劳动关系与争议处理(专业人员继续教育公共课)

学习文档仅供参考学习文档仅供参考{1}电速陋，鼻里1分，只行唯一一键项正篇L.UffttfltAffl<)A班旅者性薛限85人但占企啊I却ifflt壮的，用k生旦碎提用三十日用工管或全茂成工朋卿L丽:套或者胆工睡见，物RAE万壬与喃n通湎门醋r加翩;需CA,小</B.20OC.5JD-<0口」隆日留用工」是指以小时i相I为主.劳动J在同一用AJ8■位FF均距工作时丽忸过叫时，当闿工画gt不超过口H创崛工总成.C、，10,.*.、-3心C.3，CD-no」，祖单位应当胃空苛动曾修制原，书面七泉招者的出助情田，密。与针过请接对并由涉诣浒.用人里12席存寿中有物汜录不河少于共年*心,一凡一年ti>B.月，二年LJ手，一年C「，乳二年5案情复杂需要延期的，登劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期,怛是延长期限不得超过()日.■_.-A.五日OE.十日&C■十五日QB-三十日"用L人单位超过一T月未与劳动者订三书同劳动合同，需向劳动着克讨两倍工资时，交付的瞬时间是()。■,_-A.劳动合同筌订前一个月.B.发薪日起稿一个月的次日■.C.用工之日近士队用工之日起清一个月的次日乩劳动者张某与一公司签订了一拓为密两年的劳动合同，根据规定试用期不先超过0个月？OA-1个月WB,2个月0c.刍个月OP.孙月R非生日制用工#9¥5管年期热长不得感过门..1.jo6C6.6(0CC.3fi-D.1归艮用人单位在等庇，将际荀3定有美劳动隅博直拱若国并动苕幽科黛的理咽胸赭重大事臣叶.应当蚯口诃娘，雌万豕和承见，G工缶赭町代友平轲百嗨.a.能市忤袭太膏或音全体能市3B.明工世衣;t*成者主体型工_C.董事及3步事食EL亏或泊1下列量51卬H不J®于三池£设定的法定案:上联(].-3舛动搁阜n.为ill琦用际浙条件c.市J1占醺止的苧件d.io.用人单位由干生产经都要，密与工会和若动者协■商后可艮延长工忸寸间，在保隘劳动者身*ffi座的条件下延长工忸勺间给日最多不错超过0，」L1小时C肌L5小时C.2小时；■，孙时11.用人单位与若动者终止劳动关系的，国二在若动美塞解除"台终止.,日起()内L；"灯寸清等睹工-底改方■另有狗定评外。J.L二个工作日匚队五天0。五个工作日匚b-七天12.用人单位安排方功的谣珈息，在体息日芳动又不能在口之根土同等।寸间补伸的，睢不恁于本人工资的百分■之二百支付加班工蛰,工K.二个月CB-六个月j.C.一年CB.二年is-在势痛议申请仲载的时效期间内？一方兰i事人通过协商、申请调解室方式同防当事乂主张权利的，仲林时效(?1?)gOA.终止Ua.中止电c.中断OD-消灭.用人单位不得期;法职工在瑜乳的嘤儿无莆()期间延长若用寸间。Oa.孙月O0.呼月Oc.1。个月：0D.一周岁.以下关于职工年休假说;士正确的是()“「A,职工隹续工作满道小月以上即可享爱带薪年休假--B.累计工作涌1年不满工0年聊工，请病假累计1个月半月，柿受带薪年休假小学教师不享受带薪年秣恨.)0-累计工作满20年的职.工，请病假累计§个月，享受带薪年休假1艮职工清事俄累计()汨从上且里位按瞰淀不扣工费的.不享受当年的年闹FUO*-1味＜.*■5-支天Oc观天3-岷*，下冽情型中,用人单位无霭向劳动者支付经济补偿的是门■口A一由用＜单位撵出，双方肉商一致解除劳语同的，E.劳过吉襁胜任工作，生过培M或者谒整工年岗位，仍不就胜任工作的，用人里■随前+天通知其解除劳健同的c-恬股企业玻产法提定世行宜整榔底＜员工(i.b.在诅用用间祓证明不符合录用彖件的1B,埼科动合同法卓姆，劳动者老稿贻三网工^伤，在批定的医疗期距不嬲事序工作，也不能从事由用人里也另行安排的工作的，用人单也门。心7-提朝三十日以书面用M诩知劳的右本人帖娜卜文付带iht■月工费后，可以薜除劳动合同B,不可以解除劳动言目OC,只能谢动百硼露序学止劳动关系C-b-晒脸动关系，无需交付经济补处国根据《劳动合同法》的期定，在。的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期.一人.用大单位为劳动者提俱了培训七日.用人单位为芳劭者援供专项培训卷用，对口进行专业技术培训..-C.用人单位与劳动者称商一致..■D.用大里位与劳动者签订了保密协议醴一劳动者在证醐内要求解除劳动合卮的,..■k.可以随时瞒..-B.应当与用大里位协商一致士I提前曰日通知用人单位..D.通知用人单位后的解除2L非全日制用工涉方当事人()约定诂用朝，任何一方都可以.()通知对正叁止用工..机可以,、提前也日E.不得、提前汨OC.可以、随时A-D-不浮、随时221下列快于无国定期限劳动合同的说法正确的是D・-心无固定期限劳动合同不可以解除「已用人单■位与劳动者连续订立二次雕期限劳动合同，用人单位可以单方糅止劳动告同・・•匚・劳动者在同一用人里位工作俑丁年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人里位应当与劳动者订立无固定期劳动合同「从用人单'位与劳动者如果本鼾丁无固定期限含同，双方在含同中仍可再次灼定试用期.工.张某是爆炭企业甲公司的技术员，在带动告同属f前程中，下手加项行为屈于违反劳动告同§•一』衽某团瓦斯监测区显示井下瓦斯浓度超标而拒治下井作业..，氏劳动合同中约宕除;去定节假日外全年无休，但张某拒苑在周日加班■rC,劳动合同中约定务某所有保密义舞，但张施小房幼告同必备条款为由拒纳履行一口.甲公■司俾丁妾三矿毒，甲公司要榔某下井组织翔援，张某以伯死为由拒轴I行寅.非全日制用工劳湖艮睚算支付周期最长不得超过O曰，O熊100®B,15日(JC.30日O从00日体管同片，底刍腌片动行业用门।蚌功疔蜘।,粮期累住占同工日包门日花费仙.的，聚住营同醐亍史国，ii九scB,15口GM密.科尔』游说的量().j曲粗射系发生由冲长酬名.邓退本用胆.寓胆生生幅识施行.变更.解除的毋后国发生时争议］＞.甥饴对片动力为朝和生市域署维华柏府不照口丁与动盲日用工网国好中基本用工瓶翩翩用诩卜而饰％端随版1性、轼野性或甘廿古町工隹岗皮上芬哥・期忖1性町工作同皮足指硝时间T越过()的国位..&-*闫.E.1纣■月目瑞.根据《女职工芳动保护特别概定》，女职工生育享受四天向鼠其中产前可以休假。天。。机十(1?B.十五OC.十八OD.三十如.劳动争议仲耀员会组成九受应当是()oOA.双数®B.单勃OC.5大I九t_■D.没有鲍3,爰生劳动争议的劳动者一方在C)大以上，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。OA.三大UB.五大WC.十人。口一二十人(-)多送题：每意W分.至少有一分皿正确，争锵、少选、错选均不得分L下列曜呼喏动合同或或者印分硒？M上-以欺诈、肋迫的手段订立的劳动启同产B.乘人工危，佞对方在违背真其前思的情况下订豆惭或合同M5用人单位钝除自己慑定责任、才脸动者权利的Md.违成去律、行政:椒强制性知定■的工以下属于不定时工作制适用范囿的是O・必反实行工作量与工:;推钩的推错人员।B,曼市场函筋响生产任丹不均衡M的胆工产匚-非国有企业中事先约定实行年新制的经营管理人员回山都分行业中需要连续作业的职工小中华人联和国境内的()等组织与劳动者苴.劳动关系，订立，展行、变更、辉赊或终止劳动含同,受掇劳动官同法令雌”凶人企业ME,个体经济组织i<c,民办非企北单位Eb-基金会乩关于用人单位非因若动者导因停工.停产、融业支付劳动者工资，以下邺些表述是正确的？/h在一个工资支付周期内的，应当视同担堵提供正常劳动支付其工资♦已超过一个工资支付周期的，可以中艮据矩堵提供的劳动，按照双方斯茨1定的林皎忖工资_。、超过一个工资支付雕的，可以#整若动含同约定工资的百分之八十支付劳动者二第Z上超过T工资支付周期的，用大单位没有安排岩动者工作的，应当拽照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付岩动者生活苗5.试用H肛受()&它国不得低于单位相同岗位工资的日抽回民不得低于当地品低工资标准，不得低于劳动合同到定工资的日腾0-单位随茸狗定人下手则陛情附，用人里位推前三十日以书面形式遨唠动卷本人或者新外支I播动者Y月工,后，可以W劳动合同.a-在试用朗间而证明不杼吉录用案件的VB.劳动者不将眦任工作，好过培训好者调整工作岗位,断能胜任工作眄/c,劳动者理病或者非因工员恂，在规定的医疗期•盾后不肓孤事原工作，也不能从事由用人里包另亍宾排的工作的明劳动者在本单位连爆工作港十五年，且跑去定退休年龄不足五年的工下列1，绸射不属干劳动争议.凹A，农村承包经营户与堂屋人之间蝴给I『氏芳?港语求社会保阳经由，机构发放让登保险金的纠纷0C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生极有壮曲转让纠酎回口.劳糖对胆让病獭鉴定委员会的职业同缄鉴定造谤存在辟的刿纷民下即Iffi人单位应当初同劳动者提惧正常器也支忖其工资帔（、\±A.工伤职工停工备新期间l_B,基层工会非专职人员履行期贵两间Be.H;贮孕期产前检杳明间□I.预苗役人员劭晖里VI端阍同我用A,单位阻提前网日以书面见不吊作唳］者本人•:用奥卜克1寸若动者一今■月二IF,方可解踞动合同E」情形包括。，国a.劳嫣患病或者非因工负场，在秋定的医疗期帝后而热事原工作，也不俄从事由用人单■也另行转I的工作的国H.劳勃合同订立时所根据的客观情况发生包阕匕辘劳勃合同无法履行，暨用人单位与劳动者饱商r市靠所变更翎恰同内音达成悔议的必J劳布台理寸与其他用人单也建立劳动关第，时关成本单位的工作任铸造成产值群，或者身用人单佳提出，拒不改正的凹D，在试用期间被证明不将音录用举件的惜用下，用人单位应当非江无雕用限劳动合同T回X-k印科在该用人单位连心怕满十年的JH.用人草渐蟆行劳动舍同制度或者国有企业注制■«江立劳动合后时，劳动者在该用人里■位毒豆L悌十年且距法学:定退休年祭不足十年的ac.蟋订立二土固定期限劳动合同，且岩潴设有末棚三十九髀四十条第一项,第n鼾监的懿，续订劳动合同的HB-用人单位自用工之日包潸T不予方动音订立书面笄动合同的，视为用人单位与笄动者已订立无雕助褊动合同。口,劳布保I®行政和门对下列3百顼即施醐保凰悔.39.用人单也支忖劳动者工密租也行最阳:资存虚的序兄B,用人里住擀建止安全生产管理的情词Me,用贝单鱼蓄砥项让言■做趟的注言皆电费的四兄画B,用人单过道守工忸勺目彳曲电休限胡吐的房况1Z,下亨则I吧亍让情用除合计fll工作制电些h配至MH,地质翱第--受市场因天黝用生产任劳不坟冏的企注MD.水运3在劳动者提供正常劳动的怡况下，用人单位应支付给劳动者的工资在别畦口以后，不得低于当地最低工资标准.0 延长工作可间工资IIB.萧动者本人应承担的社会保险意0C.特殊工作坏裁，条件下的潭站0D.法雷；硼口■航辅漉福利(相比，下列哪理伸裁躺用人单也可以自收到㈱旗次书二日起三十日内向翎争议触委员会所在地的中级人民法隋田请掖朝裁决：4)IIA.适用法律■,在即璐有错误的J回乩劳动争议械委员翌无管埠段的小叨已违反法定程序的F回瓦棚期J根据的证据是例造的J15.企业在下冽脚冲情形下，可以裁遍人员：口A.单位经营发生磁国B.劳动官同订立时所触的客观鳖济情况发生更大变优致使劳动合同无法履1亍C.企峥A里换回上企业临揄好^由亍重整1B.劳动哥议仲萩委吊票由哪些成后组成。()MA.昔动行政部门|麻JMB.工会代表j□比叮代表；四口，0rH面代表.IX关于劳动者经济补偿的领定，下初庇有的是S°H乱按劳动者在本单位工作的年限，捋满一年支付一个月工资的标准“M瓦按劳动音在本单位工作的年限，不满六个月的，向芳动者支付半个月工资的绎济补偿C.用人单位襁吊销营业执照的,不用支付劳动者经济补偿金D.经齐补偿的月工资标准为劳动者在劳动含同解除或者^止前十二个月的平均工资1E.仲裁庭对下列咏些案件,根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行「()ML君至劳动报酬：HB.工伤医疗费；MC.绣齐补值或者赔偿金的5D.㈱内社会保险费。19.下列哪些劳动者应当皴始的款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。3A.个人所得税_jB.党员的傥:君_1匚一职工宿舍桂用的电费法院判^书中判定的赠养费姒以下那些情明芳初合电止，劳动者可以取用浙限金？()」A.由于劳动者达到士定退休年解，开始依质享受基本养老保障待遇，导致劳动合同终止的国B.由于用人里位被吊销营业执照或者责哼关闭、撤三附者用人里位决定提前解散，导的时台徽止的回C.用人单位被依法亘吉破产，导致劳动言歌止的I队劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动者同终止的〔三｝刎断题：每题1分.如发现选项为A和国m正确送九错误SSE1.芳哥海道里位£勃区海造劳动者的，应当为被,派遣芳前者在劳芬“派遣里位所在地办理社会保险o.*1A.(吴；OB■【否】工申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经f懒庭同意中途退庭的,可以玦席裁决.O(是)©E.语)3一用人单位与劳动港江交书面劳而信同，劳动关系自合同签订之日起建交.OA.I是］0E.(S《劳动者在试凝肉砚胞时触1单位解除劳动合同■_•a.(7€■B,固5.同一用人里位与同T韵者期定弊次试用朗，OA.〔是〕坦瓦(B)通工资是指用人里位根据国冢想定或爵劫百同萌1定，依法以货币型式交付端劳动者的劳动中脚，包括计时工资.计件工资，奖金•■津贴、福同辉•：-iu(7C■所阎?-甥；源遑重值注册资本不得少于三百万元•eA.的(_•B,话J

&件裁鹿耨夬劳出争议案件，应当自劳出争议仲裁委员登受理仲藏申请之日起五十日内踣束。（■O愚③B.西）9.披由浩人收到书面遇知，无正当理由拒不到虚或昔未经仲裁庭同意中途退席的,可以视为撤回仲裁由诘。（）O，您£B.西）1必用人单位发生合并或者分立的情况」劳动含同需要重新变更。。A.（用〕■.：.B.（否】1L劳动看在试用期的工资不得概于合同约定工资的弓口U曰A.（是J。D.（S）1L用人单位录用女胆工，不得在芳初合同中划定限制女职工制露生有的阳工<SA-［是iCE-百19.fR币回品力.造肺翅三耳士酹剖乂号自由的手糜迫行丽芳强巾证者里位违*用挥.更令M他作Jit危员芳恻人男安全的，弄过曙聿工。目者曰含同-洞照事■i=4-1.⑥小混:，C乩t司2.目行动争议官聚担职>tt到调阵甲话二日起十日向壬占由调辟由议的，岂事人可口怩，期HWLOC（■.笠9LG.芹聒屠在作出就决围，陪先行调IE*mu达双株设正I,神忒班应三利忙陶峰书uQ，：九黜力两的，劳司官丽」期，就晓事自电整止，单位不期支俅蝴需由，色九上是，。瓦脑:！17.用人里位送弊时削我付若动君一个月工资辎帚动自确-苴相井空H的工贲应省技熊诲芳动君上一年由干埼工珞乐在雌・®A.提）DE,喀。

i云捌庭叵当在开硒日丽i将开庭日期.地点书面通扣淑方当事人。当多人?TH当理由的，印小在开庭五日前吹过期开叮。整舌过期，由甘动虽过冲林要员强决定『，：)-3x-电O乱(E1匕.劳动外也件我更员台收列仲款申谪之日起五日内，认力丹古受理条件的，应当曼国，并道妞申请人.」认为不西右宓电来件的n值当胸ii也呻看£不于受国J并知眼由&()@h®Ob.国K'