《劳动关系学》程延园复习题及参考答案

《劳动关系学》复习题及参照答案一、单项选择题在每题列出的四个备选项中只有一种是最符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为(B)P4(10)A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）P4（01）A.美国B.日本C.英国D.德国3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A）P4(10)A．美国B．日本C．英国D．德国4.影响劳动关系成果的能力叫做(C)P8(01)A．合作B．冲突C．力量D．权力5．西方研究劳动关系的学者认为，无论与否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突本源属于（B）P18A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动协议的性质6．世界银行发展汇报显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐渐拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤怒也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景本源是(A)P21(01)A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作自身的属性7．某外商独资企业在动工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术规定高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的重要原因是（D）P26(10)A．文化原因B．宏观经济环境C．政府政策及实践D．“客观”工作环境8.在，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，诸多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如此前，工作满意度减少，成果该企业很快后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的重要原因是(D)P26（10）A.文化原因B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境9.在如下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的次序排列第一位的是（A）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派P35（10）10．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为经典的是（A）P39（10）A．美国B．加拿大C．爱尔兰D．英国11.重要研究企业对员工的管理政策、方略和实践的学派被称为（B）P40（01）A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派9、12．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己一直处在被管理的附属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的本源”此种观点的是(B)P40(01)A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派13.以“通过劳动法和集体谈判保证公平与效率的友好发展是建立最有效的劳动关系的途径”为关键假设的学派是(C)P43（10、10）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派14．十分关注怎样减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“构造不公平”理论的学派是（C）A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派P4415．认为其他学派提出的“友好的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46（01、01）A.新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进派16.国际上对劳动关系的认识重要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（D）A.新保守学派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进派P4617．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）A．新保守派B．激进学派C．正统多元论学派D．管理主义学派P47(10)18.强调资方的管理权威，规定雇员忠诚于企业的价值观，这是(B)P48（10）A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点19.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一种关系复杂、紧张，必须对不一样规定和主张进行控制的联合体”，这是（C）P49（01）A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点20.劳动关系发展的历史可以追溯到(A)P61（10）A.产业革命B.手工业革命C.科技革命D.生产方式革命21.初期工业化时代的劳动关系的特点体现为（D）P63（01）A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削22．初期工业化时代劳动关系的重要特点是(A)P63（01）A．政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化23．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）A．《结社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》P63（01）24.下列属于初期工业化时代劳动关系特点的是（C）P64（10）A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化25.管理时代的劳动关系的背景是（D）P65（01）A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命26.以弗雷德里克·泰勒为重要代表人物提出了科学管理理论，其目的是(A)P66（10）A.提高生产率B.提高商品价值C.改善劳动关系D.增进生产方式革命27．世界上第一部工会法产生于（B）P67（10）A．法国B．英国C．美国D．瑞士28．下列属于管理时代劳动关系重要特点的是（A）P68(10)A．雇主改善管理B．冲突和斗争分散C．严令严禁组织工会D．市场自发调整劳动关系29．管理时代劳动关系的重要特点是(C)P68（01）A．政府不干预劳资关系C．国家干预开始制度化、法制化两次科技革命B．政府立法规范劳动关系D．劳动关系实现了制度化、法制化B．两次社会大分工30．冲突制度化形成的时代背景是（C）P68(10)C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命31.在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是（B）P69（01）A.《产业复兴法》B.《社会保障法》C.《瓦格纳法》D.《企业主和工人法》32．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)P69（01、10）A．弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨D.埃尔顿·梅奥33.社会系统理论的代表人物是(D)P70（10）A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德34．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内竭力维护好一种协作系统的理论是（B）P70A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论35.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C）P71A.政府不干涉B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现D.劳动关系实现制度化、法制化36．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里克·泰勒C．彼得·德鲁克D．埃尔顿·梅奥37.认为目的管理是综合以工作为中心和以人为中心的措施，实现工作和人完美结合的学派是（A）A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派P7338．权变理论的重要代表人物是(C)P73（01）A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西B．亨利·明茨伯格和乔兰D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格39．主张经理通过与下属共享信息、故意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的多种力量的关系，来提高工作效率的是(B)P73(01)A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派40．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是(A)P75(01)A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉D．集体谈判制度建立二、多选题在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。41.劳动关系的本质重要体现为(ABCE)P7（10）A.合作B.冲突C.权力D.控制E.力量42.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式重要有（ABCE）P7（01）A.罢工B.旷工C.怠工D.惩罚E.辞职43．在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式重要有（BCE）P7(10)A．罢工B．解雇C．惩罚D．抵制E．关闭工厂44．集体劳动关系的特点重要有(AE)P13(01)A．独立自主性B．经济附属性C．人格附属性D．劳动的被迫性E．明确的团体利益意识45．在劳动关系理论中，新保守派的特性体目前(ABE)P38-39A．重要关注效率最大化B.以劳动市场为研究领域C．重要关注雇员忠诚度的最大化D.以管理政策与实践为研究领域E．强调减少工会和政府对市场的干预46．管理主义学派的经典模式包括（BC）P41（01）A．德国模式B．日本模式C．英国模式D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度47.正统多元论学派对劳动关系理论重要研究了（ACD）P42（01）A.劳动法律B.市场力量C.工会D.集体谈判制度E.企业对员工的管理方略48．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特性的是(AD)P42A．关注均衡效率和公平的问题B．以管理政策与实践为研究领域C．增长政府干预和增强劳动法改革D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作49.从20世纪40年代以来，在实行正统多元论学派政策的国家中，最为经典的国家是（A）A.德国B.英国C.日本D.美国P43(01)50．德国作为实行正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有(ABCDE)P43(01)A．强势劳动法B．雇员参与制度C．工作委员会制度D．政府为工会提供信息E．征询服务和共同决策权51.自由改革主义学派的理论将经济部门划提成“关键”和“周围”部门，与“周围”部门相比较，“关键”部门具有的特点有(CE)P44（10）A.企业生产的规模较小B.工作岗位相对“不稳定”C.采用更进步的管理方式D.劳动力密集型企业为主E.可认为雇员提供更优厚的劳动条件52.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的重要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD）P52-54（10、10）A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式E.经营者模式53．下列实行“协约自治模式”的代表性国家有（ABD）P53-54（10）A．德国B．意大利C．英国D．法国E．美国54.在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是（AD）A．德国B．日本C．英国D．奥地利E．美国P54（01）55.在劳动关系调整模式中，统合模式详细划分为三类，它们分别是（ABC）P54A.社会统合模式B.经营者统合模式C.国家统合模式D.协约自治模式E.多元放任模式56.社会统合模式的特性有（ABCE）P55（01）A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于自身的产业D.劳工对自身产业的忠诚高于对其他劳动阶层E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量57．在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（ACD）A．以正统多元论学派理论为基础B．秉承新古典学派劳动关系理论P57(10)C．以协约自治原则处理劳资事务D．主张劳资双方通过谈判获得均衡与友好E．认为市场是决定就业状况的至关重要的原因58．管理时代劳动关系的特点是（ABCD）P68A．政府出台立法B．雇主改善管理C．工人形成了工会组织D．集体谈判制度建立E．三方原则等制度建立59.在计划经济体制下，我国劳动关系展现的基本特性是(ABCE)P81（10）A.劳动关系类型的单一性B.劳动关系主体利益的一体性C.劳动关系运行规则的行政性D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的国家计划性60．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的重要变化体现为(ABCDE)P81-82(01)A．不一样类型的劳动关系运行规则尚有一定差异B．在劳动关系建立的形式上，劳动协议关系与非劳动协议关系仍然并存C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同步对劳动关系发生作用D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定原因增多61．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ABCE）P82-83（10)A．规范的法制化B．形成的协议化C．运行的市场化D．调整的行政化E．主体利益明晰化62．在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括(ABCE)P83(01、01)A．主体明晰B．地位对等C．平等竞争D．统包统配E．利益多元63．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势体现为(ABCD)A．劳动关系规范的法制化B.劳动关系形成的协议化P82-84（10、01）C．劳动关系运行的市场化D.劳动关系主体利益明晰化E．劳动关系内容的国家计划性64．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的协议化体现为（AD）P83（10）A．用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动协议的方式来实现B．政府与劳动者签订集体协议C．政府与用人单位以协议方式规范利益D．由工会代表职工与用人单位就劳动关系的某些原则或其他事项签订集体协议E．国家与用人单位签订的集体协议三、名词解释题65.劳动：劳动是人们变化劳动对象，使之适合自己需要的故意识、有目的的活动。劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。66.劳动关系：劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。我国劳动关系的详细含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。P4－6(01、01)67．劳动关系的本质：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的体现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响。P7（10）68.劳动关系主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。P8（10、10）69.雇员：是指在企业组织中，自身不具有基本经营决策权力并附属于这种决策权力的工作者。雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或酬劳的工作者。（P9）70.雇员团体：是指由于共同利益、爱好或目的而构成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。工会是雇员团体的最重要的形式。（P10）四、简答题71.谈谈你对劳动关系的含义和本质的理解。答：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的体现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。72．简述合作的含义及本源。（P15－16）答：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的本源重要由两方面构成，即“被迫”和“获得满足”。“被迫”，是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员假如要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。“获得满足”，重要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对目前管理权力的限制措施；同步大多数工作均有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因；并且管理方也努力使雇员获得满足。73.简述劳动关系的特性。（P14-15、10）答：劳动关系的特性可以概括为几种方面：(1)个别性与集体性；(2)平等性与从属性；(3)对等性与非对等性；(4)经济性、法律性与社会性。74．简述劳动关系的主体。（P8－9）（01）答：劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府，政府通过立法介入和影响劳动关系。从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及以工会为重要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会，两者构成了劳动关系的主体。75.比较自由改革主义学派与激进派的区别和相似之处。（P36-37）答：两者的区别重要体目前：