章劳动合同法

第三章劳动合同法1第1节劳动合同概述一、劳动合同的概念→劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议二、劳动合同法

→2008年1月1日生效2第2节劳动合同的种类、内容和形式一、劳动合同的种类（一）按照合同期限不同分为1、有固定期限的劳动合同；2、无固定期限的劳动合同；3、以完成一定工作为期限的劳动合同3（二）特殊类型1、劳务派遣：4劳务派遣机构劳动者用人单位

劳务派遣机构与用人单位对劳动者承担连带责任2、非全日制用工：

平均每日工作时间不超过4小时；

每周工作时间累计不超过24小时5维权遭遇“踢皮球”

吴某于2007年6月与某建筑公司签订了劳动合同，约定从事由建筑公司安排的起重工工种，具体由建筑公司派遣到某钢结构公司工作。2008年5月，吴某在该钢结构公司工作时，右手被重物轧伤。经司法鉴定，吴某的伤势按照工伤标准构成七级伤残。法院受理该案后，建筑公司和钢结构公司互相推卸责任，均要求对方承担赔偿责任。6法院向其解释劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。两被告意识到了自己的责任，遂于吴某签订了赔偿协议。7二、劳动合同的主要内容（一）必备条款：——《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容、工作地点；3、劳动保护和劳动条件、职业危害防护；4、劳动报酬；85、工作时间和休息休假；6、社会保险；7、用人单位的情况；8、劳动者的情况；9、其他条款9（二）补充条款1、试用期：（1）合同期限3个月以上不满1年：不超过1个月（包括1个月）；（2）合同期限1年以上不满3年：不超过2个月；（3）3年以上固定期限合同、无固定期限合同：不得超过6个月；10（4）以完成一定工作任务为期限的合同、合同期限不满3个月的、非全日制用工：不得约定试用期；（5）合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限；★试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准11（6）与见习期：

见习期：针对应届毕业生进行业务适应与考核的一种制度，见习期满如果合格，办理转正手续；如果不合格，可延长见习期半年到1年，表现特别不好，可予以辞退；

期限为6个月到1年，系政策法规的规定；12

见习期仅适用于事业单位和国家机关

就业见习：

是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施；

见习期限：一般为3-6个月；

待遇：毕业生见习期间每月的生活费补贴，相当于城市职工最低工资标准的50%13实习和试用有区别吗

赵万、茅华等同学是2009年的应届本科毕业生，现在正在找工作。但最近在求职过程中，他们发现很多企业要求他们毕业后进入该企业试用6个月至1年，由企业考察合格后正式录用。有的企业则声明这6个月至1年为实习期。而且有的企业说会给工资，有的企业却说没有工资。他们感到很疑惑，实习和试用有什么不同呢，企业不给工资合法吗?

14参考分析实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生则通过完成一定任务来熟悉工作，为尽快适应并参与实际工作打基础。可以无劳动报酬，期限可长可短。《劳动合同法》第20条指出，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。15

另外，还要引起重视的是，对于实习以及实习期间伤亡事故，目前法律尚未有明确规定。如工作中发生事故，一般只能按照责任大小由实习单位和学校对受害实习生承担医药费、营养费等损害赔偿责任。而试用期的应届毕业生，由于已与用人单位建立劳动关系，发生事故，就要按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请后，可享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。

162、保守秘密；3、培训；4、补充保险和福利待遇17三、劳动合同的形式1、全日制用工：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；18大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同

2008年5月，即将大学毕业的赵某与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵某毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。2008年8月，赵某到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。193个月后，赵某认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。2009年7月，赵某遂向法院提起诉讼。20一审法院经审理认为，根据劳动法第十六条的规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议不是劳动合同。就业协议与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效，赵某的诉讼请求，应予以支持。甲公司应该为赵某办理解除劳动合同的各项手续，赵某不必交付违约金。21就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订22并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁委员会及法院处理的依据是劳动法。一审宣判后双方均未上诉。23

未订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立；劳动关系自用工之日起建立；

自用工之日起超过1个月不满1年内未订立书面合同的，应向劳动者支付2倍工资；

超过1年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同（仍未定需支付双倍工资吗？）；24

劳动者不愿意订？

用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿）25未及时与员工续签劳动合同肯德基被诉何女士从1998年起在肯德基公司工作,2006年升职为区经理。2007年6月4日,何女士与肯德基签订书面劳动合同,合同期限至2008年12月31日。2008年12月31日,何女士与肯德基签订的劳动合同到期后,双方并没有及时续签,直到2009年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。近日，何女士将老东家北京市肯德基公司告上了法庭。问：法院应如何处理？

26法院意见：法院经审理认为,依据劳动合同法的相关规定,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立劳动合同的,用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满1年的前1日向劳动者支付两倍的工资。法院最终判决肯德基公司向何女士支付工资差额5万余元。

272、非全日制用工：可以订立口头协议四、劳动合同的期限10年2次改制（一）固定期限合同：双方约定；（二）无固定期限合同：除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限：1、劳动者在同一单位连续工作满10年的：劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，在原单位的工作年限合并为新单位的工作年限；原单位已向劳动者支付经济补偿的，新单位在计算补偿金时不再计算劳动者在原单位的工作年限；28一个公司两块牌子，工龄能否连续计算

某技术研究所后改名某技术开发公司。我于1996年来此工作，开始是与技术研究所签订劳动合同，自2007年5月1日始，变为与技术开发公司签订劳动合同。劳动合同除了用工单位的名称外，其他什么都没有变。最近，当新一轮劳动合同又要签订时，我要求签订无固定期限劳动合同，29却遭到技术开发公司的拒绝，理由是我在该公司只连续工作了3年，按规定不够签订无固定期限劳动合同条件。请问:一个公司两块牌子，工龄能否连续计算?

参考分析：根据国务院《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人30单位的工作年限。技术研究所和技术开发公司在同一地址办公，由同一法人设立，实际上是一个公司两块牌子，根据前述行政法规，劳动者在两个有关联关系的单位之间调整，不发生连续工作年限的中断。这就是说，用人单位欲使你“工龄归零”的企图是不符合法律规定的312、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3、连续订立2次固定期限劳动合同，续订合同的；4、自用工之日起超过1年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同（三）以完成一定工作为期限的合同32无固定期限合同相关问题1、老张在甲单位连续签订了两个期限为3年的劳动合同，现第二个合同期限已届满，老张要求签订无固定期限合同，单位决定不再续签，怎么处理？2、老王在甲单位连续9年，第10年时被原单位安排到乙公司上班，合同期限1年.期满后老张要求续签无固定期限合同，甲单位认为老张不符合条件，你认为呢？33案例徐某是本案德资企业的一名操作工，自2007年3月6日进入该企业工作至今，徐某认为与该企业并没有与其签订书面的劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，徐某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该德资企业支付徐某双倍工资差额及经济补偿金。34该德资企业认为已与徐某签订了劳动合同，并可提供徐某进入该企业工作时填写的《职位申请表》、《岗位描述》、《用人单位合同备案登记表》、《市社会保险参保申请表》等劳动合同的附件及与徐某所签劳动合同的PDF电子文档，但称与徐某所签劳动合同原件遗失。

本案中德资企业提供的一系列劳动合同的附件能否证明该企业与徐某之间签订了劳动合同?该德资企业无法提供书面的劳动合同，职工是否有权索取双倍工资赔付?35第三节劳动合同的订立、变更一、劳动合同订立的条件和原则（一）条件：1、用人单位：依法设立；2、劳动者：基本条件（年龄、劳动能力）；只能同时建立一种劳动关系（二）原则：1、平等自愿原则；2、协商一致原则；3、合法原则；4、诚实信用原则36用假文凭被炒未获补偿

为谋得一份好工作，小吴使用了伪造的文凭，公司查明真相后与他解除了劳动合同。上海市第一中级人民法院对这起特殊的劳动争议案件作出了终审判决，持假文凭谋职的小吴因欺诈行为被判劳动合同无效，不仅丢了饭碗，还无法享受替代通知期工资、经济补偿金和停工医疗期等劳动法规定的对劳动者的倾斜性保护，他为自己的不诚信行为付出了相应的代价。

37二、劳动合同订立的程序要约+承诺三、用人单位订立合同时的禁止行为1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2、不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物四、劳动合同的变更1、劳动合同变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。只限于劳动合同条款内容的变382008年年底，北京书商罗先生与从黑龙江来北京打工的李某签订了一份合同，约定由罗先生提供图书，李某按销售提成。罗先生要求李某找来有北京市户口、正当职业的张某为其担保。谁知李某两次从罗先生处取了近3万元的图书后，突然“失踪”了。罗先生于是起诉张某赔偿图书损失。对于突如其来的索赔，张某辩解说只是为李某的人品做担保，并没有为销售图书的事情做过担保。此外，张某还提出，根据新的劳动合同法禁止用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保的规定，自己的担保应属无效。

39更，不包括当事人的变更。2、劳动合同变更的条件是：（1）当事人双方协商同意；（2）在履行合同过程中，客观情况发生重变化：

订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止；

企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务；40

企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。3、合同变更的形式：

书面形式；

用人单位名称、法人代表等变更，不影响合同履行41签了劳动合同又去当兵是否构成违约

我儿子王平是应届大学毕业生，毕业后很快被一家单位聘用，在与单位签订了劳动合同后，他看见很多同学都报名参了军。于是他改变了上班的打算，提出了参军的要求。但由于他与单位签订了五年的劳动合同。单位称要追究他的违约责任。请问，他如果真的应征走了，是否还要承担违约责任呢?42根据教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的<国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策五十问>第四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于违约。

43因受欺诈而辞职，原劳动合同是否仍有效

2008年1月，我与一家公司签订了为期5年的劳动合同。两个月前，公司某领导找到我称由于效益不好，公司近期要裁减人员，我可以辞职走人，由公司一次性给予3000元补偿，或者留下，公司每月给我800元固定工资。我选择了前者，并递交了辞职书，但公司没有同我办理解除劳动合同手续，也没有按规定将我的档案移交有关部门。44事后，我得知该公司领导所言并非事实，而是由于我所负责地区的销售工作基础好、业务容易开展、员工收益丰厚，该领导为安排其关系户顶替我的岗位而对我进行了欺诈。请问，在受到欺诈辞职的情况下，我与公司的原劳动合同是否仍然有效?分析：你与公司的劳动合同仍然有效。你的辞职行为无效。根据劳动法与劳动合同法规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下所实施的民事行为无效。

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46案例8某商店为国有企业,1998年10月8日招收李某为临时工,合同规限为1年,至1999年10月8日止,并约定违约金数额为500元,该合同经劳动鉴证。李某到该商店工作后,业务能力较强,销售业绩突出,公司遂于1999年初决定变更原劳动合同的期限。经双方协商后,合同期限变更为3年,至2001年10月8日止,并将违约金变更为5000元,但变更后的合同书未送劳动行政部门鉴证。47李某于2000年4月1日向商店口头提出辞职申请,公司未同意。李某于4月10日即不辞而别。4月13日商店书面通知李某到岗办理移交手续,清理盘查物资帐目。李某不予理睬。该商店遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定李某违约,支付违约金,并赔偿经济损失。李某就此事咨询了1名律师的意见，律师告诉他,变更的劳动合同书无效,因为原劳动合同经劳动行政部门鉴证,48而变更的劳动合同书未经劳动行政部门鉴证,所以无效,只能按原劳动合同履行,而原劳动合同至1999年10月8日已终止,所以李某于2000年4月10日不辞而别并没有违约,不应承担违约责任。问题：（1）双方变更的劳动合同书是否有效?（2）李某是否应承担违约责任和赔偿经济损失责任?49

答案要点：（1）双方变更的劳动合同书有效。合同的鉴证不是劳动合同生效的必要条件,只要双方当事人依据合法原则,平等自愿、协商一致变更劳动合同,就发生相应的法律效力；（2）李某应承担违约责任和赔偿经济损失责任。劳动合同依法订立或变更,立即具有法律约束力,双方必须履行。李某虽有法律赋予的辞职权,但应依法行使,应以书面形式提前30日通知用人单位解除劳动合同,而且由此给用人单位造成经济损失的,应予赔偿。50第四节劳动合同的终止与无效

一、劳动合同的终止（一）含义：劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力终结；（二）情形：1、劳动合同期限届满；2、劳动者开始享受基本养老保险待遇的；3、劳动者完全丧失劳动能力或死亡；4、用人单位被依法宣告破产的；515、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；6、发生劳动争议后，经劳动仲裁机构或法院裁决终止合同或确认无效的；7、发生不可抗力，在合同期限内不可能恢复的（三）经济补偿1、在前述第1种情形下，单位应给与经济补偿，但单位愿以原合同条件或更高条件续订，劳动者不愿续订的除外；2、在第4、5两种情形下，也应给与经济补偿；523、补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限（1）每满1年：支付1个月工资；（2）6个月以上不满1年：按1年计算；（3）不满6个月：半个月工资；（4）劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付；（5）月平均工资：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资53非因工受伤与单位解除劳动合同医疗期满应否计算在补偿期间内

我在某公司工作了近十年，九个月前的一个假日，我骑摩托车外出，与一大型货车相撞。事后经过抢救性命无忧，却瘫痪了，我再不能从事原来的工作，也难以胜任公司新安排的工作。医疗期满后我一直在家治疗。最近，公司提出与我解除劳动合同，我同意了，但在计算补偿金时，就医疗期满后，解除劳动合同前，54我在家的这段时间应否算做工作时间，计入经济补偿范围，单位与我发生了分歧，请问，过医疗期的期间应否计算在补偿期间内?参考分析：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。55在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依法与你解除劳动合同。单位与你解除劳动合同，医疗期满至解除劳动合同前这段时间，应当计入你的工作时间，算入你的经济补偿时间。56（四）用人单位的后合同义务：1、用人单位应在终止后出具终止的证明；2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、办工作交接时支付经济补偿；4、对原合同文本至少保存2年备查57二、劳动合同的无效：由仲裁机构或法院确认1、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立、变更合同；2、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的合同；3、违反法律、行政法规的强制性规定的：3年内不准结婚58杜拉拉，保护好你的生育权

陈某在北京一家媒体公司任广告业务副总监，双方签有劳动合同，合同截止日为2010年9月，月工资1万元。工作期间，陈某注册了新浪博客，经常在博客中谈及工作，但均未注明公司及同事的名称。2009年10月，陈某怀孕，未以书面形式通知公司。当月，公司以陈某在博客中泄露公司业务、谈论领导，违反公司纪律为由，调任其为公司后勤，自10月起工资降为每月4000元。陈某不同意调岗并向公司说明怀孕情况。592009年10月30日，公司以陈某严重违反公司纪律为由将其辞退。陈某提起劳动仲裁，申请确认公司解除劳动合同无效，并按劳动合同约定发放10月工资，支付拖欠工资赔偿金。仲裁过程中，公司按月工资1万元的标准补发了陈某的10月工资。劳动仲裁支持了陈某的仲裁请求。公司不服仲裁裁决，向海淀法院提起诉讼。

60法院经审理认为，公司据以解除劳动合同的劳动纪律应是公司内部符合法定形式要件的处罚依据，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论。公司未提供证据材料对公司纪律的形式要件予以证明，故法院对公司调岗且解除劳动合同的依据不予认可。公司在已知陈某怀孕的情况下仍单方面与其解除劳动关系，与法不符，故驳回了公司的诉讼请求，确认陈某与公司继续履行劳动合同，公司向陈某支付拖欠工资25%的补偿金。

61其他案例

案例1：小丽是公司新招的办公室助理，刚怀孕公司就要求她办理自动离职手续。小丽找人力资源部门理论，对方拿出双方签订的劳动合同，二十多页合同书中某页脚注内有一行小字，“女性员工入职三年内不允许生育，如违反按自动离职处理”。小丽无奈办理了离职手续。

案例2：小红在公司是老资历，从销售一直干到市场部总监，但她怀孕后却收到公司的告知书一份，“撤销市场部总监职务，调入总务处担任库管协调员。工资标准变为普通员工级，不再计算绩效工资。”收到通知的小红拒绝调岗，公司以不服从安排，违反了公司制度为由将其辞退。62案例三：小美是一个很有人缘的职业女性，去年怀孕后，经常因做孕检而晚到公司半个小时，同事们都代她在考勤表上签字。一个星期后公司开展考勤考察，考察结果是小美有虚报考勤的行为，小C因违反劳动纪律被公司予以开除。

案例四：小梅是某校高管，怀孕后收到学校的开除通知，称其未婚先孕，对学校其他未婚女教师造成不良影响，严重败坏学校风气，违反劳动合同及做人的道德准则，学校对小梅予以开除处理。63第五节劳动合同的解除一、劳动合同解除的概念和种类（一）概念：劳动合同解除指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系；（二）劳动合同解除种类：（1）协商解除：是指当事人双方因某种原64因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。（2）单方解除：单方提前终止劳动合同的法律效力：

用人单位单方解除；

劳动者单方解除二、劳动合同解除的条件和程序65下列情况能否单方解除合同1、小张在甲单位当保安，试用期3个月，期满后单位解除合同，理由是小张长相困难，影响单位形象？2、张明宝在乙单位担任项目经理，某日在与客户应酬后因酒后驾车回家被吊销驾照？3、胡斌因急于筹钱结婚便利用下班时间在1912某酒吧担任服务生，被去消费的单位领导发现，单位要求解除合同？664、小马利用端午节假期与朋友自驾游去高淳吃螃蟹，路上遭遇车祸，右腿被截肢。单位以此为由要求解除合同？5、在小马的强烈抗议下，单位同意履行合同，但因小马残疾无法从事原来的销售工作，于是安排小马做门卫。小马心情郁闷经常酗酒，某日因酒后熟睡让一辆渣土车偷进厂区致1名工人死亡，单位一怒之下要求解除合同？6、赵小姐担任丙公司的销售总监，月薪8000元，6个月后赵小姐怀孕，公司认为其67不便再担任原职务，同时也为了保护赵小姐，故与其协商将赵小姐岗位调整为保洁领班，工资不变，遭到赵小姐拒绝，单位决定解除合同？7、沃尔玛在金融危机的背景下连续亏损，经营困难，为扭亏为盈决定全球裁员，将南京大名路店员工贾君鹏裁掉？8、周正龙因为工作中经常遭到公司主管的训斥，为挽回面子，决定炒老板鱿鱼。于昨晚很潇洒地通知主管：明天我不干了，合同自己去签吧？68（一）双方协商解除劳动合同：需支付经济补偿金。当事人双方协商解除劳动合同必须符合下列条件：一是双方自愿；二是平等协商；三是不得损害第三方利益。（二）用人单位解除劳动合同（解雇）试用失职被追责；违反制度去兼职；合同无效1、过错性辞退：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（举证责任？）；69（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；70（6）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的后果：劳动者有上述情形之一的，用人单位无须以任何形式提前通知劳动者，即可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。（包括无固定期限合同）2、非过错性辞退（预告解除）：（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期（3-24个月）满后，不能从事原工71作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的后果：用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者1个月工资（按上一个月工资确定），并应支付经济补偿金（包括无固定期限合同）72《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上的为6个月;五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下的为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。73生病住院至合同到期单位能解除合同吗我是一私营企业的工人，与该企业签订了为期一年的劳动合同。前些日子，家父病重。我请假回家探望，一时急火攻心，心脑血管疾病突发，不幸我也住进了医院。在我住院的第七天，老板以企业用工“一铆钉一楔”为由通知我不要再上班了，并停发了我的工资等待遇。我住院后的第20天劳动合同到期，老板通知我解除合同。74请问：探亲期间生病且劳动合同到期，单位能停发工资并解雇我吗?

参考分析：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；75劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同；企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准76进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；根据上述规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位是不得与其解除劳动合同的，即或劳动合同期满也77要顺延至医疗期满；同时医疗期内用人单位应按有关规定给劳动者开病休工资，核销医药费，构成伤残的，应办理相应手续。783、经济性裁员：需支付经济补偿金（1）裁员理由：（包括无固定期限合同）

依企业破产法规定进行重整的；

生产经营发生严重困难的；

企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员的（2）程序：

提前30日向工会（全体职工）说明情况听取工会意见向劳动主管部门报告79（需裁员20人以上或人数不到20但占企业职工总数10%以上的）（3）限制：6个月内重招人员应通知并优先录用被裁减人员；（4）优先留用：

与本单位订立较长期限的固定期限合同；

与本单位订立无固定期限合同的；

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的80（三）用人单位解除合同的限制：劳动者有下列情形的，单位不得解除：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；813、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、其他情形※如果合同期满，仍应延续至这些情形消失时才终止82公司开除怀孕女工

张兰于2006年5月进入上海公司工作，后双方签订了期限自2007年11月1日至2008年10月31日的劳动合同。2008年10月30日，张兰感觉身体不适到妇幼保健院检查。医生告知她怀孕了，同时诊断其有先兆流产可能，并开出病假单建议其卧床休息一周。张兰将怀孕及病况告知其主管李林升，并请一周病假。同年11月10日，张兰再次来到医院检查。医生认为其没有康复，建议其再次休息一周。83张兰上班后被告知她严重违反厂规厂纪，已被单位开除。张兰向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复劳动关系。2009年8月，该仲裁委员会作出对张兰提出的请求事项不予支持的裁决。法院意见：

法院审理后认为，单位开除张兰并与其终止劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，张兰要求单位恢复劳动关系的诉讼请求合法有据，应当予以支持，遂作出了恢复劳动关系的判决。84（四）劳动者单方解除合同1、一般性辞职：需提前30日书面通知单位，试用期内的提前3日通知，可解除合同；2、行使合同解除权：不需提前通知，可随时提出解除，且单位应支付经济补偿金：（1）未按合同约定提供劳动保护或劳动条85件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；86（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的即使尚在约定的服务期内，劳动者也不用支付违约金。87私企白领上班玩游戏被开除

为公司服务6年的肖某于2010年5月23日上午上班期间登录了游戏，结果恰好被总经理看到。“他当时什么也没说就走了，当天下午总经办就通知我，让我干到这个月底，领工资走人。”5月25日，记者来到新疆乌鲁木齐市黄河路肖某所在的公司，公司总经理范某表示，上班时间玩游戏看似只是“鸡毛蒜皮”的小事，上不了纲，上不了线，但它是88工作作风的一种反映，加之肖某还是公司中层领导，此事在其他员工中影响极坏，所以公司开除了他。89未及时续聘能否视为放弃签订劳动合同

至2009年6月30日，我已在一家公司连续工作了10年。近日，我偶然知道有其他与我情况类似的员工与公司签订了无固定期限劳动合同，于是我要求也签订无固定期限劳动合同，却遭拒绝。公司称早在2009年7月，公司已在内部网站上发布了《关于做好与符合条件者签订无固定期限劳动合同工作的通知》，而我却没有在通知规定的一周内续签。

90我从不上公司网站，也没有其他员工告知我此事，但公司称责任在我，与公司无关。请问，未按公司的网上续聘通知办理，是否等于我放弃了续签无固定期限劳动合同的权利?

91参考解答从反映的情况看，一方面，公司的通知只是一份工作文件，是向不特定的众人发出的，而不是针对你一个人发出的、希望你和公司订立无固定期限劳动合同的意思表示，因此，公司没有确保你知道，你自然不存在是否同意公司意见的意思表示;另一方面公司既不能提供你知道该通知内容的证据，也不能提供你已经书面或口头放弃的证据，就不能视为你放弃了权利。

92我与单位对劳动合同条款产生争议怎么办?

2007年8月，某脐橙公司与我签订《干部聘用合同》，聘用我为总经理，并在合同的“福利待遇”条款中约定我的“年终奖为6万元”。2008年6月，我与公司协商解除劳动合同后，要求公司依约给付年终奖。我认为劳动合同中的年终是指“每一个自然年的年末”。而自己在公司工作半年有余，并已跨过2007年度，公司应该依约付给我年终奖。93公司则认为劳动合同中的年终为整整一年，认为我没有工作满一年，拒绝给付年终奖。请问，在与公司对劳动合同的理解产生争议的情况下，我该怎么办?

94

参考分析：劳动法、劳动合同法及其相关解释对这种情况应如何处理均未作明确规定。但合同法第一百二十五条规定:“当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。”根据合同法第二条第二款规定:“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”95因此，劳动关系没有被排除在合同法的适用范围之外，所以在合同的理解方面，劳动关系也可以适用合同法；

依照劳动法与劳动合同法第一条关于“保护劳动者合法权益”的立法目的的规定，“年终”也应该从有利于劳动者的角度来解释。因此，无论适用合同法，还是适用劳动法、劳动合同法，合同中的“年终”都不能理解为“整整一年”或“周年”，综上，脐橙公司应该依约给付你“年终奖”。96公司口头提出解除合同是否要支付经济补偿金

我是某器材公司的女工，签订有三年期的劳动合同。不久前，公司召开全体人员会议，宣布因投资方向改变，公司即将关闭，并口头提出了与各位员工解除劳动合同的事宜。我经过考虑，同意解除劳动合同。第二天，我按照公司要求写了一份辞职书。一周之后，我拿着公司签字同意的辞职书要求公司支付经济补偿金时，却被告知，我属于自行辞职，公司无义务给我发放经济补偿金。97请问，协商一致解除合同是否就不用支付经济补偿金了?

参考分析：《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二、三项规定:“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应当向劳动者支付经济补偿。98从反映的情况看，公司在已经决定关闭的情况下，召开全体员工大会宣布公司解除劳动合同的意向。但随后，公司只口头提出与员工解除劳动合同的意向，不但没有出具任何解除劳动合同文书，反而让员工写辞职书，造成员工自行辞职的假象，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务，这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。因此，尽管你提交了辞职书，但公司也无法掩盖自己首先提出与你解除劳动合同的事实，其应当履行支付经济补偿金的法定义务。99

案例92008年8月某公司招工,女工王某经考核后被录用,双方签订为期3年的劳动合同,试用期为6个月。2008年10月王某怀孕,请病假20天。上班后,劳动纪律松懈,经常迟到早退,完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件,于是在2008年12月20日作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服,向劳动争议仲裁委员会申请100仲裁,认为:自己怀孕期间,公司不得解除劳动合同,要求继续履行劳动合同。问题：（1）某公司是否有权单方解除劳动合同?|（2）对某公司解除劳动合同的行为劳动争议仲裁委员会应如何认定?答案要点：（1）公司有权单方解除劳动合同,因为王某的试用期为6个月,2008年12月王某尚处在试用期内,王某在试用期内被证明不符合录用条件,101用人单位有权随时解除劳动合同。怀孕虽是禁止解除劳动合同的条件之一,但这一条款的适用是有条件的,须是具备提前预告解除或经济性裁员情况下方可适用。（2）劳动争议仲裁委员会应裁决公司解除与不符合录用条件的怀孕女工王某的行为合法有效。102第六节违反劳动合同的法律责任一、用人单位的法律责任1、因为单位的原因使合同无效或部分无效，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者应得工资并加付25%的赔偿费支付给劳动者；2、用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（不再支付经济补偿）；3、未依法签订书面合同：如前述103二、劳动者的法律责任1、支付违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用；（2）竞业限制：

负有保密义务的劳动者，在一定的期限内，其行为受到的特定限制；1041994年10月，张某到福建航空公司(2001年改组为厦门航空有限公司福州分公司)工作。1995年，福建航空公司派遣张某赴国外进行飞行驾驶培训1年，双方约定张某回国后须为福建航空公司服务，不得少于30年。2003年，厦航聘任张某为机长。2007年2月，张某致函厦门航空有限公司，要求解除劳动合同并自行离职。同年4月，厦航福州分公司向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年5月，福州市劳动争议仲裁委员会作出裁决，张某应向厦航福105州分公司支付违约金、赔偿金等共计154万元。张某不服，向法院提起诉讼。福州中院终审认为，张某没有办理任何手续擅自离职，已构成违约，根据劳动法相关规定，劳动者违反法定条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。依法应向厦门航空公司福州分公司支付违约金、赔偿培训费用等共计153万元。106用人单位的高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员107

在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿；

在终止或解除合同后，不得从事与原单位有竞争关系的同类业务；

期限不超过2年；

违反约定，应支付违约金2、损害赔偿：如卷铺盖就走、渎职、违反保密义务等108竞业限制不补偿

朱湘进入天源公司任销售经理并与公司签订了劳动和竞业限制合同。约定朱湘离职后1年内，不得到与有竞争关系的单位就职或从事与天源公司同类产品的销售工作。如违约，一次性支付违约金5万元。2009年10月，朱湘辞职，公司也同意。今年初，天源公司发现朱湘在同类型公司担任销售部经理，天源公司认为她利用原掌握的客户渠道销售同类产品，致使天源公司蒙受损109失，即提出仲裁申请，要求朱湘支付违约金5万元，未获支持。向法院起诉，法院也未支持。

参考分析：竞业限制可以维护用人单位利益，但权利义务应当对等，企业维护自己利益的同时，必须支付给员工合理、适当的补偿。如不及时支付补偿费，就无权要求员工履行竞业限制约定。110企业能否规定职工家属不得经营本企业同类产品

为保障企业经营产品独占当地市场的地位，防止职工家属参与同类产品经营，某企业最近制定了一项制度，规定该企业的职工家属不得经营本企业经营的产品，一旦发现企业有权辞退该职工，并没收该职工家属经营的产品。请问，企业这种规定有根据吗?

111参考分析：从你反映的情况看，企业订立规章制度是无可厚非的，但企业规章制度的内容、形成的过程必须符合法律的规定，法律没有作出类似规定，因此企业无权禁止职工家属经营本企业同类产品，且企业规章制度只适用于企业内部，对企业外的职工家属没有约束力。还有，“没收”是行政处罚法第八条规定的行政处罚的一种，只能由行政机关依法行使，企业“没收”他人财产是违法的，是侵犯他人财产权的行为。因此，企业规章制度规定职工家属不得经营本企业同类产品是无效的。112本案劳动合同是否视为协商解除

刘某受聘某公司从事营销经理工作，双方约定：刘某月工资6000元；如不能胜任工作，公司可调整其岗位和薪资，刘某若不接受，则应在调整后3日内提出书面异议，双方即视为协议解除合同；如双方协商未果，也视为双方协议解除合同。之后，刘某连续两年未完成年度任务，月工资被降至5000元。今年1月，双方在调整岗位及工资上产生分歧，1月18日，刘某填写《离职移交办理单》，与公司办理了移交手续并结清了工资。因索要补偿金未果后，刘某以公司单方违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，后又诉至法院。113参考分析：本案中，刘某主张合同是公司违法单方解除，故公司应对其作出解除合同的决定负举证责任。公司抗辩合同系协商解除，则其亦应承担举证责任。本案公司既未提交双方协商解除合同的证据，又未提供其在离职办理单中要求员工办理离职时应提交的辞职报告，审批离职办理单时也未注明离职原因。故该离职办理单仅能证明刘某未擅自离职及双方办理了离职交接。该离职办理单并不能体现双方协商一致的共同意识表示，本案劳动合同应认定系公司单方解除。114案例102007年11月15日，张小姐应聘到南京中关村置业发展有限公司，双方签订劳动合同，参加了社会保险。合同期限自2007年11月15日至2010年11月14日止，合同约定她的岗位是人事行政专员，张小姐每个月签字领取的工资是1800元。2008年5月底，张小姐查出怀孕40多天，便向所在部门领导作了汇报。6月底人事部经理通知张小姐的岗位变更为单位物业部文员，8月14日，张小姐拿到7月份工资1000元。人事部115经理给出的解释是岗位调整了，工资相应的也应调整，若不是考虑到其怀孕，情愿给经济补偿也要解除合同。张小姐对单位的做法不服，申请仲裁。问：单位做法是否合法？答案要点：1、女职工怀孕期间，不得解除劳动合同；单位应让孕妇从事适合孕期妇女的工作；2、单位在征得张小姐同意的情况下可以合理调整其工作岗位；由于合同是在张小姐作为正常健康的劳动者的前提下订立的，现在她怀孕了，合同所依据的客观情况已116发生变化，如果单位有证据表明她确已不适应原岗位，那么，即使张小姐不同意，单位也有权调整其岗位；3、即使单位经合法程序合理调整了张小姐的岗位，也不得降低她的工资标准117案例112008年1月21日，王小姐应聘到南京杰派西金属制品有限公司工作，合同期限1年，她的岗位是会计，试用期1个月。5月6日，王小姐接到公司书面通知，称她完成工作和服从指示的能力欠佳，不能满足该公司的要求，6月6日起对她终止雇佣。3天后王小姐离开了该公司，6月16日她到公司索要其5月份的9天工资遭拒，理由是她从其办公电脑中删除了该公司资料。经调查，王小姐从办公电脑下载了企业4月份118工资表，理由是该表格是自己设计的，以后会用得上。还将公司从澳大利亚购买回来的财务软件删除，理由是自己不会用。问：该案如何处理？答案要点：1、该公司解除合同的理由不合法，应支付双倍补偿金；2、王小姐下载工资表、删除软件的行为不合理，单位有权予以处理；3、员工离职不办理交接手续，单位有权拒绝为其办理离职手续，但单位必须举证证明已向员工催办。119案例12吴宗林是南京大地建设集团有限责任公司的职工。1998年他下岗了，但劳动关系挂在单位托管中心，各项社会保险费用全部由单位承担。他每月能拿到200元上下的生活费。自2002年起吴宗林与南京宏大人力资源有限公司签订劳务合同，最后一期合同期限为2007年7月1日至2008年6月30日。双方约定，合同终止或解除，均不需支付任何费用。120该公司派遣他到南京邮政局投递快件。2007年12月15日，宏大解除了与吴的劳务合同。吴向宏大公司与南京邮政局索要经济补偿金、加班工资，遭到拒绝，向下关区劳动仲裁委员会申请仲裁。问：该案如何裁决？121答案要点：本案仲裁委与法院判决不一致。仲裁委认为，下岗职工到新单位劳动，双方的关系是特定时期劳动关系的特殊表现，被解除劳务合同时索要补偿金于法无据，但其劳动报酬仍受劳动法律调整，加班工资应该支付。法院认为，劳务合同的约定违反了劳动法的强制性规定，解除劳务关系后应支付补偿金。他在邮政局从事的劳动是以完成一定任务为期限的工作，因此索要加班费不予支持。122案例14黄某系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,非常喜爱法律事务工位。在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经黄某同意,即单方变更了黄某的工作岗位,安排黄某从事统计员工作。123黄某认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违法的,于是提起劳动争议仲裁,要求公司按劳动合同履行义务。

问题：（1）公司的做法是否合法?为什么?（2）对公司的这种行为,劳动争议仲裁委员会应如何处理?124（3）如果黄某已不愿再继续在该公司工作，要求解除合同，能否获得经济补偿金？答案要点：

（1）公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商,未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任。125（2）劳动争议仲裁委员会应认为公司没有正当理由单方变更黄某的工作岗位是违法无效的,应按劳动合同规定继续履行。（3）可以。用人单位违法履行合同致使劳动者主动解除合同的，单位应给与补偿126案例15王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要

求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内127对王某进行岗前培训的费用。

问题：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?（2）王某是否可以单方解除劳动合同?（3）用人单位应否给予王某经济补偿？（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?

答案要点：（1）不需说明理由。我国《劳动合同法》未规定劳动者提出解除劳动合同须说明理由。128（2）可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同,因此王某不与用人单位协商单方解除劳动合同的行为是法律所允许的（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的,且用人单位没有过错。129（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。岗前培训并非专项培训费用，且双方未为此约定服务期。130案例16陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系。问题：该份合同哪些内容违反劳动法规定?答案要点：

（1）试用期为1年违反劳动法规定。劳动法131规定劳动合同期限试用期最长不得超过6个月,而不是1年。

（2）合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位,这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位,而不是60天。

（3）试用期内不得单方提出解除劳动合同,这一规定违法。劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

(4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意,这一约定违法。劳动法规定劳动者解除132劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,并没有规定必须征得用人单位同意,因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。133案例17李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同,其中有一条款:“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在本宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”李某还依照宾馆内部规定,向宾馆纳了2000元抵押金。合同履行约1年后,李某的男友单位筹建家属楼,为能分到住房,李某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳134动合同的决定,并没收了李某交纳的抵押问题：（1）某宾馆能否单方解除劳动合同?（2）某宾馆违反了我国劳动法的哪些规定?

答案要点：（1）某宾馆不能单方解除与李某的劳动合同。为保护女职工的合法权益。我国劳动合同法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。某宾馆

135与李某约定不得结婚的条款用违反我国婚姻法的规定,是无效条款。合同应继续履行。（2）某宾馆违反了我国劳动合同法禁止解除劳动合同的规定;违反了关于劳动合同禁止性条款的规定,即用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。某宾馆应退还李某的抵押金。136单位要不要提供离职健康检查？

2009年1月1日，沈某与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定由沈某从事制冷作业。合同到期后，公司向沈某发出了《终止劳动合同通知书》。但沈某觉得自己的身体由于工作导致健康不适而又不明原因，便要求公司在其离岗前为自己进行健康检查，否则不同意离岗，公司以没有离职健康检查职责为由拒绝。双方因而成讼。

137法院审理认为，对从事有毒有害特殊岗位的职工，给予离岗前健康检查，是用人单位的法定义务，公司拒不履行义务是违法的。遂判令公司在沈某离岗前为其进行健康检查，并按检查结果作出相应处理；

职业病防治法第三十二条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

138学历证书被弄丢单位应否赔偿？

2005年10月中旬，周某为办理应聘某人寿保险公司保险代理人的报名手续，将中专毕业证书原件交给杨某，并由杨某交付保险公司予以审核。嗣后，杨某及保险公司没有将上述证件原件返还周某。周某分别向杨某和保险公司索要证书，还向保险业有关主管部门交涉，一直没有结果。周某感到证书的遗失影响了自己此后的求职，于是在2008年底将杨某和保险公司告上法139庭，要求返还证书原件，并赔偿经济损失5000元、精神损失费2.5万元。由于在诉讼过程中查明证书原件确已遗失，周某变更诉讼请求，表示主张证书原件灭失的折价款2.9万元、经济损失5000元以及精神损失费2.5万元。

140法院意见

原审法院在审理过程中向颁发周某学历证书的上海某管理学校进行了调查，了解到如果周某遗失毕业证书原件，该原件不能予以补办，但周某可以向学校申请，由学校出具相关学历证明，该证明与毕业证书原件具有同等法律效力。后学校通过法院向周某交付了学历证明。于是原审法院在对损失进行酌定后判决保险公司赔偿周某经济损失1000元；精神损失费4000元；并驳回了周某其余诉讼请求。周某不服上诉。

141上海市一中院审理后认为，由于毕业证书原件已经灭失，杨某、保险公司已经无法返还原物，在此情况下应承担相应的赔偿责任。同时认同原审法院关于证书原件的灭失并不代表中专学历的丧失。周某所述费用的花费是获得知识、学历相对应的对价，而并非是毕业证书原件不能返还的折价赔偿款。由于周某在本案审理期间，未举证证明因毕业证书灭失给其造成何种直接的、具体的损失，故对其提出的财产赔偿、精神损害赔偿数额不予支持，遂作出维持原判的终审判决。142工厂搬迁至山区工人不去能否获赔

受金融危机影响，刘女士所在的工厂为了节约原材料运输成本，决定将生产地点从大城市搬到原料产地———某偏僻山区。山区交通不便，居住、就餐、通信等条件都很差，厂里要求职工必须住山区的集体宿舍，十天半月才能回一次家。有职工表示不愿去，厂里遂出台规定，不愿去的可以辞职。刘女士上有老母，下有读小学的孩子，随厂迁移有困难。143请问，如果她不得已辞职了，可以要求单位支付补偿金吗?

参考分析：工厂受金融危机的影响不得不从大城市搬迁到偏僻山区，属于劳动合同法第四十条第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。遇到这种情况，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。144认为同事性骚扰群发照片求证遭辞退状告公司

2006年12月，留美回国的硕士研究生罗某应聘进入上海一家知名公司担任高级分析师，每月工资1.2万元。罗某入职后感觉有一位女同事行为特别异常，时常会给他抛媚眼,每次部门组织外出吃饭，她都选择坐在他旁边，还经常当着同事的面对他说一些暧昧的话。这些举止让已有女朋友的罗某困惑不已。于是，罗某向公司相关负责人作了报告。公司对此进行了调查，但未能得到证实。145为了消除影响，公司将罗某与这名女同事在工作场所方面采取了分离措施。2009年6月，罗某再次向公司反映这名女同事又有不善言行。公司在调查后，仍然无法查证属实，并将调查结果告知了罗某；

2009年7月1日，罗某利用公司设备和网络，擅自向50多位同事邮箱发送求证邮件，并附贴该女同事的相关照片，称这名女同事对他进行“性骚扰”。公司在发现罗某的行为后，于7月10日向他发送了纪律处分通知书，以罗某的行为违纪，构成严重146过错为由，决定立即解雇。罗某工作截止于当日，公司没有支付他2009年7月1日至10日的工资；

2009年7月20日，罗某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复与他的劳动关系，并且按每月1.2万元的标准支付他2009年7月至仲裁结束期间的工资。4个月后，仲裁委员会作出裁决：公司支付罗某2009年7月1日至10日工资4000余元，对罗某其余请求不予支持。罗某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。问：本案应如何处理？

147法院意见：法院审理后认为，罗某对公司的调查结果不满，完全可以通过其他正当途径与公司沟通、反映，而不应选择利用公司的设备、网络向50多位同事发送邮件的处理方式，该方式显然是不当的，客观上不仅会妨碍公司正常的工作秩序，给公司造成不良的影响，也会对被他投诉的女同事产生负面影响，因此公司依据相关规定认定罗某存在严重过错，解除与罗某之间的劳动合同并不属违法解除，罗某的请求无事实依据，法院不予支持。

148儿童慢性咳嗽与处理1急性咳嗽，时间短于4周单击此处添加文本具体内容2亚急性咳嗽，时间介于4－8周单击此处添加文本具体内容3慢性咳嗽，时间超过8周单击此处添加文本具体内容一.定义CONTENTSONE1二.咳嗽感受器与部位三种感受器

RARlike（快速适应性感受器，机械刺激为主）

Nociceptive（伤害感受器，化学刺激为主）

Polymodal（咳嗽感受器，机械刺激与酸）有髓神经纤维口咽部、喉、支气管树、外耳道与鼓膜A

神经纤维C神经纤维C类神经纤维感受器(VR1)无髓神经纤维通过释放神经多肽，刺激RARs主要位于支气管Opioidreceptor阿片受体,有μ、κ、δ和σ亚型麻醉镇痛剂通过某些肽类物质(如β-内啡肽)及μ阿片受体抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受体,参与了芬太尼诱发呛咳过程慢性咳嗽经常（16~62%）同时由一种以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年龄慢性咳嗽最常见的三种原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一症状大多数慢性咳嗽能明确病因，使治疗有效率达84~98%三.慢性咳嗽的常见病因上呼吸道咳嗽综合症(UACS)

慢性鼻窦炎慢性鼻炎，包括过敏性鼻炎增殖体肥大吸入综合症

胃食道反流病(GERD)

会厌功能障碍支气管源性疾病哮喘综合征病毒感染后咳嗽心因性疾病儿童慢性咳嗽(胸片正常)的常见原因常见的支气管源性疾病是儿童慢性咳嗽的第一大原因支气管哮喘咳嗽变异性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸细胞性支气管炎(NAEB)<一>哮喘综合征有慢性气道炎症，气道高反应，肺功能异常有咳嗽及喘息发作，以夜间和清晨为重有特应性家族史对糖皮质激素，抗白三烯受体拮抗药及支气管扩张药有效1.支气管哮喘有慢性气道炎症，气道高反应，肺功能大多正常；中央气道慢性炎症和支气管反应增高平滑肌收缩刺激肌梭内咳嗽感受器以咳嗽为主，偶尔有喘息发作以夜间和清晨为重对糖皮质激素，抗白三烯受体拮抗药，支气管扩张药有效2.咳嗽变异性哮喘又称过敏性咳嗽有慢性气道炎症，痰液嗜酸细胞>2.5~5%无气道高反应和肺功能异常仅有咳嗽，无喘息发作对糖皮质激素，抗白三烯受体拮抗药有效；支气管扩张药无效3.嗜酸细胞性支气管炎激素敏感性咳嗽常用的相关检查支气管舒张试验支气管激发试验3％NaCl雾化吸入诱导咳嗽痰液咳出或吸出处理后计数嗜酸细胞数痰液嗜酸细胞>2.5~5%诱导痰嗜酸细胞计数RSV毛细支气管炎与慢性咳嗽有密切关系RSV导致支气管结构或功能的持续损害RSV改变神经敏感阈值，咳嗽感受器阈值降低RSV诱导RSV-IgE形成，ECP增高RSV诱发咳嗽(哮喘、肺发育不全、气道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜间及清晨咳嗽为主，可伴有喘息发作多持续3－8周，但对于早产儿、小于3个月的婴儿及伴有基础疾病的患儿持续时间较长部分伴有特异体质的患儿，对糖皮质激素及白三烯拮抗药物治疗有效是儿童慢性咳嗽常见原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物导致鼻咽喉部神经敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽综合症

慢性鼻炎过敏性鼻炎常年性非过敏性鼻炎血管运动性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻窦炎增殖体肥大引起UACS的原因有：临床表现喉部发痒、疼痛，咳粘液性痰及清嗓动作有咽后壁分泌物流动感咽后壁可见粘液样分泌物咽部粘膜呈鹅卵石改变(结节状淋巴滤泡)一代抗组胺药物/鼻减充药物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流气管食管瘘吞咽协调障碍<四>吸入综合症胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入气管或支气管肺多见于小龄幼儿，表现为喂水或奶时的呛咳部分见于神经肌肉受损或发育异常的患儿上呼吸道感染后会加重症状进食稠厚流质或鼻饲能明显改善症状吞咽协调障碍1.室内环境空气污染污秽或刺激性有害气体；气媒性过敏原2.在集体环境中生活

幼儿园和小学<五>慢性或反复呼吸道感染3.支气管肺功能结构异常气道堵塞

支气管异物、支气管淋巴结压迫、异位血管.气道结构异常原发性纤毛运动障碍慢性气道炎症麻疹肺炎后,先天性心脏病肺功能异常早产儿、支气管发育不良胸部平片或CT：明确肺部病变鼻腔镜：明确鼻炎及鼻窦炎鼻窦平片或CT：明确鼻窦炎吞钡、同位素、食道下端pH测定：明确胃食道返流支气管扩张或激发试验：明确哮喘或病毒感染后咳嗽诱导痰液试验：明确嗜酸细胞支气管炎纤支镜检查：明确异物超声心动图检查：心脏情况四.常用辅助诊断措施ONE1常见慢性咳嗽的处理方法过敏性鼻炎：鼻用糖皮质激素抗组胺药-减充剂/抗组胺药避免过敏原/刺激物血管运动性鼻炎：鼻用嗅化异丙托品感染后鼻炎：第一代抗组胺药-减充剂鼻用嗅化异丙托品慢性鼻窦炎：抗生素+抗组胺药-减充剂

上呼吸道咳嗽综合症治疗原则避免接触过敏原;

阻断或减轻炎症反应和分泌物的产生;

治疗感染;

纠正结构异常

诊断为UACS诱发咳嗽的患者,如果第一代抗组胺药物和(或)减充血剂(A/D)的经验性治疗没有效果,下一步应进行鼻窦的影像学检查吸入皮质醇，减轻气道炎症和气道反应性白三烯受体拮抗剂，

受体激动剂，治疗夜间阵发性咳嗽一般不用祛痰药、中枢性止咳药和抗生素咳嗽变异性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮质激素及白三烯拮抗药物有效对支气管扩张药物无效嗜酸细胞性支气管炎避免反复呼吸道感染

受体激动剂或溴化异丙托品缓解咳嗽必要时可吸入糖皮质激素一般在1岁后逐渐好转

感染后气道高反应性加强喂养指导稠厚食品鼻饲喂养吞咽协调障碍1.针对性抗病原治疗2.治疗局部慢性病灶3.调节机体免疫状态4.加强营养与锻炼

慢性迁移性感染重视病史与体检，包括耳鼻咽喉和消化系统疾病。根据病史与体检结果选择有关检查，由简单到复杂。先检查常见病，后少见病。诊断和治疗两者应同步或顺序进行。如前者条件不具备时，根据临床特征进行诊断性治疗，并根据治疗反应确定咳嗽病因，治疗无效时再选择有关检查。慢性咳嗽的病因诊断原则

1．病史和查体，通过病史询问缩小诊断范围

2．常规X线胸片检查

3．胸片有明显病变者,可根据病变的形态、性质选择进一步检查。

4．胸片无明显病变者，如被动吸烟、环境刺激物，则脱离刺激物的接触，观察4周。咳嗽仍未缓解或无上述诱发因素，则进入下一步诊断程序。

慢性咳嗽病因诊断流程具体步骤：5．肺通气功能+支气管激发试验，诊断和鉴别哮喘通气功能正常、激发试验阴性，进行诱导痰检查

6．怀疑呼吸道过敏者，可行变应原皮试、血清IgE

和咳嗽敏感性检测。7．存在鼻后滴流或频繁清喉时，可先按UACS治疗，联合使用第一代H1受体阻断剂和鼻减充血剂。对变应性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮质激素。治疗1～2周症状无改善者，可摄鼻窦CT或鼻咽镜

8．对于饮水或喂奶呛咳者，可考虑改用稠厚食品，必要时进行短期鼻饲喂养。

9．上述检查仍未确诊，或试验治疗仍继续咳嗽者，应考虑进行高分辨率CT和纤支镜以及心脏超声检查，除外支气管扩张症、支气管内膜结核及左心功能不全等疾病。

10．反复发作的慢性咳嗽患者，夜间不咳，较敏感，如上述各项检查和针对性治疗均无效时，应除外心因性咳嗽。

注意点：

1．经相应治疗后咳嗽缓解，病因诊断方能确立。

2．部分患者可同时存在多种病因。如果患者治疗后，咳嗽症状部分缓解，应考虑是否同时合并其它病因谢谢第三节分析文体特征和表现手法2大考点书法大家启功自传赏析中学生，副教授。博不精，专不透。名虽扬，实不够。高不成，低不就。瘫偏‘左’，派曾‘右’。面微圆，皮欠厚。妻已亡，并无后。丧犹新，病照旧。六十六，非不寿。八宝山，渐相凑。计平生，谥曰陋。身与名，一起臭。【赏析】寓幽默于“三字经”，名利淡薄，人生洒脱，真乃大师心态。1.实用类文本都有其鲜明的文体特征，传记的文体特征体现为作品的真实性和生动性。传记的表现手法主要有以下几个方面：人物表现的手法、结构技巧、语言艺术和修辞手法。2.在实际考查中，对传记中段落作用、细节描写、人物陪衬以及环境描写设题较多，对于材料的选择与组织也常有涉及。3.考生复习时要善于借鉴小说和散文的知识和经验，同时抓住传记的主旨、构思以及语言特征来解答问题。传记的文体特点是真实性和文学性。其中，真实性是传记的第一特征，写作时不允许任意虚构。但传记不同于一般的枯燥的历史记录，它具有文学性，它通过作者的选择、剪辑、组接，倾注了爱憎的情感；它需要用艺术的手法加以表现，以达到传神的目的。考点一分析文体特征从哪些方面分析传记的文体特征？一、选材方面1.人物的时代性和代表性。传记里的人物都是某时代某领域较

突出的人物。2.选材的真实性和典型性。传记的材料比较翔实，作者从传主

的繁杂经历中选取典型的事例，来表现传主的人格特点，有

较强的说服力。3.传记的材料可以是重大事件，也可以是日常生活小事。[知能构建]二、组材方面1.从时序角度思考。通过抓时间词语，可以迅速理清文章脉络，

把握人物的生活经历及思想演变过程。2.从详略方面思考。组材是与主题密切相关的。对中心有用的，

与主题特别密切的材料，是主要内容，则需浓墨重彩地渲染，

要详细写；与主题关系不很密切的材料，是次要内容，则轻

描淡写，甚至一笔带过。三、句段作用和标题效果类别作用或效果开头段内容：开篇点题，渲染气氛，奠定基调，表明情感。结构：总领下文，统摄全篇；与下文某处文字呼应，为下文做铺