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文档简介
公积金中心干部竞争上岗方案为深化机关干部人事制度改革,根据县委办公室、县政府办公室《关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的实施意见》文件精神,经党组研究,决定实行县公积金中心新一轮中层干部竞争上岗。现将具体实施方案通知如下:一、指导思想和原则以《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,坚持干部队伍“四化”方针,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持群众公认、注重实绩的原则和民主集中制原则,在中层干部选拔任用中引入竞争机制,真正把德才兼备、工作突出、群众拥护的优秀干部选拔出来,努力建设一支高素质的公积金管理干部队伍。二、竞争上岗的职位和职数(一)中层正职共3名:综合科科长1名、公积金管理科科长1名、公积金信贷科科长1名。(二)中层副职共1名:综合科副科长1名。三、竞争上岗的对象和条件(一)对象本单位正式在编工作人员。(二)条件.思想政治素质好,有较强的工作责任心和组织纪律观念。有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识,有一定的组织协调能力和实际工作经验。.学历大专以上。.中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁,在竞争上岗时不能再任满一年的,不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的,应能任满一个任期。年龄计算时间截止2011年12月31日。.中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升,一般需在竞争职位的下一级职位任满两年,且近两年年度考核均为称职(合格)以上。一般干部竞争上岗的,聘用为中层副职。.身体健康。四、竞争上岗的方法和程序(一)方法这次中层干部竞争上岗采取公布具体职位、竞争中层正职或副职的方法。同一职位有二人以上申报的,实行差额竞争。(二)程序.报名、资格审查。符合竞争上岗条件的人员,每人可报名竞争中层正职或中层副职,每人报名竞争1个职位,党组对报名人员进行资格审查并公布报名结果。.测试。根据本单位实际情况,采用竞争上岗演讲的形式对竞争上岗对象进行测试。.民主测评。测评范围为机关全体工作人员,参加民主测评的人数应达到应参加人数的80%以上。.组织考察。根据测试、民主测评等结果,择优确定考察对象。.讨论决定。党组根据测试、民主测评、考察情况,结合干部队伍结构需要,进行充分酝酿,采用票决制确定中层正职和中层副职拟任人选。.任免备案。确定拟任人选后,将本单位职数审批表、《干部任免审批表》、考察材料、票决统计汇总表、任职文件初稿等报县委组织部审批备案。.公示。将拟任人选在机关范围内进行公示,公示期限为3天。.任职。公示结果不影响任职的,按照干部管理权限办理任职程序。五、中层干部的任期、待遇、任免(一)中层干部实行任期制,本轮任期为三年,至2014年12月底止。(二)中层干部的任免和待遇按县委办12011)122号文件执行。(三)有下列情况之一的,要予以免职或不予任职:.政治素质差,工作精力不到位,连续两年未完成年度主要工作目标及岗位责任目标的。.在干部考察、评议或年度考核等测评中,“基本称职”和“不称职”票占30%以上的,或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人数半数的。.受到党纪、行政处分,按规定不能任职的。.因身体原因不能坚持正常工作的。.其他原因需要调整的。六、工作要求实行中层干部竞争上岗,是激活干部
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