劳动法模拟试题及答案

劳动法单项选择题（每一题只有一种最恰当的答案）劳动法的首要原则是（A）。A．保障劳动者的劳动权B．物质协助权C．酬劳权限D．休息休假权（B）是劳动权的关键。A．择业权和劳动酬劳权B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。A．基本保护B．优先保护C．全面保护D．部分保护政府制定或调整重大劳动关系原则时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（D）共同参与决定。A．企业B．员工C．员工代表D．企业家协会不属于社会保险特性的是（A）。A．自由性B．社会性C．互济性D．赔偿性（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章（A）是劳动法最重要的体现形式。A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章（C）是目前我国调整劳动关系的重要根据。A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章劳动和社会保障部公布的规范性文献称为（D）。A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的次序排列对的的是（A）。A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③（B）不具有法律效力。A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A．劳动协议B．雇用规则C．司法解释D．集体协议（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，通过集体谈判到达的有关一般劳动条件的协议。A．劳动协议B．判例法C．司法解释D．集体协议（C）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A．法官法B．判例法C．习惯法D．成文法（A）是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和互相关系。A．劳动法的体系B．劳动法的渊源C．劳动法的原则D．劳动法的内容（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A．增进就业法律制度B．劳动原则制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度劳动法规定的劳动原则为（D）劳动原则，具有单方面的（）。A．最高，非强制性B．最低，非强制性C．最高，强制性D．最低，强制性（D）在于保障劳动者的物质协助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等状况下可以获得协助和赔偿。A．增进就业法律制度B．劳动原则制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度劳动法监督检查的（A）既包括《劳动法》各项规定的实行状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实行状况。A．内容B．目的C．客体D．方式（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A．劳动法律关系B．劳动协议关系C．劳动行政关系D．劳动服务关系劳动关系的产生是以劳动条件的（C）为其条件。A．合并B．具有C．分离D．完整劳动法律关系与劳动关系的最重要区别在于劳动法律关系体现了（B）A．劳动权利B．国家意志C．劳动者权利D．法律渊源(A)即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。A．劳动协议关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源（C）是劳动法律关系的重要形态。A．法律文本B．双方当事人C．劳动协议关系D．法律渊源（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而根据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A．劳动协议关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中根据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A．劳动协议关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源（D）是劳动关系的现实形态。A．劳动法律原则B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律关系运用劳动法的多种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整。A．第一次B．第二次C．第三次D．第四次劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。A．劳动关系B．法律关系C．劳动协议D．双务关系劳动法律关系的（A）是指根据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。A．主体B．客体C．内容D．事实（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A．完全劳动行为能力B．限制劳动行为能力C．无劳动行为能力D．部分劳动行为能力劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A．原则B．客体C．内容D．事实劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的事物。A．原则B．客体C．内容D．事实根据劳动法律事实与否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D）。A．劳动法律形式B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件（A）是指以当事人的意志为转移，可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A．劳动法律行为B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件（D）是指以当事人的意志为转移，可以引起一定的劳动法律后果的客观现象。A．劳动法律行为B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件二．多选题（每题有两个或两个以上的答案）1．劳动法基本原则的特点是（ABCDE）。A．反应劳动法律部门的特点B．是指导性的法律规范C．反应调整的劳动关系的特殊性D．高度的稳定性E．高度的权威性2．劳动法基本原则的作用是（CDE）。A．反应劳动法律部门的特点B．作为指导性的法律规范C．指导劳动法的制定、修改和废止D．指导劳动法的实行E．有助于理解、解释劳动法3．劳动法基本原则的内容是（ACE）。A．保证劳动者劳动权原则B．平等就业权原则C．劳动关系民主化原则D．自由择业权原则E．物质协助权原则4．劳动权保障详细体现为（BDE）。A．平等就业权B．基本保护C．自由择业权D．全面保护E．优先保护5．下列属于劳动权的是（ABCDE）。A．平等就业权B．劳动酬劳权C．自由择业权D．休息休假权E．职业培训权6．下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）。A．参与和组织工会的权利B．平等协商的权利C．集体协商权D．共同决定权E．知情权7．属于社会保险特性的有（BCD）。A．自由性B．社会性C．互济性D．赔偿性E．知情权8．下列属于法律渊源的有（ABCDE）。A．劳动法律B．行政规章C．正式解释D．雇用规则E．地方性劳动法规9．根据解释主题的不一样，正式解释分为（ABC）。A．立法解释B．司法解释C．行政解释D．任意解释E．协议解释10．下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE）。A．增进就业法律制度B．劳动原则制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度E．劳动争议处理制度11．社会保险制度的重要内容包括（ABCDE）。A．社会保险的体制B．社会保险的项目C．社会保险的种类D．社会保险的合用范围E．社会保险的筹集、运行和管理12．按照劳动法的所有制构造模型，将劳动法体系划分为（ABCDE）。A．国有企业劳动法律制度B．集体企业劳动法律制度C．股份制企业劳动法律制度D．私营企业和个体经营劳动法律制度E．外商投资企业劳动法律制度13．劳动法体系的构成为（ABCD）。A．劳动关系法B．劳动原则法C．劳动保障法D．劳动监督检查法E．劳动协议法14．劳动关系法的构成为（ABCDE）。A．劳动协议法B．集体协议法C．用人单位内部劳动规则制定法D．职工民主管理法E．劳动争议处理法15．劳动原则法的构成为（CDE）。A．劳动协议法B．集体协议法C．工作时间法D．工资法E．劳动安全卫生原则法16．劳动保障法的构成为（ABCD）。A．增进就业法B．职业培训法C．社会保险法D．劳动福利法E．劳动安全卫生原则法17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE）。A．劳动协议关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．存在现实劳动关系E．存在调整劳动关系的法律规范18．劳动法律关系重要包括的类型为（ABC）。A．劳动协议关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．民事劳务关系E．劳动关系的现实形式19．劳动法律关系的特性包括（ABDE）。A．是劳动关系的现实形态B．其内容是权利和义务C．劳动服务法律关系D．双务关系E．具有国家强制性20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE）。A．用工权利能力B．用工行为能力C．劳动休息权利D．劳动权利能力E．劳动行为能力21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（ABC）。A．主体B．内容C．客体D．出发点E．归宿22．法律一般将自然人分为（ABC）。A．完全劳动行为能力人B．限制劳动行为能力人C．无劳动行为能力人D．部分劳动行为能力人E．丧失行为能力人23．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB）。A．用工权利能力B．用工行为能力C．劳动休息权利D．劳动权利能力E．劳动行为能力24．劳动法律行为包括（ABCDE）。A．合法行为B．违约行为C．行政行为D．仲裁行为E．司法行为一、单项选择题。在每题列出的四个选项中只有一种选项是符合题目规定的，请将对的选项前的字母填在题后的括号内。1.下列权利主体合用于《劳动法》的有（C）A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑企业硬件组装员D.家庭保姆2.特殊就业群体人员不包括（C）A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员3.国际劳工组织正式宣布成立于（D）A.19B.19C.19D.194.我国《劳动法》发生效力的时间是（A）A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时6.下列人员中不可以依法实行综合计算工作制的是（C）A.外勤人员B.出租车司机C.电脑企业软件设计人员D.铁路巡检工7.《全国年节及纪念日放假措施》修订于（D）A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年8.离休干部所发工资是原工资的（B）A.120%B.100%C.95%D.90%9.用人单位无端拖欠劳动者工资，除在规定期间内全额支付劳动者工资酬劳外，还应加发相称于工资酬劳一定比例的经济赔偿金，该比例为（C）A.10%B.20%C.25%D.50%10.恒大企业安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该企业应支付其不低于原工资酬劳的（C）A.150%B.200%C.300%D.100%11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不一样，分为（D）A.4级B.5级C.8级D.10级12.根据我国伤亡事故汇报制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会构成调查组（C）A.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C）A.75天B.90天C.105天D.120天14.技工学校的培养目的是（B）A.初级技术工人B.中等技术工人C.高级技术工人D.工程技术人员15.离休待遇是对参与革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享有该待遇的时间是（C）A.1938年9月1日前参与工作的B.1945年8月14日前参与工作的C.1949年9月30日前参与工作的D.1949年10月1日前参与工作的16.《企业职工奖惩条例》（1982年4月12日）的公布机关是（C）A.全国人大B.全国人大常委务员会C.国务院D.国家经贸委17.下列情形中属于行政处分的是（D）A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（C）A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行19.地方总工会是（C）A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（C）A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构

二、多选题。在每题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目规定的，请将对的选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。21.确定和调整最低工资原则应当综合参照的原因有（ABCD）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异22.可以招用未满16周岁的少年小朋友的用人单位包括（ABC）A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂23.按照劳动协议期限的不一样，劳动协议可分为（ABD）A.有固定期限的劳动协议B.无固定限期的劳动协议C.长期劳动协议D.以完毕一定工作为期限的劳动协议24.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议（ABCD）A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录取条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益导致重大损害的25.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，详细是（BCD）A.企业为了完毕紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运送发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（ABC）A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》C.《工人职工伤亡事故汇报规程》D.《锅炉压力容器事故汇报规程》27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD）A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ABC）A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费29.社会保险与商业人身保险的区别有（ABCD）A.被保险对象范围不一样B.性质不一样C.保险基金的构成和征集方式不一样D.保险关系的当事人不一样30.我国处理劳动争议，应当遵照如下原则（ABCD）A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则C.公正处理原理D.三方原则

三、名词解释31.劳动法律关系主体答：是指在实现社会劳动过程中根据劳动法律规范享有权利和承担义务的当事人。（即劳动法律关系的参与者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。）32.原则工作日答：指在一般状况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的原则工作时间。33.无效劳动协议答：指当事人违反法律规定，签订的不具有法律效力的劳动协议。它从签订的时候起，就没有法律约束力。34.社会保险答：指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡导致劳动能力丧失或失去职业岗位等客观状况，导致经济困难而从国家和社会获得赔偿和物质协助的保障制度。

四、简答题35.国际劳工组织的特点及其重要机构有哪些？答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工多种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表构成，参与讨论，进行表决。二、国际劳工组织的组织机构，重要有三：（1）国际劳工大会；是最高权力机关；（2）理事会；是执行机构；（3）国际劳工局是常设秘书处。此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会36.什么是劳动协议？它有哪些特点？答：劳动协议亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商到达的双方权利和义务的协议。其特点有五：（1）劳动协议主体有特定性；（2）劳动协议内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；（3）劳动协议客体具有单一性，即劳动行为；（4）劳动协议具有诺成、有偿、双务协议的特性；（5）劳动协议往往波及第三人的物质利益关系。37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不一样，可分为以六种：（1）录取考核；（2）转正定级考核；（3）上岗、转岗考核；（4）本等级考核；（5）升级考核；（6）技师任职资格考核。

五、论述题38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。答：（一）强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，鼓励双方积极性的发挥；（二）通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；（三）及时处理争议，维护正常生产（工作）秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。

六、案例题案例一：39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动协议。同步，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动协议约定，在协议期内，王某不得调离本企业，如违约给企业导致经济损失时，应负所有赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘任王某，签订了两年的劳动协议。王某私自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在六个月时间内导致大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，规定王某及合资企业赔偿其所有经济损失，并规定王某回厂履行劳动协议。试分析：（1）该制药厂的规定与否合理？为何？（2）本案应怎样处理？根据是什么？答：（1）有关劳动协议问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动协议合法有效。王某违反协议约定，私自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘任王某，事前未检查王某与否与原单位解除了劳动协议，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。（2）有关法律根据问题：①《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，对原用人单位导致经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；②《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动协议或者违反劳动协议中约定的保密事项，对用人单位导致经济损失的，应当承担赔偿责任”。（3）有关仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法规定；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的所有经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动协议违法，无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动协议。案例二：40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8后来决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济赔偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：（1）该争议的性质是什么？应合用何种处理程序？（2）仲裁委员会在处理过程中与否有错？为何？答：一、本案波及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应构成尤其仲裁庭，合用尤其处理程序。二、仲裁委员会在处理该案中存在如下问题：（1）收到集体劳动争议申请书8后来，才决定受理，超过了应当3日的规定。（2）集体劳动争议，自仲裁庭构成之日起应15日内结案，本案已超限。（3）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定劳动法模拟试题及答案一.填空.（共11小题，20.0分）

1.劳动关系是我国劳动法调整的重要对象。(1.0分)

2.我国劳动法的性质是社会主义的劳动法，具有社会主义的本质。(2.0分)

3.18英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一种限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。(1.0分)

4.1919年国际劳工组织正式宣布成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。(2.0分)

5.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系。(2.0分)

6.劳动者作为劳动法律关系主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。(2.0分)

7.我国《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐渐提高，国家对工资总额实行宏观调控。(2.0分)

8.《劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。(2.0)

9.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须通过专门培训并获得特种作业组员资格。

10.职业简介所是指依法设置的，从事职业简介工作的专门机构。(2.0分)

11.女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。(2.0分)

二.单项选择.（共10小题，10.0分）

1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。(1.0分)

A.18世纪

B.19世纪上半

C.19世纪下半

D.20世纪初

答案:D

2.可以产生劳动法律关系的法律事实_______。(1.0分)

A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行

D.事件

答案:A

3.根据《劳动法》规定，劳动协议可以约定试用期。试用期最长不超过_______。(1.0分)

A.12个月B.10个月

C.6个

D.3个月

答案:C

4.根据《劳动法》规定，劳动者在_______状况下，用人单位可以解除劳动协议，但应提前三十天以书面动工告知劳动者本人。(1.0分)

A.在试用期间被证明不符合录取条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

答案:D

5.可以认定劳动协议无效的机构是_______。(1.0分)

A.各级人民政府B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部

D.劳动争议仲裁委员会

答案:D

6.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资酬劳。(1.0分)

A.100%B.150%C.200%D.300%答案:B

7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。(1.0分)

A.18

B.17

C.16D.15答案:C

8.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动协议期内，自担任代表之日起__A_____年以内，除个人严重过错外，用人单位不得与其解除劳动协议。(1.0分)

A.5

B.4

C.3

D.2

9.根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。(1.0分)

A.计时工资

B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用答案:D

10.我国劳动法律规定，女职工的产假为天____90___。(1.0分)

三.多选.（共10小题，10.0分）

1.如下_______属于劳动关系，合用《劳动法》的规定。(1.0分)

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘任的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动协议制的工勤人员之间的关系

E.国家机关与其工作人员之间的关系

答案：ACD

2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金的状况有_______。(1.0分)

A.劳动协议因协议当事人双方协商一致而由用人单位解除

B.劳动协议因协议当事人双方约定的终止条件出现而终止

C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件的

D.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动协议的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需淘汰人员的

答案：ADE

3.用人单位可以代扣劳动者的工资的状况为_______。(1.0分)

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费

D.应债权人祈求代扣欠款

E.按劳动协议约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

答案：ABCE

4.缩短工作日重要合用于_______工作。(1.0分)A.有毒有害B.条件艰苦C.过度紧张D.尤其繁重体力劳动E.突击

答案：ABCD

5.我国现行法定节日包括_______。(1.0分)

A.元旦B.春节C.国际劳动

D.中秋节E.国庆节答案：ABCE

6.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程_______。(1.0分

A.同步设计

B.同步施工

C.同步验收

D.同步投入生产和使

E.同步维修

答案：ABD

7.我国职业技能考核根据的原则有_______。(1.0分)

A.《国家职业技能原则

B.《工人技术等级原则》

C.《技师考核原则D.企业内部的岗位规范

E.劳动协议答案：ABCD

8.我国失业保险基金的构成有_______。(1.0分)

A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费

B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费

C.失业保险基金的利息D.失业保险调剂金

E.财政补助答案：ABCE

9.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_______。(1.0分)

A.养老保险费B.失业保险

C.医疗保险费D.工伤保险

E.生育保险费

答案：DE

10.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。(1.0分)

A.因履行劳动协议的争议

B.因企业开除、解雇违纪职工的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.因职工违反计划生育政策发生的争议

E.因履行承包协议发生的争议答案：ABC六.简答.（共5小题，25.0分）

1.国际劳动立法的形式有哪些？(5.0分)

参照答案：

答题要点：

国际劳动立法的形式重要有：

（1）国际劳工组织章程；（1分）

（2）国际劳工公约；（1分）

（3）国际劳工组织提议书；（1分）

（4）联合国的有关文献；（1分）

（5）区域性有关文献和有关双边公约。（1分）

2.劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议的情形有哪些？(5.0分)

参照答案：

答题要点：

《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议：

（1）在试用期内的；（1分）

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2分）

（3）用人单位未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。（2分）

3.简答最低工资的概念及其要件。(5.0分)

参照答案：

答题要点：

（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低原则支付给劳动者的工资。（2分）

（2）最低工资应具有如下三个要件：

①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；（1分）

②最低工资原则是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；（1分）

③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动酬劳不得低于政府规定的原则。（1分）

4.社会保险与商业人身保险的区别有哪些？(5.0分)

参照答案：

答题要点：

社会保险与商业人身保险的区别：

（1）被保险对象范围不一样，前者限于劳动者，后者为一切公民。（1分）

（2）保险性质不一样，前者为强制性保险，后者为任意性保险。（1分）

（3）保险基金征集方式不一样，前者重要为依法强制征集，后者由投保人自行投保。（1分）

（4）保险关系当事人不一样，前者投保人为企业、国家、职工个人与法定保险承接机构的关系，后者为任何投保人与商业保险企业的关系。（2分）

5.简述我国劳动争议仲裁中合用的有关制度。(5.0分)

参照答案：

我国在对劳动争议案件的仲