好简历=目标+优势+细节

好简历=目标+优势+细节（简历），顾名思义就是简洁的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资格甚浅而焦躁。那么，一份精彩的简历毕竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？假如你正在争取（（面试））的机会，不妨静下心，接着往下看。

为什么是你？为什么是我？

经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略扫瞄，而阅读感爱好的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？

Dell（中国）人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度熟悉。即whyyou?Whyme?闻名的PRI（Position-RelevantInformation）原则。企业需要你具备什么的软性素养，在你的简历中应当体现出这些软性素养，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合聘请要求时，求职者才可能获得面试机会。

这也提示我们，我们不应当只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

细节打算成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的肯定的因素，但是肯定会影响到面试机会。

基本信息：联系（电话）应保持12小时畅通，假如电话发生“空号”、“劳碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是肯定的；家庭住址只要写明详细方位即可，爱护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，削减企业对成本掌握的忧虑。

求职意向：盼望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避开企业对简历产生“目标不明确”的想法。

（教育）（经受）：仅从最高学历或高校学历写起即可。获奖状况应依据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避开“获得高中（跳高）第三名”等描述消失。

培训经受和证书：对于高校生来说，计算机证书和（英语）等级证书是加分值；对于有肯定（工作）（（阅历））的（（职场））人士，内训阅历和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至（跳槽）机会。

工作阅历描述把握三个点：关键词?数字?结果

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作阅历栏。只有当工作阅历符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深化阅读包括个人信息，（（自我评价）），教育经受等在内的个人相关资料。因此，工作阅历描述的质量打算获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作阅历”看起来迷人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息呈现出工作力量呢？专家建议：要避开用直白的口吻来描述工作阅历，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、制造力、抗（压力）”等，这些关键词可以从企业发布的职位聘请信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如（销售）职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的扫瞄实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去查找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作力量量化，能使抽象的力量描述变得清楚起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和沟通力量”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过胜利的案例”改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来帮助对服务和员工猜测需求”。

应届（毕业）生写简历重点打造两个点：（实习）?社团

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作阅历，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习阅历及社团活跃度，来突出自己的（（社会实践））力量。

用实习说话：Jessica表示同学在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校内聘请活动，同学应当乐观参加。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，假如实习阅历相当精彩，科目平均分也可能变为一个次要条件。

Jessica回忆道：“在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录用者会直接支配到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还需要有相关的社会阅历等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中选择了四五百封，其中有一封简历特殊吸引我。这个同学科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习阅历这样描写我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时实行了三条策略（详细的），超过指标的200%，战胜了同组卖SONY的同学。虽然他有许多硬性条件都没有达标，但是他特别有条理突出了自己的经受和成果。于是，我们给了这个男孩一个面试机会。最终，我们录用了他，其次年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参与当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。”

用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担当过社长，有时就代表着有领导力量。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为同学在社团中的表现在企业中同样成立。

所以，在高校里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。

跨行业（求职简历）强调三个点：语言力量?软性技能?目标行业认知

俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作阅历由于跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。

我们要谨慎（规划）自己的（职业），避开半路出家的状况发生。但总有方案跟不上变化的时候，在万不得已的状况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语力量、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语力量：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“把握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通力量、分析力量、（人际）关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和力量。讨论表明，越往高层职位进展，软性技能所占的比重