用工劳动合同

劳动协议书劳动协议书编号：用人单位（甲方）名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者（乙方）姓名：联络电话：身份证号：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方有关制度和乙方岗位特点，遵照自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意签订如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘任关系。一、协议期限（一）甲、乙双方选择如下第____种形式确定本协议期限；乙方应当在年月日到岗。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本协议所约定的终止条件出现时止。3、以完毕一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完毕时即行终止。（二）本协议试用期为个月（天），自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点（一）甲方根据生产、经营（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）（二）乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，到达规定的质量原则。（三）乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（四）本岗位工作无职业危害。（五）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，准时、按质、按量完毕其本职工作，遵守甲方的安排和管理并在规定期限内完毕企业指派的任务。未经甲方容许，乙方不得在其他单位兼职。（六）甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、专长、工作能力和体现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一致，但如下状况除外：1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;3、乙方因技能、身体等原因达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假（一）乙方实行____________工时制。1、实行原则工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。3、实行不定期工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排，但不得影响甲方正常的工作秩序。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方在协议期内享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动酬劳（一）乙方试用期的基本工资（岗位工资）原则为人民币元/月（试用期的工资不低于甲方相似岗位最低工资原则或者本协议本条（二）约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资原则），绩效工资按照甲方《绩效管理制度》及有关规定执行。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行如下第种工资形式：1、岗位绩效工资制。工资由基本工资（岗位工资）、绩效工资和津贴部分构成，合计为人民币元/月。其中基本工资（岗位工资）根据乙方考勤状况按月支付，绩效工资按照甲方《绩效管理制度》及有关规定执行。（一）乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，甲方如下列第种计算方式支付乙方工资：2、固定工资。工资为元/月。3、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额原则，双方及时协商约定计件单价。4、其他形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的5日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资原则。加班加点工资按法律法规执行。（三）甲方所发放的上述薪资已充足考虑并包括了乙方的岗位补助、福利等多种原因所也许产生的一切费用，乙方不应向甲方索要其他任何费用。（四）甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳分派措施调整乙方的工资待遇。（五）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付对应劳动酬劳。（六）本条所指基本工资（岗位工资）为乙方完全按照甲方规定的时间、规定工作一种月后来所应当获得的劳动酬劳。甲方有权根据乙方的出勤状况、工作绩效调整乙方的工资。（七）本条所指的工资均为税前工资。（八）甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的原则执行。但不低于当地最低工资原则。五、社会保险（一）甲乙双方均须依法参与基本养老保险等社会保险，按规定的基数、比例、时间缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。（二）甲乙双方解除、终止劳动协议步，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等有关手续，出具解除或者终止劳动协议证明书，乙方应及时办理工作交接手续。（三）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，根据国家《工伤保险条例》规定享有获得医疗救治、经济赔偿的权利。（四）乙方在劳动协议期内患病、非因工负伤，依法享有国家和贵阳市规定的医疗期。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和规章制度（一）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。（二）本劳动协议所称的规章制度，既包括本劳动协议签订前和/或签订时正在有效施行的规章制度，也包括甲方在本劳动协议履行期间内依法制定或颁布的规章制度。（三）甲方应根据国家有关法律法规依法制定各项规章制度。乙方有义务关注甲方通过企业内网、电子邮件等形式告知和宣传栏内公告的各项告知、规章制度。甲方通过企业内网、电子邮件等形式告知和宣传栏内张贴规章制度的行为即为将规章制度向乙方公告告知的行为。（四）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，不得与甲方利益冲突的任意第三方建立劳动关系，或者从事与甲方利益冲突的商业活动，并保守甲方商业秘密和知识产权。（五）甲方有权根据乙方的体现或行为，根据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，予以乙方合适的纪律处分或经济惩罚，直至依法解除本协议。（六）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：1、在试用期间被证明不符合录取条件的;2、有打架斗殴、盗窃、赌博、私自停工等违纪行为的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;4、不服从甲方合法工作安排的;5、严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;6、被依法追究刑事责任的。第八条劳动协议的变更、解除、终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动协议内容。变更本劳动协议内容必须采用书面形式。（二）乙方如出现甲方《员工手册》或通过公告的规章制度中规定的解除协议的情形，甲方可以按照有关规定解除乙方的劳动协议。（三）甲乙双方可按照国家法律规定解除劳动协议并承担对应的赔偿责任。（四）在试用期内，乙方不符合甲方录取条件的，甲方有权告知乙方解除劳动协议。所谓试用期不符合录取条件包括但不限于：①乙方体检未通过；②乙方的用工手续不完备；③乙方不能胜任所担任岗位的指标或者对应的规定，乙方在试用期请假时间合计5天及以上或者迟到、早退合计4次及以上；④乙方不能通过甲方进行的背景调查或者被甲方查出履历中有弄虚作假状况的；⑤其他甲方认为不符合录取条件的状况。（五）乙方提前三十日告知甲方，并根据甲方有关规章制度办理有关手续的，可以解除劳动协议。（六）劳动协议期满，本协议即自行终止，任何一方都无需提前告知对方，该终止期视为甲乙双方明确知晓的内容。（七）本劳动协议的终止条件参照国家有关法律规定。第九条劳动协议的无（失）效（一）乙方在签订劳动协议之前，甲方有权理解乙方与劳动协议直接有关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、身体健康状况、资格或任职证书以及此前劳动关系与否解除或终止等。劳动者应当如实阐明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动协议的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法认定本协议自始无效，由此给甲方导致的损失，应由乙方全额承担。（二）乙方未按照本协议第二条规定的到岗日到岗的，本协议自到岗日满后自动失效，但甲方承认的除外。由此给甲方导致的损失，应由乙方全额承担。第十条经济赔偿金（一）经济赔偿支付原则、支付情形按照国家有关法律规定执行。（二）经济赔偿金的支付时间为乙方根据甲方的规定或规定办理工作交接和离职手续后。第十一条保密约定协议期间，乙方对于在工作期间所掌握的所有信息，包括但不限于甲方业务、技术、客户往来、财务、营销等或与甲方有关联的其他企业信息，负有严格保密的义务，不得泄露给任何第三方。甲方将视状况需要与乙方签订《保密协议》并按规定支付给乙方保密津贴。根据乙方知晓甲方秘密的程度，甲方可根据需要与乙方签订《竞业限制协议》，约定竞业限制的范围、地区、期限等，同步约定每月甲方向乙方支付的经济赔偿数额。第十二条服务期约定协议期间，如甲方为乙方提供专题培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲乙双方可另行签订《培训协议》，约定服务期和违约金。如因乙方原因（辞职、因不胜任工作或严重违纪被甲方解除劳动协议等）导致乙方服务期未满提前离开甲方企业的，则乙方在办理离职手续后三天内支付给甲方违约金。支付原则为：（5-已服务年限）/5×培训费。培训费包括培训期间的交通、食宿等费用。第十三条工作交接和离职手续办理（一）不管因何种原因、形式解除或终止劳动协议，乙方必须办理工作交接和离职手续。详细工作交接和离职手续的办理须严格按照甲方的规定执行。（二）由于乙方未能及时办理工作交接或离职手续，导致甲方经济损失的，甲方有权规定乙方赔偿，由此产生的一切经济、法律责任均由乙方承担。第十四条法律责任（一）协议期间，甲乙双方任何一方违反本协议给对方导致经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。损失数额巨大的，将追究责任方刑事责任。（二）乙方因违反劳动协议中约定的保密义务或竞业限制条款而给甲方导致经济损失的，应承担对应的赔偿责任。第十五条争议处理（一）甲、乙双方因协议而发生争议的，首先应进行协商；协商不成的，可由甲方企业工会出面进行调解。（二）甲、乙双方因协议发生争议协商、调解不成的，可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十六条附则（一）甲方的规章制度包括但不限于员工手册、人事管理制度、岗位（职位）阐明书、服务期协议、保密协议、安全手册等均属协议的重要附件，其效力与本协议条款同等。（二）本协议条款如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法