医院聘用合同协议书

医院聘任协议协议书

篇一：医院聘任协议书

甲方（聘任单位）：---------------附属医院

乙方（受聘人）：***

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

第一条协议期限

1、协议有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，协议期满聘任关系自然终止。

2、聘任协议期满前一种月，经双方协商同意，可以续订聘任协议。

3、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘任协议的，应在协议期满前一种月书面告知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据业务需要聘任乙方开展儿科门诊业务。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

第四条工作酬劳

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。。

2、乙方享有规定的福利待遇。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。

第六条聘任协议的变更、终止和解除

1、聘任协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未到达一致意见的，原协议继续有效。

2、聘任协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘任协议即自行终止。在聘任协议期满一种月前，经双方协商同意，可以续订聘任协议。

3、甲方单位被撤销，聘任协议自行终止。

4、经聘任协议双方当事人协商一致，聘任协议可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议。

（1）严重违反工作纪律或聘任单位规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益导致重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议，但应提前三十天以书面形式告知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排合适工作的。

（2）聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘任协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议的；

（3）乙方不履行聘任协议的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘任协议

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实行意见》第三条第5款规定者除外）；

（2）法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以告知聘任单位解除聘任协议。

（1）甲方未按照聘任协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件的。

9.乙方规定解除聘任协议，应当提前三十天以书面形式告知甲方。

第七条其他事项

1、甲乙双方因实行聘任协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）乙方（签字）

签约时间：年月日签约时间：年月日

聘用合同

篇二：医院临时用工协议

医院临时聘任协议

甲方：

乙方：姓名：身份证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议、并共同遵守。

一、甲方根据工作需要、聘任乙方在民权县中医院岗位工作、乙方自愿接受甲方聘任为临时工。并服从甲方安排，保证完毕本岗位规定的工作任务，到达规定的质量原则。

二、协议期限：

本协议自年月日至年月日止，协议期满自行终止。

三、待遇与奖惩

1、甲方按照国家有关规定，依法为乙方支付工作酬劳为月工资：元，（包括国家法律法规所规定的需要医院缴纳的养老金、医疗保险金、房改公积金等多种费用）；不安排住房；劳保、节假日福利与正式职工相似。

2、依法获得执业资质人员参与科室岗位值班后，由所在部门（科室）支付绩效工资，详细数额科室根据个人工作绩效自定，报院财务立案。

3、协议期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工原则实行奖罚。

4、所有新聘人员，必须经上级人事主管部门同意同意，分批办理行政关系后，方可享有院方正式职工待遇。

三、甲乙双方尤其约定事宜

1、在甲方医院工作期间，乙方须严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、

有关技术操作规程，服从甲方的工作安排。

2、乙方有下列情形之一时，甲方可以随时告知乙方解除本协议

（1）、提供虚假证件、证书及其他证明材料信息的；

（2）、在国家规定年度内不能通过本专业国家执业证书资格考试的；

（3）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的；

（4）、严重失职、营私舞弊、对甲方利益导致重大损失的；

3、对有关技术工作，依法规定对应资格证及其他证件的，甲方有权规定乙方提供并备查（医生、技师由医政科；护士由护理部）。

4、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担对应后果及赔偿金，必要时甲方单方面解雇。

5、乙方规定终止协议的，需提前30天告知甲方并做好各项交接工作。

四、协议的终止与续签：

1、协议期满自行终止。

2、双方协商乐意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入持续聘任期限。

五、本协议未尽事宜双方协商处理，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

六、本协议一式三份，双方签字即生效。

甲方详细部门、乙方，甲方人事科各一份。

甲方负责人（签章）：年月日

详细应聘部门负责人：年月日

乙方（签字）：年月日

篇三：xx民营医院聘任协议

xxx医院岗位聘任协议书

聘任单位：（如下简称甲方）

法人代表：

受聘人：（如下简称乙方）

身份证号码：

甲乙双方根据国家《劳动法》、《协议法》和本省、市有关法律法规、有关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

第一条、协议期限

一、协议有效期：自年_月_日至_年_月日，共年。（其中年月日至月日为试用期）协议期满聘任关系自然终止。

二、协议到期，甲方可根据乙方的工作体现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定与否与乙方继续签订聘任协议。乙方可根据自己的实际状况，决定与否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

三、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘任协议的，应在协议期满前一种月书面告知对方。

第二条、工作岗位

一、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘任协议，现甲方诚聘乙方为岗位，任职务，并明确乙方的详细工作岗位及职责。

二、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和体现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任协议。

三、乙方在上岗前应提交与岗位有关的学历证、资格证等证明材料，并将执业注册变更到甲方医院。

第三条、工作条件和劳动保护

一、甲方实行每周工作五天半工作制。

二、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方

的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

三、甲方根据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

四、甲方可根据工作需要为乙方提供开展工作的必要设备设施。

五、甲方可根据工作需要组织乙方参与必要的业务或专业知识培训和学术活动。

第四条、工作酬劳及待遇

一、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，从医院正式营业起甲方按月支付乙方底薪万千百元整（￥元）；绩效工资按科室业务收入比例由科室分派。工资发放时间为本月25日前发放上月工资（节假日提前或推迟到正常上班时间发放）。

二、乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。

三、乙方享有国家规定的加班、误餐补助待遇。

四、甲方按国家规定期为乙方缴付社会保险“五险一金”。

五、安家费按医院“人才聘任细则”提供住房或一次性支安职费。

六、甲方承诺在国家政策容许的状况下处理乙方编制问题。

七、甲方承诺处理乙方子女异地户口及上学问题。

八、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质奖励的权利。

第五条、乙方应尽的职责和义务

一、乙方应遵守国家的法律、法规。遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

二、乙方应准时完毕聘方指派的工作任务。

三、遵守国家和地方有关计划生育政策。

四、乙方应依法缴纳国家规定的各项税费。

五、乙方所接触的多种文献、资料、薪酬等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。

六、乙方不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。

第六条、聘任协议的变更、终止和解除

一、聘任协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未到达一致意见的，原协议继续有效。

二、协议期限：对聘任为主治医师、住院医师、临床护师（士）及对应职位的员工服务年限不得低于年；对享有住房补助金及医院选送外出进修待遇的员工服务年限不得低于年。任一方违约，按甲方有关规定处理。

三、聘任协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘任协议即自行终止。在聘任协议期满一种月前，经双方协商同意，可以续订聘任协议。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议。但应提前三十天以书面形式告知乙方。

1、在试用期内被证明不符合聘任条件的；

2、严重违反工作纪律或聘任单位规章制度的；

3、故意不完毕工作任务，给企业导致严重损失的；

4、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益导致重大损害的；

5、被依法追究刑事责任的。

6、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排合适工作的。

7、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

8、聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘任协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议的。

9、泄漏甲方商业秘密的。并根据对甲方导致损失的大小，追究对应的经济责任。

10、乙方不履行聘任协议的。

五、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘任协议。

1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实行意见》第三条

第5款规定者除外）；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实行意见》第三条第5款规定者除外）；

3、法律、法规规定的其他情形。

六、有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除聘任协议。

1、在试用期内的；

2、甲方未按照聘任协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件的。

3、乙方规定解除聘任协议，应当提前三十天以书面形式告知甲方。

第七条、违反和解除聘任协议的经济赔偿

一、经聘任协议当事人协商一致，由甲方解除聘任协议的（不包括试用期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相称于一种月工资的经济赔偿，最多不超过十二个月。

二、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘任协议的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相称于一种月工资的经济赔偿金，最多不超过十二个月。

三、聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议到达协议，由甲方解除聘任协议的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相称一种月工资的经济赔偿金。

四、聘任协议履行期间，乙方规定解除聘任协议的，应按有关规定提前一种月告知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续；如未满协议期限又没有履行告知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。

五、乙方因“用人单位未按照聘任协议的约定支付工作酬劳”而告知甲方解除聘任协议的，甲方应按协议约定结算并解除聘任

协议的同步支付

欠发的工作酬劳。

第八条、争议处理

一、甲乙双方因实行聘任协议发生人事争议的，首先由甲乙双方