工资理论与工资管理课件(第一章)

工资理论与工资管理肇庆学院经济与管理学院石锦生手机-mail:sjs@前言

一、工资问题的重要性工资问题困扰着现代社会的每一个国家，它是现代分配问题的核心，是本世纪最大的难题之一。工资问题实在是太重要，太复杂，也太敏感了。（一）从对劳动者生活影响的角度来说

工资是劳动者维持生活的主要收入来源（甚至是唯一来源），在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。（二）从对企业经营影响的角度来说工资关系到产品的价格、产品竞争能力和企业活力。（销售收入=产品单价×销量；产品单价=成本+利润；成本包括工资、原材料消耗等）（1）工资是产品价格的重要组成部分，工资上升会导致产品价格上升。（2）产品价格过高或过低都会影响产品的竞争能力，导致企业销售收入减少。（3）同时，工资关系到劳动者积极性、创造性的发挥，是企业活力的源泉。

（三）从对宏观经济影响的角度来说工资直接关系到资源的合理配置，关系到一个国家和地区的就业水平，关系到劳动者、企业和国家之间的利益分配。（政府目标：促进经济增长，保持物价稳定，保证充分就业）（1）合理的工资是决定劳动力资源合理配置的基础。市场工资率能准确反映劳动力的供求状况，它调节着劳动力在不同的地区、产业、部门、企业间的流出或流入，从而使劳动力资源得到合理配置。（2）在劳动生产率不变的情况下，当工资率较低时，企业会增加劳动力的雇佣量，从而提高就业水平；相反，当工资率较高时，企业会减少劳动力的雇佣量，从而降低就业水平。（3）工资是劳资之间利益冲突的焦点，直接影响劳动者、企业和国家之间的利益分配。V和M呈反比关系，雇员利益与雇主利益是对立的；劳动者工资增加，应缴纳的个人所得税随之增加，国家的财政收入亦随之增加。综上所述，工资一方面联系着劳动者的收入和生活，另一方面又同时联系着企业的经营状况和社会的就业状况、经济发展水平。大到政府目标的实现，小到企业活力的发挥，工资在里面都扮演着非常重要的角色。因此，研究工资问题，对工资进行有效的管理，有着非常重要的理论价值和实践意义。二、研究内容（五大模块）（一）工资理论基础研究工资及相关概念、工资如何决定、不同的人为什么工资不一样。（二）政府宏观调控研究政府采取什么样的体制和模式对工资进行管理、采取什么手段对工资水平进行宏观调控。（三）企业内部工资分配研究如何按等级规定工资标准（这是企业内部工资分配的核心），研究作为确定合理工资等级结构基础的工作评价方法以及工资分配的形式。（四）按生产要素分配研究如何确定经营者年薪、如何给予经营者适当的期权、如何给予员工适当的股份。（五）机关事业单位工资制度研究如何确定和实施对公务员、科技人员及工人的工资分配。三、研究思路（一）理论→实务（二）宏观→微观四、重点章节第一、三、五、七、八、十、十二、十三、十四、十五、十八、十九章第一章工资与工资总额第一节工资的定义及几组概念一、工资的定义劳动者以货币形式得到的劳动报酬。国际劳工组织的完整定义：工资指雇主，以货币结算形式，按合同规定支付给受雇者的劳动（已完成和将要完成的工作或服务）报酬。二、有关工资的几组概念（一）工资与薪金两者都是工作的报酬，并无质的区别。工资：以工作数量要求为主的收入，体力劳动者（工人）的收入。薪金：以工作品质要求为主的收入，脑力劳动者（职员）的收入。（二）货币工资和实际工资货币工资：亦称名义工资，是指以货币表示的工资数量。（以货币形式支付的工资）实际工资：是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。也可理解为以货币工资购买商品和劳务的能力。实际工资受两个因素影响：一是名义工资二是物价实际工资＝名义工资÷物价指数实际工资增长率＝名义工资增长率—物价增长率（物价上升幅度）（三）工资率与实得工资工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。如：10元/小时、2000元/月。实得工资：根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资。如：工资率为2000元/月，则劳动者一年的实得工资为24000元（2000元/月×12个月）实际实得工资（可支配个人收入）＝实得工资－（个人所得税﹢统一缴费项目）（四）工资水平与平均工资工资水平：一定区域和一定时间内劳动者平均工资的高低程度。平均工资：一定时间内平均每一职工的工资数额。它是反映工资水平的指标。平均工资＝单位时间工资总额÷单位时间平均人数。（工资水平＝工资总额÷职工人数）决定工资水平的因素：一是工资总额。它与工资水平成正相关关系。二是职工人数。它与工资水平成负相关关系。工资水平包括：（1）绝对工资水平：某一区域内劳动者平均工资的高低程度（反映工资绝对量的多少）若绝对工资水平合理，说明工资分配与生产力的发展水平相适应。（工资在国民生产总值中所占的比重、在企业新创造的价值中所占的比重合理）

（2）相对工资水平：不同类别的劳动者之间平均工资的对比关系（反映工资相对量的多少）。若相对工资水平合理，说明工资在不同类别的劳动者之间的分配合理。（五）计时工资、计件工资和其他支付工资的形式在第十三章有具体介绍。这里，要注意：计时工资：与劳动时间相联系。计件工资：与劳动产量相联系。其他支付工资的形式（非工资支付的形式）：统称为福利。包括：带薪休假社会保险金解雇金年度奖金利润分红等三、从宏观角度看，决定工资水平的主要因素①劳动生产率所能达到的水平（劳动生产率所的水平及其增长速度）这是最重要、最根本的因素。从静态看，劳动生产率的绝对水平决定着工资的绝对水平。从动态看，工资水平增长的快慢又首先取决于劳动生产率增长的快慢。②国民生产总值中积累与消费的比例关系在国民生产总值一定的情况下，积累与消费成反比例关系。若消费所占比例较高，则工资水平相对较高。③农业的生产状况因为农业最终决定着工业和国民经济其他部门的发展速度与规模，从而制约着工资水平的提高。④人口的数量和规模人口的数量过大，会严重制约工资水平的提高。