标杆房地产企业组织管理格式设计研究

...wd......wd......wd...标杆房地产企业组织管理模式研究一、“总部+区域+城市公司〞三级管理模式1、万科集团采用“总部+区域+城市公司〞三级管理模式。区域中心在房地产运营方面享有较强的决策权，集团总部提供服务；在土地储藏和资金管理等方面决策权仍然在万科总部；而地区公司是一个工程管理的执行机构。而在工程的组织上，工程总经理主要对工程现场的质量、进度、本钱、安全文明，及对工程整体方案负责。工程管理部负责工程标准的制定、材料设备及工程采购、以及对各工程质量的监控。但工程经理部在权限内有一定的采购权和其它的经济权限。2、中海地产目前也是采用“总部+区域+城市公司〞三级管理模式，其管理模式和组织架构设计适应了不同开展阶段：〔1〕第一阶段：单个城市开展，直线职能制：〔2〕第二阶段：进入多个城市，所有的工程都归属所在地城市公司，不单独成立工程公司：〔3〕第三阶段：随着开发工程数量和经历的增长，城市公司下设立工程公司或工程部：〔4〕第四阶段：在城市公司较多时，增设区域管理中心，最终形成“总部+区域+城市公司〞三级管理模式：3、招商局地产采用“总部+区域总部+城市公司〞的三级管理模式：招商地产工程部组织机构招商的矩阵制的管理模式有点偏重于工程制的组织模式。工程部是工程操作的主体，总部的职能部门只是一个服务和管控的部门，工程总经理的权利相对较大，能力也要求较高，对工程的风险来说是一种挑战。招商地产工程部主要职责如下：二、“总部+分/子公司〔工程部〕〞两级管理模式1、华润置地采用“总部+大区公司〔城市公司〕〞两级管理模式：华润置地总部对大区公司采用战略管理型管控模式，不直接干预大区公司的业务和管理，通过董事会及派出管理人员影响大区公司的战略目标和业务方向。华润置地总部主要通过战略规划控制、财务控制、控制董事会决策、控制关键人力资源等关键控制手段实现管控。华润置地组织架构图如下：华润置地〔北京〕组织架构图如下：华润置地〔北京〕公司对工程公司管理明显采用操作型管理模式，总部高度集权。集分权关系如以下列图所示：2、保利地产采用的是总部+子公司的两级管理模式，各个区域子公司直接收理区域内的各开发工程，并直接向集团的高级管理人员汇报和报告。3、上海上实城市开展投资总部+工程部的两级管理模式：三、“总部+分公司〔工程组〕〞两级矩阵管理模式此种模式下，工程组是介于工程公司和工程部之间的过渡形式，是对个别房地产开发工程管理的灵活运用。这种模式创新依据来源于两家标杆企业工程管理的经历。1、龙湖地产工程管理架构如下：如上图所示，龙湖在区域公司设立PMO〔工程运营管理办公室〕，作为各工程运营决策机构，一方面，加强区域公司内部各职能部门之间的协作；另一方面，集团可通过PMO实现对工程进程、关键节点及阶段性成果标准进展管控，强化集团风险控制。中冶置业拟借鉴此模式中既利于区域公司内部协调资源又有利于集团监控的实质，采用分公司副总担任工程负责人的模式，既承受置业集团的直接收控，又利于区域公司内部协调。2、金地城市公司的开发工程不设置具体部门，而是以团队的形式组建工程组，各专业口人员可根据工程实际需求灵活调配，既有利于专业能力发挥又有利于人力资源利用最大化。2.1金地深圳公司组织架构：2.2金地北京公司组织架构：2.3金地北京工程团队人员构成及职责：岗位职责与权限工程总经理由集团工程决策委员会任命，全面负责工程运作，承受营运副总的管理、监视和指导；对职能部门的成果质量、进度等有局部考核权，对工程人员奖金分配、留用、考勤有决定权，负责工程人员考核。工程副总经理/工程总经理助理当工程较大时，可设置1名。主要配合工程总经理完成工程实施。工程经理负责工程实施阶段主体工程和配套工程的质量、进度、安全文明施工、施工技术等的统筹管理及材料供给商、施工方、监理单位的协调管理等工作。营销经理来自公司营销部，参与工程的前期营销筹划，对工程总经理负责，负责工程营销管理阶段的营销工作，协助工程总完成工程营销目标，承受营销部经理的监视和指导，负责工程入伙阶段及营销管理阶段的客户服务工作。工程部撤销后，后期的客户服务交由营销部负责。设计经理来自公司设计管理部，参与施工图以前各阶段的设计工作，从施工图阶段开场全面负责工程的设计管理及设计配合工作，在工程建设阶段与设计、监理、工程承包商之间保持联系，及时为工程部提供正确的设计方案和图纸并及时处理设计变更问题。开发经理负责工程的报批报建，工程部员工的绩效考核和方案管理、行政后勤、资料管理及其它外联工作，保持与公司相关职能部门的联系。本钱经理来自本钱管理部，参与设计各阶段的本钱分析，工程建设阶段对工程部授权范围内的采购、招投标进展工程本钱控制，为工程部所开展的工作进展必要的预核算，及时掌握工程本钱信息并进展分析，承受本钱管理部监控。现场经理协助工程经理做好工程的现场管理工作，负责工程的质量、进度、安