准执行。第四条若出现自然灾害、战争等影响公司生产经营的紧急情况，本协议所约定的薪酬福利待遇全部伴止执行，甲方依法调整乙方薪酬福利待遇。第五条本协议为甲乙双方签订的劳动合同补充协议的附件，双方须严格履行；劳动合同续订的，本协议随续订的劳动合同继续生效，另有规定或约定的除外。第六条本协议一式二份，甲方乙方各一份。经双方签字（或盖聿）后生故，涂改或冒签无效。双方所持内容不一致时，应协商确定。协商不一致的，按下列琢则处理：1、 以空白者或未经修改者为准；甲方：2、 修改经对方签（或盖章）确认的，以经确认者为准。甲方：乙方（签字）：签订日期：年月日

甲方:（以下简称甲方）地址: 法定代表人/主要负责人: 证件号码:邮编：证件号码:邮编：（固定电话）：联络方式:证件名称：身份证家庭住址：联络方式紧急状态联络人：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度等，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。第一条：合同类型和期限（一）甲、乙双方选择以下第种形式碥定本合同期限：固定期限，自年—月_日起至年—月 日止，为期年。合同期满即行终止，任何一方无须提前通知对方。但本合同期满后，双方均同意继续保持劳动关系、但就新的劳动合同未及时达成合意的，则本合同从期满的次日起自动向后顺延30天（即终止日期自行变更至年—月—日）。30天届满后，双方就新的劳动合同仍未达成合意的，则本合同终止。以充成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止，具体为：。本合同项下试用期为—个月，自年—月—日起至年—月—日止。第二条：工作内容和工作地点（一） 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的具体工作内容和工作职责，按本合间订立时甲方的相关规定执行。本合同履行过程中，甲方可能根据实际情况对相关规定做出合理调整，届时乙方间意按调整后的规定履行工作职责。（二） 乙方在此确认，同意甲方根据生产经营需要和乙方的实际工作能力、工作表现及身体状况等因素，调整乙方工作岗位。调整岗位时，需在《岗位变更记录》中记载并由双方签署。（三）乙方的工作地点为：，本合同履行过程中如果甲方办公场所变动的，乙方的工作地点随之变更，甲方可指令乙方离开上述工作地点，赴其他地点从事相关工作。第三条：工作时间和休息休假（一） 乙方每日正常工作时间为八小时，早上9:30至下午18:30；中午12:00至下午13:00为不带薪的午餐时间。（二） 因工作需要延长乙方工作时间的，将安排乙方同等时间补休。乙方加班必须事先征得甲方同意，并按照甲方相应的规章制度的规定履行必要的加班审批手续后，方可确认为加班。乙方自行延长工作时间或在休息日、国家法定节假日工作的，不视为加班。（三） 甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。（四） 甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排，届时乙方按甲方的安排休息。（五） 乙方享有的带薪年假天数及审批程序按照甲方相应的规章制度执行。（六） 乙方享有国家规定的婚假、产假、丧假等假期按照甲方相应的规章制度执行。第四条：劳动报酬（―）甲方确定乙方的每月基本工资为人民币元，（若非特别说明，均为税前工资，且含社保个人承担部分）。（二） 甲方实行新的工资制度或乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。（三） 甲方每月 以货币形式足额支付乙方上一个月基本工资，遇节假日提前或延后支付。第五条：保睑福利待遇（―）甲、乙双方必须依法参加政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤致残、患职业病或非因公负伤、计划生育、工伤保险等待遇均按照国家和本市有关规定执行。（三）乙方享有甲方规章制度中所规定的其他福利待遇。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二） 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务。对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。（三） 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第七条：劳动纪律（―）乙方应严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《规章制度总则》中写明的各项规定和要求。甲方的各项制度内容一旦公示后，视为明确知悉该制度内容并愿意接受该制度的约束。（二）乙方如违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方可给予相应纪律处分，直至解除本合同第八条：培训（一） 甲方将对乙方进行公司各项规章制度的培训和教育。（二） 甲方将根据乙方的工作表现及岗位要求，对乙方进行相关培训。（三） 乙方接受由甲方出资的专业技术培训时，应遵循与甲方签订的培训协议中的相关规定,该协议将自动转为本合同的组成部分。第九条：劳动合同的变更（一） 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，根据法律、行政法规、规章等是否有溯及力，确定是否应当变更本合同相关内容；应当变更而未予变更时，按法律、行政法规、规章的规定执行。（二） 甲、乙双方协商一致，可以变更本合同，并由双方签字（盖章）确认。（三） 一方收到另一方书面的、明确的变更劳动合同的要求，但在15日内未以书面形式明确表示同意或拒绝的，视为以默示的形式表示接受，届时自第16日起，视为劳动合同已完成变更。第十条：劳动合同的解除（一） 在合同期内，经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前7日通知乙方本人，可以解除劳动合同。乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：1.1乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不及格的；1.2乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括劳动手册、退工单、转档证明等）；1.3甲方规章制度中所列的其他不符合录用条件的相关条款。乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成 元以上重大经济损失的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方向甲方提供的个人资料（包括但不限于身份证明、学历证明、户籍证明、个人简历、入职申请书、离职证明、体检证明、婚姻及生育状态等）是虚假或伪造的。乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾有受到其他单位记过、留司查看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等违反公秩良俗行为而在应聘时未声明的：应聘前曾被劳动教养、受限制人身自由的治安处罚或行政处罚或者被依法追宄刑事贵任而在应聘时未声明的；乙方被依法追亢刑事贵任的；乙方重大过失或故意泄露甲方商业信息，导致甲方遭受 元以上重大经济损失的；法律、法规规定的其他情形。（三） 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，可以解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的：乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的：（四） 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除合同，如遇合同期满，应予顺延。但符合本合问第十条第（二）款规定的除外：从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；在甲方就职期间职业病或者因工负伤并确认是丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；女员工在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。（五） 有下列情形之一的，乙方可以与甲方解除劳动合同：乙方在试用期内，提前三天以上向甲方提出辞职的；甲方未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方规章制度违反法律、法规规定，侵害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或者变更合同，致使合同无效的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（六） 除以上第十条第（五）款情形外，乙方需要提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并按照双方约定办理工作交接。但有下列情形之一的，将视为工作交接未办理完毕：乙方给甲方造成经济损失未清偿完毕的；乙方与甲方签有培训协议、竞业限制协议等，乙方需支付的违约金款项未清偿完毕的。第十一条：劳动合同终止（一）有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪的；甲方依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；乙方患职业病或者因工负伤，在医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的，甲方按规定支付了伤残就业补助金后，双方可以终止合同；乙方患职业病或者因工负伤，在医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认为完全或大部分丧失劳动能力的，经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金后，双方可以终止合同；法律、行政法规规定的其他情形。第十二条：经济补偿和赔偿（一） 甲方解除、终止劳动合同，凡属法律、法规规定需支付乙方补偿金的，甲方按法定标准支付；（二） 乙方欠付甲方的任何款项，包括乙方违反合同约定给甲方造成经济损失，需按照法律法规和合同约定承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的未支付工资中予以相应扣除。不够抵扣的，甲方有权就剩余部分向乙方进行追偿。第十三条：培训服务期、商业秘密和知识产权（一） 乙方在合同期间接受甲方出资提供的专项培训的，另行签订《培训协议》，约定服务期、赔偿标准等并遵照执行。（二） 乙方在本合同期间应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（包括甲方内部无关的员工）。乙方应在本合同终止或解除后继续履行此义务，直至这些商业秘密进入公知状态。（三） 乙方在合同期间，主要利用甲方的生产、经营和技术等信息所著的论文、著作和书籍，除修改权外，其他权利归属甲方。（四） 乙方在合同期间，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所完成的技术成果、设计成果、专利、版权和其他知识产权归属甲方。第十四条：劳动争议处理（一） 甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应当协商解决；也可向劳动争议调解委员会申请调解；或由争议的一方自劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。（二） 乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生争议必须以合法的形式予以解决。乙方不得借故闹事、破坏政党工作程序、停止工作或不履行职责。如有上述情况发生，甲方有权将其视为严重违纪予以处理，给甲方造成损失的，乙方还应当就给甲方造成的损失承担赔偿责任。第十五条：其他约定（一） 甲方依法制定的各项规则、制度（包括但不限于《规章制度总则》、岗位职责、承诺书、绩效考核制度和文件等），当甲方送达乙方后，乙方在15个工作日内未以书面形式提出异议的，则该规则、制度视为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方对上述规则、制度提出异议的，只要该异议未致使甲方的规则、制度被仲裁机构或司法机关裁判为违法，则该规则、制度仍作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲乙双方签订的各种单项协议（包括但不限于培训协议、保密协议、竞业限制协议等）均属本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二） 乙方被派驻至其他工作单位工作时，需同时进循被派驻单位的各项规章制度，被派驻单位规章制度与甲方有冲突的，优先适用甲方的制度。被派驻单位如与甲方有约定的，从其约定。（三） 甲方有权根据经营管理的需要修改规章制度.对于规章制度的修改，乙方有义务随时阅读甲方通过各种方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、内部网站、备忘录和《规章制度总则》）公布的各种制度、规定与通知。（四） 乙方若未能在规定期限内交齐第十条第（二）款中1.2项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起的一切责任由乙方承担。（五） 乙方若未能在规定期限内交齐第十条第（二）款中1.2项所需的材料，逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担。（六） 当本合同期限届满、且双方无意续签本合同时，办理离职手续的过程中如跨越合同终止日的，其性质视为处理本合同终止后的善后事务，不视为继续保持劳动关系。（七） 乙方必须在合同解除或终