督导经理岗位职责

第第页督导经理岗位职责

督导经理岗位职责1

一、工作职责：

统筹店铺销售、货品、陈设、人员日常运营管理；

1、销售管理：建立、带领团队完成公司既定销售目标，了解和收集顾客需求并实时反馈，处理顾客投诉及退换货事宜；

2、产品管理：确保店铺产品储备，检查产品陈设，以提高销售的.有效性；

3、员工管理：对店铺员工销售等工作技能进行培训和指导；

4、预算掌握：店铺各项费用的预算及掌握；

5、商场管理：与商场活动谈判、资源位申请等商场对接；

6、上级领导交办的其他任务。

二、任职资格：

1、大专以上学历，营销类专业优先；

2、有2年以上同行业零售店铺管理阅历；

3、具备相应的店铺营运管理技能、货品分析技能及良好的沟通协调技能；

督导经理岗位职责2

一、具备吃苦耐劳的精神，有餐饮店长阅历优先；

二、能具备长期出差的条件；

三、帮助或辅导加盟商门店运营；

四、负责各加盟门店运营升级与流程梳理等工作；

五、实时跟踪、检查店面涌现的`问题，对不合格的地方进行指正、改正；

六、督导员工仔细落实店内与部门规章制度；

七、处理好各部门之间的协调与组织工作；

八、负责店内人才培育、团队打造等工作。

督导经理岗位职责3

岗位职责：

1、定期对地区公司工程进度、质量、安全状况进行驻点检查；

2、督促、指导地区公司建立相应工程管理制度及进度、质量、安全监控体系。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，工民建相关专业；

2、工作七年以上，具有丰富的房地产项目管理阅历；

3、持有中级工程师职称；

4、持有注册监理工程师、一级建造师者优先；

5、可接受出差者优先。

督导经理岗位职责4

岗位职责：

1、帮助区域副总督促和指导各城市分校完成业绩指标；

2、负责组织、督导各城市的教学管理、教学服务、活动进行员工培训工作；

3、对各城市校区的'教学场所巡检、检查评估各校区的标准化管理；

4、落地状况针对所发觉问题制定改进方案并推动执行；

5、帮助区域副总开展对各城市的管理工作。

任职要求：

1、专科学历及以上学历，企业管理、教育相关专业和市场营销等专业优先考虑；

2、要求具有优秀的沟通技能、协调技能，有高度的责任心，能够适应常常出差；

3、有1年及以上教育、连锁服务行业管理、培训及督导工作阅历优先考虑；

4、有1年及以上大中型教育机构的校长阅历优先考虑。

督导经理岗位职责5

岗位职责：

1、负责别墅项目装修进度的项目实施、项目管理与过程监控，确保项目进程；

2、对施工人员的施工方法、施工策略、施工方案提出合理化建议，确保项目按质按时验收；

3、依据现场监理发觉的问题实时与工程部经理沟通，出处理的方案；

4、按设计图及相关标准，对工艺过程和施工工序进行检查和记录；

5、工程量现场复核放样，预算版本的编制，预算审核；

6、帮助公司各部门工作；

任职资格：

1、建筑工程、造价、预算相关专业大专以上学历，5年以上家装工程监理工作阅历，有驾驶证2年以上驾驶阅历者为佳；

2、具有较强的.沟通技能和组织协调技能，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、仔细、细致，具备肯定的计算机操作技能；

3、娴熟运用cad、广联达或者品茗，有erp运用阅历；

4、精通图纸，了解计量规章、了解装修行情及行业规范，且具备独立操作工程项目阅历；

5、熟识国家相关法律、法规；熟识房地产建设程序及与各部门分工协作状况；熟识相关施工规范，有扎实的装修材料、装修施工知识；

督导经理岗位职责6

岗位职责：

1、负责新店开业前期的当地市场调研，并予以加盟商开业看法指导，以及店铺开业前的活动推广、开业驻店支援等；

2、负责帮助门店人员的聘请指导，以及人员培训及首批人员专业知识的考核等；

3、负责帮助加盟商进行店员培训、道具陈设、服务及内容指导等；

4、负责策划开业促销活动等扶持工作，并做好相关工作总结；

5、负责与门店后续沟通和沟通，收取加盟商建议，实时反馈并帮助解决问题；

6、负责监督店铺促销活动的执行及促销结果的.反馈工作；

7、负责完成公司交付的其他事情。

任职要求：

1、大专及以上学历，2年以上游乐、娱乐等行业相关线下运营工作阅历；

2、熟识和了解终端门店的管理模式；

3、具有敏锐的视角，擅长发觉问题与解决问题；

4、具有良好的沟通与协调技能，以及良好的规律思维技能及语言组织技能；

5、能承受肯定的工作压力；

6、能适时短期出差。

督导经理岗位职责7

岗位职责：

1、主要负责普惠端业务，为省区年度进展规划提供有力支持；

2、帮助区域经理进行区域业绩管理；包括但不限于营销团队督导制度的制定、执行与完善，区域单位营销指标追踪与改善，区域营销业务问题诊断、绩效提升；

3、帮助分区经理进行营销创新管理；

4、负责省区文化体系建设；营销单位日常活动管理推动；

5、帮助分区经理进行制度化管理建设；

任职要求：

1、年龄25—35岁，3年以上工作阅历，2年管理阅历；担负过管理者职位；

2、本科及以上学历；

3、经济、金融、市场营销、工商管理、企业管理等；

4、具有较好的`数据分析、问题分析或规律思维技能；具有较好的计划执行技能、组织协调技能和沟通技能；

5、仔细、责任心强，有良好的团队合作精神；可适应出差。

督导经理岗位职责8

1、检查、指导连锁门店运营，落实公司运营管理要求，监督门店规范运营。

2、帮助解决门店运营问题，提出详细改进方案，确保提质