员工关怀方案

员工关怀方案,,,,

关怀项,,执行时间,执行部门,备注

具体项,内涵诠释,,,

员工生日,1.点歌：广播送生日祝福；,生日当天,1.点歌：人力资源部；,

,2.贺卡：部门同事送上联名贺卡；,,2.贺卡：行政部及部门同事；,

,3.礼品：使用生日津贴由部门领导送出一份生日礼品；,,3.礼品：部门领导；,

,4.短信祝福：通过短信平台为员工发送生日祝福；,,4.短信：信息化部；,

结婚,1、道贺：行政部参加结婚典礼送上总经理贺词（限深圳市内）；,道贺：婚礼当天；,行政部、人力资源部协调,

,2、贺礼：由行政部送到部门发放或婚礼现场；,贺礼、参观结婚登记半年内,,

,3、参观：邀请员工配偶到公司参观了解。,,,

生育,1、道贺：到所住医院道贺（深圳市内）或电话进行道贺（深圳市外）；,道贺：住院期间；,行政部、用人部门,

,2、贺礼：由行政部送到或员工回公司后领取。,贺礼：生育半年内,,

员工住院,1、探病：由行政部前往医院看望（深圳市内）；,住院期间,行政部、人力资源部、用人部门,

,2、病假：根据医嘱安排适当假期休息；,,,

,3、抚恤金：对因病造成家庭重大经济困难的发放一定抚恤金。,,,

员工家属住院,1、准假：安排适当的假期照看病人；,住院期间,行政部、人力资源部、用人部门,

,2、探病：由行政部前往医院看望（深圳市内）；,,,

,3、抚恤金：对因病造成家庭重大经济困难的发放一定抚恤金。,,,

员工亲属过世,1、丧假：给予相应假期；,慰问：请假期间；,行政部、人力资源部、用人部门,

,2、慰问：由人力资源部进行慰问或；,抚恤金：假期结束后,,

,3、抚恤金：发放抚恤金。,,,

亲子活动,1、参观：儿童节、寒暑假安排员工家属开放日，邀请员工家人带小孩到公司参观；,参观、活动当天,行政部,

,2、活动：组织有小孩的员工进行户外活动或育儿知识讲座。,,,

入职欢迎,1.对新入职员工表示欢迎和肯定、鼓励,员工入职时,1.董事长或总经理：部门经理及以上员工；,为效果，应亲自送达

,,,2.中心总监：7-9级员工；,

,,,3.部门经理：6级及以下员工；,

离职祝福,感谢离职员工为公司所作出的不懈努力和杰出的贡献，以表示公司自始至终对员工的关注。,每个员工离职后,人力资源部,由人力资源部统一格式

入职周期纪念日,对直接人员由部门经理进行鼓励与发展规划座谈,入职一年,人力资源部及用人部门,

,对4-6级员工由部门经理进鼓励与发展规划座谈,入职两年,,

,对7-9级人员由中心总监进行鼓励与发展规划座谈,入职三年,,

,对10级以上员工由总经理进行鼓励与发展规划座谈,入职五年,,

迎新活动,1.举办迎新员工晚会或茶话会，正面宣传公司对员工的关注；,1.招聘旺季：直接人员月招聘人数超过30人或间接人员超过20人或7月（应届毕业生集体入职月份）；,人力资源部、行政部、用人部门,

,2.在OA中发布新员工介绍,2.招聘淡季：1个月一次；,,

恶劣天气,1、气象灾害预警信号黄色预警延迟上班0.5H或提前下班0.5H;,预警生效当日,行政部、信息化部,以短信或OA方式通知员工

,2、气象灾害预警信号橙色预警延迟上班2H或提前下班2H;,,,

,3、气象灾害预警信号红色预警安排休假;,,,

传统节日幸福问候,在中国