销售人员晋升机制

武汉盛世金威食品有限二、销售人员的晋升等级一 二 三 四 五区域经理区域副经理 （3000/月）销售经理 （2500/月）销售副经理 （2200/月）客户助理 （1800/月）1500/月）三、销售技能考核晋升机制级别 入职条件 入职及晋升条件 基本工资1、掌握基本的信息收集能力；1、初中或同等2、能维护原有的客户关系；3、具备基本的客户开发能力；客户助理 2、通过入职考4、熟悉冷冻食品行业的基本知1500.00核；识；3、服从公司行 5、至少开发2家新客户；政考核；6、具备以上条件即可晋升。销售副经理销售经理区域副经理

1、具备一定的客户开发能力；1、初中或同等2、月度开发销售金额须达到2学历；万元；2、通过成果考3、连续三个月每月业绩达到8核；万，或三个月累计达到25万3、服从公司行的；政考核； 4、具备以上条件即可晋升。1、初中或同等学历；1、具备较强的客户开发能力；2、通过成果考2、连续三个月每月业绩达到13核；万，或三个月累计达到40万3、服从公司行的；政考核；3、具备以上条件即可晋升。4、1年以上工作经验；1、高中或同等学历；2、通过成果考1、具备很强的客户开发能力；核；3、服从公司行2、连续三个月每月业绩达到15万，或一年累计达到200万的；政考核；4、从事销售工 3、具备以上条件即可晋升。作2年以上工作经验。

2000.002500.003000.001、高中或同等学历；1、具备很强的客户开发能力；、通过成果考22、连续三个月每月业绩达到核；区域经理3、服从公司行150万，或累计一年累计达到政考核；1800万的；4、从事销售工3、具备以上条件即可晋升。作3年以上工作经验。

4000.00营销副总监营销总监营销副总经理营销总经理

1、高中或同等学历；1、具备极强的客户开发能力；2、通过成果考2、团队业绩连续三个月每月业核；绩达到300万，或一年累计达到3、服从公司行3000万的；5000.00政考核；3、有意愿带团队，有分享风险4、3年以上工成就团队愿望的；作经验；4、具备以上条件即可晋升。5、在公司服务1年以上；1、大专或同等学历；1、具备极强的客户开发能力；2、通过成果考2、团队业绩连续三个月每月业核；绩达到500万，或累计一年累计3、服从公司行达到5000万的；6000.00政考核；3、有意愿带团队，有分享风险4、3年以上工成就团队愿望的；作经验；4、具备以上条件即可晋升。5、在公司服务1年以上；1、大专或同等学历；2、通过成果考1、具备极强的客户开发能力；核；2、连续三个月每月业绩达到3、服从公司行800万，或一年累计达到8000万8000.00政考核；的；4、4年以上工3、具备以上条件即可晋升。作经验；5、在公司服务2年以上；1、大专或同等学历；2、通过成果考1、具备极强的客户开发能力；核；2、连续三个月每月业绩达到3、服从公司行1500万，或一年累计达到1800010000.00政考核；万的；4、6年以上工3、具备以上条件即可晋升。作经验；5、在公司服务3年以上；备注：中级销售工程师、高级销售工程师、销售副经理；每季度竞选1次；销售经、总经理每1年竞选一次；品有限公司应收帐款不能算达标六七八九带团队的提成等于总提成＊＊%营销总经理营销副总经理 （8000/月）营销总监 （6000/月）营销副总监 （5000/月）4000/月）提成 降级条件客户资源为公司所给，同比增长的部分按照2%一个月内考核不及格的将淘提成；自行开发的按照2%提成；汰连续3个月未能自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万以达到销售业绩内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额度的，将降级为5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目标客户助理，基额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提成；本工资将做相应的调整自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万以连续3个月未能内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额度达到销售业绩5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目标的，将降级为额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提成；销售副经理，超过目标额度20万元以上的，按照超出部分4%基本工资将做提成；相应的调整自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万以连续3个月未能内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额度达到销售业绩5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目标额度10万元以上的，按照超出部分 3.5%提成； 的，将降级为超过目标额度20万元以上的，按照超出部分4%销售经理，基本工资将做相提成；超过目标额度30万元以上的，按照超出应的调整部分4.5%提成；自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万以内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额度连续个月未能5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目标3达到销售业绩额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提成；的，将降为区超过目标额度20万元以上的，按照超出部分4%域副经理，基提成；超过目标额度30万元以上的，按照超出本工资将做相部分4.5%提成；超过目标额度40万元以上的，应的调整按照超出部分5%提成；半年内未能达到销售业绩团队业绩的1‰，超标的按超额额部分团队奖金 的，将降为区总额的10%； 域经理，基本工资将做相应的调整1年内未能达到销售业绩的，团队业绩的1‰，超标的按超额额部分团队奖金 将降为营销副总额的15%