安全举报制度

安全举报制度第一章总则第一条患和违法违规行为，准时觉察并排解隐患，制止和惩罚违法行为，依故的特别规定〔446号令〕等法律、法规及上级有关规定，特制定本制度。其次章细则其次条〔以下简称举报人有权对其觉察的重大安全隐患和有关安全生产的违法违规行为向煤业公司安全调度指挥中心或安监部举报。第三条举报人可以实行书信、电子邮件、、、走访等24h值班〕举报电子邮箱：第四条煤业公司安全调度指挥中心值班人员〔24h值班〕必需24h内将收集到的30日内办结，以鼓舞全员参与，促进企业安全生产。1第五条举报内容〔一拖延迟报或谎报的安全事故；〔二〕企业在生产、生活中存在严峻危及员工生命财产安全，可能引发人员伤亡或重大财产损失的安全隐患；〔三〕安全生产中的各类违法行为；〔四〕非法煤矿和煤矿非法生产行为；〔五〕矿井及地面生产重大安全隐患；〔六生活效劳场所缺少必要的安全设施或安全措施未得到落实而组织活动的；〔七其它经公司及煤业公司认定的重大事故隐患或违法违规行为。第六条被觉察，或者虽然觉察但未按有关规定依法处理的。第七条的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。第八条嘉奖举报人员：报的重大安全隐患或安全生产违法违规行为的严峻程度赐予1000—10000元的嘉奖。第九条一次性嘉奖。2者第一署名人书面托付的其他署名人领取。第十条60日内凭举报人有效证件到煤业公司安监部领取奖金，逾期未领者，视为放弃权利。第十一条信息和打击举报人的行为，切实保护举报人的合法权益。第十二条害。第十三条各生产矿井要参照本制度制定相应的安全举报制度。第十四条集场所张贴公布，使全部员工熟知安全举报内容和举报途径。第三章附则第十五条本制度解释权属公司。3治理人员下井及煤矿领导带班下井制度第一章 总则第一条〔国发〔2010〕23号〕和《煤矿领导带班下井及安全监视检查的规〔33号〕有关法律、行政法规的规定，特制定本制度。其次条煤业公司所属煤矿适用本制度。第三条管部门，负责催促煤矿抓好有关制度的建设和落实。煤业公司安全监察部对煤矿领导带班下井进展日常性的监视检施惩罚。第四条本制度所称的煤矿，是指煤矿生产矿井和建、改建、扩建和技术改造等建设矿井。副总工程师。建设矿井的领导，是指从事煤矿建设的施工单位的主要负责人、领导班子成员和副总工程师。4第五条煤矿、施工单位〔以下统称煤矿，下同〕是落实领导带下井、同时升井。煤矿的主要负责人对落实领导带班下井制度全面负责。煤业公司对煤矿干部下井及领导带班下井的状况实施监视检查。第六条任何单位和个人对煤矿干部下井状况和煤矿领导未按部、煤矿安全监察机构举报和报告。其次章 定第七条下井次数不得低于以下规定：〔一〕市公司、煤业公司：146次∕月，其他副职领导4次∕月，煤业公司副职8次∕月，安全生产810次∕月，非生产口副处级以上5次∕月。〔二〕生产〔基建〕矿井：610次∕月、分管生产、158次∕月；各专业副总工程师、生产业务科室的正、副科长、采区正、166次∕月，生产、关心518次∕月；矿井治理人员二班、夜班比例要到达总下井次数的1∕2。第三章下井人员职责及要求班井下的安全生产状况，加强对重点部位、关键环节、薄弱区段的巡察检查，准时觉察和组织消退事故隐患，制止违章违纪行为，严禁违章指挥。第九条作业场所发生危及职工生命安全的重大事故隐患和严峻问题时，下井到现场检查人员必需马上实行停产、撤人、排解事故隐患等紧急处置措施。第十条各级治理人员下井，要将下井时间、地点、经过路线、觉察问题及处理意见等现场填写干部下井信息表。人员下井状况统计汇总，并存档备查。第十二条煤业公司安全监察部负责对矿井各级治理人员下井状况第四章煤矿领导带班下井制度第十三条煤矿应当建立健全领导带班下井制度，并严格考核。作时间、带班下井的任务、职责权限、群众监视和考核奖惩等内容。65个。矿领导每月带班下井工作打算的完成状况，应当在煤矿公示栏公示，承受群众监视。第十四条煤矿领导带班下井制度应当报煤业公司安全监察部备案。第十五条煤矿领导带班下井时，应当履行以下职责：〔一〕加强对重点部位、关键环节的检查巡察，全面把握当班井下的安全生产状况；〔二违纪行为，严禁违章指挥，严禁超力量组织生产。〔三〕遇到险情时，马上下达停产撤人命令，组织涉险区域人员准时、有序撤离到安全地点。第十六条煤矿领导带班下井实行井下交接班制度。上一班的代办领导应在井下向接班的领导具体说明井下安全状况、存在的问题及缘由、需要留意的事项等，并认真填写交接班记录薄。第十七条煤矿应当建立领导带班下井档案治理制度。煤矿领导升井后，应当准时将井下的时间、地点、路线、觉察的查。煤矿领导带班下井的相关记录和煤矿井下人员定位系统存储信7息保存期不少于一年。订立的劳动合同。第五章监视检查导下井执行状况进展一次监视检查。社会监视。第十二条安全监察部门对煤矿领导带班下井状况进展监视检方式。其次十一条安全监察部对煤矿领导带班下井状况进展监视检查时，重点检查以下内容：〔一度和带班下井档案治理制度；〔二〕煤矿领导特别是煤矿主要负责人带班下井状况；〔三是否制定煤矿领导每月轮番带班下井工作打算以及工作计8划执行、公示、考核和奖惩等状况；〔四隐患和险情的处置状况；〔五〕煤矿领导井下交接班记录、带班下井档案等状况。其次十二条 煤业公司安全监察部的举报〔〕是— ，举报电子信箱：对举报经查证属实的，将依规从重惩罚。第六章惩罚3万元罚1万元罚款：〔一公司、煤炭安全生产治理局治理部门备案的；〔二〕未建立煤矿领导井下交接班制度的；〔三〕未建立煤矿领导带班下井档案治理制度的；〔四〕煤矿领导每月带班下井状况未按规定公示的；〔五或者保存带班下井相关记录档案的；15万元的罚款，对违反规定的煤矿1万元的罚款。责令停产整顿，并依照以下规定处以罚款；9〔一〕50万元的罚款；〔二〕100万元的罚款；主要负责人并依照以下规定处以罚款：〔一〕30％的罚款；〔二〕40％的罚款；执行。第六章附则其次十八条本制度解释权属公司公司。其次十九条本规定自年月日起施行，同时废止晋煤销。安全操作治理制度10第一章总则第一条的安全生产秩序，特制定本制度。其次章安全操作规程的编制其次条编制依据：〔一〕现行的国家、行业安全技术标准和标准，安全规程等；〔二〕公司及煤业公司有关安全治理制度、标准和标准；〔三〕设备的使用说明书、工作原理资料以及设计、制造资料；〔四全因素；〔五〕作业环境条件、工作制度、安全生产责任制等；〔六〕其他有关要求。第三条编制内容〔一〕明确适用范围；〔二〕行为和工种要求的一般规定；〔三〕该工种的安全规定；〔四〕操作前的预备，包括：操作前做哪些检查、机器设备和环境应当处于什么状态、应当做哪些调整、预备哪些工具等；11〔五类，以及如何穿戴等；〔六〕操作的先后挨次、方式；〔七〕正常的操作程序；〔八〕操作过程中机器设备的状态；〔九〕操作过程需要进展哪些测试和调整，如何调整；〔十〕操作人员所处的位置和操作时的标准姿势；〔十一〕操作过程中有哪些必需制止的行为；〔十二〕特别操作内容；〔十三〕特别状况处理要求；〔十四〕收尾工作；〔十五〕其他要求。第三章培训及学习第四条各岗位人员操作规程和各工序操作标准。第五条的老工人和专业技术人员进展讲课，对职工进展安全操作规程培学习内容，保证安全操作规程的全面落实，每次学习完毕后，要组织对职工进展考试，考试合格前方可上岗。12第六条11第四章检查及考核第七条监视检查、班清班结，并做到持卡上岗，使每一位从业人员均能明确自己所从事的岗位应当如何做，做什么，怎么做，不应做什么。第八条准的上岗人员，要马上进展停工培训。第九条特别工种及各岗位从业人员必需做到持证、持卡上岗，对不生疏本岗位操作标准或违反操作标准作业者，责令其下岗培训，并按规定予以惩罚，培训合格前方可上岗作业。第十条核力度，确保职工标准操作。第十一条安全操作规程执行状况的检查内容：〔一和常见违反安全操作规程行为范例，对重点设备、重点岗位、重点人时，对违章行为进展惩罚。13〔二工种规定的防护用品，穿戴是否正确，安全防护设施是否被撤除，或是否被错误使用。〔三训及复审教育是否按规定进展、是否有非特种作业人员进展特种作上岗率。〔四〕检查员工对安全操作规程的把握状况。第十二条事先制定好的检查表，逐项进展打分，对不符合要求的操作，检查完毕后在现场赐予订正。事故报告和调查处理制度第一章 总则第一条14任追究，防止和削减生产安全事故，依据国务院《生产安全事故报告〔493号令〕和国家安全生产监视治理总局、国法规规定，结合企业实际，特制定本制度。其次章事故分类其次条伤亡事故等级分类〔一〕30100人以上重伤〔包括急性工业中毒，下同，或者1失的事故；〔二〕1030人以下死亡，或者50100人以下重伤，或者50001亿元以下直接经济损失的事故；〔三〕310105010005000万元以下直接经济损失的事故；〔四〕310人以下重1000万元以下直接经济损失的事故；〔五〕事故：116h以上或采掘工作面及生产系统153昼夜以上的；2、瓦斯煤尘燃烧、爆炸的；350t〔50t〕的；4、井下发火封闭采区或影响安全生产的；5、水灾使矿井全部或一翼停顿生产的；6、提升设备断绳、墩罐、坠罐；主井、副井提升绞车全速过0.5m以上的；7、大型物件坠入井筒的；8、主排水泵停泵，造成泵房进水或淹泵的；9、采区通风不良，风流瓦斯浓度超限或瓦斯积聚，造成停产的；1060min及以上的；1、采煤工作面冒顶长度超过10〔含10、冒顶高度1m的；掘进工作面冒顶长度超过5〔含5、冒顶高度1m巷道冒顶长度超过10〔含10、冒顶高度1m以上的；1250～100〔100〕的；1310～20〔10〕的；14、其他认定为性质恶劣的，情节特别严峻的非伤亡事故。〔六〕事故：14h16h或使采掘工作面、16h3昼夜的；162、井下发火封闭采掘工作面；3、因水灾使采区停产的；4、按高瓦斯区域治理的地点局部通风机无打算停风10～60min10min)的；5、井下电缆或电气设备着火的；6、采掘工作面通风不良，风流中瓦斯浓度超限或瓦斯积聚，造成停产的；7、采煤工作面冒顶长度超过5〔含5、冒顶高度1m的；掘进工作面冒顶长度超过3〔含3、冒顶高度1m巷道冒顶长度超过5〔含5、冒顶高度1m以上的；810～50〔50〕的；9、小型压力容器、压风机风缸、风包及风管爆炸的；10、35kv以上供电系统误停、误送电的；11、有毒、有害气体容器及管路泄露造成直接经济损失造成特别严峻后果的；121～10万元〔1万元的〕的；13、矿区内积水较多，主平硐、35kv变电所存在进水可能的；14、其它认定性质到达二级非伤亡事故的。〔七〕事故：11～4h174～16h2、通风不良或局部通风机无打算停电停风，风流中局部瓦斯3%的；3、局部瓦斯超限作业或防尘设施不完善，造成粉尘浓度超标作业，不实行措施处理的；410min的；5、倾斜井巷跑车的；6、因水灾使一个采掘面停顿生产的；71～10〔10〕的；8、提升设备断股、卡罐、起吊设备断绳，副井提升绞车全速0.5m以内的；9、井下透水影响正常作业的；10、锅炉缺水，压风机风缸捣毁，压力容器安全阀失效；11、溜子拉翻机头或机尾，拉翻绞车；122000～1000013、采煤工作面冒顶长度超过3〔含3、冒顶高度1m以上3m1m以下的；巷道冒顶3m1m以上的；14、其它认定性质到达三级非伤亡事故的；本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。18第三章 事故报告和事故调查第三条事故报告程序：〔一〕单位负责人，并报单位安监处〔站。〔二〕单位负责人接到二级及以上非伤亡事故或重大未遂事故、重伤、死亡、重大事故报告后，要马上报告煤业公司调度指挥中心；对于死亡事故。煤业公司调度指挥中心请示值班领导后，马上报告1h内上报。报告内容包括事故发生队组、时间、地点、伤亡状况、简要经过、初步缘由分析、已实行的措施等。〔三〕员和财产，防止事故扩大，并要保护好事故现场。第四条事故调查规定：〔一〕轻伤、重伤事故，由各单位安监部门组织生产、调度、技术、公安、工会等有关部门相关人员组成调查组进展调查。要将重伤事故调查处理报告书每月底前上报煤业公司安全监察部门。〔二〕工伤审核专用章，便于今后对重伤的治理及伤残等级鉴定。19〔三〕33，对事故进展调查分析处理。〔四〕负责组织生产、机电、通风等部门组成调查组进展调查，安监部门派人参与。调查处理结果报煤业公司安监部。〔五〕参与〔必要时公司派有关人员参与。调查处理结果报公司安监局。〔六〕事故调查争论组成员应符合以下条件：1、具有事故调查所需要的某一方面的专长；2、与所发生事故没有直接利害关系。〔七〕事故调查组职责：12、认定事故的性质和事故责任；3、提出事故处理意见和防范措施的建议；4、提交事故调查报告。〔八〕事故调查组有权向发生事故单位的有关人员了解状况和调阅有关资料，任何单位和个人不得阻碍、拒绝，或干预事故调查组的正常工作。20第四章 事故分析第五条追究程序，具体执行以下规定：〔一〕根本原则：1、实事求是、客观公正原则；2、依法办事、标准惩罚原则；3、惩前毖后、治病救人原则；4、科学分析、超前防范原则。〔二〕分析步骤：1、整理和阅读调查材料；2、按以下七项内容进展分析：①受伤部位；②受伤性质；③起因物；④致害物；⑤损害方式；⑥担忧全状态；⑦担忧全行为。〔三〕确定事故的直接缘由：直接缘由是指引发事故的因素，包括；人的担忧全行为，如误操21作、违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等；物的担忧全状态，如机械、物质、环境等方面的事故隐患等。〔四〕确定事故的间接缘由：程度上促进了事故发生，或造成事故后果扩大的因素，包括：1、设计、技术、治理机制或制度上的缺陷；2、劳动组织不合理；3、未经培训或教育培训不够，缺乏或不懂安全操作技术；4、没有操作规程、安全技术措施或不健全、不完善；5、对现场工作缺乏应有的检查、指导或指导错误；6、对事故隐患没有准时整改或整改不力；7、没有或不认真实施事故防范措施；8、其它。〔五〕事故责任分析：析，确定事故的直接责任、间接责任者。直接责任：但凡导致事故发生直接缘由的人员责任属直接责任。间接责任：产生人的担忧全行为、物的担忧全状态、治理上的缺陷等间接缘由的人员责任属间接责任。事故责任人员一般分为四类责任：直接责任者、主要责任者、重要责任者和一般责任者。直接责任者主要是指因违章操作或违章指挥直接导致事故发生22的人员。主要责任者、重要责任者、一般责任者属于间接责任，主要是指各级治理人员，包括现场班组长、监护人员、区队治理人员、科重要领导责任者和一般领导责任者。第五章 事故惩罚规定第六条结合企业实际状况，对国有企业工作人员的处分种类分警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看和解除劳动合同处理。第七条事故惩罚规定：〔一〕矿井发生一起死亡1查看处分；赐予事故单位分管生产、安全、技术的副队长行政撤职处分，队长、书记赐予行政降级处分；赐予事故单位分管生产、安全、告或记过处分。上述处分可对责任人并惩罚款。〔二2231留用查看或解除劳动合同处分；赐予事故单位的队长，分管生产、安全、技术的副队长，支部书记行政撤职或留用查看处分，赐予事故单位的区长，分管生产、安全、技术的副区长行政撤职或开除处理；赐予管矿长行政降级或开除处理；赐予矿长、党委书记、安监部长行政记大过处分或开除处理。上述处分可对责任人并惩罚款。〔三2级处分或开除处理；赐予矿主要领导〔董事长、总经理、矿长、矿书记〕行政记大过处分或开除处理。上述处分可对责任人并惩罚款。〔四〕矿井发生3人以上〔包括3人〕事故，由上级治理部门按相关程序处理。〔五〕1人次重伤事故，赐予发生事故单位分管生产、500～800分管生产、安全的副职罚款800～10001000～1500管生产的副职行政警告处分。〔六22人次重伤事故，赐予发生事故单位分管生产、安全的领导罚款1000～241500元；赐予发生事故的相关科室主要领导、分管生产、安全的副1500～2000记过处分。〔七33人次以上重伤事故，赐予发生事故单位分管生产、安全的领导罚款1500～2000元；赐予发生事故的相关科室主要领导、分管生产、安全的副2000～3000大过处分。〔八1500～20002000～3000区、队主要领导和分管安全的副职行政记过处分，赐予当班班组长、分管生产的副职行政记大过处分。〔九1000～15001500～2000区、队主要领导和分管安全的副职行政警告处分，赐予当班班组长、分管生产的副职行政记过处分。〔十500～80025800～10001000～1500分管生产的副职行政警告处分。〔十一〕对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，阻碍、干预事故调资料的单位，依据情节轻重，对相关责任人从重处理，赐予主要领导行政警告直到撤职处分。〔十二在本年度内发生两起一级非伤亡事故或重大未遂事故单位的矿长、书记分别赐予行政警告处分；分管副矿长行政记过处分。第八条相关惩罚规定：〔一〕位安监部门负责跟踪落实。〔二〕8h以上、12h以上、24h以上者，赐予事故单位经济惩罚10000元、20000元、50000元。〔三〕例》规定并处党内处分。第六章 附则第九条26安全嘉奖基金。第十条本制度与国家有关法律、法规相抵触者按上级规定执行。第十一条本制度解释权属限公司。安全生产问责制度第一章 总则第一条 为认真贯彻落实《安全生产法、国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定〔302号令《生产安全事故报告和调27〔493号令〕和国家安全生产监视治理总局、国家煤矿安全监察局《煤矿生产安全事故报告和调查处理规定》等法律行规，落实各级领导干部安全生产责任，严峻追究安全生产事故的行政责安全生产，特制定本制度。其次条 本制度适用于煤业公司及其所属生产矿井、资源整合矿井、基建矿井、地面生产单位、业务保安部门。照地面生产单位执行。第三条本制度所称安全生产问责〔以下简称问责〕，是指安全生产责任单位负责人对本单位安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患和发生安人实行行政问责措施。第四条制定本制度是为了标准问责程序，强化责任治理。煤业产过程，最终到达安全生产的目的。第五条3人以上的生产安全死亡事故，事故单位负责人由上级主管部门实施责任追究，并按上级有关规定进展处理。第六条安全生产问责制度遵循“公开、公正、公正”和“四不〔事故缘由未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未28落实不放过、有关人员未受到教育不放过〕的原则。其次章问责方式和范围第七条问责方式分为重大安全隐患问责和安全生产事故问责，对重大安全隐患产生单位、事故单位和责任人进展行政问责。第八条重大安全隐患和安全生产事故问责的范围是对事故单位及副处级以上责任人，其他人员由煤业公司问责。第三章重大安全隐患问责第九条重大安全隐患认定标准：〔一〕〔二〕〔三〕果差；〔四〕统，或者瓦斯监控系统不能正常运行；〔五〕不达标组织生产；〔六〕〔七〕29〔八〕〔九〕自然发火严峻，未实行有效措施；〔十〕自然发火严峻，未实行有效措施；〔十一〕使用明令制止使用或者淘汰的设备、工艺；〔十二〕矿井没有双回路供电系统；〔十三〕建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间在改扩建的区域生产或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模；〔十四〕各种证照过期或不健全，煤矿将井下采掘工作面和井巷修理工程进展劳务承包的；〔十五〕煤矿未准时明确安全生产责任人和安全治理机构的，未准时取得或变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、矿长资格证、矿长安全资格证和营业执照的；〔十六〕矿井在生产经营区内存在可能导致人身伤亡事故或者可能造成重大经济损失的其他重大安全隐患。上述煤矿重大安全隐患认定标准依据《煤矿重大安全生产隐患认〔安监总煤矿字〔2005〕133号文〕执行第十条上述重大安全隐患由煤业公司、公司、上级或各级地方其以上安监部门界定确认。第十一条对存在的重大安全隐患矿井单位的问责：〔一〕有以下状况之一的，对矿井予以黄牌警告：301、 存在重大安全隐患，不准时实行有效措施、不准时向上级主管部门汇报，强行组织生产作业；2、 在生产经营范围区域内，存在省、市等上级单位检查中查出本单位未查出或未列入整改打算的重大安全隐患；3、 存在煤业公司检查中查出，本单位未查出或未列入整改打算的重大安全隐患；4、 存在群众举报经查属实，本单位未查出或未列入整改的重大安全隐患；5、 未实现年度安全生产目标治理考核指标。〔二〕 有以下状况之一的对矿井予以经济惩罚取消当年度评先评优资格：1、对上级部门挂牌督办的重大事故隐患整改不力的；2、年度内被煤业公司黄牌警告两次以上〔含两次〕或被上级单位通报批判的。第十二条对存在重大安全隐患的地面单位的问责：〔一〕有以下状况之一的，对责任单位予以黄牌警告：1、存在重大安全隐患，不准时实行有效措施、不准时向上级主管部门汇报，强行组织生产作业；2、在生产经营区域内存在省、市等上级单位检查中查出，本单位未查出或未列入整改打算的重大安全隐患；3、存在煤业公司检查中查出，本单位未列入整改打算的重大安全隐患；314、存在群众举报经查属实，本单位未查出或未列入整改打算的重大安全隐患；5、未实现年度安全目标治理考核指标。〔二〕有以下状况之一的，对地面单位予以经济惩罚，取消当年度评先评优的资格：1、对上级部门挂牌督办的重大安全隐患整改不力的；2、年度内被煤业公司黄牌警告一次或被上级单位通报批判的。第十三条对重大安全隐患责任人的问责：1任人赐予留用查看处分或解除劳动合同；2主管部门汇报，强行组织生产作业的责任人赐予开除处理或撤职处分；3主管部门汇报，隐瞒、谎报、迟报的责任人赐予行政记过或行政记大过处分；4、〔要求整改的责任人赐予行政警告或行政记过处分。第四章安全生产事故问责第十四条安全生产事故的定义、分类和定性标准：32安全生产事故是指在公司生产经营区域内发生的事故。官失去正常机能，致使人体马上中断工作，甚至终止生命的事故；事故等级分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故。非伤亡造成的中断生产、设备损害等事故；事故等级分为一级非伤亡事故、二级非伤亡事故和三级非伤亡事故。〔包括设计、安装、使用、修理等过程，有关人员不执行安全生产有关法律、法规、标准、标准，不履行岗位职责，违反作业程序、规章制度、治理规定，而造成的事故。非责任事故是指难以预防、人力造成的事故。第十五条对矿井发生安全事故的问责：〔一〕1人生产责任事故：150万元；23、赐予事故矿井主要领导行政警告或记过处分；4、煤业公司主要领导对事故矿井主要领导、分管领导进展约33谈。〔二〕2人生产责任事故：1100万元，取消事故矿井当年度评先评优的资格，对矿井黄牌警告；2、赐予分管副矿长开除处理或降级处分；3、赐予矿长、党委书记、安监处长行政记大过处分或开除处理；4、煤业公司分管领导、业务保安部门负责人、事故矿井主要领导要承受主要领导约谈；5、停发公司领导班子当月安全奖，赐予公司煤业公司分管领导行政警告或记过处分。6、取消公司业务保安部门当月安全奖，赐予部门负责人行政警告或记过处分。〔三〕33人以上的生产责任事故，由上级有关治理部门依据相关程序追究处理。〔四〕2人生产责任事故：1、取消事故矿井当年度评先评优资格，对矿井黄牌警告；2、两起事故属同一类型，性质相近的，赐予分管副矿长开除处理或行政降级处分；3、赐予矿长、党委书记、安监处长行政记大过处分或开除处理；4、公司分管领导、事故矿井主要领导要承受公司主要领导约34谈，两起事故属同一类型、性质相近的，业务保安部门负责人要承受约谈；5、停发公司领导班子当月安全奖，赐予煤业公司分管领导行政警告处分；6、停发公司业务保安部门当月安全奖，赐予部门负责人行政警告或记过处分；〔五〕3人及以上生产责任事故：1300万元，取消事故矿井年度评先评优资格，对事故矿井黄牌警告；2、赐予矿长、党委书记、安监处长开除处理或行政降级处分；3、公司主要领导、分管领导、事故矿井主要领导要承受主要领导约谈；4、停发公司领导班子月度安全奖，赐予业务范围内事故最多的分管领导行政记过或记大过处分；5、取消煤业公司业务保安部门月度安全奖，赐予煤业公司部门负责人行政记过或记大过处分；6、年度内超过下达的死亡人数掌握指标、百万吨死亡率掌握指标，赐予公司煤业公司领导班子黄牌警告，扣除领导班子年度安全奖。第十六条对地面非煤矿山、厂〔处、公司〕发生安全生产事故的问责：〔一〕地面非煤矿山、厂〔处、公司〕1人的生产35责任事故：1、赐予事故单位分管副厂长行政警告处分；2、公司主要领导对事故单位主要领导进展约谈。〔二〕地面非煤矿山、厂〔处、公司〕1人的生产责任事故：1100万元，取消事故单位年度评先评优资格，对事故单位黄牌警告；2、赐予分管副厂长开除处理或行政降职处分；3、赐予厂长、党委书记、安全副厂长行政记过处分或记大过处分；4、事故单位主要领导要承受主要领导约谈；5、停发公司领导班子当月安全奖，赐予公司分管领导行政警告处分；6、取消公司业务保安部门当月安全奖，赐予部门负责人行政警告或记过处分。7、取消事故单位当月安全奖。〔三〕地面非煤矿山、厂〔处、公司〕2人生产责任事故：1200万元，取消事故单位年度评先评优资格，对事故单位黄牌警告；2、赐予分管副厂长撤职处分；3、赐予厂长、党委书记、安全副厂长开除处理或行政降级处分；3645处分；赐予公司主要领导行政警告或记过处分；6、取消公司业务保安部门月度安全奖，赐予公司部门负责人行政记过或记大过处分。7、取消事故单位月度安全奖。〔四〕地面非煤矿山、厂〔处、公司〕2人及以上生产责任事故：1300万元，提出黄牌警告；2、赐予厂长、党委书记、安全副厂长开除处理或行政降级处分；3、公司主要领导、分管领导、事故单位班子成员、业务保安部门负责人要承受公司主要领导约谈；4、取消市公司领导班子季度安全奖，赐予市公司分管领导行政记大过处分或开除处理，赐予市公司主要领导行政记过或记大过处分。5、取消公司业务保安部门季度安全奖，赐予市公司部门负责人行政记过或记大过处分。第十七条除上述问责、约谈外，地面事故单位主要领导在市公全会议上作检查。第十八条但凡上述事故查处及执行过程中弄虚作假，瞒报、谎报、或者阻碍、干预事故调查工作的，赐予事故单位党政正职行政记37大过直至撤职处分。第十九条年度内不能晋级。其次十条人安全风险抵押金考核奖罚方法》的有关规定。第五章事故约谈其次十一条约谈内容：员、安全生产责任制、安全生产治理规章制度、安全操作规程、安全，事故性质、缘由分析及教训，重点是实行的措施、强化安全责任等方面的汇报。同时对事故单位主要负责人进展约谈告诫。被约谈对象应当预备书面材料和必要的图纸。其次十二条约谈程序：约谈原则上在事故发生、事故等级、事故性质确定后10日内进展。〔一〕约谈前，由安监部门书面或通知约谈对象，告知约谈38时间、地点及需要提交的材料；〔二〕约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并准时发送被约谈单位；〔三〕15日内将约谈要求贯彻落实状况以书面形式上报。第六章 附则其次十三条问责实行回避制度。安全生产委员会与问责当事人有利害关系或其他关系可能影响问责公正的，应当回避。其次十四条对责任单位和责任人的问责结果，纳入年度安全绩效考核，并在肯定范围内通报批判。其次十五条事故责任人的撤职、开除，取消事故单位当年度评先评优资格，事故责任人所作检查，对事故责任人的约谈，对事故单会、人力资源〔劳资、财务等部门组织并监视执行。其次十六条对副处级以上干部的问责，由公司提出处理意见，责由公司安全生产委