2023竞业限制保证书

竞业限制保证书竞业限制保证书为了规范企业的有关管理制度，提高员工对于企业的忠诚度，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充足协商一致后，乙方乐意做出如下承诺：1、乙方未经甲方同意，在职期间不得自营、不得和他人合作经营以及不得为他人经营与甲方同类的行业。2、乙方不管因何种原因从甲方离职，在离职后三年内，不得到与甲方有竞争关系的企业就职、不得自营或者同他人合作经营与甲方有竞争关系的企业。3、乙方运用甲方所提供的职务之便、商业秘密及其他客户资源，从事获取私利的一切违法商行为的个人所得将归企业所有，并将追究其对应的刑事责任及因此所导致的一切经济损失。4、乙方作为甲方的全职工作人员，工作期间不得从事其他的第二职业及其他兼职。5、根据《中华人民共和国刑法》的规定，侵犯商业秘密罪，是指采用不合法手段，获取、使用、披露或者容许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人导致重大损失的行为。假如乙方也许构成侵犯商业秘密罪，甲方将移交司法机关处理追究刑事责任，并赔偿甲方。本人郑重承诺：乐意对以上的竟业限制保密承诺书负责，若有违反，乐意按~~企业的有关处理赔偿企业的对应的经济损失。1、这里约定的三年不合法2、没有提到竞业限制的赔偿问题，不会平3、刑事责任是废话，不过也可保留波及保密的：用人单位与劳动者可以在劳动协议中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。a在竞业限制期限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。b竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地区、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。c竞业限制期限，不得超过二年。d竞业期内可以到非竞业单位就业。假如你不是企业的单位的##高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么此协议无效竞业限制告知书员工姓名：身份证号码：兹你已与我企业办理离职手续。其所负有的竞业限制义自年月日开始生效，竞业限制期限为年。竞业限制协议履行期间的竞业赔偿金自本告知书告知之日起算，竞业限制赔偿金按照上一年度月平均工资的%发放，发放方式按照双方签订的《竞业限制协议》中的有关条款执行。**********有限企业年月日………………………《竞业限制告知书》签收回执本人已收到企业于年月日发出的《竞业限制告知书》。该回执自执行之日起作为《竞业限制协议》的附件。离职工工签名：年月日竞业限制协议范本协议编号：当事人双方甲方:住所地:法定代表人:职务:电话:传真:乙方(员工)：(住址、电话、身份证号)鉴于乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充足协商一致后，共同签订本协议。本协议的制定遵照如下原则：既要防止出现针对甲方的不合法竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。协议正文第一条甲乙双方的权利和义务(一)乙方义务1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营(包括投资于)与甲方同类的营业。2、不管因何种原因从甲方离职，离职后年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。上述单位包括但不限于下列单位：同行业、与我司有竞争关系且我司认为已经成为或者也许成为竞争对手的各类企业。3、不管因何种原因从甲方离职，离职后年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日)都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产经营，上述与甲方有竞争关系的企业，重要指：与甲方重要商业秘密直接有关的、也许与甲方构成竞争关系的企业。(二)甲方的义务1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制赔偿费。赔偿费的年支付额由下列公式求得：C=(AI-PI)，其中：C：竞业限制年赔偿费；AI：乙方离开甲方单位前三年(或者前一年)从甲方获得的年平均收入；PI：乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或可以获得的年收入。2、赔偿的支付方式按下列第项执行：(1)于年月日前，甲方一次性向乙方付清元；(2)按月(季、年)支付，从年月日到年月日止。(一)乙的违约责任1、乙方不履行本协议第一条第(一)款规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元(可以参照乙方从甲方领取的年赔偿费来确定)，乙方因违约行为所获得的收益应当偿还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方导致损失的，乙方应当承担赔偿责任(如已经支付违约金的，应当予以扣除)。2、前项所述损失赔偿按照如下方式计算：(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算措施是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积；(2)假如甲方的损失根据上述计算措施难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的所有利润，计算措施是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积；(3)甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应由乙方另行支付。(4)甲方因乙方违约行为导致诉讼而聘任律师的律师费及其他因诉讼产生的差旅费、通讯费等各项费用均由乙方承担。3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议规定乙方承担违约责任，或者根据有关法律法规规定乙方承担侵权责任。甲方不履行本协议第一条第(二)款所列义务，拒绝支付乙方的竞业限制赔偿费(甲方无合法理由，延迟支付该到期赔偿费超过一种月，或者甲支付该到期赔偿费的数额局限性本协议规定数额的4/5的，即可视为拒绝支付)的，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币元。第三条甲乙双方的权利义务终止双方约定，出现下列状况之一的，本协议自行终止：1、乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，并且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。2、乙方在不违反本协议约定的竞业限制义务前提下，可以规定甲方继续履行给付竞业限制赔偿费义务，甲方拒绝的，乙方不再受本协议的限制。3、甲方终止，又没有单位或个人承受其权利义务的。第四条争议的处理措施因履行本合发生的争议，由争议双方协商处理，协商不成的，依法可以向协议签订地人民法院起诉。第五条其他事项1、本协议经双措施定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。3、本协议于年月日在中华人民共和国签订。甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人(委托代理人)：(签字)竞业限制协议范本企业：xx电梯有限企业员工：鉴于：1、员工在其工作岗位上可以掌握企业及其所属集团的某些商业秘密（包括但不限于企业及其所属集团、以及企业股东的产品、技术、生产工艺、财务、客户、组织机构等方面的多种形式的信息和资料，如下简称“商业秘密”）；2、员工认识到其在企业工作期间，在履行职务的过程中需要接触和理解企业的商业秘密；3、员工理解并确认：对企业保密信息的任何公开、泄露，将会严重损害企业的经济利益或使企业处在非常不利的竞争地位，员工应承担保密义务。现双方根据中华人民共和国和企业所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上签订本协议，共同遵照执行。第一条竞业限制1.1竞业限制期限为员工与企业任何一方与对方终止或解除劳动协议（不管终止或解除的理由，亦不管终止或者解除与否有理由）之日起的24个月内，员工不得自营或为他人经营与企业有竞争的业务。1.2负有竞业限制义务的员工不得为如下单位工作或任职：1.2.1与企业有业务竞争关系的单位（包括但不限于本协议附件所列明的单位）；1.2.2与企业有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及企业关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设置、参股、控股、实际控制的企业、企业、研发机构、征询调查机构等经济组织；1.2.3其他与企业有竞争业务的单位。1.3负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为：1.3.1与企业的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移企业的业务的行为以及其他多种对企业的业务产生或有也许产生不利影响的行为，不管与否获得利益；1.3.2直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；1.3.3员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与企业有竞争关系的同类产品或业务；1.3.4直接或间接引诱、规定、劝说、雇用或鼓励任何企业的其他员工离职，或试图引诱、规定、劝说、雇用、鼓励或带走企业的其他员工，不管何种理由或有无理由，不管与否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使任何迅达集团企业的员工在其他单位任职；1.3.5向与企业有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的征询服务、合作或劳务。1.4不管员工因何种原因离开企业，员工均应在进入新用人单位就职前向企业书面阐明新的用人单位的名称、性质和主营业务。第二条义务的履行和解除2.1员工在离开企业时即承担竞业限制义务，但企业可在员工离职前或离职后通过书面告知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述告知指定之日起解除，同步企业将不再支付竞业限制赔偿金。此种解除不能理解为解除保密义务。2.2在员工完全履行竞业限制义务的状况下，企业未按本协议约定支付竞业限制赔偿金、且经员工书面规定仍未支付的，员工可以解除竞业限制协议。双方如因竞业限制赔偿金发生争议的，在争议处理期间，员工不得主张免除竞业限制义务。2.3如员工在本协议有效期间经企业容许转与企业直接或间接地设置、参股、控股、实际控制的关联单位签订劳动协议的，本协议仍然有效，竞业限制期间从员工与企业关联单位终止或者解除劳动关系，不再为企业或企业关联单位工作之日起计算。2.4如员工在本协议有效期间经企业容许转与劳务企业或任何第三方签订劳动协议并由其派遣至企业或企业设置、参股、控股、实际控制的关联单位工作的，本协议仍然有效，竞业限制期间从员工结束劳务派遣，不再为企业或企业关联单位工作之日起计算。第三条竞业限制经济赔偿3.1负有竞业限制义务的员工，不管在任何状况下与企业终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，企业则向员工支付竞业限制赔偿金。3.2竞业限制赔偿金为员工离职前月平均工资的20%（税前），企业按月支付，并代扣代缴个人所得税。3.3员工应当在每季第一种月以亲自送达或挂号邮寄的方式向企业提供履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。3.4员工应在离职前向企业书面提供其本人的银行账户用于企业支付竞业限制赔偿金，员工未提供账户、提供账户错误、账户注销等多种原因导致企业无法支付该等竞业限制赔偿金的，因此导致的损失由员工自行承担，且在此期间不免除员工的竞业限制义务。3.5员工拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制赔偿金，或因员工原因导致企业无法正常发放竞业限制赔偿金的，因此导致的损失由员工自行承担，且不免除员工的竞业限制义务。3.6若本协议约定的竞业限制赔偿金原则低于企业所在地政府强制性规定的最低原则的，则企业在竞业限制期限届满前予以补足到最低原则，在此之前，员工仍应履行竞业限制的义务。第四条违约责任4.1如员工违反本协议约定，企业将停止支付竞业限制赔偿金，并有权利规定员工纠正违约行为。4.2负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向企业支付违约金，违约金为本协议第3.2公约定的竞业限制赔偿金总额的2倍。如违约金局限性弥补企业实际损失的，企业尚有权规定员工按照实际损失向企业承担赔偿责任。损失的数额可由企业委托的有资质的无形资产评估机构评估。4.3员工根据本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，企业仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。4.4其他单位违反本协议的规定聘任员工的，应当与员工承担连带赔偿责任。第五条争议处理企业与员工双方在本协议履行过程中发生争议的，假如协商处理不成，任何一方可以提请企业注册登记地的劳动争议仲裁委员会和人民法院按劳动争议处理程序处理。第六条定义6.1企业的业务包括：参照营业执照上经营范围的内容。6.2工作、任职：指员工与任一单位建立劳动关系或劳务关系，或者为该单位提供商品、服务，不管是直接或间接、有偿或免费、兼职或专职。6.3获取利益：指员工从任一单位获得酬劳、分红、报销等形式的经济利益，或者获得服务、实物。6.4客户：指终止或解除劳动关系之日起前一年内仍与企业有业务往来的客户，同步也包括企业在员工离开企业时企业正在评估、谈判、接触或准备发展的客户。6.5实际损失：包括但不限于如下：6.5.1企业由于员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失；6.5.2企业为了因调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济代价，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。6.6员工离职前月平均工资：按员工离职前12个月的工资总额平均计算，员工工作时间局限性12个月的，按实际月份计算。第七条适使用方法律7.1本协议的签订、生效、解释、执行及争议处理合用中华人民共和国法律。7.2国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，假如按照法律、法规规定，本协议合用新的法律法规的，则本协议内容与新的法律、法规抵触之处，按照新的法律、法规执行。第八条其他8.1本协议各条款的标题仅为参照以便而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释；对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。8.2本协议的任何条款均不得被解释为授予员工对企业保密信息有任何独立于企业的权利、所有权和利益。8.3本协议是《劳动协议》的重要构成部分，但劳动协议终止或解除后，本协议继续有效。8.4企业与员工双方确认，在签订本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全理解本协议各条款的法律含义，并同意遵守执行。8.5协议一式四份，员工持一份，企业持三份，经企业与员工双方签字或盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。Xx电梯有限企业月日员工:身份证号码：月日员工竞业限制协议(完毕稿)甲方：地址：法定代表人：乙方：_______________性别：身份证号：____________________住址：____________________联络电话：____________________手机：邮编：____________________根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，到达如下竞业严禁条款以资共同遵守：一、乙方承诺1．在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业严禁协议的约束；2．未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；3．不管因何种原因从甲方离职，离职后年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相似或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相似或类似的行业；4．乙方在离职之前不得抢夺甲方客户；5．乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。二、甲方承诺解除或终止劳动协议后，竞业限制期内甲方按月予以乙方经济赔偿金：每月人民币元。三、违约责任1．甲、乙双