信息技术部岗位说明书

信息技术部岗位阐明书岗位阐明书岗位名称信息技术部经理岗位系列管理所属科室岗位编码PXM-XJ-01所属部门信息技术部岗位级别中层管理人员岗位描述岗位描述岗位描述岗位关系：直接上级：副总经理（货运代理）直接下级：软件开发科科长、系统维护科科长、商务信息科科长平行协调：其他部门经理（主任）（详细可见组织机构图）岗位概述：1、主持企业的信息技术开发与管理工作，包括MIS系统建立、系统规划与维护、网络组评、商务网构建、制定信息管理制度等。2、建立部门内部的规章制度，并负责任务的分派与人员的搭配。3、制定本部门的平常工作计划与项目开发计划，协调好各有关计划的关系，并适时跟踪工作计划的实行进度与效果。4、对企业的网络系统进行总体规划，设计企业内外部网的接口，协调与外部有关单位的关系，保障企业网络系统的安全。5、指导、监督与考核下属的业务工作，提高其工作绩效。6、核查软件二次更改的需求，保证有关软件间的兼容性。7、组织跨部门的大型项目调研，验证项目的可行性。8、组织商务信息网的建设，审核企业商务信息数据的更改。9、审核电脑及大型通讯设备的购置需求，选择合适的供应商。10、组织部门的周例会与其他活动，以及年终总结和年初规划。11、完毕领导临时交办的其他工作任务。岗位责任：1、责任范围：承担企业软件开发以及网络系统规划、建设与维护的所有责任。2、失误责任：（见规章制度及有关规定）3、责任大小：大岗位规范岗位规范岗位原则：1、思想素质：自我约束力强，保守企业机密，为人正直，责任心强。2、心理素质：自信稳重，灵活机智，乐观，不怕挫折。3、身体素质：身体健康，能坚持较长时间的工作。4、能力素质：良好的组织、沟通能力，善于协调部门内外的关系，调动员工积极性；观测敏锐，学习能力较强。5、知识素质：具有丰富的IT知识和一定的管理知识，熟悉各类编程语言、网络维护技术、IT设备性能及企业业务流程。岗位规定：1、学历规定：大学本科及以上2、专业规定：计算机、电子工程类专业3、经历规定：三年以上船代业务、计算机技术与管理等工作经验4、其他规定：英语国家六级证书，程序员证书培训规定：1、管理培训：企业管理、管理信息系统等方面知识的培训2、业务培训：船代、货代业务等方面知识的培训3、其他培训：AS/400、思科系统，IT新技术，网络安全等的培训备注岗位阐明书岗位名称软件开发科科长岗位系列管理所属科室软件开发科岗位编码PXM-XJ-02所属部门信息技术部岗位级别基层管理人员岗位描述岗位描述岗位描述岗位关系：直接上级：信息技术部经理直接下级：软件开发员平行协调：系统维护科科长、商务信息科科长（详细可见组织机构图）岗位概述：1、负责企业软件项目的开发与维护管理，包括软件项目可行性的调研、任务分派、进度跟踪、系统整合、数据修改等。2、负责科室工作任务的分派与人员安排。3、适时跟踪项目开发的实行进度，保证项目准期完毕。4、根据软件开发的进度、难度及完毕的质量，考核下属工作业绩。5、指导下属的业务工作，处理下属在开发过程中碰到的技术问题，协助其提高工作绩效。6、将软件分模块整合为完整的系统，并核查软件的运行质量。7、优化各部门的业务软件，提高各系统的兼容性与运行质量。8、适时与业务部门沟通，理解其需求，验证项目开发的可行性。9、管理所开发软件的源代码，保护企业的知识产权。10、分析既有数据，为决策提供支持。11、负责指导与培训本科室的新进员工。12、完毕领导临时交办的其他工作任务。岗位责任：1、责任范围：承担企业软件开发与维护管理的有关责任。2、失误责任：（见规章制度及有关规定）3、责任大小：较大岗位规范岗位规范岗位原则：1、思想素质：正直，责任心强，能保守软件机密，维护企业利益。2、心理素质：心理承受能力强，自信心强，情绪稳定，积极乐观。3、身体素质：身体健康，能坚持较长时间的工作。4、能力素质：良好的逻辑推理与数据分析能力，判断问题与处理问题的能力较强；有一定的协调沟通能力与学习能力。5、知识素质：具有丰富的IT知识、航运知识与一定的管理知识，熟悉各类编程语言与船代业务流程。岗位规定：1、学历规定：大学本科及以上2、专业规定：计算机类专业3、经历规定：三年以上IT、船代业务有关岗位工作经验4、其他规定：英语国家六级证书，程序员证书培训规定：1、管理培训：企业管理基础知识方面的培训2、业务培训：船代、货代业务等方面知识的培训3、其他培训：编程语言、数据构造，IT技术等方面的培训备注岗位阐明书岗位名称软件开发员岗位系列管理所属科室软件开发科岗位编码PXM-XJ-03所属部门信息技术部岗位级别一般管理人员岗位描述岗位描述岗位描述岗位关系：直接上级：软件开发科科长直接下级：无平行协调：其他软件开发员（详细可见组织机构图）岗位概述：1、负责企业应用软件的开发工作，包括程序编制，软件调试、测评、维护、更改等。2、根据业务部门的需求，选择合适的开发工具编制有关软件模块。3、调试与测评所开发的应用软件，保证软件能满足业务需要。4、经上级领导指示，在软件交付使用后，适时与有关业务部门联络，接受反馈意见，理解软件使用的状况。5、负责软件的平常维护，及时处理问题，保证软件稳定运行。6、进行软件的二次开发，完善软件功能。7、参与指导业务人员使用新开发应用软件的培训。8、及时向上级领导汇报自己无法处理的工作问题。9、完毕领导临时交办的其他工作任务。岗位责任：1、责任范围：承担企业软件开发的有关责任。2、失误责任：（见规章制度及有关规定）3、责任大小：一般岗位规范岗位规范岗位原则：1、思想素质：自我约束力强，工作认真负责，能保守软件机密，维护企业利益。2、心理素质：不怕挫折，细心、耐心，注意力集中，乐群合作。3、身体素质：身体健康，精力充沛。4、能力素质：学习能力和动手能力极强；理解能力、创新能力强，逻辑思维严谨。5、知识素质：具有丰富的IT技术知识熟悉各类编程语言业务流程。岗位规定：1、学历规定：大学专科及以上2、专业规定：计算机类专业3、经历规定：一年以上IT、船代业务工作经验4、其他规定：大学英语四级证书，程序员证书培训规定：1、管理培训：无特殊规定2、业务培训：船代、货代业务方面知识的培训3、其他培训：编程语言、数据构造，软件开发等方面知识的培训备注岗位阐明书岗位名称系统维护科科长岗位系列管理所属科室系统维护科岗位编码PXM-XJ-04所属部门信息技术部岗位级别基层管理人员岗位描述岗位描述岗位描述岗位关系：直接上级：信息技术部经理直接下级：设备维护员、网络通讯员平行协调：软件开发科科长、商务信息科科长（详细可见组织机构图）岗位概述：1、负责企业网络系统的维护与管理工作，包括系统规划、系统升级、安全管理、数据备份、设备管理等。2、规划与建设企业的内部网络系统，包括系统开发、主网网络建设、设备购置审查等。3、负责企业内部网络系统的安全管理，设置访问权限与级别、程序员密码口令、内外部联结密码，以及安装病毒防火墙，保证企业网络系统的安全。4、协调系统维护员与顾客间的关系，调整时间安排。5、指导、监督与考核下属的业务工作，提高其工作绩效。6、制定个人电脑使用的有关制度，规范客户终端电脑的管理。7、按规定做好月、季、年的数据程序备份工作。8、分析重大的设备故障问题，提出对应的处理思绪。9、参与指导本部门组织的新进员工技术培训。10、完毕领导临时交办的其他工作任务。岗位责任：1、责任范围：承担企业网络与通讯系统的规划、建设与维护的有关责任。2、失误责任：（见规章制度及有关规定）3、责任大小：较大岗位规范岗位规范岗位原则：1、思想素质：正直，爱岗敬业，吃苦耐劳，保守企业秘密。2、心理素质：自信执着，冷静，情绪稳定，抗干扰力强。3、身体素质：身体健康，精力旺盛。4、能力素质：良好的分析能力，思维严谨，观测敏锐，判断精确；有一定的协调沟通能力与学习能力。5、知识素质：具有丰富的IT、通讯知识与一定的管理知识，熟悉各类IT、通讯设备的性能，掌握网络构架与维护技术。岗位规定：1、学历规定：大学本科及以上2、专业规定：计算机有关专业3、经历规定：三年以上IT、船代业务工作经验4、其他规定：英语国家六级证书培训规定：1、管理培训：企业管理基础知识方面的培训2、业务培训：船代、货代业务方面知识的培训3、其他培训：AS/400、网络理论、数据通讯等方面知识的培训备注岗位阐明书岗位名称设备维护员岗位系列管理所属科室系统维护科岗位编码PXM-XJ-05所属部门信息技术部岗位级别一般管理人员岗位描述岗位描述岗位描述岗位关系：直接上级：系统维护科科长直接下级：无平行协调：网络通讯员（详细可见组织机构图）岗位概述：1、负责企业各网点PC终端的平常维护工作，包括电脑的拆装、软件安装、局域网设置、电脑维修等。2、根据电脑终端的状况，能初步诊断设备的状况及问题产生的原因，并排除简朴故障。3、负责个人电脑的局域网设置，包括IP地址、网关、DNP的设置。4、监督客户终端个人电脑的使用，及时纠正、劝导电脑不对的使用的行为。5、负责客户终端工作软件的安装与调试。6、在电脑硬件故障、破损时，及时购置、更换，保障正常工作不受影响。7、接受PC终端顾客的征询。8、及时向上级领导反应工作中存在的问题，请示处理。9、完毕领导临时交办的其他工作任务。岗位责任：1、责任范围：承担维护企业电脑设备的有关责任。2、失误责任：（见规章制度及有关规定）3、责任大小：一般岗位规范岗位规范岗位原则：1、思想素质：自我约束力强，工作认真负责，能保守企业机密，维护企业利益。2、心理素质：细心、耐心，具有良好的合作精神。3、身体素质：身体健康，精力充沛。4、能力素质：动手能力极强；判断分析能力、自学能力强；思维缜密，多数状况下能对问题进行对的的判断。5、知识素质：具有丰富的计算机硬件知识、较为丰富的IT知识和一定的局域网知识熟悉各类硬件的性能。岗位规定：1、学历规定：大学专科及以上2、专业规定：计算机类专业3、经历规定：六个月以上IT工作经验4、其他规定：无特殊规定培训规定：1、管理培训：无特殊规定2、业务培训：无特殊规定3、其他培训：AS/400、局域网、IT新技术等方面的培训备注岗位阐明书岗位名称网络管理员岗位系列管理所属科室系统维护科岗位编码PXM-XJ-06所属部门信息技术部岗位级别一般管理人员岗位描述岗位描述岗位描述岗位关系：直接上级：系统维护科科长直接下级：无平行协调：设备维护员（详细可见组织机构图）岗位概述：1、负责企业计算机网络与通讯系统的维护工作，包括设备安装、维护，线路布置，材料购置，有关手续办理等。2、查看企业程控电话互换机、网点电话及DDN、X.25数据线的平常通讯状况，及时排除故障。3、查看Modem、路由器、专用服务器、远程控制器等网络设备的运行状况，并定期清洁系统垃圾。4、负责企业通讯设备变更时的维护工作，包括新设备的安装、调试，各网点电话的移机。5、规划企业网络线路与通讯线路的布置，保证综合布线的合理化。6、申办网络项目和通讯设备、通讯线路变动时所需的有关手续。7、查看企业各部门申报的通讯设备购置需求，并上报领导同意。8、购置经同意的小型通讯设备；设备故障、坏损时，及时联络供应商协商处理。9、负责网络、通讯设备资料的档案管理。10、完毕领导临时交办的其他工作任务。岗位责任：1、责任范围：承担企业网络、通讯设备与线路维护的有关责任。2、失误责任：（见规章制度及有关规定）3、责任大小：较大岗位规范岗位规范岗位原则：1、思想素质：责任心强，工作认真，不辞辛劳，以企业利益为重。2、心理素质：冷静理智，自信、细心，乐于协作。3、身体素质：身体健康，能坚持较长时间的工作。4、能力素质：逻辑思维严谨，反应敏捷，多数状况下能独立处理问题；具有一定的自学能力与人际沟通能力。5、知识素质：具有丰富的IT与通讯知识，熟悉各类IT、通讯设备的性能，掌握局域网构架、智能化综合布线原理等。岗位规定：1、学历规定：大学本科及以上2、专业规定：计算机、通讯、电子工程类专业3、经历规定：二年以上IT工作经验4、其他规定：英语国家六级证书培训规定：1、管理培训：无特殊规定2、业务培训：无特殊规定，自我开发与外部培训相结合3、其他培训：数据通讯、AS/400、局域网管理与安全等的培训备注岗位阐明书岗位名称商务信息科科长岗位系列管理所属科室商务信息科岗位编码PXM-XJ-07所属部门信息技术部岗位级别基层管理人员岗位描述岗位描述岗位描述岗位关系：直接上级：信息技术部经理直接下级：商务信息分析员平行协调：软件开发科科长、系统维护科科长（详细可见组织机构图）岗位概述：1、在部门经理的领导下，负责企业商务信息网络的建立与运作，包括信息需求的调查与评估，信息的搜集、整顿与公布等。2、设计商务信息网的构造与运作模式，提高需求转换为商务信息的效率，改善企业的服务质量。3、调查与评估既有的资源能否满足商务信息的需求。4、协调企业内外部信息的接口，保证信息可以精确、及时地得到更新。5、及时理解顾客的需求，探索信息搜集、整顿的措施。6、指导与监督下属的业务工作，提高其工作绩效，改善服务态度。7、完毕领导临时交办的其他工作任务。岗位责任：1、责任范围：承担企业商务信息活动管理的所有责任。2、失误责任：（见规章制度及有关规定）3、责任大小：较大岗位规范岗位规范岗位原则：1、思想素质：正直，责任心强，保守企业商业机密，维护企业利益。2、心理素质：心理承受能力强，耐心、细心，情绪稳定。3、身体素质：身体健康，精力充沛。4、能力素质：理解能力和洞察力强，中英文书面和口头体现能力较强，有一定的管理能力与沟通能力。5、知识素质：具有丰富的IT知识、一定的管理知识与企业业务流程知识，熟悉各类编程语言，掌握AS/400系统的性能。岗位规定：1、学历规定：大学本科及以上2、专业规定：计算机类专业3、经历规定：三年以上IT、船代业务有关岗位工作经验4、其他规定：英语国家六级证书培训规定：1、管理培训：企业管理、管理信息系统方面知识的培训2、业务培训：船代、货代业务方面的培训3、其他培训：AS/400、网站建设，EDI原则，IT新技术等培训备注岗位阐明书岗位名称商务信息分析员岗位系列管理所属科室商务信息科岗位编码PXM-XJ-08所属部门信息技术部岗位级别一般管理人员岗位描述岗位描述岗位描述岗位关系：直接上级：商务信息科科长直接下级：无平行协调：商务信息分析员、信息维护员（详细可见组织机构图）岗位概述：1、负责企业内部商务信息网络和外部商务信息平台的筹划，包括信息需求的调查与评估、商务网站的维护，EDI系统的筹划等。2、积极与