职业取向测试和说明

职业取向测评(CareerOrientationsAssessment)9个人最基本的才能，价值观以及兴趣对职业决策起重要作用。本测评旨在让测试者认清自己的个人职业取向，因此测试结果没有成败与好坏之说，答案也不分对错。9每道题包括两个陈述句。请选择较真实反映自己实际情况的一句，并在句子后面的字母上划圈。注意：你必须并且只能选择一句。不要在一道题上耗时太多。1我喜欢通过组织自己和他人来取得成功V在组织中我喜欢做自己的事情。X2工作、娱乐、重要的社会关系，三者应该保持适当的平衡。Y个人需求应服从于事业发展。V3我希望效力于一个奖励勤奋，忠诚和献身精神的组织。W我愿意设立个人目标，然后以个人的进度和方式去完成它。X4我有进取心，并且具备良好的分析和人际交往能力。V我能够客观看待工作需求与豕庭需求。Y5我喜欢独立工作。X我喜欢与人合作。W6我愿意成为顾问或“问题解决者”有趣的工作让我兴奋。Z我喜欢成为领导，为达成特定的目标承担责任。V7配偶与事业对于我冋样重要。Y当我沉浸在有趣的工作中时，配偶的重要性在其次。Z8自由对我来说是最重要的。X兼顾工作与生活对我来说是最重要的。Y9我能干，忠诚，值得信任，兢兢业业。W我具备政治技巧，是一个善管理的好领导。V我是这样的人：10独立。X平衡。Y11容易被有趣的工作激发。Z喜欢做自己的“老板”X12忙碌但平衡。Y热衷于冒险和竞争。Z13独立，自足。X想象力丰富，热情。Z

14稳定，有耐性。W独立，有主见。X15善于计划，组织。V善于分析和找到创造性的解决方案。Z16是专业领域内的专家。Z是个安分的人。W17能够根据组织及领导的目标调整个人目标。W力求找到组织与个人的共冋目标。Y18个人目标就是“如何掌握自己的命运”X个人目标就是“如何保持工作与生活的和谐”Y19工作的安全感和归属感很重要。W保留照顾家庭、处理私事的时间很重要。Y20我看重有升职机会的工作。V我看重有挑战性的困难和任务。Z21我喜欢拥有影响力。V我看重工龄，希望得到组织的认可和重视。W22我认为建立恰当的人际关系对事业发展很重要。V个人发展是否立足于自己感兴趣的领域非常重要。X23工作与生活的平衡是我最基本的追求。Y工作稳定、受赏识、在组织内有一席之地，是我的基本追求。W24我希望获得尽可能大的工作自由度。X我希望成为决策者。V25工作稳定、受赏识、在组织内有一席之地，是我的基本追求。W我希望自己在组织内起码能不断升迁。V26我视收入、权力和威信为事业成功的重要标志。V我认为成功表现为在工作、家庭和个人发展上平均分配时间。Y27我希望成为专业领域内的专家。Z我希望做忠诚可靠的人。W28我愿意与一个团队建立长期，稳定的关系。W我愿意就某个项目与一个小组进行临时或短期合作。Z29职业发展和持续培训本身就是重要的。Z职业发展对于帮助个人成为专家，从而获得较多自由和独立性非常重要。X30个人生活和职业生涯的平衡是我的基本追求。Y兴奋和刺激是我的根本追求。Z

请统计你选择V,W,X,Y,Z各字母的次数，总次数为30次。积极进取追求稳定追求自由追求平衡追求挑战程度V=W=X=Y=Z=12*****11*****强10*****9*****8*****7*****中6*****5*****4*****3*****弱2*****1*****你的主导职业取向你的次要职业取向你的最弱职业取向：积极进取型(TheAdvancementOrientation)优点：你也许拥有以下你并未意识到的优点：政治技巧。“政治”一词在这里不是贬义。你知道如何达到目的。你喜欢掌握权力，而有些人不喜欢。充分利用这一差异，发挥你协调，管理和领导的技巧。你不一定要成为经理，一切有你参与的工作都是施展本领的机会。以结果为导向。就象“追求稳定型”的人，你对雇主也会尽心尽力。你很想干出点名堂。为了获得显著的成果和引人注目的贡献，尤其当一项工作能给你带来露脸机会和为未来晋升增加筹码时，你会不惜一切代价。有时候这意味着牺牲个人生活。责任感。当你的名字和成绩联系在一起的时候威望就产生了。积极进取型的人巴不得“天天坐庄”（掌握主动）。这并不是占便宜，而是有勇气挺身而出承担不论是成功或失败的结果。潜在盲点：（请小心避免）：喜欢被关注，以自我为中心。你绝不要成为这种“积极进取”型的人。聚光灯固然让人感觉良好，但做为领导，你的长期效能将更多地表现在能否与他人荣辱与共。警惕“过分以自我为中心”。你既不想被看成自私自利，三心二意和不值得信任的人，也不愿为今后树敌太多。把别人当成你的同志，不是垫脚石。要形式还是要实际。结交该结交的人，加入该加入的俱乐部，受该受的教育，恰如其分的衣着，这些只是成为领导的表面工夫。更为重要的是如何激励别人，体现绝对的诚实，以及尽可能地与组织内的人建立关系。耐心。快车道的危险不言而喻。如果太缺乏耐心的话，你就会整天忙于跳槽而无法确立自己的特长和声望。你简直不知道自己究竟在干什么。花些时间为自己的一技之长打下坚实的基础。把职业发展看成一次长跑，而不是冲刺。择业忠告：（以下经验之谈仅供参考）寻找与高层人士和决策者共事的机会。这些人今后会成为你不可多得的导师和4--P.-\y.支持者。寻找关系重大，成效显著的任务，例如：转型或一次全新的尝试。避免野心失控，把你拖进尚无力完成的工作。寻找能拓宽、丰富你的经验的任务。“磨刀不误砍柴工”。现在的准备将为你赢取未来更有利的地位。看看要进入组织的（管理层）“预备队”都需要具备哪些条件。争取成为其中一员。追求稳定型（TheSecurityOrientation）优点：你也许拥有以下你并未意识到的优点：忠诚与承诺。尽管90年代初有人夸大其词地认为“忠诚”已经过时了，但时至今日许多雇主仍然很重视这一品格。公司需要对企业使命，顾客和工作表现出高度承诺的员工。提高忠诚度的方法可以是加深对公司的了解：它的目标，历史以及业务表现，然后做新员工的老师，把你的知识传授给他们。战略性眼光。因为你很在乎所在的集体，并希望它成功，所以你做决定时会由衷地从组织的需求出发。本能使你不会只着眼于眼前利益。你应该充分利用这一优点，凡事先问：“公司最需要的是什么？”不易分心。有了这样的职业取向，你应该不会浪费时间去突发奇想，做无用功。你很清楚工作的流程并愿意遵循它。因为少说多干，所以你是一个高效率的执行者。潜在盲点（请小心避免）：抵触变革。要小心这种倾向。如果过于极端，你会为此付出代价。请经常问自己：“为什么我总是按惯例行事？”寻求新观点和不同的看法。有意识地在你的关系网中融入其他职业取向的人，尤其是“追求挑战型”和“追求自由型”。发挥你忠诚的优点，当不愿接受变革时从公司利益的角度去考虑问题。一旦你认清了变革的好处，你就会愿意支持它了。最后，在公司改变策略或宣布新政策时警惕自己出现愤怒甚至背叛的情绪。不要把它当成是针对你个人的。成为“当然”的接受者。这种情况出现在你不是事情的主角时。因为职业取向的关系，你可能更多地扮演支持者而非反对者的角色。从某种角度讲这是好的，但绝不要给别人留下好好先生的印象。适当的时候不妨对上司表示反对。为了避免被当成“当然”的接受者，应该适当证明自己的存在。如果你仍然认为工作成果会说明一切，请再慎重考虑一下。丧失选择的自由。你可能希望能终生受雇于一间公司。这无可厚非，但请不要以为一切都会顺理成章。你不仅需要努力而聪明地工作，使自己成为举足轻重的人物，同时也应该保持和职业市场的适当联系以保持适当的选择机会。公司总在不断变化。无论你的表现怎样，你的部门都随时有被兼并，撤消和外包的可能。有一句话很有道理：“最可靠的保证就是自己的‘存在价值'”。择业忠告（以下经验之谈仅供参考）争取做新雇员的教练，这样你就可以把公司的价值观传授给他们，并告诉他们为什么这家公司是效力的好地方。寻找你能带来正面影响，并引起决策者注意的工作。在接受当前任务前与你的上司探讨下一项可能的任务（尽可能地计划你的未来。）避免因不经常露面而容易被人遗忘的工作。追求自由型的人会喜欢这样的工作，而你大概不会。要敢于说“不”。因为你的大部分价值是通过组织来实现的，你可能觉得很难对一项任务或要求说“不”。有时侯独立判断力是忠诚者更可贵的一面。追求自由型(TheFreedomOrientation:AdditionalInsight)优点：你也许拥有以下你并未意识到的优点：个人效率。一旦工作条件适合，你几乎不需要监督。只需告诉你任务和时限，上司就无须担心，你一定会完成。他的宝贵精力因此而解放，他可以去关注更重要的事情。开放式的思维。你喜欢问：“我必须按惯例去做吗？”。这样的思维方式有可能带来革新和更新更好的方法。（也可能让人讨厌，所以应注意方式。你希望成为的是贡献者，不是喜欢抱怨的人。）应对变化。有些人无法适应系统的缺陷。而你却显得如鱼得水。你总在寻找有充分发挥余地的机会。在快速变化和不稳定时期，你可能成为组织的宝贵财富。潜在盲点：（请小心避免）：被人遗忘。你在争取自由的同时要避免把自己变成“局外人”。确保你的主要利益关系人很清楚你的工作情况和价值。这也许与你的本能相左，但确实很有必要。自由很好，但前提是你不被组织遗忘。忽视界限。因为你热衷于按自己方式做事，因此有可能不自觉地违反组织的政策，规章和惯例。不要等待上司告诉你做事的界限，主动通过和同事，导师包括上司的沟通得到这些信息。不要让“获得谅解比获得批准容易”这样的观点毁了自己的前程。缺乏团队意识。独行侠在如今的企业里快要绝种了。几乎所有的事情都需要团队合作。如果你能成为善沟通，尊重人的团队成员，你会发现自由其实就在你身边。听起来好象很矛盾，但这千真万确。假如你的同事和上司很清楚你在做什么，并且对你很放心，他们不会感觉有管得更多的必要。择业忠告（以下经验之谈仅供参考）创造工作机会。去发现一个组织需求，然后证明自己可以满足它。向领导层推销你的想法。自己创造出来的任务当然有更多的自由度。寻找自由度较高的任务：一线销售，内部顾问，故障（问题）检修人员，培训等。尽量避免需要向喜欢微观管理的上司汇报的工作。接手一个别人不愿意的任务。作为交换条件，争取更多的独立性。对管理工作三思而后行。你也许能成为一个好的管理者，但你不会喜欢这样的工作。追求自由的人更喜欢直接掌控自己的成功，而管理者的成功基本上是通过别人来实现的。追求平衡型(TheBalanceOrientation)优点：你也许拥有以下你并未意识到的优点：•高效。为了在工作之外能兼顾业余爱好，你可能学会了干净利索地完成工作并且不为琐事分散注意力。（如果事实不是如此，那么这应该是你最需要改进的地方。）独特的观点。工作不是你生命的全部。你有很多业余爱好和活动。因此，你可能比其他人更善于摆脱工作压力和保持平和心境。面对困境和危机你不太容易有过激行为。不易崩溃。如果能在职业生涯中很好地平衡生活和工作，你会发现这对于保持旺盛的生产力大有益处。因为你会在工作以外自我充电，所以你不太可能患“工作狂综合症”。潜在盲点（请小心避免）：发出错误信号。如果你的同事们都超时工作，最好不要在他们面前炫耀你的“平衡兼顾”。不论你的职业取向是什么，你都和他们承受着同样的压力。关于单身汉们常常抱怨要比已婚员工承担更多工作的报道并不少见。知道什么时候该毫无怨言地加班能为你赢来尊重，灵活性和回报，尽管有时这样做要牺牲个人和家庭的某些需要。目光短浅。每一天都达到完美的平衡是不可能的。调整你的时间安排，避免目光短浅。制定周，月，年计划。这样你就不会被偶尔几天，甚至一两周的紧张工作乱了阵脚。你同样可以问自己：“我在过去的六个月里实现平衡了吗？”同时，你应该知道十全十美是不可能的。要实现你自己定义的平衡可能意味着在升职和工作成绩上做出牺牲，或者被迫压缩业余生活。有时这种牺牲是双向的。“天经地义”的想法。工作/生活平衡不是你与生俱来的权利。公司的股东们可能并不关心你的业余爱好。尽量选择一个与私人生活不发生冲突的工作，或者找一种对工作有益（至少无害）的平衡方式。做一个突出贡献者，保持在专业上的领先地位。这样你才能有资本去争取你渴望的自由。择业忠告（以下经验之谈仅供参考）寻找以结果而非工时来衡量你的价值的工作。寻找不需要“朝九晚五”的工作。避免加班或出差频繁而且预先无法提前计划的工作。避免与对“工作与生活”话题讳莫如深的上司或同事共事。追求挑战型(TheChallengeOrientation)优点：你也许拥有以下你并未意识到的优点：热情。如果你选择了合适的工作，你会干劲十足，并且感染周围的人。他们会把你当成领导（正式或非正式的）。人人都喜欢和一个对工作充满热情的同事共事。承担风险。激情来自于你的不甘寂寞，尝试新机会、新事物的冲动。你可以利用这一优点成为团队变革与创新的催化剂，但也应注意适度，以免物极必反。（参考潜在盲点）无穷的动力。为自己庆幸吧。你有一个与生俱来的取之不尽的动力源泉叫做“挑战”。只需要一个新问题，最好是至今没人能解决的难题就一定能点燃你的激情。面对挑战，你不但不会被吓倒，反而愈战愈勇。这是一份不可多得的天赋，好好珍惜吧。潜在盲点（请小心避免）：缺乏耐心。因为你比别人更容易产生厌倦情绪，所以请当心JADD（工作注意力缺乏症）。一旦工作变成日常的惯例，毛病就开始发作。你的思想不断开小差，总想上网冲浪解闷，你甚至开始在控制范围内做手脚，制造点小麻烦，只为打破沉闷。你必须学会