公司经营管理规章制度

WordWord版本，下载可自由编辑--10-公司经营治理规章制度10篇公司经营治理规章制度〔1〕一.工作态度按公司及各酒店操作规程，准确 准时地完成各项工作。工作认真，待客吵闹，说话和气，虚心慎重，举止稳重。对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人争论。员工应在规定上班时间的根底上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。制止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。吵闹待客，站立效劳，使用礼貌语言。二.仪表.仪容.仪态及个人卫生员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。员工的工作衣应随时保持干净.干净。男员工应修面，头发不能过耳和衣领。女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。.走路轻.操作轻。三.拾遗在任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。拾遗不报将被视为从偷窃处理。四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有公司经营治理规章制度〔2〕一、公司规章制度的员工守则1、遵守公司纪律，严守公司隐秘。2、按时上下班，不旷工迟到早退。3、听从公司治理，按时完成目标。4、狡猾做人，认真做事，做好本职工作。二、店员治理制度〔一〕工作纪律1、上班时间不准在商场内吃零食、玩玩耍，不准离岗、串岗，不准聚拢在一起谈天、嬉笑、喧哗；不准在工作时间吃食物、看书、报、看杂志、做私事；不准在营业时间内会客、带小孩、带宠物，或逗玩亲朋好友的小孩。2走，不准将手搭撑在货架上，不准坐在货架、货箱及货品上。3、上班须用礼貌用语，提升销售技巧。接待顾客态度要和气，不准与顾客顶嘴、吵架、或打骂、殴打顾客。42个以上同时饮水或上厕所，不准店内同时有二位以上营业员当班而消灭只有一个人在柜内15分钟以上。违者以空柜处理，惩罚条例按商场治理条例落实。5、觉察顾客在自己店内吸烟，要委婉地加以制止。6、留意个人及店内卫生，每天早晚进展一次清洁工作，清洁范围包括：展柜、玻璃柜、收银柜、地面、形象墙及陈设货品，要保持柜台及玻璃无指印、无灰尘，地面无积水、纸屑，商品干净、无灰尘、无印迹，雨天时还须准时对脚印进展拖洗；不准将清洁用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。7、疼惜场内商品，不得有意损坏商品，或将店内任何物品带出工作场所。85客人，不得更换衣服做下班预备。〔二〕礼仪行为标准1、仪容仪表标准A保持平坦、干净〔穿制服前应先检查扣子是否有掉落，有无破损，.B、保持头发整齐清洁，长发及肩者需扎起来，饰品以适量，适宜，不夸大为原则，不应配带金属制品的发饰。C、表情开朗，扮装以适度扮装，擦上口红为原则，着近肤色无花纹的丝袜，黑色素面前后包的低跟皮鞋。D不得涂另外深浓色指甲油。E〔MP3CD。2“微笑效劳”是整个效劳礼仪标准的前提与标准A、站立：头正、双目平视、嘴唇微闭、两肩放松、躯干挺直、双臂自然下垂于身体两侧。B、走路：双目向前自然平视、微收下颌，面带微笑、双臂前后自然摇摆。C、鞠躬：立正姿势，保持端正、双手放于身体两侧或体前搭好、身体略向前倾。D““欢送下次光临”。公司经营治理规章制度〔3〕为强化公司的标准化治理，完善各项工作治理制度，增进公司壮大进展，提升经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。三、公司利用发挥全体员工的乐观性、制造性和提升全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，提升公司经济效益，不断壮大公司实力。四、公司提倡鼓舞全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，并为员工供给学习、深造的条件和时机，努力提升员工的整体素养水平，造就一支思想、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供给收入和福利保证，公正的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。;提倡厉行节约，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。都要予以追究。公司经营治理规章制度〔4〕按时上班、下班，不得迟到、早退；必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；〔病假应有医生证明，在不得已的状况下，应提早、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制；工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；，维护设备平安及保障人身的平安；设备使用过程中，如觉察有异样状况，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；觉察直接危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；非机械设备的操作人员，不得任意操作机械设备；危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得任意乱放；收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。严禁在公司及宿舍打架，一经觉察，予于开除，同时医药费有打架双方担当。公司经营治理规章制度〔5〕1.0目的强化企业治理，加强员工的纪律观念。2.0适用范围适用于公司各部门的员工。考核方式及治理考勤表上要注明部门、岗位及有关具体说明材料。考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最终2日交总经办。:5分钟以内口头警告，超过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，员工当月迟1天论处。2具“过失单”。假设觉察考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的过失，一次口头警告，二次扣罚20元，到达三次者发过失单。员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期检查。失单，连续旷工三天作为自动离职处理。加班考勤治理确因工作需要加班，必需事前办理加班手续，否则视为无效加班。加班条件因工作需要在节假日内不能连续工作的；为完成下达的紧急目标而在规定工作时间内无法完成的；必需通过休息时间或节假日进展设备修理或因公用设施等临时故障而进展抢修的；在特别状况下，必需加班的；凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。加班的审批加班审批的原则加班需完成的工作量必需与加班工时相符；严格遵守加班审批程序；加班审批的程序零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进展加班”。部门→总经理核准→部门考勤员作为考勤依据；“位组织加班”。部门经理起草加班报告〔写明方案完成工作量及人员支配〕→报总经理核准；加班申请单的治理5日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总事人作为补休凭据。加班补贴及补休的治理属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴；休息日或延时加班的，一般支配补休而不计发加班补贴；补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内赐予支配补休；经批准前方可休假；员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；《加班申请单》当年有效；各种假期的报请及核准审批病假；员工病假需出具指定医院［南通医院、人民医院、中医院、〔限传染性疾病〔限口腔疾病医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。患重大疾病需长期治疗者，依据本人实际参与工作年限和本公司工作年限，赐予三到十二个月的医疗期。实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。事假请假审批权限范围1天之内，由部门经理批准；3天以内，由分管副总经理批准；5天以上，报总经理批准；d)部门经理以上请事假报总经理批准。5天，原则上全年不得超过十四天。婚假员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可请假；符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天；婚假一次性休完，不能分开使用。妊娠8－10次。凭医生出具的证明适当增加；2－4小时公假。产假90天。晚婚晚育者1201515天；7天，请护理假时，男对避孕失败进展人流的员工，依据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。丧假员工直系亲属〔含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女〕死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准前方可休假。工伤假凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部遇。法定假日法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审核，报公司总经理批准方可。公司实行嘉奖年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干嘉奖休假作为带薪工作时间。考勤查询：员工如遇对考勤有疑问，可向部门考勤员或公司总经办查询。公司经营治理规章制度〔6〕人事治理制度1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。2、聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方依据《劳动法》和国家协商全都的根底上签订《劳动合同书》3、在劳动合同期内，双方在公正自愿，协商全都的根底上，能够对形予以明确。4、在聘任期内，依据员工的品德、本领、胜任聘任商定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经处理。5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定落实。工资治理制度为明确公司员工的工资待遇，标准公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作乐观性和制造性，特订立本制度。一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发嘉奖工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。10日前发放(特别状况除外)，遇节假日顺延。三、加班工资标准:20104小时为8小时为全天。四、工龄工资标准:5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。五、考勤工资标准:30300元。(26天为满勤)。六、其他奖惩按公司有关制度落实。业绩考核工资另定打算。嘉奖制度1100—500元;2、觉察重大问题并准时解决、处理，为公司削减不必要损失的，嘉100—500元;3200元;4、觉察有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭露的，嘉奖200元;555次嘉奖的总和。惩罚制度1、对公司不忠实，谎报状况及散布流言蜚语的，予以除名。2、对公司及公司的职工(包括治理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进展谈论的，解聘，情节严峻者予以除名;3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。4正常渠道申诉，或由于另外任何缘由而消极怠工的，予以除名。520—100元/次;20—100元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的职责的、觉察公司财物受损、丧失而不管不问的，解聘。7、应急状况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚20元/不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款20元—100元/次。8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元—100元/次。9批判的，职工实行不理智的态度，泄私愤或打击报复的罚款50元—200元/次，并开除同时解聘，情节严峻者予以除名。10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进展隐瞒的，解聘11、不听从工作支配，拒不落实的，予以除名。考勤制度1、公司员工必需严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。28小时。3准时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。4、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟(缺乏五分钟按五分钟计算)5元的标准落实，超过三格外钟者，扣半天工资，超过一个50元，每月旷工三天者，当自动离职。526天为满勤，月30元/12个月满勤为年满勤，奖为300元/年，经考核到达满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。6不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，否则，每次罚款10元。7，因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否则，不报销10元。休请假制度1、公司建立休、请假制度。全部请假都必需以书面形式进展申请，按审批程序经审批人签字同意后生效。2、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上(含二天)，由;部门副经;一般员工休假、请假半天由部门经理视工作状况予以审批。3、全部休假、请假均应履行手续经批准前方可离岗，并将休假、请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。4、婚、丧假、女员工产假按国家有关规定办理。530.00元工资;连续请事假超过5天的，当自动离职。63天内(3天)不扣发嘉奖工资;3天以上--10天内(10天)按每天扣日嘉奖工资;10天以上--20天内(20天)扣月嘉奖工资的50%;20天以上取消当月全部嘉奖工资。病假必需经县级以上医疗机;财务治理制度“收支两条线”，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必需存入银行。2、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由出纳统一治理、登记，不得缺号、跳号使用。领用、存根收回由出纳设立专项登记簿登记。3、费用开支严格落实公司的规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。4财务报销制度1可报销。2经会计审核、总经理审批的有效票据。3(特别状况除外)。费用报销原则上实行两手制，一人经办，一人证明。养老保险治理制度1、为表达公司对员工的保护，激活员工的工作吵闹，使员工老有所养，对符合条件的职工一律申报参与社会养老保险。2险费按国家规定落实。3、聘用的离退休、退养人员公司不为其购置养老保险。如下岗人员原单位不再为其交纳养老保险金，由其本人将养老保险转到公司后，由公司按此制度为其申报交纳社会养老保险。卫生治理制度为标准员工寻常工作行为，营造一个舒适、安康和谐的办公环境，维护公司对外整体形象，特制定本制度。1材料。2、每周末对公司整体环境进展一次集体大扫除，3、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰。4、应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无章。5、报刊杂志阅读后应准时放回报刊架，按序摆放。不得任意堆放更不得四处乱扔。6、随时保持梯步、走道等公共区域卫生干净。7、留意个人卫生，勤剪指甲，随时保持仪容干净得体。档案治理制度1、为强化对文件统一治理，防止文件丧失，公司行政人事部设立文件收、发文登记簿，逐日逐项登记清楚。2事所造成的损失，按本规章制度的奖惩制度落实。3、要建立健全的档案治理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收集齐全，装订成册，鉴定准确 。4、各部门对档案要实行科学治理，以保证档案资料的保管平安。公文办理制度“明确分工、各负其责、强化协作、统一治理”的原则，对公司的收发文进展标准治理。公司经营治理规章制度〔7〕公司出勤制度一.人同意。迟到：在列队或集合后点名开头时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张早退：在未通知下班或能够自由支配活动之前离开，不经直接上50元并纪律单一张。旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上旷工两天计自动离职。二.员工必需依照部门主管支配的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。病假确因某种缘由不能上班的员工，应事先请假，如有特别状况，应设法于当日通知部门主管，并获得许可，否则视为旷工。员工宿舍治理制度一.员工宿舍应轮番负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余获得充分的。二.不得在宿舍内酗酒、斗殴、赌博、或从事其他担忧康活动，宿舍不得留宿亲友。三.贵重物品应避开携带，违反规定带入室内而致丧失者责任自负。四.由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。五.;员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经觉察，马上停顿其居住权利。公司工资治理制度一.工资构造工资包括：根本工资、岗位工资、业绩工资。二.工资计算方法实发工资=应发工资-扣除工程业绩工资=应发工资-扣除工程三.辞退离职工资计算辞退：公司有权辞退目标不符合公司进展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金赐予退还。自动离职：不依据程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房目标补偿.工资和保证金。公司奖罚制度一.奖金构造1.典范员工奖金每月由各个工程主管人员依工作敬业态度及考核成果中，选择一至两名工作表现优异的从业人员进展评核(评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特别目标，效劳吵闹，为公司树立良好形象)100元，以鼓舞员工士气。2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金300元，以鼓舞员工。3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.效劳态度.敬业精神.出勤率.突出成果.成果核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖!二.员工罚款构造缺勤：常常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产目标或工作目标;100元。公司经营治理规章制度〔8〕一、工作态度1、按公司及各酒店操作规程，准确 准时地完成各项工作。2、工作认真，待客吵闹，说话和气，虚心慎重，举止稳重。3、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人争论。4工作时间不得擅离职守或早退。5、上班时严禁串岗。闲聊。吃零食。制止在餐厅。厨房。更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。6、吵闹待客，站立效劳，使用礼貌语言。二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作衣应随时保持干净。干净。3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。56、工作时间内保持安静，制止大声喧哗。做到说话轻。走路轻。操作轻。三、拾遗1、在任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品〔包括发给员工使用的物品〕均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯理。公司经营治理规章制度〔9〕提升经济效益，特制定本规章制度。1、全部员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。2、上班必需坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员休假或离岗，事后应准时销假。3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。4、员工不得在工作场所玩耍打闹、大声喧哗，工作时间制止赌博、下棋等做与工作无关的事情。5、严禁在制止区域内吸烟和使用明火。6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不行饮酒。7、听从上级指挥，如有不同看法，应动听相告或以书面陈述，但一经上级主管打算，应马上遵照落实。8、同事间要和谐相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。9、庇护企业财物，不铺张，严禁以任何方式或手段将企业财物或资源居为己有。10、材料选购承受预报申请制度，由选购部门负责人填写材料选购清单，要照实填写选购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后选购。11价格等状况，择优择廉选购。12、企业生产作业应做好科学规划。要依据董事会确定的工作任务合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间治理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等根底设施。13、要严格依据操作规程，留意平安生产。对使用机械作业的，应由有资质的娴熟工人操作。使用农药、化肥要科学合理，实行防护措施。14、要科学合理使用化肥和农药。植物庇护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格把握农药种类、剂量、时间和方法。15、使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避开造成环境二次污染。16、生产技术部应建立工作台账，准时、准确 、完整记录生产作业每一项工作状况和田间治理措施执行状况对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。17、报销实行实报实销制度。企业员工全部报销必需取得合法的发“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字；全部支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批。18、员工因工作需要在财务借支的必需事先填写借支单，并注明借支缘由和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借中如数扣回。19、全部入库物品，仓库保管员必需建立完整的财产账册。物品的准时上报请购。20、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。21、企业实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供给不同的供给公正的竞争环境和晋升时机；企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。22、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最终离开企业的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电状况，留意节约用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离去。23、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己担当责任。24、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。25、本规章制度自公示之日起适用于全体员工。公司经营治理规章制度〔10〕第一章总则第一条为强化公司企业文化治理，塑造推动公司进展的企业文化，化建设工作安康有序进展，鼓舞和鼓舞公司员工，特制定本制度。其次条本制度对公司企业文化治理的内容与实施做出规定，是公司开展企业文化工作的依据。第三条本制度适用于公司总部及下属子公司的企业文化工作。其次章企业文化治理机构第四条公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室。领导小组(协管)的企业文化建设工作办公室，并设立企业文化建设专责人。第五条公司企业文化建设领导小组的职责是审定企业文化建设整体打算，审定企业文化建设的近期任务和长远规划;总经理办公室的职责是筹划企业文化建设的整体打算以及推动企业文化建设各个阶段推动企业文化理念的具体执行和信息反响工作。第六条公司总经理办公室是公司企业文化建设的归口治理部门，负责协调、审核、指导其他各单位、部门的企业文化建设治理工作。其主要职责为:(一)制定公司企业文化治理制度;(二)制定公司企业文化进展规划;(三)制定公司企业文化年度工作方案;(四)制定公司对内对外宣扬标准，并监视落实;(五)组织进展对公司企业文化重要议题的相关争论;(六)开展公司对内对外企业文化宣扬，组织公司企业文化活动;(七)公司企业文化培训的组织、考核、治理、培训效果评估;(八)审核对外宣扬内容，指导各单位、部门开展企业文化活动。第七条公司将企业文化建设状况纳入各单位、各部门的绩效考核范并设立企业文化专职或兼职治理人员，其具体职责为:(一)制定建设方案，帮助企业文化在本单位、本部门的建设、推广、宣扬。(二)公司组织的各项企业文化活动时间。第三章企业文化理念治理第八条公司企业文化理念是指:公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、治理思想等企业文化核心内容。第九条公