肿瘤医院岗位设置聘用实施办法_第1页
肿瘤医院岗位设置聘用实施办法_第2页
肿瘤医院岗位设置聘用实施办法_第3页
肿瘤医院岗位设置聘用实施办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

肿瘤医院岗位设置聘用实施办法1.背景和目的为了更好地推动肿瘤医院的发展，提高医院的运行效率，建立科学合理的岗位设置和聘用机制是至关重要的。本文旨在制定肿瘤医院岗位设置聘用实施办法，明确各岗位的职责和要求，以确保医院的运营和管理的顺利进行。2.岗位设置原则适应需求：岗位设置应与肿瘤医院的发展战略和目标相适应，满足医院各项工作和业务的需要。科学合理：根据医院的组织架构和业务特点，合理划分岗位层级，确保各岗位功能互补，协同工作。专业分工：根据岗位的性质和要求，确定相应的专业技能和能力要求，确保岗位的专业性和高效性。岗位流程：明确岗位的工作流程和职责范围，确保各岗位之间工作的衔接和协同。相关法规：岗位设置和聘用须遵守相关法律法规，确保合规性和公平性。3.岗位设置与职责3.1行政管理岗位3.1.1医院行政总监职责：负责医院整体行政管理工作，包括人力资源管理、财务管理、设施管理等。要求：具备医院管理经验和相关资质，熟悉医院运营管理流程，具备较强的组织和协调能力。3.1.2人力资源经理职责：负责医院人力资源的规划、招聘、培训和绩效管理等工作。要求：具备人力资源管理经验，熟悉人力资源相关法规，具备良好的沟通和协调能力。3.2医疗服务岗位3.2.1主治医师职责：负责门诊和住院患者的诊治工作，参与学术研究和医疗教育工作。要求：医学专业本科及以上学历，具备临床相关经验和资质，具备一定的科研和教育能力。3.2.2护士长职责：负责护理部门的组织管理工作，包括护理人员的培训、考核和护理质量的管理等。要求：具备护理学专业本科及以上学历，具备一定的护理管理经验和人员管理能力。3.3医技服务岗位3.3.1检验师职责：负责医院的检验工作，包括样本采集、化验和结果分析等。要求：具备医学检验学专业本科及以上学历，具备一定的检验经验和操作能力。3.3.2放射科医师职责：负责医院放射科的工作，包括影像诊断、放射治疗等。要求：具备医学影像学专业本科及以上学历，具备一定的影像诊断能力和操作经验。4.聘用程序与要求4.1聘用程序发布岗位需求：医院行政管理部门根据需求发布岗位招聘需求。招聘筛选：人力资源部门根据招聘需求，组织招聘工作，对应聘人员进行筛选和面试。聘用决策：经过筛选和面试，择优聘用合适人选，并做出聘用决策。聘用通知：向被选中的应聘者发出聘用通知，并与其签订劳动合同。4.2聘用要求学历要求：根据岗位的性质和职责，确定相应的学历要求。专业技能要求：根据岗位的专业要求和能力要求，确定相应的专业技能要求。职业背景要求：根据医院的特点和需求，确定相应的职业背景要求。5.评估与改进为确保岗位设置和聘用实施的有效性和科学性，肿瘤医院应定期进行评估和改进。评估可以包括以下内容：岗位设置的合理性和适应性评估；岗位职责和要求的执行情况评估；聘用流程和程序的效率和公平性评估；岗位聘用人员的绩效评估。根据评估结果，医院可以进行必要的调整和改进，以优化岗位设置和聘用实施办法，不断提升

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论