安全目标责任书

吴起采油厂动力装备科安全生产管理目的责任书为了深入贯彻我厂《安全生产管理实行细则》，加强交通安全管理，搞好安全生产工作，提高职工安全生产意识，加强安全防备措施，把安全生产责任落到实处，保证他人人身安全及单位财产不受损失，保证生产经营正常运行，顺利完毕整年生产任务，结合动力装备科实际状况，特签订本责任书。一、责任书签订的范围动力装备科、车队、驾驶员层层签订安全生产目的责任书。（注：上级单位为甲方，下级单位或驾驶员为乙方）二、责任书的内容1、驾驶员必须做到“十二严禁”，即：（1）严禁酒后驾车；（2）严禁将车辆交给无证人员驾驶；（3）严禁驾驶与准驾车型不符合的车辆；（4）严禁超速、超员、超载；（5）严禁开带病车、赌气车、英雄车、疲劳车；（6）严禁强超、抢会；（7）严禁下坡熄火，空档滑行；（8）严禁拉超高、超宽、超长、易燃、易爆等危险物品；（9）严禁车辆在弯道、窄道、人行道乱停放；（10）严禁驾车时饮食、闲谈、打手机；（11）严禁非工作人员乘车；（12）严禁违反驾驶操作规程。(13)认真学习实践科学发展观，在驾驶员中开展“六讲、六比、六看”活动。A、“讲安全，比车况，看安全意识强不强；B、讲团结，比协作，看工作配合好不好；C、讲学习，比素质，看服务质量高不高；D、讲知识，比技术，看驾驶水平高不高；E、讲纪律，比作风，看遵纪遵法强不强；F、讲节省，比成本，看油料消耗低不强。2、违反下列规章之一者，除批评教育并写出书面检查外，罚款200-500元。（1）车辆行驶中，驾驶室超坐人员及脚踏板上站人者；（2）车辆搭乘非工作人员者；（3）超速行驶、强超、抢会、占道行驶者；（4）夜间不按规定使用灯光及违章超车者；（5）工程车、油罐车、大轿车等拉载易燃、易爆物品者；（6）公车私用，知情人知情不报者；（7）各级领导、安全人员发现违章不纠者。3、凡违反下列规章之一者，罚款200-元，并停薪留岗1-3个月。（1）驾驶作风恶劣，违章后不服纠正、不服管理、无理取闹、辱骂管理人员者；（2）未经许可，驾驶员互相顶替者；（3）不按指定地点停放，私自乱停乱放者；（4）发生事故及违章不向本单位及有关部门汇报真实状况，说假话或隐瞒不报者；（5）呵护迁就违章人员者；（6）纵容或迫使他人违章者；（7）机动车辆不按执行任务路线行驶者；（8）无证驾车者或将车交他人驾驶者；（9）以公济私、假借公事名义，公车私用者。4、纪律作风1、车辆与否安全行驶；2、车容车貌与否整洁；3、与否按规定系安全带；4、与否有超速、超员、超载行驶现象；5、与否有酒后驾驶现象；6、车辆与否在指定地点停放；7、与否有公车私用现象；8、车辆与否有违章存在（被交警队电子监控捕捉到的违章）；9、车辆与否按期进行例检例保，保养与否周到，与否爱惜车辆，保养记录与否详细；10、车辆GPRS终端与否正常，有无人为损坏现象；11、车辆有无交给他人驾驶现象；12、有无倒卖油材料现象；13、有无违纪现象；14、与否按规定着装，操作工劳动保护用品与否按规定佩戴；15、与否可以礼貌行车；16、与否有消极怠工现象，能否准时上下班；17、与否有人为导致设备损坏现象；18、车辆证件与否随车携带；灭火器与否过期、与否按规定携带；19、工程车安全阀、仪表与否按期校验，有无失效过期现象；20、能否准时完毕工作任务，与否存在不听从调度现象，手机与否保持24小时开通；21、否按规定履行请销假手续。注：考核算行100分制，奖惩原则按照新制定的考勤、考核管理措施执行。5、车辆肇事处理措施。（1）各单位的车辆发生重大交通事故，驾驶人必须立即停车，保护现场，积极急救受伤人员和财产，并按属地管理的原则，迅速汇报当地公安交通管理部门和其他有关部门。（2）发生群死群伤或重大财产损失交通事故的单位，应立即启动事故应急预案，积极施救，妥善处置，将事故损失降至最低程度。（3）发生重大以上的交通事故，车辆所属单位必须在24小时内上报采油厂有关部门；对迟报、漏报、瞒报的单位要追究责任。（4）严禁饮酒后驾驶机动车辆，发现一次待岗三个月，待岗期间只发生活费，并处500元的罚款；对醉酒后驾驶机动车或发生交通事故的，除追究法律责任外，所导致的经济损失由驾驶人自负；正式职工除取消驾驶本单位车辆资格外，并处元的罚款；聘（雇）用驾驶人一律解除聘（雇）用协议。（5）将车辆交给无证人或单位未确认的驾驶人，处200元—元的罚款或行政拘留。如发生事故，导致经济损失的由本车驾驶人自负，是正式职工，取消驾驶本单位车辆的驾驶资格；属聘（雇）用驾驶人的，一律解除聘（雇）用协议。（6）从事驾驶工作的驾驶人，如发既有吸毒等违法行为的，应调离驾驶岗位，交有关部门处理。（7）对未按规定停放车辆，发生车辆被盗、火灾、爆炸等意外事故，除直接负责人赔偿所有经济损失外，同步要追究有关负责人的责任。（8）发生轻微交通事故的惩罚：导致直接经济损失（直接经济损失不能核减多种赔偿）局限性1000元，轻伤1—2人的交通事故，驾驶人负所有责任的，按直接经济损失的30%惩罚；驾驶人负重要责任的，按直接经济损失的25%惩罚；驾驶人负同等责任的，按直接经济损失的20%惩罚；驾驶人负次要责任的，按直接经济损失的15%惩罚。（9）发生一般交通事故和惩罚：导致直接经济损失在1000元以上—30000元（含30000元）以内的交通事故，驾驶人负所有责任的，赔偿经济损失350元——2400元；驾驶人负重要责任的，赔偿经济损失300元——2100元；驾驶人负同等责任的，赔偿经济损失250元——1800元；驾驶人负次要责任的，赔偿经济损失200元——900元。（10）发生重大交通事故的惩罚：导致死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以内，或者财产损失30万元以上的交通事故，除追究驾驶人的法律责任外，驾驶人负所有责任的，处2700元——4200元的罚款；驾驶人负重要责任的，处2400元——3600元的罚款；驾驶人负同等责任的，处2100元——3000元的罚款；驾驶人负次要责任的，处1800元——2400元的罚款，是正式职工，取消驾驶本单位车辆的驾驶资格，是聘（雇）用的驾驶人一律解除聘（雇）用协议；单位主管领导要在油田企业作书面检查；有关部门的负责人扣除当月奖金。（11）对所发生的交通事故，除按以上条款严厉处理外，还要严格按照“四不放过”的原则进行处理。6、出勤（1）员工必须准时上下班，从上班时间开始5分钟至30分钟到班者，即为迟到。30分钟至60分钟到班者，记旷工半天。60分钟后来班者，记旷工一天。员工在下班时间前，非为本厂业务需要，私自提前十五分钟下班者，为早退。提前15分钟以上，60分钟以内下班者，记旷工半天。提前60分钟以上下班者，记旷工一天。（2）迟到早退一次，予以通报批评；合计迟到早退两次，予以通报批评；合计迟到早退三次，按旷工一天论处。对员工惩处实行连带责任制，每次检查、抽查中单位（部门）有3人（含3人）以上违返劳动纪律者，扣除本单位（部门）负责人奖金50元，并予以通报。(3)对本年度受过惩处的员工不予以晋升和评优。(4)旷工1天，扣除1个月奖金，予以全厂通报批评。(5)旷工2天，扣除3个月奖金，根据情节予以警告处分。(6)旷工3天，扣除5个月奖金，根据情节予以记过处分。(7)旷工4天，扣除8个月奖金，根据情节予以记大过处分。(8)旷工5天，扣除12个月奖金，根据情节予以降职、罢职、留用查看处分。(9)持续旷工6天或整年合计旷工15天以上者，予以停薪停岗。(10)持续旷工15天或整年合计旷工30天以上者，解除劳动协议（协议）。(11)临时工旷工1天者，扣除5天的工资；旷工2天者，扣除10天工资；旷工3天者，扣除20天工资；旷工4天者扣除1个月工资；旷工5天者，扣除2个月工资；持续旷工6天或整年合计旷工15天以上者，予以停薪停岗；持续旷工15天或整年合计旷工30天以上者，解除劳动协议（协议）。(12)工作时间非厂内业务需要且未经主管领导同意一天内离动工作岗位1小时至2小时以内者，为擅离职守，违者记旷工半天，2小时以上者记旷工1天。(13)旷工凡有下列情形均为旷工论处。A、未请假或请假未被同意不到岗者；B、不服从工作调动经教育仍不到岗者；C、假满不销假或超假不续假者；D、采用不合法手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；E、因工负伤痊愈后，经医院鉴定可正常上班，在接到单位告知之日起，7天后来仍不到岗者；F、其他违规违纪导致缺勤者。（14）停岗指严重违反劳动纪律，导致单位（部门）无法继续另行安排工作者，由单位（部门）向企业管理部报停岗意见，由企业管理部作出处理决定，简介回人力资源部。停岗期间停发一切待遇，包括养老、医疗保险等。停岗期满后，由人力资源部另行安排工作。三、单车油料考核原则小车单车百公里超过1公升，扣除当月奖金的1.5%；大车单车百公里超耗1公升，扣除当月奖金的1.5%；工程部分每小时超耗1公升，扣除当月奖金2%；节省的部分全额奖给驾驶员。四、甲乙双方安全生产责任（一）甲方安全生产责任：1、负责制定安全生产管理制度，防止措施，事故应急救援预案等，并检查监督贯彻。2、负责制定安全生产指标：（1）事故次数，百万公里频率低于4%；（2）受伤人数，百万公里低于1.7%；（3）死亡人数，百万公里低于0.33%；（4）经济损失，百万公里低于3.5万元。3、指导安全教育工作开展贯彻。4、随时检查发现问题当场指出并整改；5、实事求是，贯彻乙方事故责任，秉公处理。（二）、乙方安全生产责任1、严格执行《吴起采油厂安全管理细则>》，遵守交通法规，按章操作，不违纪，不违章。2、根据自身工作的性质特点，结合工作实际，认真履行动力科《安全生产管理目的责任书》的内容。3、严防事故，杜绝人为事故发生，常常检查运送车辆的传动系、转向系、灯光，机械传动科分要有防护罩设施，吊臂下严禁站人。4、雨、雪、风等恶劣天气要按规定出行。5、坚决杜绝超速、强超、抢会、酒后驾车、无证驾车、私自用车。6、严格按照操作规程操作，严禁非操作人员操作。7、驾驶员发生重大以上交通责任事故，若负所有责任，将取消在厂内的驾驶资格。8、发生事故后要及时报案，保护现场，不准隐瞒事实真相，推脱责任，破坏现场，积极配合甲方调查贯彻事故原因。9、认真学习，增强安全意识，牢固树立“安全第一、防止为主”的思想。五、奖惩有下列行为之一的，处100——元的罚款；(1)驾驶车辆与证照不符的；（2）驾驶无牌、无证或带病车上路行驶的；（3）大客车超速超员的；(4)货车超速、超载或驾驶室超员的；(5)遮挡车辆牌照的；（6）将牌照、行驶证转借他人使用的；（7）车辆在行驶中接打手机的；（8）行车不系安全带的；（9）下坡熄火滑行的；（10）车辆行驶不带灭火器及防滑链的；（11）生产车辆未经同意超过生产区域行驶的；（12）车辆在厂区、家眷区乱停乱放的；(13)进入厂区的机动车辆不按规定行驶，乱鸣喇叭的；(14)驾驶人无端不参与安全培训学习的。（15）以教育为主，树立“安全第一，以人为本”的思想，总结经验教训，对任何人的处理均按照“四不放过”的原则处理，即：事故原因查不清不放过，事故责任者和群众受不到教育不放过，事故得不到处理不放过，事故负责人不做检查不放过。（16）不管事故大小，不管事故发生在任何人身上都要进行严厉认真的处理。（17）机动车驾驶员发生肇事，导致人员伤亡无责任者，罚款200元。(18)驾驶员、操作工因操作不妥或违犯操作规程，导致车辆及其他设备损坏或引起火灾、人员伤亡等事故的，按经济损失的20%惩罚负责人。人为导致设备损坏按原物价格予以赔偿。（19）一旦发现“GPRS车辆卫星定位系统终端”被人为损坏，将按照该终端原